Prezentacja o tym, dlaczego warto zainteresować się tematyką Digital Employee Experience, czyli technologii w branży HR. Dobrego odbioru!

1. Porozmawiajmy o doświadczeniach
—

2. Cofnijmy się o 10 lat
—

6. Mącenie rzeczywistości
—

12. Brand Experience
—

14. Customer Experience
—

16. User Experience
—

18. Employee Experience
—

20. Digital Employee Experience
—

21. 3 na 10 pracowników
—
uważa, że posiada w miejscu pracy dostęp do materiałów
i narzędzi, które pomagają w codziennej pracy

22. 74% pracowników
—
twierdzi, że pracodawcy nie dają im dostępu do najnowszych
rozwiązań technologicznych, które ułatwiają pracę i zwiększają
efektywność (zwłaszcza do aplikacji mobilnych)

23. 18% organizacji
—
daje pracownikom możliwość korzystania z cyfrowych narzędzi
pracy, z których mogą korzystać w dowolnym momencie i na
dowolnych urządzeniach (na przykład prywatnych)

25. Od czego zacząć?
—

27. Procesy
—

28. Procesy
—
Rekrutacja

29. Procesy
—
Rekrutacja
Onboarding

30. Procesy
—
Rekrutacja
Onboarding
Rozwój

31. Procesy
—
Rekrutacja
Onboarding
Rozwój
Offboarding

32. Czas
—

33. Czas
—
Dzień

34. Czas
—
Dzień
Tydzień

35. Czas
—
Dzień
Tydzień
Miesiąc

36. Czas
—
Dzień
Tydzień
Miesiąc
Kwartał

37. Czas
—
Dzień
Tydzień
Miesiąc
Kwartał
Rok

38. Narzędzia
—

39. Narzędzia
—
Globalne

40. Narzędzia
—
Globalne
Lokalne

41. Narzędzia
—
Globalne
Lokalne
Zewnętrzne

42. Narzędzia
—
Globalne
Lokalne
Zewnętrzne
Wewnętrzne

45. Technologia to środek, a nie cel sam w sobie
—

46. Michał Madura
—
Client Success Director
tel. +48 505 016 712
michal.madura@edisonda.pl
Dziękuję!
—