SlideShare a Scribd company logo
1 of 59
ARCHETYPES
Edited by : Hamed Gharehgozlou
CasCoGroup
Jung
CasCoGroup
Greek God and Goddesses
Greek God and Goddesses
ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬)
‫نماد‬:‫برق‬ ‫و‬ ‫رعد‬ ‫و‬ ‫عقاب‬
‫ویژگی‬:
‫‌طلب‬‫ت‬‫قدر‬
‌‫نگران‌از‌دست‌دادن‌قدرت‌و‌مقام‌توسط‬‫فرزندا‬‫ن‬
‌‫شان‬
‌‫ازدواج‬‌‫انها‬‫ارتباط‬‌‫ی‬‌‫با‬‌‫احساسات‬‫قلبی‬‫شان‬‫ند‬‫ارد‬
‫مردان‌زئوسی‌و‌زنان‌قدرطلب‬
‫تمام‌امور‌را‌می‌خواهند‌تحت‌کنترل‌داشته‌باش‬‫ند‬
‫خانه‌مانند‌پادگان‌است‬
ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫محل‌کار‌منظم‬
‫سریع‌خرید‌می‌کنند‬.
‫ریسک‌های‌بزرگ‌می‌کنند‬.
‫کارآفرین‌های‌خوبی‌هستند‬.
‫راحت‌کارمندان‌خود‌را‌اخراج‌می‌کنند‬.
‫همه‌اطرافیان‌انها‌مهره‌های‌آنان‌هستند‬.
‫همیشه‌به‌دنبال‌اشخاص‌دست‌نیافتنی‌هستند‬.
‫قانون‌را‌برای‌همه‌‌میبینند‌ولی‌خودش‌بی‌قانونند‬.
ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬)
‫زئوسی‬ ‫سازمان‬:
‫مظهر‌فرهنگ‌باشگاهی‬
‌‫تقسیم‌كار‌مبتني‌بر‌وظایف‌یا‬‫محصول‬
‌‫در‌این‌سازمان‌ها‬‌‫افراد‌هم‬‫فكر‬
‫ارتباط‌ها‌شخصی‌و‌همدلی‬
‌‫این‌باشگاهها‌مقرراتي‌خشك‌و‬‫خشن‬
‌‫سازمانهاي‌كوچك‬‫كارآفرین‬
‫سرعت‌بسیار‌باال‌در‌تصمیم‌گیري‬
ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬)
‫شویم‬ ‫زئوسی‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬:
‌‫در‌هر‌حوزه‌ای‌خود‌را‌صاحب‌قدرت‬‫بدانیم‬.
‌‫اراده‌و‌قدرت‌تصمیم‌گیری‬‫داشته‌باشیم‬.
‫با‌افراد‌احساساتی‌کار‌نکنید‬.
‫محیط‌اطراف‌تان‌را‌خوب‌مانیتورکنید‬.
‫منافع‌زیادی‌نصیب‌دیگران‌شود‬.
‫بسرعت‌کسی‌که‌خطا‌کرده‌را‌اخراج‌کنید‬.
‫بدونه‌هیچ‌غرضی‌نظر‌بدهید‬.
‫رفتارت‌را‌از‌عقاب‌الگو‌بگیر‬.
‫احترام‌به‌عقاید‌دیگران‬.
ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬)
‫ها‬ ‫زئوسی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫کاربرای‬ ‫راه‬:
‫بفروشید‬ ‫را‬ ‫بزرگی‬ ‫و‬ ‫قدرت‬.
‫نشوید‬ ‫دوست‬ ‫سریع‬ ‫آنها‬ ‫با‬.
‫قدرتمندترید‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫شما‬ ‫که‬ ‫نکنند‬ ‫احساس‬.
POSEIDON ‫پوزیدون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫نپتون‬)
‫نماد‬:‫چنگک‬
‫ویژگی‬:
‫جوگیر،‌احساسی‌و‌سیاست‌ندارند‬.
‫احساس‌می‌کنند‌همیشه‌حق‌شان‌پایمال‌شده‬.
‫همیشه‌ناراحت‌هستند‬.
‫مشکالت‌کاری‌را‌وارد‌خانه‌میکنند‬.
‫معده‌شان‌به‌اعصابشون‌وصله‬.
‫بعد‌ازعصبانیت‌فراموش‌می‌کنند‬.
‫عاشق‌آب،‌حمام،‌دریا‬
‫مرد‌های‌ایرانی‌بیشتر‌از‌این‌تایپ‌هستند‬.
POSEIDON ‫پوزیدون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫نپتون‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫خود‌را‌عقل‌کل‌میدونند‬.
‌‫به‌این‌جمله‌اعتقاد‌دارند‌که‌تروخشک‌باهم‬
‫میسوزند‬.
‫افراد‌زحمتکشی‌هستند‬.
‫به‌کارمندان‌خود‌تفهیم‌می‌کنند‌که‌رئیس‌ک‬‫یست‬.
‌‫‌دانان‬‫ی‬‫‌ها،‌موسیق‬‫س‬‫‌نوی‬‫ه‬‫‌نام‬‫ش‬‫شاعران،‌نمای‬
‫‌ها‬‫س‬‫‌شنا‬‫ن‬‫حتی‌روا‬
‫تفکر‌و‌مدیریت‌استراتژیک‌ضعیفی‌دارن‬‫د‬.
‌‫مشاغل‌مورد‌عالقه‬:
‫گیاهان،‌موجودات‌زنده،‌آب‌و‌هوا‬
POSEIDON ‫پوزیدون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫نپتون‬)
‫شویم‬ ‫پوزیدونی‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬:
‫هرکاری‌میکنید‌بخاطر‌دلتان‌وچون‌دوست‌دار‬‌‫ید‬
‫انجام‌دهید‬
‫سعی‌کنید‌زیاد‌حمام‌کنید‌به‌دریا‌زیاد‌نگا‬‫ه‌کنید‬.
‫از‌غذا‌خوردن‌لذت‌ببرید‬.
‫حدس‌بزنید‌آدمها‌چه‌احساسی‌دارند‬.
‫به‌تغیرات‌آدمها‌دقت‌کنید‬.
‫احساسات‌دورنی‌خود‌را‌بگویید‬.
‫کنترل‌جمع‌را‌دردست‌بگیرید‬.
POSEIDON ‫پوزیدون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫نپتون‬)
‫ها‬ ‫پوزیدونی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫برای‬ ‫کار‬ ‫راه‬
‫احساسات‌انها‌را‌برانگیخته‌تا‌به‌هدفتان‌برسید‬.
‌‫گرفتن‌امتیاز‌با‌دادن‌اطالعات‌سوخته‬
‫بهترین‌مکان‌برای‌مذاکره‌دررستورانی‌که‌آنها‬
‫خودشان‌پیشنهادمیکنند‬.
HADES ‫هادس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پولوتو‬)
‫نماد‬:‫سر‬ ‫سه‬ ‫سگ‬ ‫و‬ ‫چنگک‬
‫ویژگی‬:
‌‫مردانی‬‫منزوی‬‫که‌تنهایی‌خود‌را‌ترجیح‌می‌دهن‬‫د‬.
‫قدرت‌شهود‌اتفاقات‌قبل‌از‌وقوع‬
‫بی‌تفاوت‌به‌مد‌و‌به‌روزبودن‌در‌پوشش‌خود‬
‫آدم‌های‌ناشناخته‌وبسیار‌فلسفی‌هستند‬.
‫هیچ‌ارتباطی‌با‌مادر‌و‌پدرشان‌ندارند‬.
‫دیدگاه‌مردها‌دردید‌این‌تایپ‌اصال‌منطقی‌نیس‬‫ت‬.
‫ارتباط‌با‌زنان‌هم‌برای‌انان‌بی‌معنی‌می‌باشد‬.
‫در‌خودشان‌اصال‌نیازی‌به‌ازدواج‌نمی‌بینند‬.
HADES ‫هادس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پولوتو‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫کارمندان‌دولت‬
‌‫به‌اندازه‌ای‌کار‌می‌کنند‌که‌مایحتاج‌شان‬
‫براورده‌شود‌مانند‌ملت‌هندی‌ها‬
‫مشاغلی‌را‌انتخاب‌می‌کنند‌که‌کمترین‌ارت‬‌‫باط‬
‫را‌با‌محیط‌بیرون‌داشته‌باشد‬.
‫هنرمندان‬
HADES ‫هادس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پولوتو‬)
‫شویم‬ ‫هادسی‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬:
‫سعی‌کنید‌برای‌هر‌اتفاقی‌یک‌چرا‌تعریف‌کنید‬.
‫به‌بی‌ارزشی‌تعامالت‌اجتماعی‌فکر‌کنید‬.
‫کمتر‌صحبت‌کنید‬.
‫ارتباط‌با‌اطرافیان‌برمبنای‌انسانیت‌باشد‬.
‫فقط‌به‌اندازه‌مایحتاج‌تان‌بهرمند‌شوید‬
‫احساس‌مرگ‌را‌مرور‌کنید‬
HADES ‫هادس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پولوتو‬)
‫ها‬ ‫هادسی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫کاربرای‬ ‫راه‬:
‫با‌امتیازمالی‌دادن‌نمیتوانید‌از‌آنان‌امتیاز‬
‫بگیرید‬.
‫از‌خانم‌ها‌برای‌مذاکره‌با‌آنها‌استفاده‌نکنی‬‫د‬.
‫برای‌ارتباط‌برقرار‌کردن‌ازفلسفه‌و‌روی‬‌‫ا‬
‫استفاده‌کنید‬.
APOLO ‫آپولو‬
‫نماد‬:‫کمان‬ ‫و‬ ‫تار‬
‫ویژگی‬:
‫شعار‌او‌این‌بود‬:‫هیچ‌چیز‌زیادی‌نیست‬.
‫با‬ ‫انها‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫افکار‬ ‫همه‬
‫عقل‬ ‫و‬ ‫منطق‬.
‫جدید‬ ‫افکار‬ ‫مخالف‬.‫سنتی‬ ‫و‬ ‫اصیل‬
‫میدهند‬ ‫ترجیح‬ ‫را‬ ‫بودن‬
‫برنامه‬ ‫با‬ ‫آنان‬ ‫کارهای‬ ‫همه‬
‫است‬ ‫ریزی‬.
