3. Disposem d'un context poc adeqüat per a realitzar la feina en el temps sol·licitat
4. Aquesta situació respon bàsicament a tres motius: Motiu 1: Inexperiència del Carles com a coordinador. Motiu 2: Equip de treball format per moltes persones diferents. Motiu 3: Temps escàs per a la producció.
5.
6. documentació específica on s'estableixin els processos, procediments i accions a seguir al llarg de tot el projecte. SOLUCIÓ PER A SOLVENTAR LA INEXPERIÈNCIA DEL CARLES Elaborar
7. Tots els integrants hauran de consensuar: - El model de treball. - Les fases. - Els sistemes d'avaluació. El fet que tots els integrants de l'equip coneixin aquests processos, pot afavorir que el Carles hagi de preocupar-se més en realitzar les tasques de supervisió i de compliment del calendari. JUSTIFICACIÓ DE LA SOLUCIÓ Documentació dels processos :
8. SOLUCIÓ PER A L’ EQUIP DE TREBALL FORMAT PER MOLTES PERSONES la flexibilització dels perfils de cada integrant de l'equip de treball per enriquir-se dels coneixements i de les experiències de cadascun dels implicats. Promoure
9. Flexibilització dels perfils : JUSTIFICACIÓ DE LA SOLUCIÓ Les persones que compleixin aquests requisits, se les pot "encoratjar" a donar suport a perfils afins i que poden nodrir-se dels seus coneixements. (Com per exemple el perfil de tècnic informàtic i el tècnic multimèdia.) Cada persona que intervé en el projecte té un perfil determinat, però si tenen experiència en la creació de cursos, segurament tindran alguna noció bàsica de les tasques globals que s'han de realitzar durant tot el projecte.
10. SOLUCIÓ PER AL TEMPS ESCÀS PER A LA PRODUCCIÓ el treball en equip . Promoure
11. Totes les persones participants del projecte s'han de sentir responsables de la totalitat del projecte . Per aquest motiu s'ha de promoure el treball en equip i permetre que el projecte es nodreixi de les habilitats de cadascun dels integrants. JUSTIFICACIÓ DE LA SOLUCIÓ Col·laboració en equip: