Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Erfgoedtalent | Agnes Vugts

246 views

Published on

Rondetafel 'Aan de slag! Hoe overleeft de cultureel-erfgoedsector de pensioengolf?', 12/03/2018 @ FARO

Published in: Government & Nonprofit
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Erfgoedtalent | Agnes Vugts

  1. 1. Kansen in de erfgoedsector voor jonge professionals Initiatiefnemers: • Vriens Archeo Flex • Cultuur-Ondernemen Betrokken partijen voor scholing/training: • SVGB • LCM
  2. 2. Situatie • Krimp van banen en van vacatures in de overheid en cultuursector • Hoge leeftijd vaste werknemers, minder arbeidsmobiliteit • Verdere groei productiviteit, we doen meer met minder mensen • Organisaties zitten nog ruim in het personeel en vangen zo lichte groei op • Verdere groei zelfstandigen • Verdere groei uitzendwerk
  3. 3. M Kunst- & cultuurwetenschappen Kunsten, Cultuur en Media M Cultuur-en Wetenschapsstudies Cultuurbeleid,-beheer en -behoud Cultures of Arts, Science and Technology (research) Museumconservator Media en Cultuur Cultureel Erfgoed Erfgoedstudies Algemene Cultuurwetenschappen Kunstbeleid en -management M Kunst en Visuele Cultuur in Historisch Perspectief (research) Opleidingen hbo/universitair Reinwardt Academie, Cultureel Erfgoed
  4. 4. Kansen op de arbeidsmarkt
  5. 5. • Het creëren van kansen voor jonge erfgoedprofessionals om de sector in te stromen en werkervaring op te doen waardoor hun positie op de arbeidsmarkt in de toekomst wordt versterkt. Direct inzetbare kandidaten met kennis van de sector die “fris” zijn. • Een nieuwe impuls geven aan de culturele sector om tegen gereduceerde loonkosten een bijzonder project binnen organisaties vorm te geven. Ook kan de sector hierdoor “proeven” wat een andere, flexibele inzet van personeel de sector kan bieden.
  6. 6. Toenmalige situatie • 27 jaar • Twee culturele opleidingen • Reinwardt Academie, Museologie • Algemene Cultuurwetenschappen UvA • Meerdere stages gelopen • Heel gemotiveerd om te werken in de culturele sector
  7. 7. Criteria talenten • Maximaal 2 jaar afgestudeerd, geen betaalde werkervaring • Jongeren/starters jonger dan 27 jaar • Motivatie + talenten/competenties bepalend • Bemiddeling via Vriens Archeo Flex
  8. 8. Kansplaatsen • Organisatie in de museum- of erfgoedsector • Opdoen van (betaalde) werkervaring, uitbreiden van je netwerk en je te helpen met begeleiden en training-on-the-job • Specifiek project en/of vraagstelling • Uitgangspunt zijn jouw wensen
  9. 9. Werkervaring
  10. 10. Persoonlijke ontwikkeling
  11. 11. De cijfers
  12. 12. Toekomst• We gaan niet meer stoppen… • We zijn een vaste waarde in de sector • Flexibilisering heeft een kans en een keerzijde • Ontwikkeling proefproject zeer gespecialiseerde talenten • Proberen meer talenten te plaatsen bij fondsen, brancheorganisaties, overheid en steunfuncties om meer jonge mensen invloed en een stem te geven in toekomstig cultuurbeleid. • Kwestie van gespecialiseerde talenten
  13. 13. discussietalentontwikkeling arbeidsmarkt Vergrijzing en borgen van specialistische kennis verdere groei productiviteit, we doen meer met minder mensen krimp van banen en van vacatures in de overheid en cultuursector hoge leeftijd vaste werknemers, minder arbeidsmobiliteit Kansen voor jonge mensen in de sector

×