2. PERMÍS DE MATERNITAT, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT PREVI A L’ADOPCIÓ
DURADA PREGUNTES
Es pot gaudir el permís de maternitat
16 setmanes, ampliables, en abans del naixement del fill ?
cas de part múltiple, en 2
setmanes més per cada fill a El permís de maternitat solament ho pot
partir del segon. gaudir la mare ?
Quantes setmanes obligatòriament ha
de gaudir la mare ?
Si la mare no treballa, el pare pot gaudir
del permís de maternitat ?
Quants dies tinc per lliurar la baixa
maternal ? MUFACE - INSS
3. SOL·LICITUD:
Model normalitzat, amb la documentació següent:
a) Comunicat de baixa oficial de MUFACE/ Informe de
maternitat de la Seguretat Social
• Model normalitzat, amb la documentació
següent:
b) Amb posterioritat al naixement oficial de MUFACE/
• a) Comunicat de baixa del fill/a, caldrà presentar
fotocòpia compulsada del llibre de família.
Informe de maternitat de la Seguretat Social.
• b) Amb posterioritat al naixement del fill/a,
caldrà presentar fotocòpia compulsada del
7. RETRIBUCIONS:
MUFACE INSS
Es cobra el 100% de les
retribucions, a càrrec del
Departament, si es cotitza a Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec
MUFACE. de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social
9. 1 16 setmanes, ampliables en 2 setmanes més per cada fill a
partir del segon.
1
En els casos d'adopció o acolliment internacional, es tindrà
2 dret, a més, d'un permís de fins a dos mesos de durada.
Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.
El temps del permís es computa, a elecció de la persona
3 interessada, a partir de la data de la resolució judicial o
administrativa d’acolliment, o a partir de la resolució judicial per la
qual es constitueixi l’adopció.
10. Durant el permís, d‘ un màxim de 2
mesos, per desplaçament previ
dels progenitors al país d'origen del
Durant la resta del permís es cobra
acollit o adoptat, en els casos
el 100% de les retribucions.
d'adopció o acolliment
internacional, només es cobren les
retribucions bàsiques.
11. SOL·LICITUD
Model normalitzat, amb la documentació següent:
a) En el cas que s'opti per b) Sí s'opta per avançar el
permís d'un màxim de 2 permís d'adopció o
mesos per desplaçaments acolliment, fins a 4 setmanes,
previs al país d'origen de s'ha de justificar amb la
l'acollit o adoptat, s'han de documentació d'inici dels
presentar els justificants tràmits on s'indiqui la
del desplaçament (bitllets necessitat d'aquest
d'avió o altre mitja de desplaçament per a la
transport) perfecció de l'adopció.
12. SOL·LICITUD
c) Resolució judicial o d) Amb posterioritat a
administrativa per la l'adopció, caldrà presentar
qual es constitueix fotocòpia compulsada del
l'adopció o l'acolliment, llibre de família.
o bé certificació de la
decisió administrativa
o judicial d'acolliment.
La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el
termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis
Territorials de la Generalitat de Catalunya en el termini de 10 dies.
15. Reducció de jornada amb la
totalitat de la retribució
Es pot gaudir d’una reducció de com a màxim 1/3 de la
jornada de treball amb la percepció del 80 % de les
retribucions per a tenir cura d’un fill o filla, sempre que es tingui
la guarda legal del menor i que l’altre progenitor/a treballi.
Contradiccions
El docents que tinguin cònjuge que no treballi, no tenen dret a
gaudir de la compactació del primer any de la reducció de
jornada. Tampoc tenen dret a percebre el 80% de les retribucions
durant el primer any. (Font Barcelona comarques).
Si la mare no treballa, el pare no hi te cap dret (permis maternitat). Quan
s’esgotin les 16 setmanes, el pare pot gaudir de la compactació (a
partir de l’endemà de les 16 setmanes) o de la reducció amb el
80% del sou i del permís de lactància. (Font consorci)
16. Reducció de jornada amb la
totalitat de la retribució
DURADA
Té una durada màxima d’1 any a
partir del finiment del permís de El percentatge de reducció
maternitat o de la 16a. setmana no és ampliable en cas de
posterior al part, de l’adopció o de
part múltiple, adopció o
l’acolliment. Si la persona beneficiaria
acolliment múltiple.
ha gaudit del permís de paternitat,
la durada de la reducció computa de
manera consecutiva a partir del
finiment d’aquest permís. Es podrà
acumular l’hora de lactància.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix
fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sempre
que no superi el termini l’establert.