‫تحقیق‬ ‫کامال‬ ‫کاری‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫قبل‬
‫ژاپن‬ ‫و‬ ‫آلمان‬ ‫مانند‬ ‫میکنند‬
‫نیستند‬ ‫بودن‬ ‫اول‬ ‫دنبال‬.
‫مند‬ ‫قانون‬ ‫خیلی‬ ‫خیلی‬ ‫خیلی‬
‫هستند‬.
‫استانداردداردوکمتراز‬ ‫خود‬ ‫برای‬
APOLO ‫آپولو‬
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‌‫نایب‬‫رئیس‌یا‌دست‌راست‌رئیس‬
‫نیستند‬ ‫رئیس‬ ‫مردان‬ ‫این‬.
‫باهوش‬
‫ندارند‬ ‫عالقه‬ ‫بودن‬ ‫قهرمان‬ ‫به‬.
‫نیست‬ ‫کسی‬ ‫صمیمی‬ ‫دوست‬.
‫باشد‬ ‫می‬ ‫تیمی‬ ‫کارهای‬ ‫به‬ ‫مند‬ ‫عالقه‬.
‫مهندسی‬ ‫و‬ ‫پزشکی‬ ‫های‬ ‫شغل‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬
APOLO ‫آپولو‬
‫آپولویی‬ ‫سازمان‬
‫شخص‬ ‫یک‬ ‫تا‬ ‫میرود‬ ‫شمار‬ ‫به‬ ‫نقش‬ ‫یک‬ ‫بیشتر‬ ‫فرد‬
‫نشده‬ ‫تعریف‬ ‫سازمان‬ ‫بدنه‬ ‫در‬ ‫ابتکار‬
‫باش‬ ‫می‬ ‫قانون‬ ‫و‬ ‫،ترتیب‬ ‫نظم‬ ‫پایه‬ ‫بر‬ ‫سازمان‬ ‫ساختار‬
‫ندارد‬ ‫وجود‬ ‫رقابت‬.
‫دولتی‬ ‫صنایع‬ ‫مثل‬ ‫انحصاری‬ ‫موسسات‬
‫شعار‬:‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫دیروز‬ ‫مثل‬ ‫فردا‬ ‫اینکه‬ ‫فرض‬ ‫با‬
APOLO ‫آپولو‬
‫آپولویی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫کار‬ ‫راه‬
‫کنید‬ ‫قرار‬ ‫بر‬ ‫ارتباط‬ ‫آنها‬ ‫با‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫با‬ ‫حتما‬
‫کنید‬ ‫صحبت‬ ‫آنها‬ ‫با‬ ‫ارقام‬ ‫و‬ ‫قانون‬ ، ‫منطق‬ ‫با‬.
‫بفروشید‬ ‫را‬ ‫محصولی‬ ‫برق‬ ‫و‬ ‫زرق‬ ‫با‬ ‫نکنید‬ ‫سعی‬.
‫شوید‬ ‫حاضر‬ ‫جلسه‬ ‫در‬ ‫آرمیسی‬ ‫خانم‬ ‫یک‬ ‫با‬.
‫باشید‬ ‫مراقب‬ ‫خیلی‬ ‫میکنید‬ ‫بیان‬ ‫مطلبی‬ ‫وقتی‬
‫است‬ ‫کرده‬ ‫تحقیق‬ ‫شما‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫آپولوقبلش‬ ‫چون‬.
‫نکنید‬ ‫استفاده‬ ‫انان‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫برای‬ ‫دوستی‬ ‫راه‬ ‫از‬.
HERMES ‫هرمس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مرکوری‬)
‫نماد‬:‫آن‬ ‫روی‬ ‫افعی‬ ‫دو‬ ‫با‬ ‫دستی‬ ‫چوب‬
‫ویژگی‬:
‫‌ور‬‫ن‬‫سخ‬‫،‌خوش‌سروزبان‬
‫ندارد‬ ‫قرمزی‬ ‫خط‬.
‫باال‬ ‫عمومی‬ ‫روابط‬
‫مانند‬ ‫می‬ ‫مجرد‬ ‫و‬ ‫پذیری‬ ‫مسئولیت‬ ‫از‬ ‫بیزار‬.
‫دهند‬ ‫می‬ ‫انتقال‬ ‫را‬ ‫مطالب‬ ‫براحتی‬.
‫کنند‬ ‫می‬ ‫بازی‬ ‫نقش‬ ‫ماهرانه‬.
‫میمانند‬ ‫بسته‬ ‫در‬ ‫هندوانه‬ ‫مثل‬ ‫برایشان‬ ‫ها‬ ‫خانم‬.
‫نیستند‬ ‫وفادار‬.
HERMES ‫هرمس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مرکوری‬)
‫وکار‬ ‫کسب‬:
‫تور‬ ‫و‬ ‫داخلی‬ ‫و‬ ‫خارجی‬ ‫بازرگانی‬ ،‫ویزیتوری‬ ،‫فروشنده‬
‫هستند‬ ‫خوبی‬ ‫کننده‬ ‫مذاکره‬.
‫کنند‬ ‫طی‬ ‫شب‬ ‫یک‬ ‫را‬ ‫ساله‬ ‫هزار‬ ‫راه‬.
‫هستند‬ ‫ها‬ ‫میانبر‬ ‫دنبال‬.
HERMES ‫هرمس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مرکوری‬)
‫شویم‬ ‫هرمس‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬:
‫بگیرید‬ ‫تصمیم‬ ‫لحظه‬ ‫در‬ ‫کنید‬ ‫سعی‬.
‫بگیرید‬ ‫دست‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫جمع‬ ‫کنترل‬ ‫کنید‬ ‫سعی‬.
‫کنید‬ ‫سفر‬.
‫بدهید‬ ‫جواب‬ ‫البداهه‬ ‫فی‬ ‫کنید‬ ‫سعی‬.
‫کنید‬ ‫برقرار‬ ‫ارتباط‬ ‫آدمی‬ ‫نوع‬ ‫هر‬ ‫با‬ ‫کنید‬ ‫سعی‬.
‫بسازید‬ ‫جمله‬ ‫ربط‬ ‫بی‬ ‫کلمات‬ ‫با‬.
‫باشید‬ ‫کلمات‬ ‫متفاوت‬ ‫معنی‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫تلفظ‬ ‫دنبال‬.
HERMES ‫هرمس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مرکوری‬)
‫هرمس‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫برای‬ ‫کار‬ ‫راه‬:
‫شوید‬ ‫حاضر‬ ‫جلسه‬ ‫در‬ ‫خانم‬ ‫با‬.
‫م‬ ‫به‬ ‫تر‬ ‫سریع‬ ‫آنهارا‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫پیشنهاد‬ ‫کارهایی‬ ‫راه‬
‫برساند‬.
‫نخورید‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫برخورد‬ ‫و‬ ‫رفتار‬ ‫فریب‬.
ARES ‫آرس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مریخ‬)
‫ویژگی‬
‫غیرتی‬ ،‫مرام‬ ‫با‬ ،‫باز‬ ‫رفیق‬
‫کار‬ ‫سازی‬ ‫بدن‬ ،‫ساده‬
‫منش‬ ‫لوطی‬
‌‫فعال‌و‌به‌شدت‬‫عاطفی‬
‫اول‌عمل‌میکند‌بعد‌فکر‌میکند‬
ARES ‫آرس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مریخ‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫کارهای‌فیزیکی‌و‌یدی‌دوست‌دارند‬.
‫از‌سیستم‌سلسله‌مراتبی‌شرکتها‌خوششان‌نمی‌آید‬.
‫به‌سایزین‌وفاداری‌برادرگونه‌دارد‬.
‫برنامه‌های‌بلند‌مدت‌را‌دنبال‌نمیکنند‬.
‫زود‌اخراج‌میشوند‬.
‫پیروی‌ازقوانین‌برای‌انان‌دشوار‌می‌باشد‬.
‫اگر‌رئیس‌شوند‌با‌کارمندان‌رفیق‌میشوند‬.
ARES ‫آرس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مریخ‬)
‫شویم‬ ‫آرس‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬:
‫ورزش‌کنیم‬
‌‫روزی‬8‫ساعت‌با‌رفقا‌باشید‬
‫مرام‌و‌معرفت‌بزارید‌در‌هر‌حالی‬
‫سرعت‌عمل‌داشته‌باشید‬.
‫کارهای‌پر‌ریسک‌و‌پر‌خطر‌انجام‌بدهید‬.
‫تماس‌فیزیکی‌پیدا‌کردن‬
ARES ‫آرس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مریخ‬)
‫آرسی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫برای‬ ‫کار‬ ‫راه‬:
‫سعی‌کنید‌با‌آنان‌دوست‌شوید‬.
‫هیچ‌وقت‌به‌نقطه‌جوش‌این‌افراد‌نزدیک‌نشوید‬.
‫با‌دلیل‌و‌منطق‌و‌قانون‌باهاشون‌صحبت‌نکنید‬.
‌‫رویا‌پردازی‌و‌آینده‌نگری‌نکنید‬.
‫سلسله‌مراتب‌کاری‌را‌برایشان‌تعریف‌نکنید‬.
HEPHAESTUS ‫هفائستوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ولکان‬)
‫ویژگی‬:
‫خالق‬ ‫و‬ ‫هنرمند‬
‫دستی‬ ‫کارهای‬ ‫انجام‬
‫ارتباط‬ ‫برقراری‬ ‫در‬ ‫توانایی‬ ‫عدم‬
‫احساسی‬ ،‫درونگرا‬
‫نمیرود‬ ‫زور‬ ‫بار‬ ‫زیر‬.
‫دارند‬ ‫اهمیت‬ ‫خیلی‬ ‫آنان‬ ‫برای‬ ‫زنان‬.
‫هست‬ ‫او‬ ‫زندگی‬ ‫تمام‬ ‫همسرش‬.
‫هستند‬ ‫هاشان‬ ‫بچه‬ ‫به‬ ‫متعلق‬ ‫تقریبا‬.
HEPHAESTUS ‫هفائستوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ولکان‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫ارزشی‬ ‫او‬ ‫برای‬ ‫مال‬ ‫و‬ ‫سود‬
‫ندارد‬.‫از‬ ‫او‬ ‫برای‬ ‫خالقیت‬
‫خوردار‬ ‫بر‬ ‫بسزایی‬ ‫اهمیت‬
‫است‬.
‫آید‬ ‫نمی‬ ‫کنار‬ ‫زئوس‬ ‫با‬.
‫ساز‬ ‫مجسمه‬ ،‫نجار‬ ،‫ساز‬ ‫طال‬
‫توامندی‬ ‫مکانیک‬ ‫و‬ ‫صنعتگر‬
‫هستند‬.
‫و‬ ‫میکنند‬ ‫خلق‬ ‫فقط‬ ‫آنها‬
‫دوباره‬ ‫آنرا‬ ‫نمیتوانند‬
‫بسازند‬.
‫میدهنددرکارگاه‬ ‫ترجیح‬
‫کارکنند‬ ‫تنها‬ ‫و‬ ‫خودشون‬.
‫روسا‬ ،‫کارمندی‬ ‫جایگاه‬ ‫در‬
‫دانند‬ ‫می‬ ‫نفهمی‬ ‫آدمهای‬ ‫را‬.
HEPHAESTUS ‫هفائستوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ولکان‬)
‫شویم‬ ‫هفائستوس‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬:
‫راست‬ ‫دست‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫کاری‬ ‫هر‬
‫چپ‬ ‫دست‬ ‫با‬ ‫دهید‬ ‫می‬ ‫انجام‬
‫دهید‬ ‫انجام‬ ‫هم‬.
‫وسایل‬ ‫نخور‬ ‫بدرد‬ ‫لوازم‬ ‫از‬
‫کنید‬ ‫خلق‬ ‫ارزش‬ ‫با‬.
‫تقویت‬ ‫خودرا‬ ‫تجسمی‬ ‫هوش‬
‫کنیم‬.
HEPHAESTUS ‫هفائستوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ولکان‬)
‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫راهکاربرای‬
‫هفائستوس‬:
‫از‌خانم‌برای‌مذاکره‌با‌انان‌استفاده‌کنید‬.
‫امتیازهای‌مالی‌آنچنان‌برایش‌حائز‌اهمیت‌نمی‬
‫باشد‬.
‫سود‌مالی‌و‌صحبت‌از‌رقبا‌انگیزه‌برایش‌ای‬‌‫جاد‬
‫نمیکند‬.
‫برای‌امتیاز‌گرفتن‌به‌خالقیت‌و‌هنر‌انها‌اه‬‌‫میت‬
‫دهید‬.
‫سعی‌کنید‌در‌جایگاه‌یک‌مدیر‌با‌آنان‌برخو‬‌‫رد‬
‫نکنید‬.
DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬)
‫ویژگی‬:
‫خدای‌عشق،‌شادی‌و‌لذت‬
‫بی‌توجه‌به‌نظم‌وترتیب‬
‫بیشتر‌با‌زنان‌معاشرت‌دارد‬.
‫م‬‫وهای‌بلند،‌مدل‌لباس‌ورقص‌های‌عارفانه‬
‫عاشق‌عاشق‌بودن‬
‫زنها‌را‌با‌تمام‌وجود‌میفهمد‬.
‫زجر‌کشیدن‌و‌زجر‌دادن‬
‫از‌کارهای‌ذهنی‌و‌فکری‌فراری‌هستند‬.
‫بدون‌چهارچوب‌هستند‬.
‫هرچیزی‌که‌آنان‌را‌از‌خود‌بیخود‌کنند‌عالقه‌دارند‬
DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫دارای‌هدف‌های‌کوتاه‌مدت‬
‫اهل‌کار‌و‌تحصیل‌نیستند‬.
‫اهل‌کارهای‌تیمی‌هم‌نیستند‬.
‫عالقه‌به‌شهرت‌و‌قدرت‌ندارند‬.
‫کال‌بیکارند‬.
‫هنرپیشه‌یا‌خواننده‌ها‬
DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬)
‫دیونیسوس‬ ‫سازمان‬
‫کمک‌به‌فرد‌برای‌رسیدن‌هدف‌ها‌یشان‌می‌باشد‬
‫در‌کسب‌وکار‌و‌صنعت‌وجود‌ندارند‬.
‫پزشکان،‌حقوق‌دانان،‌دانشمندان‌پژوهشگر‬
‫رئیس‌معنی‌ندارد‬.
‫این‌فرهنگ‌در‌مواقع‌اضطراری‌خیلی‌کارآمد‬
DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬)
‫شویم‬ ‫دیونیسوس‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬:
‫نبودید‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫فکر‬
‫بود‬ ‫شکلی‬ ‫چه‬ ‫به‬ ‫هستی‬ ‫جهان‬.
‫دیگران‬ ‫بپذیریدکه‬ ‫را‬ ‫این‬
‫شما‬ ‫خدمت‬ ‫در‬ ‫عاشقانه‬
‫هستند‬.
‫ارتباط‬ ‫زنان‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫فراجنسی‬
‫کنید‬ ‫برقرار‬.
‫گوش‬ ‫خدا‬ ‫باشید‬ ‫داشته‬ ‫ایمان‬
‫شماست‬ ‫فرمان‬ ‫به‬.
‫و‬ ‫ببرید‬ ‫لذت‬ ‫خون‬ ‫دیدن‬ ‫با‬
‫کنید‬ ‫حس‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫را‬ ‫آن‬.
DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬)
‫دیونیسوس‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫راهکاربرای‬:
‫شوید‬ ‫حاضر‬ ‫جلسه‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫خانم‬ ‫با‬ ‫حتما‬.
‫کنید‬ ‫صحبت‬ ‫آنان‬ ‫با‬ ‫خاص‬ ‫محافل‬ ‫در‬.
‫ندارد‬ ‫اهمیت‬ ‫برایشان‬ ‫قدرت‬ ‫امتیاز‬.
‫ندارد‬ ‫اهمیت‬ ‫برایشان‬ ‫جزئیات‬.
‫ندارد‬ ‫ارزش‬ ‫برایشان‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫نگری‬ ‫آینده‬.
1
2
3
4
5
6
7
8
ARTEMIS ‫آرتمیس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫دیانا‬)
‫ویژگی‬:
‫لجباز‬ ،‫شق‬ ‫کله‬ ،‫گر‬ ‫منجی‬
‫زنان‬ ‫حق‬ ‫طرفدار‬
‫اسپرت‬ ‫و‬ ‫راحت‬ ‫کفش‬ ‫و‬ ‫لباس‬ ،‫ورزشکار‬
‫گذارند‬ ‫هدف‬ ‫و‬ ‫مستقل‬.
‫طبیعت‬ ‫عاشق‬
‫ایند‬ ‫نمی‬ ‫کوتاه‬ ‫و‬ ‫میکنند‬ ‫کل‬ ‫کل‬ ‫مردان‬ ‫با‬.
‫میماند‬ ‫مجرد‬ ‫معموال‬.
ARTEMIS ‫آرتمیس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫دیانا‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫گروه‬ ‫رهبر‬
‫موفق‬ ‫مدیران‬
‫ثروت‬ ‫کسب‬ ‫به‬ ‫عالقه‬ ‫بی‬
‫سیاست‬ ‫و‬ ‫تجارت‬ ،‫اجتماعی‬ ‫مددکار‬ ،‫وکالت‬
ARTEMIS ‫آرتمیس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫دیانا‬)
‫شویم‬ ‫آرتمیس‬ ‫چگونه‬:
‫اسپرت‬ ‫و‬ ‫ساده‬ ‫کفش‬
‫بروید‬ ‫راه‬ ‫سریع‬.
‫های‬ ‫شلوار‬ ‫و‬ ‫گشاد‬ ‫های‬ ‫لباس‬6‫جیب‬
‫باشید‬ ‫کل‬ ‫کل‬ ‫فکر‬ ‫به‬ ‫مردها‬ ‫با‬.
‫باشید‬ ‫شق‬ ‫کله‬ ،‫نیاید‬ ‫کوتاه‬ ‫چیزی‬ ‫هیچ‬ ‫مورد‬ ‫در‬.
ARTEMIS ‫آرتمیس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫دیانا‬)
‫آرتمیس‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫راهکاربرای‬:
‫نشوند‬ ‫حاضر‬ ‫جلسه‬ ‫در‬ ‫آقایان‬.
‫ندارد‬ ‫اهمیت‬ ‫خیلی‬ ‫برایشان‬ ‫مالی‬ ‫های‬ ‫امتیاز‬.
‫بیاورید‬ ‫بوجود‬ ‫کردن‬ ‫کمک‬ ‫و‬ ‫حمایت‬ ‫انگیزه‬.
‫کنید‬ ‫مالقات‬ ‫باز‬ ‫مکانی‬ ‫در‬.
‫نروید‬ ‫جلسه‬ ‫ترک‬ ‫نقطه‬ ‫طرف‬ ‫به‬.
‫بزنید‬ ‫اسپرت‬ ‫تیپ‬.
ATHENA ‫آتنا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مینروا‬)
‫ویژگی‬:
‫رازدارند‬ ،‫محکم‬ ،‫ریز‬ ‫برنامه‬
‫دار‬ ‫آهار‬ ‫و‬ ‫شیک‬ ‫های‬ ‫لباس‬ ،‫زیبا‬
‫قدرت‬ ‫مردان‬ ‫حامی‬(‫آپولویی‬ ‫و‬ ‫زئوسی‬)
‫مادر‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫عدم‬ ،‫رقابتجو‬
‫مدیر‬ ،‫عاقل‬ ،‫برونگرا‬
‫هستند‬ ‫رک‬ ‫بسیار‬ ‫بسیار‬.
‫ندارد‬ ‫نقشی‬ ‫افراد‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫احساسات‬.
‫میکنند‬ ‫ورزش‬.
‫دارد‬ ‫اهمیت‬ ‫خیلی‬ ‫برایشان‬ ‫بودن‬ ‫اول‬.
‫عالی‬ ‫تحصیلی‬ ‫مدارک‬ ‫دارای‬ ،‫خوان‬ ‫درس‬
‫نمیش‬ ‫عاطفی‬ ‫درگیر‬ ‫ولی‬ ‫دارند‬ ‫اعتقاد‬ ‫خیلی‬ ‫مردان‬ ‫به‬
ATHENA ‫آتنا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مینروا‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫بازگانی‬ ‫امور‬ ،‫دانشگاه‬ ‫اساتید‬ ،‫قضاوت‬
‫بانفوذ‬ ‫مرد‬ ‫یک‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫فعالیت‬
‫مدیر‬ ‫مشاور‬
ATHENA ‫آتنا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مینروا‬)
‫آتنایی‬ ‫سازمان‬:
‫مشکالت‬ ‫حل‬ ‫برای‬ ‫مستمر‬ ‫کوشش‬
‫میباشد‬ ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫تیمی‬ ‫فرهنگ‬ ‫سازمان‬ ‫این‬ ‫در‬.
‫هست‬ ‫خالقیت‬ ‫تحول‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫بر‬ ‫آن‬ ‫اساس‬.
ATHENA ‫آتنا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مینروا‬)
‫شویم‬ ‫آتنایی‬ ‫چگونه‬:
‫را‬ ‫خود‬ ‫روزانه‬ ‫برنامه‬
‫بنویسید‬.
‫منطقی‬ ‫دالیل‬ ‫کاری‬ ‫هر‬ ‫برای‬
‫بیاورید‬.
‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫خود‬ ‫برای‬
‫باشید‬ ‫داشته‬.
‫باشد‬ ‫ثانیه‬ ،‫زمان‬ ‫تعریف‬.
‫باشید‬ ‫متعهد‬.
‫خود‬ ‫احساسی‬ ‫و‬ ‫غریزی‬ ‫کارهای‬
‫بدهید‬ ‫انجام‬ ‫زمان‬ ‫با‬ ‫را‬
‫کنید‬ ‫تعیین‬ ‫هدف‬ ‫خود‬ ‫برای‬.
‫و‬ ‫بحران‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫تمرین‬
‫حوادث‬
HESTIA ‫هستیا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫وستا‬)
‫ویژگی‬:
‫در‬ ‫همیشه‬ ،‫فراشخصی‬ ‫عشق‬
‫آرامش‬ ،‫ستایش‬
‫محجوب‬ ‫و‬ ‫آرام‬
‫چشمی‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫چشم‬ ،‫غیبت‬ ‫اهل‬
‫نیستند‬
‫میپوشند‬ ‫ساده‬ ‫لباس‬.
‫شوند‬ ‫می‬ ‫راهبه‬ ‫اغلب‬.
‫میبینند‬ ‫افرادی‬ ‫را‬ ‫مردان‬
‫هستند‬ ‫زندگیشان‬ ‫مشغول‬ ‫که‬.
‫گرا‬ ‫درون‬‫مستقل‬ ‫ولی‬
HESTIA ‫هستیا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫وستا‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫یا‬ ‫معلول‬ ‫های‬ ‫بچه‬ ‫کانون‬
‫کار‬ ‫و‬ ‫سالمندان‬ ‫خانه‬
‫دفتری‬
‫شهرت‬ ‫و‬ ‫قدرت‬ ‫دنبال‬
‫نیستند‬.
‫هستند‬ ‫درخانه‬ ‫معموال‬.
‫و‬ ‫بردبار‬ ‫بسیار‬ ‫کار‬ ‫در‬
‫استوار‬
‫نیستند‬ ‫رقابت‬ ‫اهل‬.
HERA ‫هرا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژونو‬)
‫ویژگی‬:
‫همسر‬
‫ملکه‬
‫دار‬ ‫خانه‬ ،‫کدبانو‬
‫عروسی‬ ‫عشق‬
‫شوهری‬ ،‫حسود‬
‫همسرشان‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫کار‬ ‫محل‬ ‫در‬
‫همسرداری‬ ‫شغلشان‬
‫مهم‬ ‫برایشان‬ ‫مردان‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬
‫باشد‬ ‫می‬.
‫های‬ ‫کفش‬ ‫با‬ ،‫پوش‬ ‫شیک‬ ‫بسیار‬
‫شوند‬ ‫می‬ ‫حاضر‬ ‫بلند‬ ‫پاشنه‬.
HERA ‫هرا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژونو‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫هستند‬ ‫پارتنر‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫دانشگاه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫محل‬ ‫در‬.
‫هستند‬ ‫حساس‬ ‫رئیسشان‬ ‫روی‬ ‫حتی‬.
‫باشد‬ ‫همسرش‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫فقط‬ ‫ندارد‬ ‫اهمیت‬ ‫براش‬ ‫شغل‬.
DEMETER ‫دیمیتر‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫سرس‬)
‫ویژگی‬:
‫فداکار‬ ،‫مادر‬
‫کنند‬ ‫رسیدگی‬ ‫همه‬ ‫به‬ ‫دارند‬ ‫دوست‬.
‫ندارند‬ ‫گفتن‬ ‫نه‬ ‫قدرت‬.
‫عالیست‬ ‫پختشان‬ ‫دست‬.
‫هستند‬ ‫ها‬ ‫بچه‬ ‫عاشق‬.
‫گرفتن‬ ‫مهمانی‬ ‫و‬ ‫مهمان‬ ‫عاشق‬.
‫روند‬ ‫می‬ ‫پر‬ ‫دست‬ ‫میروند‬ ‫جا‬ ‫هر‬ ‫همیشه‬.
‫دارند‬ ‫خوراکی‬ ‫کیفشان‬ ‫داخل‬.
DEMETER ‫دیمیتر‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫سرس‬)
‫وکار‬ ‫کسب‬:
‫خوبی‬ ‫و‬ ‫عشق‬ ‫پر‬ ‫ماساژورهای‬
‫هستند‬.
‌‫حرفه‌های‌خدماتی‌و‬‫پرورشی‬
‫معلم‬ ،‫پرستار‬
‫هستند‬ ‫شان‬ ‫شغل‬ ‫عاشق‬.
‫عمل‬ ‫خوب‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫رهبری‬ ‫در‬
‫میکنند‬.
‫میاد‬ ‫پیش‬ ‫عاطفی‬ ‫مسایل‬ ‫وقتی‬
‫قوانین‬ ‫اجرای‬ ‫به‬ ‫قادر‬
‫نیستند‬.
‫اخراج‬ ‫را‬ ‫کارمند‬ ‫نمیتوانند‬
‫همدردی‬ ‫او‬ ‫وبا‬ ‫کنند‬
‫میکنند‬.
‫ندارند‬ ‫شهرت‬ ‫به‬ ‫عالقه‬.
PERSEPHONE ‫پرسفون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پروسرپینا‬)
‫ویژگی‬:
‫مادر‬ ‫دختر‬
‫نیستند‬ ‫تعهد‬ ‫اهل‬ ،‫وابسته‬ ،‫مسئولیت‬ ‫بی‬.
‫خواب‬ ‫خوش‬ ‫و‬ ‫پرخواب‬
‫سفید‬ ‫یا‬ ‫سیاه‬ ،‫مزاج‬ ‫دمدمی‬
‫صورتی‬ ‫رنگ‬ ‫عاشق‬
‫رمان‬ ،‫فالگیری‬ ‫عاشق‬
‌‫توانایی‌گریه‌کردن‌به‌صورت‌مستمر‌و‌بی‌پایان‬
80%‫آیند‬ ‫می‬ ‫دنیا‬ ‫به‬ ‫تیپی‬ ‫این‬ ‫ها‬ ‫دختر‬.
‫میدهند‬ ‫تطبیق‬ ‫مرد‬ ‫های‬ ‫خواسته‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫خود‬.
‫میکنند‬ ‫توجیح‬ ‫دروغ‬ ‫با‬.
PERSEPHONE ‫پرسفون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پروسرپینا‬)
‫وکار‬ ‫کسب‬:
‫شغل‌دائما‌عوض‌میکنند‬.
‫بیشتردرجایی‌مشغول‌به‌کار‌می‌شوند‌که‌قوم‌و‬
‫خویشی‌داشته‌باشند‬.
‌‫وظایفشان‌را‌درست‌انجام‌نمیدهند‌وشانه‌خالی‬
‫میکنند‬.
‫مدراک‌دانشگاهی‌معتبری‌هم‌ندارند‬.
APHRODITE ‫افرودیت‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ونوس‬)
‫ویژگی‬:
‫شور‌زندگی‬
‫خوش‌سفر‬
‫جذاب،‌لباس‌و‌آرایش‌خاصی‌دارند‬.
‫شیرین،‌شر‌و‌شیطون‬
‫دلبر،‌رقصنده‌و‌موسیقی،‌خوش‌اندام‬
‫مدام‌عاشق‌میشوند‬.
‌‫عاشق‌رنگ،‌زیبایی،‌خالق‬
‫عاشق‌خانه‌های‌پر‌زرق‌و‌برق‬
‫در‌لحظه‌زندگی‌میکنند‬.
‫بیشتر‌وقتشون‌در‌آرایشگاه‌ها‌هستند‬.
APHRODITE ‫افرودیت‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ونوس‬)
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬:
‫نقاش،‌آرایشگر،‌گرافیست،‌آهنگساز‬
‫هدف‌گرا‌نیست‬.
‌‫هر‌کاری‌در‌زمانی‌خود‌دوست‌دارد‌انجام‌می‬
‫دهد‬.
‫بسیار‌تنوع‌طلب‌می‌باشد‬.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
THANK YOU
www.CascoGroup.ir
www.salimkhalili.com

More Related Content

Featured

Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
 

Featured (20)

Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
 

Archetypes آرکتایپ

  • 1. ARCHETYPES Edited by : Hamed Gharehgozlou CasCoGroup
  • 3. Greek God and Goddesses
  • 4. Greek God and Goddesses
  • 5. ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬) ‫نماد‬:‫برق‬ ‫و‬ ‫رعد‬ ‫و‬ ‫عقاب‬ ‫ویژگی‬: ‫‌طلب‬‫ت‬‫قدر‬ ‌‫نگران‌از‌دست‌دادن‌قدرت‌و‌مقام‌توسط‬‫فرزندا‬‫ن‬ ‌‫شان‬ ‌‫ازدواج‬‌‫انها‬‫ارتباط‬‌‫ی‬‌‫با‬‌‫احساسات‬‫قلبی‬‫شان‬‫ند‬‫ارد‬ ‫مردان‌زئوسی‌و‌زنان‌قدرطلب‬ ‫تمام‌امور‌را‌می‌خواهند‌تحت‌کنترل‌داشته‌باش‬‫ند‬ ‫خانه‌مانند‌پادگان‌است‬
  • 6. ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫محل‌کار‌منظم‬ ‫سریع‌خرید‌می‌کنند‬. ‫ریسک‌های‌بزرگ‌می‌کنند‬. ‫کارآفرین‌های‌خوبی‌هستند‬. ‫راحت‌کارمندان‌خود‌را‌اخراج‌می‌کنند‬. ‫همه‌اطرافیان‌انها‌مهره‌های‌آنان‌هستند‬. ‫همیشه‌به‌دنبال‌اشخاص‌دست‌نیافتنی‌هستند‬. ‫قانون‌را‌برای‌همه‌‌میبینند‌ولی‌خودش‌بی‌قانونند‬.
  • 7. ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬) ‫زئوسی‬ ‫سازمان‬: ‫مظهر‌فرهنگ‌باشگاهی‬ ‌‫تقسیم‌كار‌مبتني‌بر‌وظایف‌یا‬‫محصول‬ ‌‫در‌این‌سازمان‌ها‬‌‫افراد‌هم‬‫فكر‬ ‫ارتباط‌ها‌شخصی‌و‌همدلی‬ ‌‫این‌باشگاهها‌مقرراتي‌خشك‌و‬‫خشن‬ ‌‫سازمانهاي‌كوچك‬‫كارآفرین‬ ‫سرعت‌بسیار‌باال‌در‌تصمیم‌گیري‬
  • 8. ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬) ‫شویم‬ ‫زئوسی‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬: ‌‫در‌هر‌حوزه‌ای‌خود‌را‌صاحب‌قدرت‬‫بدانیم‬. ‌‫اراده‌و‌قدرت‌تصمیم‌گیری‬‫داشته‌باشیم‬. ‫با‌افراد‌احساساتی‌کار‌نکنید‬. ‫محیط‌اطراف‌تان‌را‌خوب‌مانیتورکنید‬. ‫منافع‌زیادی‌نصیب‌دیگران‌شود‬. ‫بسرعت‌کسی‌که‌خطا‌کرده‌را‌اخراج‌کنید‬. ‫بدونه‌هیچ‌غرضی‌نظر‌بدهید‬. ‫رفتارت‌را‌از‌عقاب‌الگو‌بگیر‬. ‫احترام‌به‌عقاید‌دیگران‬.
  • 9. ZEUS ‫زئوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژوپیتر‬) ‫ها‬ ‫زئوسی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫کاربرای‬ ‫راه‬: ‫بفروشید‬ ‫را‬ ‫بزرگی‬ ‫و‬ ‫قدرت‬. ‫نشوید‬ ‫دوست‬ ‫سریع‬ ‫آنها‬ ‫با‬. ‫قدرتمندترید‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫شما‬ ‫که‬ ‫نکنند‬ ‫احساس‬.
  • 10. POSEIDON ‫پوزیدون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫نپتون‬) ‫نماد‬:‫چنگک‬ ‫ویژگی‬: ‫جوگیر،‌احساسی‌و‌سیاست‌ندارند‬. ‫احساس‌می‌کنند‌همیشه‌حق‌شان‌پایمال‌شده‬. ‫همیشه‌ناراحت‌هستند‬. ‫مشکالت‌کاری‌را‌وارد‌خانه‌میکنند‬. ‫معده‌شان‌به‌اعصابشون‌وصله‬. ‫بعد‌ازعصبانیت‌فراموش‌می‌کنند‬. ‫عاشق‌آب،‌حمام،‌دریا‬ ‫مرد‌های‌ایرانی‌بیشتر‌از‌این‌تایپ‌هستند‬.
  • 11. POSEIDON ‫پوزیدون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫نپتون‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫خود‌را‌عقل‌کل‌میدونند‬. ‌‫به‌این‌جمله‌اعتقاد‌دارند‌که‌تروخشک‌باهم‬ ‫میسوزند‬. ‫افراد‌زحمتکشی‌هستند‬. ‫به‌کارمندان‌خود‌تفهیم‌می‌کنند‌که‌رئیس‌ک‬‫یست‬. ‌‫‌دانان‬‫ی‬‫‌ها،‌موسیق‬‫س‬‫‌نوی‬‫ه‬‫‌نام‬‫ش‬‫شاعران،‌نمای‬ ‫‌ها‬‫س‬‫‌شنا‬‫ن‬‫حتی‌روا‬ ‫تفکر‌و‌مدیریت‌استراتژیک‌ضعیفی‌دارن‬‫د‬. ‌‫مشاغل‌مورد‌عالقه‬: ‫گیاهان،‌موجودات‌زنده،‌آب‌و‌هوا‬
  • 12. POSEIDON ‫پوزیدون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫نپتون‬) ‫شویم‬ ‫پوزیدونی‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬: ‫هرکاری‌میکنید‌بخاطر‌دلتان‌وچون‌دوست‌دار‬‌‫ید‬ ‫انجام‌دهید‬ ‫سعی‌کنید‌زیاد‌حمام‌کنید‌به‌دریا‌زیاد‌نگا‬‫ه‌کنید‬. ‫از‌غذا‌خوردن‌لذت‌ببرید‬. ‫حدس‌بزنید‌آدمها‌چه‌احساسی‌دارند‬. ‫به‌تغیرات‌آدمها‌دقت‌کنید‬. ‫احساسات‌دورنی‌خود‌را‌بگویید‬. ‫کنترل‌جمع‌را‌دردست‌بگیرید‬.
  • 13. POSEIDON ‫پوزیدون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫نپتون‬) ‫ها‬ ‫پوزیدونی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫برای‬ ‫کار‬ ‫راه‬ ‫احساسات‌انها‌را‌برانگیخته‌تا‌به‌هدفتان‌برسید‬. ‌‫گرفتن‌امتیاز‌با‌دادن‌اطالعات‌سوخته‬ ‫بهترین‌مکان‌برای‌مذاکره‌دررستورانی‌که‌آنها‬ ‫خودشان‌پیشنهادمیکنند‬.
  • 14. HADES ‫هادس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پولوتو‬) ‫نماد‬:‫سر‬ ‫سه‬ ‫سگ‬ ‫و‬ ‫چنگک‬ ‫ویژگی‬: ‌‫مردانی‬‫منزوی‬‫که‌تنهایی‌خود‌را‌ترجیح‌می‌دهن‬‫د‬. ‫قدرت‌شهود‌اتفاقات‌قبل‌از‌وقوع‬ ‫بی‌تفاوت‌به‌مد‌و‌به‌روزبودن‌در‌پوشش‌خود‬ ‫آدم‌های‌ناشناخته‌وبسیار‌فلسفی‌هستند‬. ‫هیچ‌ارتباطی‌با‌مادر‌و‌پدرشان‌ندارند‬. ‫دیدگاه‌مردها‌دردید‌این‌تایپ‌اصال‌منطقی‌نیس‬‫ت‬. ‫ارتباط‌با‌زنان‌هم‌برای‌انان‌بی‌معنی‌می‌باشد‬. ‫در‌خودشان‌اصال‌نیازی‌به‌ازدواج‌نمی‌بینند‬.
  • 15. HADES ‫هادس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پولوتو‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫کارمندان‌دولت‬ ‌‫به‌اندازه‌ای‌کار‌می‌کنند‌که‌مایحتاج‌شان‬ ‫براورده‌شود‌مانند‌ملت‌هندی‌ها‬ ‫مشاغلی‌را‌انتخاب‌می‌کنند‌که‌کمترین‌ارت‬‌‫باط‬ ‫را‌با‌محیط‌بیرون‌داشته‌باشد‬. ‫هنرمندان‬
  • 16. HADES ‫هادس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پولوتو‬) ‫شویم‬ ‫هادسی‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬: ‫سعی‌کنید‌برای‌هر‌اتفاقی‌یک‌چرا‌تعریف‌کنید‬. ‫به‌بی‌ارزشی‌تعامالت‌اجتماعی‌فکر‌کنید‬. ‫کمتر‌صحبت‌کنید‬. ‫ارتباط‌با‌اطرافیان‌برمبنای‌انسانیت‌باشد‬. ‫فقط‌به‌اندازه‌مایحتاج‌تان‌بهرمند‌شوید‬ ‫احساس‌مرگ‌را‌مرور‌کنید‬
  • 17. HADES ‫هادس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پولوتو‬) ‫ها‬ ‫هادسی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫کاربرای‬ ‫راه‬: ‫با‌امتیازمالی‌دادن‌نمیتوانید‌از‌آنان‌امتیاز‬ ‫بگیرید‬. ‫از‌خانم‌ها‌برای‌مذاکره‌با‌آنها‌استفاده‌نکنی‬‫د‬. ‫برای‌ارتباط‌برقرار‌کردن‌ازفلسفه‌و‌روی‬‌‫ا‬ ‫استفاده‌کنید‬.
  • 18. APOLO ‫آپولو‬ ‫نماد‬:‫کمان‬ ‫و‬ ‫تار‬ ‫ویژگی‬: ‫شعار‌او‌این‌بود‬:‫هیچ‌چیز‌زیادی‌نیست‬. ‫با‬ ‫انها‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫افکار‬ ‫همه‬ ‫عقل‬ ‫و‬ ‫منطق‬. ‫جدید‬ ‫افکار‬ ‫مخالف‬.‫سنتی‬ ‫و‬ ‫اصیل‬ ‫میدهند‬ ‫ترجیح‬ ‫را‬ ‫بودن‬ ‫برنامه‬ ‫با‬ ‫آنان‬ ‫کارهای‬ ‫همه‬ ‫است‬ ‫ریزی‬. ‫تحقیق‬ ‫کامال‬ ‫کاری‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫ژاپن‬ ‫و‬ ‫آلمان‬ ‫مانند‬ ‫میکنند‬ ‫نیستند‬ ‫بودن‬ ‫اول‬ ‫دنبال‬. ‫مند‬ ‫قانون‬ ‫خیلی‬ ‫خیلی‬ ‫خیلی‬ ‫هستند‬. ‫استانداردداردوکمتراز‬ ‫خود‬ ‫برای‬
  • 19. APOLO ‫آپولو‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‌‫نایب‬‫رئیس‌یا‌دست‌راست‌رئیس‬ ‫نیستند‬ ‫رئیس‬ ‫مردان‬ ‫این‬. ‫باهوش‬ ‫ندارند‬ ‫عالقه‬ ‫بودن‬ ‫قهرمان‬ ‫به‬. ‫نیست‬ ‫کسی‬ ‫صمیمی‬ ‫دوست‬. ‫باشد‬ ‫می‬ ‫تیمی‬ ‫کارهای‬ ‫به‬ ‫مند‬ ‫عالقه‬. ‫مهندسی‬ ‫و‬ ‫پزشکی‬ ‫های‬ ‫شغل‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬
  • 20. APOLO ‫آپولو‬ ‫آپولویی‬ ‫سازمان‬ ‫شخص‬ ‫یک‬ ‫تا‬ ‫میرود‬ ‫شمار‬ ‫به‬ ‫نقش‬ ‫یک‬ ‫بیشتر‬ ‫فرد‬ ‫نشده‬ ‫تعریف‬ ‫سازمان‬ ‫بدنه‬ ‫در‬ ‫ابتکار‬ ‫باش‬ ‫می‬ ‫قانون‬ ‫و‬ ‫،ترتیب‬ ‫نظم‬ ‫پایه‬ ‫بر‬ ‫سازمان‬ ‫ساختار‬ ‫ندارد‬ ‫وجود‬ ‫رقابت‬. ‫دولتی‬ ‫صنایع‬ ‫مثل‬ ‫انحصاری‬ ‫موسسات‬ ‫شعار‬:‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫دیروز‬ ‫مثل‬ ‫فردا‬ ‫اینکه‬ ‫فرض‬ ‫با‬
  • 21. APOLO ‫آپولو‬ ‫آپولویی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫کار‬ ‫راه‬ ‫کنید‬ ‫قرار‬ ‫بر‬ ‫ارتباط‬ ‫آنها‬ ‫با‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫با‬ ‫حتما‬ ‫کنید‬ ‫صحبت‬ ‫آنها‬ ‫با‬ ‫ارقام‬ ‫و‬ ‫قانون‬ ، ‫منطق‬ ‫با‬. ‫بفروشید‬ ‫را‬ ‫محصولی‬ ‫برق‬ ‫و‬ ‫زرق‬ ‫با‬ ‫نکنید‬ ‫سعی‬. ‫شوید‬ ‫حاضر‬ ‫جلسه‬ ‫در‬ ‫آرمیسی‬ ‫خانم‬ ‫یک‬ ‫با‬. ‫باشید‬ ‫مراقب‬ ‫خیلی‬ ‫میکنید‬ ‫بیان‬ ‫مطلبی‬ ‫وقتی‬ ‫است‬ ‫کرده‬ ‫تحقیق‬ ‫شما‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫آپولوقبلش‬ ‫چون‬. ‫نکنید‬ ‫استفاده‬ ‫انان‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫برای‬ ‫دوستی‬ ‫راه‬ ‫از‬.
  • 22. HERMES ‫هرمس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مرکوری‬) ‫نماد‬:‫آن‬ ‫روی‬ ‫افعی‬ ‫دو‬ ‫با‬ ‫دستی‬ ‫چوب‬ ‫ویژگی‬: ‫‌ور‬‫ن‬‫سخ‬‫،‌خوش‌سروزبان‬ ‫ندارد‬ ‫قرمزی‬ ‫خط‬. ‫باال‬ ‫عمومی‬ ‫روابط‬ ‫مانند‬ ‫می‬ ‫مجرد‬ ‫و‬ ‫پذیری‬ ‫مسئولیت‬ ‫از‬ ‫بیزار‬. ‫دهند‬ ‫می‬ ‫انتقال‬ ‫را‬ ‫مطالب‬ ‫براحتی‬. ‫کنند‬ ‫می‬ ‫بازی‬ ‫نقش‬ ‫ماهرانه‬. ‫میمانند‬ ‫بسته‬ ‫در‬ ‫هندوانه‬ ‫مثل‬ ‫برایشان‬ ‫ها‬ ‫خانم‬. ‫نیستند‬ ‫وفادار‬.
  • 23. HERMES ‫هرمس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مرکوری‬) ‫وکار‬ ‫کسب‬: ‫تور‬ ‫و‬ ‫داخلی‬ ‫و‬ ‫خارجی‬ ‫بازرگانی‬ ،‫ویزیتوری‬ ،‫فروشنده‬ ‫هستند‬ ‫خوبی‬ ‫کننده‬ ‫مذاکره‬. ‫کنند‬ ‫طی‬ ‫شب‬ ‫یک‬ ‫را‬ ‫ساله‬ ‫هزار‬ ‫راه‬. ‫هستند‬ ‫ها‬ ‫میانبر‬ ‫دنبال‬.
  • 24. HERMES ‫هرمس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مرکوری‬) ‫شویم‬ ‫هرمس‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬: ‫بگیرید‬ ‫تصمیم‬ ‫لحظه‬ ‫در‬ ‫کنید‬ ‫سعی‬. ‫بگیرید‬ ‫دست‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫جمع‬ ‫کنترل‬ ‫کنید‬ ‫سعی‬. ‫کنید‬ ‫سفر‬. ‫بدهید‬ ‫جواب‬ ‫البداهه‬ ‫فی‬ ‫کنید‬ ‫سعی‬. ‫کنید‬ ‫برقرار‬ ‫ارتباط‬ ‫آدمی‬ ‫نوع‬ ‫هر‬ ‫با‬ ‫کنید‬ ‫سعی‬. ‫بسازید‬ ‫جمله‬ ‫ربط‬ ‫بی‬ ‫کلمات‬ ‫با‬. ‫باشید‬ ‫کلمات‬ ‫متفاوت‬ ‫معنی‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫تلفظ‬ ‫دنبال‬.
  • 25. HERMES ‫هرمس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مرکوری‬) ‫هرمس‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫برای‬ ‫کار‬ ‫راه‬: ‫شوید‬ ‫حاضر‬ ‫جلسه‬ ‫در‬ ‫خانم‬ ‫با‬. ‫م‬ ‫به‬ ‫تر‬ ‫سریع‬ ‫آنهارا‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫پیشنهاد‬ ‫کارهایی‬ ‫راه‬ ‫برساند‬. ‫نخورید‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫برخورد‬ ‫و‬ ‫رفتار‬ ‫فریب‬.
  • 26. ARES ‫آرس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مریخ‬) ‫ویژگی‬ ‫غیرتی‬ ،‫مرام‬ ‫با‬ ،‫باز‬ ‫رفیق‬ ‫کار‬ ‫سازی‬ ‫بدن‬ ،‫ساده‬ ‫منش‬ ‫لوطی‬ ‌‫فعال‌و‌به‌شدت‬‫عاطفی‬ ‫اول‌عمل‌میکند‌بعد‌فکر‌میکند‬
  • 27. ARES ‫آرس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مریخ‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫کارهای‌فیزیکی‌و‌یدی‌دوست‌دارند‬. ‫از‌سیستم‌سلسله‌مراتبی‌شرکتها‌خوششان‌نمی‌آید‬. ‫به‌سایزین‌وفاداری‌برادرگونه‌دارد‬. ‫برنامه‌های‌بلند‌مدت‌را‌دنبال‌نمیکنند‬. ‫زود‌اخراج‌میشوند‬. ‫پیروی‌ازقوانین‌برای‌انان‌دشوار‌می‌باشد‬. ‫اگر‌رئیس‌شوند‌با‌کارمندان‌رفیق‌میشوند‬.
  • 28. ARES ‫آرس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مریخ‬) ‫شویم‬ ‫آرس‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬: ‫ورزش‌کنیم‬ ‌‫روزی‬8‫ساعت‌با‌رفقا‌باشید‬ ‫مرام‌و‌معرفت‌بزارید‌در‌هر‌حالی‬ ‫سرعت‌عمل‌داشته‌باشید‬. ‫کارهای‌پر‌ریسک‌و‌پر‌خطر‌انجام‌بدهید‬. ‫تماس‌فیزیکی‌پیدا‌کردن‬
  • 29. ARES ‫آرس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مریخ‬) ‫آرسی‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫برای‬ ‫کار‬ ‫راه‬: ‫سعی‌کنید‌با‌آنان‌دوست‌شوید‬. ‫هیچ‌وقت‌به‌نقطه‌جوش‌این‌افراد‌نزدیک‌نشوید‬. ‫با‌دلیل‌و‌منطق‌و‌قانون‌باهاشون‌صحبت‌نکنید‬. ‌‫رویا‌پردازی‌و‌آینده‌نگری‌نکنید‬. ‫سلسله‌مراتب‌کاری‌را‌برایشان‌تعریف‌نکنید‬.
  • 30. HEPHAESTUS ‫هفائستوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ولکان‬) ‫ویژگی‬: ‫خالق‬ ‫و‬ ‫هنرمند‬ ‫دستی‬ ‫کارهای‬ ‫انجام‬ ‫ارتباط‬ ‫برقراری‬ ‫در‬ ‫توانایی‬ ‫عدم‬ ‫احساسی‬ ،‫درونگرا‬ ‫نمیرود‬ ‫زور‬ ‫بار‬ ‫زیر‬. ‫دارند‬ ‫اهمیت‬ ‫خیلی‬ ‫آنان‬ ‫برای‬ ‫زنان‬. ‫هست‬ ‫او‬ ‫زندگی‬ ‫تمام‬ ‫همسرش‬. ‫هستند‬ ‫هاشان‬ ‫بچه‬ ‫به‬ ‫متعلق‬ ‫تقریبا‬.
