Alletar i treballar un dret de les dones, a càrreg d'Aurora Richarte, Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya.

2. Alletar i treballar,Alletar i treballar,
un dret de lesun dret de les
donesdones
Aurora Richarte Giménez
Secretaria de la Dona
CCOO de Catalunya

3. Ets mare?Ets mare?
Coneix els teus dretsConeix els teus drets
Permís de maternitat
Lactància
Reducció de jornada
Excedència
Qüestions importants
Cura de fill/filla amb malaltia greu
Permís de paternitat

4. Permís de MaternitatPermís de Maternitat
16 setmanes de suspensió de contracte
per maternitat
◦ 2 setmanes més en cas de part múltiple
◦ 2 setmanes més en cas de fill o filla amb
discapacitat

5. Les 6 setmanes immediatament posteriors
al part són de descans obligatori per la
mare i en cas de que ambdós progenitors
treballin, la mare pot cedir al pare part de
la resta del permís o la seva totalitat
En cas de compartir el permís, es pot
gaudir de forma simultània o successiva,
de manera ininterrompuda, respectant els
límits de durada establerts i en jornades
completes o parcials
El mateix, en el cas d´adopció o
d’acolliment

6. Risc durant l´embaràs i la lactància
natural
Es té dret a la suspensió del contracte per
risc (per la mare o pel fetus) durant l
´embaràs i la lactància natural, sempre i
quan no sigui possible l´adaptació del lloc
de treball per evitar els riscos, o la
reubicació en un altre lloc de treball
compatible amb l´embaràs o la lactància
(mantenint el conjunt de les retribucions).

7. LactànciaLactància
Per l´alletament d´un fill o filla menor de
9 mesos es té dret a una hora d´absència
del treball (respectant l´horari d´entrada i
sortida) que es pot dividir en dues mitges
hores, i que es podrà substituir per una
reducció de la jornada en mitja hora (a
l’entrar o al sortir) o acumular en jornades
completes segons s´estableixi en conveni
col.lectiu o Pla d´Igualtat.
L´hora s’incrementa proporcionalment en
cas de part múltiple

8. Reducció de jornadaReducció de jornada
Fins als 12 anys del fill o filla es té dret a una
reducció de la jornada diària, des d´una
vuitena part (1h) fins a la meitat (4h) de la
jornada amb la disminució proporcional del
salari.
Durant el temps que estàs a reducció de
jornada, les cotitzacions per l´atur seran del
100%.
Durant els dos primers anys, les cotitzacions a
la Seguretat Social seran també al 100% per
les prestacions d´incapacitat permanent,
jubilació, maternitat/paternitat i mort.

9. ExcedènciaExcedència
Fins als 3 anys del fill o filla, es té dret a
excedència per a la seva cura. Es pot
sol·licitar de forma fraccionada.
En cas d´adopció o acolliment, el termini
comença a comptar a partir de resolució
judicial o sentència per la què es
constitueix l´adopció o l’acolliment.

10. Els tres anys d´excedència es cotitza a la
Seguretat Social per incapacitat
permanent, jubilació,
maternitat/paternitat i mort i són
computables a efectes d´antiguitat
Durant el primer any tens dret a reserva
del teu lloc de treball, després a un lloc del
mateix grup professional o categoria
equivalent
 Computa pel que fa a l´antiguitat

11. Per la cura de
familiars, també
hi tens drets

12. Reducció de jornadaReducció de jornada
Dret a una reducció de la jornada de
treball diària, des d´una vuitena part fins
la meitat d´aquesta, amb disminució
proporcional del salari si tens cura directa
d´un/a familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat que, per raons d
´edat, accident o malaltia no es pugui
valer per si mateix/a, necessiti ajut i no
exerceixi cap activitat retribuida.

13. Durant el primer any les cotitzacions es
computaran incrementades fins al 100%
(com si no s´hagués reduit) a efectes de
càlcul de prestacions de Seguretat Social
com incapacitat permanent,
maternitat/paternitat, mort i jubilació
En el cas de les prestacions per l´atur,
seran al 100%

15. ExcedènciaExcedència
Es té dret a un període d´excedència de
durada no superior a dos anys per tenir
cura d´un familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat, que per raons d
´accident, malaltia o discapacitat no es
pugui valer per si mateix/a i no exerceixi
cap activitat retribuïda.

16. Qüestions importantsQüestions importants
• Si no has pogut gaudir de les vacances
per situacions derivades de l´embaràs o
maternitat, no les perds, es podran gaudir
després de la suspensió de contracte per
maternitat
• Es té dret a permís retribuit pel temps
indispensable per realitzar les revisions
prenatals necessàries i cursos de
preparació al part sempre que no es
puguin fer fora de l´horari laboral

17. Cura de fill/a amb malaltia greuCura de fill/a amb malaltia greu
Si el teu fill o filla és menor de 18 anys i
pateix càncer o un altra malaltia greu que
necessiti ingrés hospitalari o tractaments
continuats al domicili, i ambdós
progenitors treballen, es té dret a reduir
la jornada com a mínim en un 50% i com
a màxim la totalitat de la jornada, i una
prestació econòmica per compensar la
pèrdua salarial

18. Permís de paternitatPermís de paternitat
13 dies ininterromputs que es poden
gaudir de la següent manera:
- Immediatament després dels 2
dies de permís retribuït
- Durant les 16 setmanes de
suspensió del contracte per maternitat
- Immediatament després de les 16
setmanes per maternitat

19. La suspensió del contracte serà de 20 dies
en el supòsit de família nombrosa o
discapacitat en grau igual o superior a un
33% del fill o filla o d´algun membre de l
´unitat familiar
2 dies més en cas de part, adopció o
acolliment múltiple
Es podrà gaudir en jornada completa o
parcial, mínim del 50% previ acord amb l
´empresa

20. ADRECES I TELÈFONS D’INTERÉSADRECES I TELÈFONS D’INTERÉS
Casal de la Dona, Centre Municipal
d'Informació i Atenció a les Dones. Plaça
Fanalets de Sant Jaume, s/n, 25002 Lleida.
973 70 04 61 (http://igualtat.paeria.cat/)
El Parto Es Nuestro
http://www.elpartoesnuestro.es/informacio
n/conoce-tus-derechos-area-legal

21. ADRECES I TELÈFONS D’INTERÉSADRECES I TELÈFONS D’INTERÉS
Inspecció Territorial de Treball de
Lleida. C/ Riu Besòs, 2. 25001 Lleida. Tel.
973 21 63 80. itc.lleida@gencat.cat
CCOO Terres de Lleida. Av. Catalunya, 2
25002 Lleida. Tel. 973 26 36 66
lleida1@ccoo.cat

22. http://www.ccoo.cat/dones/
http://www.alleta.cat