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                                                                                  リーダー
                                                                                  「人を変えるより自分を変えろ!」

 ①1人の先輩紹介用
                                                                                  「有言実行」が今年のテーマです!
                                                    新卒入社、今年で4年目です。ゴル
                                                    フとサウナと読書が趣味です。

 ②複数先輩紹介用
                                                                                  ゼネラルマネジャー


・事前に対象の先輩の業務内容の概要をお伺いします
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                                          何年も変わらない原点があります。それは『顧客の成長
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                                          通じて、自らの成長を実現する』こと。
                                          スタッフ一人ひとりが自立した組織を目指し、意欲が育ま
                                          れる環境作りをすすめています。

・取材、写真撮影を行います                             そこで、そのような内定者の自然発生的なコミュニケー               営業部 2G
                                          ションの場は認めながらも、人事からのコミュニケーショ              2011年の4月に入社した新人です!!


・原稿確認、フィードバック後パンフレットを納品します。
                                          ンを効率的に伝えるコミュニケーションのインフラを準備              毎日が勉強です!!
                                          しておくことが必要です。

                                          もちろんメールなどでも構いませんが、最近では内定者
                                          とのコミュニケーションに特化したSNSも登場しています。
※全てA4縦のテンプレートになります                        提出物管理やアンケート機能など内定辞退を早めに知
                                          ることができる仕組みを実装したものもあるようです。ポ
                                                                                  人事相談オペレーター
                                                                                  コールセンターチーム

※修正は、初稿ご確認後の1回のみになります。                    イントは、人事が情報発信を行い、学生に手軽な返信や               日々、様々な人事の悩みを抱えた
                                          反応を返してもらうというコミュニケーションを繰り返して             ご担当者様から電話を受けていま
                                          いくことです。                                 す!




◆サービスの流れ
                                                                                           説明会での配布
                                              原稿確認
                 お電話で
   メールでお申し      ヒアリング      取材       データ     フィードバック                      パンフレット
    込みいただく                           送付       1回のみ                         納品




◆料金    ・1枚    1000部=8万円(税別)
         ※同日取材の場合2枚目以降は6万円の特別価格でご提供いたします。

                        ※通常原稿確定から2週間での納品となりますが、原稿確定後1週間での特急対応の場合は料金が30%加算となります


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120803 持ち味カード
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120709 360度サーベイ
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121203 先輩紹介シート

  • 1. 会社説明会向け 1枚で簡潔に!先輩紹介 パンフレット作成 2つのテンプレートから選んで先輩紹介パンフレットを作成! 説明会での先輩社員紹介のサポートに ◆サービス概要 ◆サンプル 1人紹介用テンプレート 複数紹介用テンプレート ・メール、お電話でのお申込み ・先輩紹介用のテンプレートを選択いただきます 営業 アルバイト・パート領域担当 リーダー 「人を変えるより自分を変えろ!」 ①1人の先輩紹介用 「有言実行」が今年のテーマです! 新卒入社、今年で4年目です。ゴル フとサウナと読書が趣味です。 ②複数先輩紹介用 ゼネラルマネジャー ・事前に対象の先輩の業務内容の概要をお伺いします たくさんのクライアントと仕事をさせ 何年も変わらない原点があります。それは『顧客の成長 ていただき、未だ吸収の毎日です。 通じて、自らの成長を実現する』こと。 スタッフ一人ひとりが自立した組織を目指し、意欲が育ま れる環境作りをすすめています。 ・取材、写真撮影を行います そこで、そのような内定者の自然発生的なコミュニケー 営業部 2G ションの場は認めながらも、人事からのコミュニケーショ 2011年の4月に入社した新人です!! ・原稿確認、フィードバック後パンフレットを納品します。 ンを効率的に伝えるコミュニケーションのインフラを準備 毎日が勉強です!! しておくことが必要です。 もちろんメールなどでも構いませんが、最近では内定者 とのコミュニケーションに特化したSNSも登場しています。 ※全てA4縦のテンプレートになります 提出物管理やアンケート機能など内定辞退を早めに知 ることができる仕組みを実装したものもあるようです。ポ 人事相談オペレーター コールセンターチーム ※修正は、初稿ご確認後の1回のみになります。 イントは、人事が情報発信を行い、学生に手軽な返信や 日々、様々な人事の悩みを抱えた 反応を返してもらうというコミュニケーションを繰り返して ご担当者様から電話を受けていま いくことです。 す! ◆サービスの流れ 説明会での配布 原稿確認 お電話で メールでお申し ヒアリング 取材 データ フィードバック パンフレット 込みいただく 送付 1回のみ 納品 ◆料金 ・1枚 1000部=8万円(税別) ※同日取材の場合2枚目以降は6万円の特別価格でご提供いたします。 ※通常原稿確定から2週間での納品となりますが、原稿確定後1週間での特急対応の場合は料金が30%加算となります お問い合わせお申込み>>株式会社第一広栄社 mail: info@daiichikoeisha.co.jp