17. COMPACTACIÓ DE LA REDUCCIÓ
DE JORNADA
Es pot optar per la compactació
de la reducció de jornada en
jornades consecutives senceres
durant 122 dies, amb el 80% de
les retribucions.
Sí ha optat per compactar en 122 dies la reducció de
jornada d'1/3 amb el 80% de les retribucions, resten 5
anys, comptats a partir del finiment del permís de
maternitat, per poder gaudir de la reducció d’1/3 o d’1/2
de jornada per guarda legal.
18.
19. Ha pasat un any ...
He finalizat el periode
de compactació...
¿ que puc fer ?
20. Reducció de jornada 1/3 o 1/2 amb dret al 80%
o 60% de les retribucions respectivament
Es podrà concedir reducció d’1/3 o la 1/2 de la jornada de treball
1 amb percepció del 80% o el 60% respectivament, per tenir cura
d’un fill o filla fins que compleixi 6 anys i sempre que es tingui la
guarda legal.
2 Les reduccions horàries són incompatibles amb l’autorització de
compatibilitat
La sol·licitud s’ha de formalitzar amb una antelació d’almenys
3 quinze dies de l’inici del permís.
21. Reducció de jornada 1/3 o 1/2 amb dret al 80%
o 60% de les retribucions respectivament
Quan la persona interessada vulgui renunciar a la
reducció de jornada, la seva finalització ha de coincidir
4 amb l’últim dia de les vacances de Nadal, Setmana
Santa o fins el 31 d’agost. En qualsevol cas, finalitzarà
la reducció de jornada quan acabi el fet causant que ha
originat l’esmentada reducció.
L’horari setmanal de dedicació al centre del professorat
5 que tingui concedida una reducció de jornada, haurà
d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals
proporcionalment a la jornada de treball.
22. Qui s’aculli a una reducció de jornada haurà d’assistir a
totes les reunions de claustre, de coordinació de cicle o
6 d’àrea, d’avaluacions i d’altres que siguin preceptives i
degudament convocades.
A sol·licitud de la persona interessada la seva dedicació
7 en el centre podrà concentrar-se en 3, 4 o 5 dies
setmanals, sempre que ho permeti l’organització horària
del centre.
25. Permís per naixement, adopció
o acolliment
DURADA
observacions
Naixement d’un fill,
5 dies laborables. Hi té dret el progenitor que no gaudeix
Naixement de dos fills, del permís per maternitat.
10 dies laborables; Són dies consecutius que es realitzaran
naixement de 3 fills o dintre dels 10 dies següents a la data de
més, 15 dies. naixement o de l’arribada del menor o la
menor adoptat/da o acollit a la llar familiar.
26. Permís per naixement, adopció
o acolliment
El permís es justifica amb una fotocòpia compulsada del llibre de família
en què consti el naixement del fill/a, o bé mitjançant un certificat mèdic.
Fotocòpia de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, o bé
resolució judicial de l’adopció.
Sol.licitud
27. PERMÍS PER MATERNITAT A FAVOR DEL PARE
Durada:
A partir de la 6a setmana de permís de la mare i fins a un
màxim de 10 setmanes, ampliables en cas de part múltiple en
2 setmanes més per cada fill, a partir del segon.
Sol.licitud
El permís es distribueix segons l’opció de la interessada sempre
que les 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part.
29. Durada:
4 setmanes consecutives
Que es gaudiran durant el
Des de la resolució judicial per
període comprès des del
la qual es constitueix l’adopció
finiment del permís de
o a partir de la decisió
naixement del fill o filla, i
administrativa o judicial
fins que fineixi el permís
d’acolliment i fins que fineixi
de maternitat
el permís de maternitat
El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té
la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir
d’aquest permís a continuació del de maternitat.
30. Retribucions
Es cobra el 100%.
Personal en règim de la Seguretat Social:
13 dies a càrrec de la Seguretat Social
15 dies a càrrec de l’Administració.