  • 31. HEPHAESTUS ‫هفائستوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ولکان‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫ارزشی‬ ‫او‬ ‫برای‬ ‫مال‬ ‫و‬ ‫سود‬ ‫ندارد‬.‫از‬ ‫او‬ ‫برای‬ ‫خالقیت‬ ‫خوردار‬ ‫بر‬ ‫بسزایی‬ ‫اهمیت‬ ‫است‬. ‫آید‬ ‫نمی‬ ‫کنار‬ ‫زئوس‬ ‫با‬. ‫ساز‬ ‫مجسمه‬ ،‫نجار‬ ،‫ساز‬ ‫طال‬ ‫توامندی‬ ‫مکانیک‬ ‫و‬ ‫صنعتگر‬ ‫هستند‬. ‫و‬ ‫میکنند‬ ‫خلق‬ ‫فقط‬ ‫آنها‬ ‫دوباره‬ ‫آنرا‬ ‫نمیتوانند‬ ‫بسازند‬. ‫میدهنددرکارگاه‬ ‫ترجیح‬ ‫کارکنند‬ ‫تنها‬ ‫و‬ ‫خودشون‬. ‫روسا‬ ،‫کارمندی‬ ‫جایگاه‬ ‫در‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ‫نفهمی‬ ‫آدمهای‬ ‫را‬.
  • 32. HEPHAESTUS ‫هفائستوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ولکان‬) ‫شویم‬ ‫هفائستوس‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬: ‫راست‬ ‫دست‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫کاری‬ ‫هر‬ ‫چپ‬ ‫دست‬ ‫با‬ ‫دهید‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫دهید‬ ‫انجام‬ ‫هم‬. ‫وسایل‬ ‫نخور‬ ‫بدرد‬ ‫لوازم‬ ‫از‬ ‫کنید‬ ‫خلق‬ ‫ارزش‬ ‫با‬. ‫تقویت‬ ‫خودرا‬ ‫تجسمی‬ ‫هوش‬ ‫کنیم‬.
  • 33. HEPHAESTUS ‫هفائستوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ولکان‬) ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫راهکاربرای‬ ‫هفائستوس‬: ‫از‌خانم‌برای‌مذاکره‌با‌انان‌استفاده‌کنید‬. ‫امتیازهای‌مالی‌آنچنان‌برایش‌حائز‌اهمیت‌نمی‬ ‫باشد‬. ‫سود‌مالی‌و‌صحبت‌از‌رقبا‌انگیزه‌برایش‌ای‬‌‫جاد‬ ‫نمیکند‬. ‫برای‌امتیاز‌گرفتن‌به‌خالقیت‌و‌هنر‌انها‌اه‬‌‫میت‬ ‫دهید‬. ‫سعی‌کنید‌در‌جایگاه‌یک‌مدیر‌با‌آنان‌برخو‬‌‫رد‬ ‫نکنید‬.
  • 34. DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬) ‫ویژگی‬: ‫خدای‌عشق،‌شادی‌و‌لذت‬ ‫بی‌توجه‌به‌نظم‌وترتیب‬ ‫بیشتر‌با‌زنان‌معاشرت‌دارد‬. ‫م‬‫وهای‌بلند،‌مدل‌لباس‌ورقص‌های‌عارفانه‬ ‫عاشق‌عاشق‌بودن‬ ‫زنها‌را‌با‌تمام‌وجود‌میفهمد‬. ‫زجر‌کشیدن‌و‌زجر‌دادن‬ ‫از‌کارهای‌ذهنی‌و‌فکری‌فراری‌هستند‬. ‫بدون‌چهارچوب‌هستند‬. ‫هرچیزی‌که‌آنان‌را‌از‌خود‌بیخود‌کنند‌عالقه‌دارند‬
  • 35. DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫دارای‌هدف‌های‌کوتاه‌مدت‬ ‫اهل‌کار‌و‌تحصیل‌نیستند‬. ‫اهل‌کارهای‌تیمی‌هم‌نیستند‬. ‫عالقه‌به‌شهرت‌و‌قدرت‌ندارند‬. ‫کال‌بیکارند‬. ‫هنرپیشه‌یا‌خواننده‌ها‬
  • 36. DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬) ‫دیونیسوس‬ ‫سازمان‬ ‫کمک‌به‌فرد‌برای‌رسیدن‌هدف‌ها‌یشان‌می‌باشد‬ ‫در‌کسب‌وکار‌و‌صنعت‌وجود‌ندارند‬. ‫پزشکان،‌حقوق‌دانان،‌دانشمندان‌پژوهشگر‬ ‫رئیس‌معنی‌ندارد‬. ‫این‌فرهنگ‌در‌مواقع‌اضطراری‌خیلی‌کارآمد‬
  • 37. DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬) ‫شویم‬ ‫دیونیسوس‬ ‫یک‬ ‫چگونه‬: ‫نبودید‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫فکر‬ ‫بود‬ ‫شکلی‬ ‫چه‬ ‫به‬ ‫هستی‬ ‫جهان‬. ‫دیگران‬ ‫بپذیریدکه‬ ‫را‬ ‫این‬ ‫شما‬ ‫خدمت‬ ‫در‬ ‫عاشقانه‬ ‫هستند‬. ‫ارتباط‬ ‫زنان‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫فراجنسی‬ ‫کنید‬ ‫برقرار‬. ‫گوش‬ ‫خدا‬ ‫باشید‬ ‫داشته‬ ‫ایمان‬ ‫شماست‬ ‫فرمان‬ ‫به‬. ‫و‬ ‫ببرید‬ ‫لذت‬ ‫خون‬ ‫دیدن‬ ‫با‬ ‫کنید‬ ‫حس‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫را‬ ‫آن‬.
  • 38. DIONYSUS ‫دیونیسوس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫باکوس‬) ‫دیونیسوس‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫راهکاربرای‬: ‫شوید‬ ‫حاضر‬ ‫جلسه‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫خانم‬ ‫با‬ ‫حتما‬. ‫کنید‬ ‫صحبت‬ ‫آنان‬ ‫با‬ ‫خاص‬ ‫محافل‬ ‫در‬. ‫ندارد‬ ‫اهمیت‬ ‫برایشان‬ ‫قدرت‬ ‫امتیاز‬. ‫ندارد‬ ‫اهمیت‬ ‫برایشان‬ ‫جزئیات‬. ‫ندارد‬ ‫ارزش‬ ‫برایشان‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫نگری‬ ‫آینده‬.
  • 40. ARTEMIS ‫آرتمیس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫دیانا‬) ‫ویژگی‬: ‫لجباز‬ ،‫شق‬ ‫کله‬ ،‫گر‬ ‫منجی‬ ‫زنان‬ ‫حق‬ ‫طرفدار‬ ‫اسپرت‬ ‫و‬ ‫راحت‬ ‫کفش‬ ‫و‬ ‫لباس‬ ،‫ورزشکار‬ ‫گذارند‬ ‫هدف‬ ‫و‬ ‫مستقل‬. ‫طبیعت‬ ‫عاشق‬ ‫ایند‬ ‫نمی‬ ‫کوتاه‬ ‫و‬ ‫میکنند‬ ‫کل‬ ‫کل‬ ‫مردان‬ ‫با‬. ‫میماند‬ ‫مجرد‬ ‫معموال‬.
  • 41. ARTEMIS ‫آرتمیس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫دیانا‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫گروه‬ ‫رهبر‬ ‫موفق‬ ‫مدیران‬ ‫ثروت‬ ‫کسب‬ ‫به‬ ‫عالقه‬ ‫بی‬ ‫سیاست‬ ‫و‬ ‫تجارت‬ ،‫اجتماعی‬ ‫مددکار‬ ،‫وکالت‬
  • 42. ARTEMIS ‫آرتمیس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫دیانا‬) ‫شویم‬ ‫آرتمیس‬ ‫چگونه‬: ‫اسپرت‬ ‫و‬ ‫ساده‬ ‫کفش‬ ‫بروید‬ ‫راه‬ ‫سریع‬. ‫های‬ ‫شلوار‬ ‫و‬ ‫گشاد‬ ‫های‬ ‫لباس‬6‫جیب‬ ‫باشید‬ ‫کل‬ ‫کل‬ ‫فکر‬ ‫به‬ ‫مردها‬ ‫با‬. ‫باشید‬ ‫شق‬ ‫کله‬ ،‫نیاید‬ ‫کوتاه‬ ‫چیزی‬ ‫هیچ‬ ‫مورد‬ ‫در‬.
  • 43. ARTEMIS ‫آرتمیس‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫دیانا‬) ‫آرتمیس‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫راهکاربرای‬: ‫نشوند‬ ‫حاضر‬ ‫جلسه‬ ‫در‬ ‫آقایان‬. ‫ندارد‬ ‫اهمیت‬ ‫خیلی‬ ‫برایشان‬ ‫مالی‬ ‫های‬ ‫امتیاز‬. ‫بیاورید‬ ‫بوجود‬ ‫کردن‬ ‫کمک‬ ‫و‬ ‫حمایت‬ ‫انگیزه‬. ‫کنید‬ ‫مالقات‬ ‫باز‬ ‫مکانی‬ ‫در‬. ‫نروید‬ ‫جلسه‬ ‫ترک‬ ‫نقطه‬ ‫طرف‬ ‫به‬. ‫بزنید‬ ‫اسپرت‬ ‫تیپ‬.
