SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Tipare comportamentale
motivationale
03.10.2013 1
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
2
Agenda workshop-ului
1. Nivelul de motivatie
2. Directia motivatiei
3. Sursa motivatiei
4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
3
1.Nivelul motivatiei
Proactiv
1. Foloseste propozitii scurte
2. Vorbeste ca si cum ar controla lumea
sa
3. Structura a frazei clara si curata
4. Da des semne de nerabdare
5. Se misca mult
6. E aproape imposibil sa stea pe scaun
perioade lungi de timp
7. Bate cu creionul in masa
8. Aproape intr-o permanenta stare de
agitatie
9. Atunci cand stie raspunsul, isi
intrerupe interlocutorul
Reactiv
1. Foloseste propozitii incomplete
2. Foloseste multe verbe pasive sau
infinitive
3. Vorbeste ca si cum totul in jur ar fi
rezultatul intamplarii, al sortii
4. Are fraze lungi si intortocheate
5. Foloseste multe conditionale: ar putea,
ar vrea, poate, etc.
6. Extrem de precaut, trebuie sa
inteleaga, sa analizeze
7. Vorbeste despre principiul unui lucru,
despre a astepta.
Analizeaza cu atentie felul in care se raporteaza la sine si la cei din jurul sau !
Urmareste verbele folosite si felul in care le rosteste.
2. Directia motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
4
1. Nivelul motivatiei
PROACTIV 15-20%
REACTIV 15-20%
In mare parte REACTIV
Egal PROACTIV/REACTIV 60-70%
In mare parte PROACTIV
2. Directia motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
5
1. Nivelul motivatiei
Proactiv
Cuvinte prin care ii determinam sa
actioneze
1. Acum !
2. De ce sa astepti?
3. Fa-o !
4. Da-i drumul !
5. Ce mai astepti?
6. Incepe
7. Imediat
8. Apuca-te de treaba
9. Chiar acum !
10. Sa ne grabim !
Reactiv
Cuvinte prin care ii determinam sa
actioneze
1. Sa ne gandim bine.
2. Acum, ca ai analizat...
3. O sa intelegi in intregime...
4. E mometul potrivit
5. O sa ai noroc
6. Dupa ce te gandesti bine
7. Asta o sa-ti clarifice situatia
8. Gandeste-te bine
9. S-ar putea
10. Asta o sa-ti arate de ce...
2. Directia motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
6
2. Directia motivatiei
Ma apropii de
1. Vorbeste despre a castiga,a avea, a
obtine, a lua, a atinge
2. Vorbeste despre ceea ce vrea,
despre scopuri
3. In timp ce vorbeste arata spre
ceva, un obiect vizibil sau
imaginar
4. Da din cap
5. Face gesturi de includere
Ma indepartez de
1. Vorbeste despre situatii de evitat,
de care trebuie scapat
2. Vorbeste despre probleme de
depasit
3. In timp ce vorbeste scutura din
cap
4. Face gesturi de excludere
5. Bratele arata ca ceva trebuie evitat
Asculta cu atentie ce are de spus dupa “deoarece” sau “pentru ca” !
Adreseaza-i de 3 ori intrebarea: De ce este asta important pentru tine?
1. Nivelul motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
7
2. Directia motivatiei
MAAPROPII DE – 40%
MA INDEPARTEZ DE – 40%
In mare parte MA INDEPARTEZ DE
Egal MAAPROPII DE/MA INDEPARTEZ DE – 20%
In mare parte MAAPROPII DE
1. Nivelul motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
8
2. Directia motivatiei
Ma apropii de
Cuvinte prin care ii determinam sa
actioneze
1. Asta te ajuta sa castigi...
2. Vei reusi sa obtii...
3. Iata ce vei realiza
4. Iti permite sa...
5. Iti aduce beneficii
6. In felul acesta vei detine...
7. Ia...
Ma indepartez de
