PHPro presentation "plugin the power"-launch event Chili Publish v 4
Alletar i treballar un dret de les dones
1.
2. Alletar i treballar,Alletar i treballar,
un dret de lesun dret de les
donesdones
Aurora Richarte Giménez
Secretaria de la Dona
CCOO de Catalunya
3. Ets mare?Ets mare?
Coneix els teus dretsConeix els teus drets
Permís de maternitat
Lactància
Reducció de jornada
Excedència
Qüestions importants
Cura de fill/filla amb malaltia greu
Permís de paternitat
4. Permís de MaternitatPermís de Maternitat
16 setmanes de suspensió de contracte
per maternitat
◦ 2 setmanes més en cas de part múltiple
◦ 2 setmanes més en cas de fill o filla amb
discapacitat
5. Les 6 setmanes immediatament posteriors
al part són de descans obligatori per la
mare i en cas de que ambdós progenitors
treballin, la mare pot cedir al pare part de
la resta del permís o la seva totalitat
En cas de compartir el permís, es pot
gaudir de forma simultània o successiva,
de manera ininterrompuda, respectant els
límits de durada establerts i en jornades
completes o parcials
El mateix, en el cas d´adopció o
d’acolliment
6. Risc durant l´embaràs i la lactància
natural
Es té dret a la suspensió del contracte per
risc (per la mare o pel fetus) durant l
´embaràs i la lactància natural, sempre i
quan no sigui possible l´adaptació del lloc
de treball per evitar els riscos, o la
reubicació en un altre lloc de treball
compatible amb l´embaràs o la lactància
(mantenint el conjunt de les retribucions).
7. LactànciaLactància
Per l´alletament d´un fill o filla menor de
9 mesos es té dret a una hora d´absència
del treball (respectant l´horari d´entrada i
sortida) que es pot dividir en dues mitges
hores, i que es podrà substituir per una
reducció de la jornada en mitja hora (a
l’entrar o al sortir) o acumular en jornades
completes segons s´estableixi en conveni
col.lectiu o Pla d´Igualtat.
L´hora s’incrementa proporcionalment en
cas de part múltiple
8. Reducció de jornadaReducció de jornada
Fins als 12 anys del fill o filla es té dret a una
reducció de la jornada diària, des d´una
vuitena part (1h) fins a la meitat (4h) de la
jornada amb la disminució proporcional del
salari.
Durant el temps que estàs a reducció de
jornada, les cotitzacions per l´atur seran del
100%.
Durant els dos primers anys, les cotitzacions a
la Seguretat Social seran també al 100% per
les prestacions d´incapacitat permanent,
jubilació, maternitat/paternitat i mort.
9. ExcedènciaExcedència
Fins als 3 anys del fill o filla, es té dret a
excedència per a la seva cura. Es pot
sol·licitar de forma fraccionada.
En cas d´adopció o acolliment, el termini
comença a comptar a partir de resolució
judicial o sentència per la què es
constitueix l´adopció o l’acolliment.
10. Els tres anys d´excedència es cotitza a la
Seguretat Social per incapacitat
permanent, jubilació,
maternitat/paternitat i mort i són
computables a efectes d´antiguitat
Durant el primer any tens dret a reserva
del teu lloc de treball, després a un lloc del
mateix grup professional o categoria
equivalent
Computa pel que fa a l´antiguitat
12. Reducció de jornadaReducció de jornada
Dret a una reducció de la jornada de
treball diària, des d´una vuitena part fins
la meitat d´aquesta, amb disminució
proporcional del salari si tens cura directa
d´un/a familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat que, per raons d
´edat, accident o malaltia no es pugui
valer per si mateix/a, necessiti ajut i no
exerceixi cap activitat retribuida.
13. Durant el primer any les cotitzacions es
computaran incrementades fins al 100%
(com si no s´hagués reduit) a efectes de
càlcul de prestacions de Seguretat Social
com incapacitat permanent,
maternitat/paternitat, mort i jubilació
En el cas de les prestacions per l´atur,
seran al 100%
14.
15. ExcedènciaExcedència
Es té dret a un període d´excedència de
durada no superior a dos anys per tenir
cura d´un familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat, que per raons d
´accident, malaltia o discapacitat no es
pugui valer per si mateix/a i no exerceixi
cap activitat retribuïda.
16. Qüestions importantsQüestions importants
• Si no has pogut gaudir de les vacances
per situacions derivades de l´embaràs o
maternitat, no les perds, es podran gaudir
després de la suspensió de contracte per
maternitat
• Es té dret a permís retribuit pel temps
indispensable per realitzar les revisions
prenatals necessàries i cursos de
preparació al part sempre que no es
puguin fer fora de l´horari laboral
17. Cura de fill/a amb malaltia greuCura de fill/a amb malaltia greu
Si el teu fill o filla és menor de 18 anys i
pateix càncer o un altra malaltia greu que
necessiti ingrés hospitalari o tractaments
continuats al domicili, i ambdós
progenitors treballen, es té dret a reduir
la jornada com a mínim en un 50% i com
a màxim la totalitat de la jornada, i una
prestació econòmica per compensar la
pèrdua salarial
18. Permís de paternitatPermís de paternitat
13 dies ininterromputs que es poden
gaudir de la següent manera:
- Immediatament després dels 2
dies de permís retribuït
- Durant les 16 setmanes de
suspensió del contracte per maternitat
- Immediatament després de les 16
setmanes per maternitat
19. La suspensió del contracte serà de 20 dies
en el supòsit de família nombrosa o
discapacitat en grau igual o superior a un
33% del fill o filla o d´algun membre de l
´unitat familiar
2 dies més en cas de part, adopció o
acolliment múltiple
Es podrà gaudir en jornada completa o
parcial, mínim del 50% previ acord amb l
´empresa
20. ADRECES I TELÈFONS D’INTERÉSADRECES I TELÈFONS D’INTERÉS
Casal de la Dona, Centre Municipal
d'Informació i Atenció a les Dones. Plaça
Fanalets de Sant Jaume, s/n, 25002 Lleida.
973 70 04 61 (http://igualtat.paeria.cat/)
El Parto Es Nuestro
http://www.elpartoesnuestro.es/informacio
n/conoce-tus-derechos-area-legal
21. ADRECES I TELÈFONS D’INTERÉSADRECES I TELÈFONS D’INTERÉS
Inspecció Territorial de Treball de
Lleida. C/ Riu Besòs, 2. 25001 Lleida. Tel.
973 21 63 80. itc.lleida@gencat.cat
CCOO Terres de Lleida. Av. Catalunya, 2
25002 Lleida. Tel. 973 26 36 66
lleida1@ccoo.cat