S’ha de demanar el certificat d’empresa per poder fer la
petició a la Seguretat Social.
Personal Personal de Muface:
100 % a càrrec de l’Administració.
Sol.licitud
32. PERMÍS PER LACTÀNCIA
DURADA
INICI
El permís per lactància és
d’1 hora diària El període del permís
d’absència del lloc de s’inicia un cop finalitzat el
treball, que es pot dividir permís de maternitat,
en dues fraccions de 30 paternitat, adopció o
minuts. acolliment, i té una durada
màxima de 20 setmanes.
En els casos de part,
adopció o acolliment
múltiple el permís és de 2
hores diàries, les quals
es poden dividir en 2
fraccions d’1 hora.
33. PERMÍS PER LACTÀNCIA
Es pot optar a les possibilitats següents
1 hora diària d’absència del lloc de treball, a l’inici o al final de la
jornada.
½ h. diària a l’inici i ½ h. diària al final de la jornada.
El personal amb jornada completa pot acumular tot el període en 2
fraccions setmanals, de 2 hores i 1/2 cadascuna.
34. PERMÍS PER LACTÀNCIA
Compactació per gaudir de jornades senceres de treball. La durada
màxima és de 16 dies. El període del permís s’inicia un cop finalitzat el
permís de maternitat, paternitat, adopció o acolliment.
Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de compactació, la durada queda
reduïda a 3 dies.
En el cas que es compacti la lactància després del permís de paternitat o de
vacances fora de temporada, la durada quedarà reduïda a 13 dies naturals.
35. PERMÍS PER LACTÀNCIA
Poden utilitzar el permís per El gaudiment de la lactància
lactància el pare o la mare compactada en jornades
indistintament fins a 20 senceres i consecutives, pot
setmanes des de la comportar el retorn de les
finalització de la retribucions percebudes de
maternitat, adopció o manera anticipada en el cas
acolliment. de finalització o suspensió de
la vinculació vigent.
Quan el pare i la mare
treballin, només podrà exercir
aquest dret un d’ells.
36. PERMÍS PER LACTÀNCIA
Retribucions:
Es cobra el 100%.
Documentació que cal presentar:
Fotocòpia compulsada del llibre de família en què consti el/la menor.
Declaració jurada que el/la cònjuge no treballa i, en el cas que treballi, que no
gaudeix del mateix dret.
Sol.licitud
37. PERMÍS PER ATENDRE FILLS PREMATURS
DURADA Observacions
En el cas de naixement d’un
fill o una filla prematur o que Aquest permís s’inicia a partir
hagi d’ésser hospitalitzat a del finiment del permís de
continuació del part, la maternitat o de la 16a.
prestació de maternitat setmana posterior al part,
s’ampliarà en tants dies com l’adopció o l’acolliment
el nounat es trobi
hospitalitzat, amb un màxim
de 13 setmanes.
38. PERMÍS PER ATENDRE FILLS PREMATURS
Retribucions:
Es cobra el 100%.
Documentació que cal presentar:
Fotocòpia compulsada del llibre de família
Document que acrediti el temps, o la durada, d’ingrés hospitalari del fill/a
Sol.licitud
39. PERMÍS PRENATAL
ADOPCIONS
DURADA
Parelles que opten a l’adopció o
Dones embarassades: acolliment permanent preadoptiu:
El temps necessari per El temps necessari per a absentar-se
a assistir a tècniques del lloc de treball a fi de dur a terme, a
preparatòries del part. Catalunya, els tràmits administratius
requerits per l’administració
competent, amb la justificació prèvia
que s’han de fer dins la jornada de
treball.
FECUNDACIO
Aquest permís és extensiu en les mateixes condicions a les absències
per l’assistència a tècniques de fecundació assistida i en l’acolliment
simple, sempre que la seva durada no sigui inferior a un any.
41. PERMÍS PER GAUDIR DE VACANCES FORA DE
TEMPORADA DESPRÉS DE L’INFANTAMENT
DURADA
Si el permís coincideix totalment o parcialment amb el
període de vacances, la persona afectada podrà gaudir de la
part proporcional de les vacances a les quals tingui dret,
un cop finit el permís.
RETRIBUCIONS
Es cobra el 100%.
Sol.licitud