  • 44. ATHENA ‫آتنا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مینروا‬) ‫ویژگی‬: ‫رازدارند‬ ،‫محکم‬ ،‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫دار‬ ‫آهار‬ ‫و‬ ‫شیک‬ ‫های‬ ‫لباس‬ ،‫زیبا‬ ‫قدرت‬ ‫مردان‬ ‫حامی‬(‫آپولویی‬ ‫و‬ ‫زئوسی‬) ‫مادر‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫عدم‬ ،‫رقابتجو‬ ‫مدیر‬ ،‫عاقل‬ ،‫برونگرا‬ ‫هستند‬ ‫رک‬ ‫بسیار‬ ‫بسیار‬. ‫ندارد‬ ‫نقشی‬ ‫افراد‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫احساسات‬. ‫میکنند‬ ‫ورزش‬. ‫دارد‬ ‫اهمیت‬ ‫خیلی‬ ‫برایشان‬ ‫بودن‬ ‫اول‬. ‫عالی‬ ‫تحصیلی‬ ‫مدارک‬ ‫دارای‬ ،‫خوان‬ ‫درس‬ ‫نمیش‬ ‫عاطفی‬ ‫درگیر‬ ‫ولی‬ ‫دارند‬ ‫اعتقاد‬ ‫خیلی‬ ‫مردان‬ ‫به‬
  • 45. ATHENA ‫آتنا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مینروا‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫بازگانی‬ ‫امور‬ ،‫دانشگاه‬ ‫اساتید‬ ،‫قضاوت‬ ‫بانفوذ‬ ‫مرد‬ ‫یک‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫فعالیت‬ ‫مدیر‬ ‫مشاور‬
  • 46. ATHENA ‫آتنا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مینروا‬) ‫آتنایی‬ ‫سازمان‬: ‫مشکالت‬ ‫حل‬ ‫برای‬ ‫مستمر‬ ‫کوشش‬ ‫میباشد‬ ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫تیمی‬ ‫فرهنگ‬ ‫سازمان‬ ‫این‬ ‫در‬. ‫هست‬ ‫خالقیت‬ ‫تحول‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫بر‬ ‫آن‬ ‫اساس‬.
  • 47. ATHENA ‫آتنا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫مینروا‬) ‫شویم‬ ‫آتنایی‬ ‫چگونه‬: ‫را‬ ‫خود‬ ‫روزانه‬ ‫برنامه‬ ‫بنویسید‬. ‫منطقی‬ ‫دالیل‬ ‫کاری‬ ‫هر‬ ‫برای‬ ‫بیاورید‬. ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫خود‬ ‫برای‬ ‫باشید‬ ‫داشته‬. ‫باشد‬ ‫ثانیه‬ ،‫زمان‬ ‫تعریف‬. ‫باشید‬ ‫متعهد‬. ‫خود‬ ‫احساسی‬ ‫و‬ ‫غریزی‬ ‫کارهای‬ ‫بدهید‬ ‫انجام‬ ‫زمان‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫کنید‬ ‫تعیین‬ ‫هدف‬ ‫خود‬ ‫برای‬. ‫و‬ ‫بحران‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫تمرین‬ ‫حوادث‬
  • 48. HESTIA ‫هستیا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫وستا‬) ‫ویژگی‬: ‫در‬ ‫همیشه‬ ،‫فراشخصی‬ ‫عشق‬ ‫آرامش‬ ،‫ستایش‬ ‫محجوب‬ ‫و‬ ‫آرام‬ ‫چشمی‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫چشم‬ ،‫غیبت‬ ‫اهل‬ ‫نیستند‬ ‫میپوشند‬ ‫ساده‬ ‫لباس‬. ‫شوند‬ ‫می‬ ‫راهبه‬ ‫اغلب‬. ‫میبینند‬ ‫افرادی‬ ‫را‬ ‫مردان‬ ‫هستند‬ ‫زندگیشان‬ ‫مشغول‬ ‫که‬. ‫گرا‬ ‫درون‬‫مستقل‬ ‫ولی‬
  • 49. HESTIA ‫هستیا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫وستا‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫یا‬ ‫معلول‬ ‫های‬ ‫بچه‬ ‫کانون‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫سالمندان‬ ‫خانه‬ ‫دفتری‬ ‫شهرت‬ ‫و‬ ‫قدرت‬ ‫دنبال‬ ‫نیستند‬. ‫هستند‬ ‫درخانه‬ ‫معموال‬. ‫و‬ ‫بردبار‬ ‫بسیار‬ ‫کار‬ ‫در‬ ‫استوار‬ ‫نیستند‬ ‫رقابت‬ ‫اهل‬.
  • 50. HERA ‫هرا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژونو‬) ‫ویژگی‬: ‫همسر‬ ‫ملکه‬ ‫دار‬ ‫خانه‬ ،‫کدبانو‬ ‫عروسی‬ ‫عشق‬ ‫شوهری‬ ،‫حسود‬ ‫همسرشان‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫کار‬ ‫محل‬ ‫در‬ ‫همسرداری‬ ‫شغلشان‬ ‫مهم‬ ‫برایشان‬ ‫مردان‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫باشد‬ ‫می‬. ‫های‬ ‫کفش‬ ‫با‬ ،‫پوش‬ ‫شیک‬ ‫بسیار‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫حاضر‬ ‫بلند‬ ‫پاشنه‬.
  • 51. HERA ‫هرا‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ژونو‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫هستند‬ ‫پارتنر‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫دانشگاه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫محل‬ ‫در‬. ‫هستند‬ ‫حساس‬ ‫رئیسشان‬ ‫روی‬ ‫حتی‬. ‫باشد‬ ‫همسرش‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫فقط‬ ‫ندارد‬ ‫اهمیت‬ ‫براش‬ ‫شغل‬.
  • 52. DEMETER ‫دیمیتر‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫سرس‬) ‫ویژگی‬: ‫فداکار‬ ،‫مادر‬ ‫کنند‬ ‫رسیدگی‬ ‫همه‬ ‫به‬ ‫دارند‬ ‫دوست‬. ‫ندارند‬ ‫گفتن‬ ‫نه‬ ‫قدرت‬. ‫عالیست‬ ‫پختشان‬ ‫دست‬. ‫هستند‬ ‫ها‬ ‫بچه‬ ‫عاشق‬. ‫گرفتن‬ ‫مهمانی‬ ‫و‬ ‫مهمان‬ ‫عاشق‬. ‫روند‬ ‫می‬ ‫پر‬ ‫دست‬ ‫میروند‬ ‫جا‬ ‫هر‬ ‫همیشه‬. ‫دارند‬ ‫خوراکی‬ ‫کیفشان‬ ‫داخل‬.
  • 53. DEMETER ‫دیمیتر‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫سرس‬) ‫وکار‬ ‫کسب‬: ‫خوبی‬ ‫و‬ ‫عشق‬ ‫پر‬ ‫ماساژورهای‬ ‫هستند‬. ‌‫حرفه‌های‌خدماتی‌و‬‫پرورشی‬ ‫معلم‬ ،‫پرستار‬ ‫هستند‬ ‫شان‬ ‫شغل‬ ‫عاشق‬. ‫عمل‬ ‫خوب‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫رهبری‬ ‫در‬ ‫میکنند‬. ‫میاد‬ ‫پیش‬ ‫عاطفی‬ ‫مسایل‬ ‫وقتی‬ ‫قوانین‬ ‫اجرای‬ ‫به‬ ‫قادر‬ ‫نیستند‬. ‫اخراج‬ ‫را‬ ‫کارمند‬ ‫نمیتوانند‬ ‫همدردی‬ ‫او‬ ‫وبا‬ ‫کنند‬ ‫میکنند‬. ‫ندارند‬ ‫شهرت‬ ‫به‬ ‫عالقه‬.
  • 54. PERSEPHONE ‫پرسفون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پروسرپینا‬) ‫ویژگی‬: ‫مادر‬ ‫دختر‬ ‫نیستند‬ ‫تعهد‬ ‫اهل‬ ،‫وابسته‬ ،‫مسئولیت‬ ‫بی‬. ‫خواب‬ ‫خوش‬ ‫و‬ ‫پرخواب‬ ‫سفید‬ ‫یا‬ ‫سیاه‬ ،‫مزاج‬ ‫دمدمی‬ ‫صورتی‬ ‫رنگ‬ ‫عاشق‬ ‫رمان‬ ،‫فالگیری‬ ‫عاشق‬ ‌‫توانایی‌گریه‌کردن‌به‌صورت‌مستمر‌و‌بی‌پایان‬ 80%‫آیند‬ ‫می‬ ‫دنیا‬ ‫به‬ ‫تیپی‬ ‫این‬ ‫ها‬ ‫دختر‬. ‫میدهند‬ ‫تطبیق‬ ‫مرد‬ ‫های‬ ‫خواسته‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫خود‬. ‫میکنند‬ ‫توجیح‬ ‫دروغ‬ ‫با‬.
  • 55. PERSEPHONE ‫پرسفون‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫پروسرپینا‬) ‫وکار‬ ‫کسب‬: ‫شغل‌دائما‌عوض‌میکنند‬. ‫بیشتردرجایی‌مشغول‌به‌کار‌می‌شوند‌که‌قوم‌و‬ ‫خویشی‌داشته‌باشند‬. ‌‫وظایفشان‌را‌درست‌انجام‌نمیدهند‌وشانه‌خالی‬ ‫میکنند‬. ‫مدراک‌دانشگاهی‌معتبری‌هم‌ندارند‬.
  • 56. APHRODITE ‫افرودیت‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ونوس‬) ‫ویژگی‬: ‫شور‌زندگی‬ ‫خوش‌سفر‬ ‫جذاب،‌لباس‌و‌آرایش‌خاصی‌دارند‬. ‫شیرین،‌شر‌و‌شیطون‬ ‫دلبر،‌رقصنده‌و‌موسیقی،‌خوش‌اندام‬ ‫مدام‌عاشق‌میشوند‬. ‌‫عاشق‌رنگ،‌زیبایی،‌خالق‬ ‫عاشق‌خانه‌های‌پر‌زرق‌و‌برق‬ ‫در‌لحظه‌زندگی‌میکنند‬. ‫بیشتر‌وقتشون‌در‌آرایشگاه‌ها‌هستند‬.
  • 57. APHRODITE ‫افرودیت‬(‫روم‬ ‫در‬ ‫ونوس‬) ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬: ‫نقاش،‌آرایشگر،‌گرافیست،‌آهنگساز‬ ‫هدف‌گرا‌نیست‬. ‌‫هر‌کاری‌در‌زمانی‌خود‌دوست‌دارد‌انجام‌می‬ ‫دهد‬. ‫بسیار‌تنوع‌طلب‌می‌باشد‬.

Editor's Notes

  1. ا
  2. د
  3. ا