Informació sobre els permisos i les llicències del personal de la Generalitat de Catalunya

1. Els permisos

2. Dret al descans i als permisosDret al descans i als permisos
D I A R I S E T M A N A L
A N Y A L F E S T E S L A B O R A L S
D E S C A N S
P E R C I R C U M S T À N C I E S
F A M I L I A R S
C O M P L I M E N T D E
D E U R E S I N E X C U S A B L E S
C O M P L I M E N T D E
D E U R E S S I N D I C A L S
E X E R C I C I D E
D R E T S E D U C A T I U S
A L T R E S
P E R M I S O S I L L I C È N C I E S
I N T E R R U P C I O N S
J O R N A D A D E T R E B A L L

3. Descans retribuïtDescans retribuït
 Diari
 Setmanal
 Anyal
 Festes laborals

4. Descans diariDescans diari
 No inferior a 12 hores
 Pausa esmorzar de 20 minuts

5. Descans setmanalDescans setmanal
Mínim de 1,5 dies ininterromputs
diumenge i dissabte tarda o dilluns
matí

6. Descans anyalDescans anyal
 Vacances anuals:
◦ 1 mes de durada per cada any complet
de servei
◦ Períodes :
 1/07 al 30/9 funcionaris
 1/06 al 30/9 laboral
 Si coincideix amb permís de maternitat,
paternitat o fills prematurs, es podran
gaudir un cop finit el permís.

7. Còmput de vacancesCòmput de vacances
 Proporcional a temps treballat i
 Màxim 22 dies hàbils (no dissabtes)
 Es poden gaudir en períodes fraccionats,
cada un de les fraccions ha de ser com a
mínim d’una setmana natural.
 Es poden gaudir 7 dies de manera
independent i aïllada al llarg de l’any

8. Festes laboralsFestes laborals
2 5 d e s e m b r e
1 g e n e r
2 4 ju n y
1 m a ig
1 2 o c t u b r e
6 d e s e m b r e
f e s t iu s e s t a t a ls
( 5 )
1 5 a g o s t
1 n o v e m b r e
8 d e s e m b r e
d iv e n d r e s S a n t
a c o r d s S a n t a S e u
( 4 )
6 g e n e r
1 9 m a r ç
2 5 ju lio l
d ij o u s S a n t
a c o r d s S a n t a S e u
( c a n v ia b le s p e r le s C C A A )
( 3 )
F e s t a M a jo r
2 a . P a s q u a
fe s t e s lo c a ls
( 2 )
1 4 f e s t e s

9. Tardes no recuperables i diesTardes no recuperables i dies
festiusfestius
Festius els dies 24 i 31 desembre
Tarda de Sant Jordi
Les dies tardes anteriors a festes locals
(Incorporats als AP’S)
Tarda anterior a Reis (incorporats alsAP’S)

10. Permisos i llicènciesPermisos i llicències
Per circumstàncies familiars
Compliment de deures inexcusables
Compliment de deures sindicals
Exercici de drets educatius
Altres tipus de permisos i llicències

11. PRIMER GRAU SEGON GRAU
AVI / ÀVIA
GERMÀ /
GERMANA
PARE / MARE
FILLS / FILLES
TERCER GRAU
REBESAVI /
REBESÀVIA
ONCLE / TIA
QUART GRAU
COSI GERMÀ /
COSINA GERMANA
NEBOT /
NEBODA
NET / NETA
REBESNET /
REBESNETA
TITULAR
CÒNJUGE
GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT

12. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Naixement, adopció o acolliment de fills
◦ 5 dies laborables consecutius
◦ Període de gaudiment: dins dels 10 dies següents
al naixement, adopció o acolliment.
◦ S’amplia a 10 dies si són 2 fills i 15 per tres o més
fills
◦ El progenitor que no gaudeixi del permís de
maternitat o adopció.

13. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Permís prenatal
◦ Les dones embarassades / per tràmits
administratius
◦ El temps necessari
Permisos per atendre fills discapacitats
◦ Permís d'absència per assistir a reunions o visites
en centres educatius especials o sanitaris.
◦ 2 hores de flexibilitat horària diària

14. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
 Permís de maternitat
◦ part, adopció o acolliment
◦ 16 setmanes (18 part doble 20 triple ...)
◦ 2 setmanes més per fill discapacitat
◦ La mare pot optar perquè l’altre progenitor gaudeixi
una part
◦ possibilitat a temps parcial
Permís per atendre fills prematurs
◦ Màxim 13 setmanes a partir de final del permís
de maternitat/adopció o l’acolliment.

15. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Permís de paternitat
◦ Pel progenitor o progenitora (en el cas
famílies monoparentals o mateix sexe)
◦ 4 setmanes des del finiment de
permís de maternitat
◦ Tenir la guarda legal i que l’altre
progenitor treballi

16. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
En el cas d’adopció internacional
◦ Permís de 2 mesos amb retribucions bàsiques,
si fos necessari el desplaçament previ al país
d’origen.
◦ Es pot iniciar el permís de maternitat fins 4
setmanes abans de resolució judicial o
adminitrativa.

17. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
 Permís per lactància
◦ 1 hora d'absència diària o dues fraccions de 30
minuts
◦ Fins que el fill/a tingui 12 mesos.
◦ Es pot compactar

18. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Permís per situacions de violència
de gènere
◦ Retards i falta d’assistència justificats
◦ Tindrà hores de flexibilitat horària
Permís de flexibilitat horària
recuperable
◦ Visites mèdiques familiar fins 2n grau
◦ Reunions de tutoria amb els docents dels fills
◦ A recuperar en la mateixa setmana
◦ Mínim 1 hora màxim 7.

19. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Matrimoni o inici convivència
◦ 15 dies naturals consecutius
◦ Termini d’un any
Matrimoni d'un familiar fins al
segon grau
◦ Un dia a Catalunya
◦ Ampliable fins a 2 dies si és fora de
Catalunya

20. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Mort, accident, malaltia greu o
hospitalització d’un familiar fins a 2n.
grau consanguinitat o afinitat
2 dies laborables
Ampliable fins a 4 dies en municipi diferent
al lloc de treball.

21. Per circumstàncies familiarsPer circumstàncies familiars
Permís sense retribució per atendre
un familiar
◦ Fins 2n grau
◦ Mínim 10 dies màxim 3 mesos, prorrogable, 3
mesos mes

22. REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADES
Reducció amb la totalitat
de la retribucions
◦ guarda legal d’un fill o filla
 Màxim 1/3 de jornada
 Durada un any des de finiment del permís de
maternitat, adopció o acolliment o del permís
de paternitat.
 Es pot compactar en jornades consecutives
senceres

23. REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADES
Reducció de jornada per
discapacitat legalment reconeguda
◦ Persones discapacitades que han de rebre
tractament
◦ Reducció equivalent al temps que hi han de
dedicar-se
◦ Sense pèrdua de retribucions
◦ Necessitat d'informe mèdic que justifiqui
 Necessitat de tractament
 La periocitat
 Durada aproximada
 Necessitat que es dugui a terme en l’horari laboral

24. REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADES
Reducció d’un terç o la
meitat amb dret al 80% o
al 60 % de les retribucions
1.guarda legal d’un fill o filla menor 6 a.
2.Cura d’un familiar discapacitat psíquica,
física o sensorial.
 Cap activitat retribuïda i es tingui la
guarda legal.

25. REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADES
Reducció d’un terç o la meitat amb
dret al 80% o al 60 % de les
retribucions
3.Per familiar al seu càrrec fins 2n grau amb
una incapacitat o disminució >65 %
 O Un grau de dependència que no pugui ser
autònom
 O que requereix una dedicació o atenció
especial.
4.Per les dones víctimes de la violència de
gènere consecutives senceres

26. REDUCCIONS DE JORNADESREDUCCIONS DE JORNADES
Reduccions per guarda legal per
tenir cura de menors. (pers.laboral)
Menor de sis anys No fill:
Reducció de jornada amb la disminució
proporcional de les retribucions
Des de 1/8 de la jornada fins ½
Majors de 6 anys i fins 8 anys (sigui quin sigui
el parentiu)
Reducció de jornada amb la disminució
proporcional de les retribucions
Des de 1/8 de la jornada fins ½

27. Per compliment deuresPer compliment deures
inexcusablesinexcusables
Sufragi/processos electorals
◦ D'acord amb la normativa aplicable
Deure inexcusable de caràcter públic o
personal
◦ Pel temps indispensable

28. Per compliment deures sindicalsPer compliment deures sindicals
Exercici de funcions sindicals
◦ La durada és fins que es mantinguin les funcions

29. Exercici de drets educatiusExercici de drets educatius
Assistència a exàmens i altres proves
d'avaluació (personal funcionari)
◦ 1 dia per examen final en centres oficials
◦ El temps indispensable en altres proves d'avaluació
Assistència a exàmens i altres proves
d'avaluació (personal laboral)
◦ Les 24 hores anteriors en exàmens finals en centres oficials
◦ El temps indispensable en altres proves d'avaluació
Estudis relacionats amb el lloc de treball

30. Altres permisos i llicènciesAltres permisos i llicències
 Reducció jornada per interès particular
◦ Reducció d'1/3 o 1/2 de la jornada
◦ Mínim 1 any
◦ No autoritzable amb complement específic igual o superior
a 24.4
◦ Retribucions proporcionals a la reducció
 Trasllat de domicili
◦ 1 dia dins la mateixa localitat
◦ Fins a 4 dies amb canvi de localitat
 Assumptes personals
◦ 70 hores a l'any
◦ del 16 de gener al 15 de gener de l'any següent
◦ Durada mínima 30 minuts
◦ Per 6 triennis 2 dies més
◦ A partir del 8 triennis 1 dia més per cada trienni

31. LlicènciesLlicències
◦ Assumptes propis sense retribucions
 Fins a 6 mesos cada dos anys
◦ Per estudis
 Si és per interès propi de l'Administració el funcionari
tindrà dret a percebre les retribucions.

32. Jornada i horarisJornada i horaris
Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre
jornada i horaris de treball del personal
funcionari al servei de l’Administració de
la Generalitat de Catalunya, modificat
pel Decret 48/2014, de 8 d’abril

33. Jornades de treballJornades de treball
 Jornada de treball ordinària
 Jornada de dedicació especial
 Jornada parcial

34. Jornada de treball ordinàriaJornada de treball ordinària
37,5 hores setmanals
Período del 15/12 al 10/01 i
Setmana Santa: 7 hores diàries *
dies laborables
Jornada d’estiu (1/6 al 30/9):
◦35 hores setmanals

35. Jornada de dedicacióJornada de dedicació
especialespecial
40 hores setmanals
Período del 15/12 al 10/01 i
Setmana Santa: 7’30 hores diàries *
dies laborables
Jornada d’estiu (1/6 al 30/9):
◦37,30 hores setmanals

36. Horaris de treballHoraris de treball
Horari partit
Horari continuat
Horari d’estiu
Horaris especials
Horari de dedicació especial