W sierpniu 2018 na warsztatach wypracowaliśmy persony Agile Warsaw. Znajdziecie je na profilu Agile Warsaw na LinkedIn. Prezentacja ilustruje mechanikę warsztatu.
3. siedem grup - siedem person
★ SM, w roli od 2 lat
★ SM, w roli od kilku miesięcy
★ PO, w roli od 1 roku
★ Agile PM, w roli od 1 roku
★ Deweloper, pracuje w Agile od kilku miesięcy
★ strategy/development manager zainteresowany wdrożeniem Agile w
firmie/organizacji
★ osoba zainteresowana Agile, chcąca podnieść swoje kompetencje, żadna z
powyższych ról
4. dzielimy się na
grupy
Czy macie?
-> kartę z flipcharta…
-> flamastry...
-> przedstawiciela…
7 mniej więcej równych grup
5. 7 person
★ SM, w roli od 2 lat
★ SM, w roli od kilku miesięcy
★ PO, w roli od 1 roku
★ Agile PM, w roli od 1 roku
★ Deweloper, pracuje w Agile od kilku
miesięcy
★ strategy/development manager
zainteresowany wdrożeniem Agile w
firmie/organizacji
★ osoba zainteresowana Agile, chcąca
podnieść swoje kompetencje, żadna z
powyższych ról
wybierzcie swoją
11. budowa persony
CO MYŚLI I CZUJE?
Jaki ma stosunek do
ludzi/pracy
o czym marzy
jak mierzy sukces
co lub kto ją/jego irytuje
12. budowa persony
CO WIDZI?
jakie problemy widzi w
swoim otoczeniu
...w domu/w pracy
jakie trendy widzi i na które
jest podatny(a)
13. budowa persony
CO MYŚLI O NAS?
co myśli o spotkaniach Agile Warsaw
jakie potrzeby dzięki spotkaniom realizuje
co zyskuje
a czego w spotkaniach brakuje
14. budowa persony
CO CHCE OSIĄGNĄĆ?
jej/jego cele osobiste
biznesowe
...i emocjonalne
związane z Agile Warsaw