Cuvinte prin care ii determinam sa
actioneze
1. Nu va trebui sa
2. In acest mod eviti sa...
3. Asta te scapa de...
4. Nu vor fi probleme
5. Nu trebuie sa te ocupi de...
6. Repara
7. Previne
1. Nivelul motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
9
3. Sursa motivatiei
Intern
1. El hotaraste
2. El stie
3. Se evalueaza conform propriilor
standarde
4. Se impotriveste atunci cand i se
spune ce sa faca sau cand se
hotareste pentru ei
5. Exteriorul ofera doar informatii
6. Vorbeste despre sine
7. Expresii faciale minime
8. Sta drept
9. Arata des spre sine
Extern
1. Alti oameni hotarasc
2. El trebie sa-si confirme judecatile
cu ale altora
3. Se evalueaza dupa standardele
altora
4. Exteriorul ofera indicatii, ordine si
decizii
5. Se apleaca inainte
6. Expresiile faciale arata ca are
nevoie de confirmarea ta pentru
cele spuse
7. Asteapta reacta ta si are nevoie de
ea .
Asculta cu atentie ce cuvinte foloseste pentru a raspunde la intrebarea “Cum stii
ca ai facut o treaba buna?”
1. Nivelul motivatiei 2. Directia motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
10
3. Sursa motivatiei
INTERN – 40%
EXTERN – 40%
In mare parte EXTERN
Egal INTERN/EXTERN – 20%
In mare parte INTERN
1. Nivelul motivatiei 2. Directia motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
11
3. Sursa motivatiei
Intern
Cuvinte prin care ii determinam sa
actioneze
1. Doar tu poti decide
2. Cum vrei tu
3. Ce parere ai despre...
4. Ai putea sa iei in calcul
5. Uite niste informatii ca sa te poti
decide
6. Incearca si hotaraste tu ce crezi
Extern
Cuvinte prin care ii determinam sa
actioneze
1. O sa primesti un feedback pozitiv
2. Ceilalti vor observa
3. A fost aprobat de...
4. Studiile stiintifice demonstreaza
ca...
5. Recomand cu tarie
6. Expertii spun ca...
1. Nivelul motivatiei 2. Directia motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
12
4. Ratiunea motivatiei
Optiuni
1. Liste de criterii
2. Variante
3. Posibilitati
4. Oportunitati
5. Alegeri extinse
Proceduri
1. Nu a ales
2. Raspunde la intrebarea “de ce”
prin “cum”
3. Expune faptele, evenimentele,
povestea
Asculta cu atentie ce cuvinte foloseste pentru a raspunde la intrebarea “De ce ai
ales...?”
1. Nivelul motivatiei 2. Directiamotivatiei 3. Sursa motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
13
4. Ratiunea motivatiei
OPTIUNI – 40%
PROCEDURI - 40%
In mare parte PROCEDURI
Egal OPTIUNI/PROCEDURI – 20%
In mare parte OPTIUNI
1. Nivelul motivatiei 2. Directiamotivatiei 3. Sursa motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
14
4. Ratiunea motivatiei
Optiuni
Cuvinte prin care ii determinam sa
actioneze
1. Oportunitati
2. Varietate
3. Posibilitati nelimitate
4. Incalca regulile doar pentru el
5. Multe variante
Proceduri
Cuvinte prin care ii determinam sa
actioneze
1. Modul corect
2. Incercat si bun
3. Vorbeste-i in proceduri
4. Mai intai...apoi...in final...
5. Explica-i pas cu pas ce trebuie sa
faca
1. Nivelul motivatiei 2. Directiamotivatiei 3. Sursa motivatiei
03.10.2013
Training Craiova
http://trainingcraiova.webs.com
15
Reminder
Nivelul motivatiei
PROACTIV - REACTIV
Directia motivatiei
MAAPROPII DE – MA INDEPARTEZ DE
Sursa motivatiei
INTERN - EXTERN
Ratiunea motivatiei
OPTIUNI - PROCEDURI

More Related Content

Similar to Light up your mind

Model plan cariera auto ro
Model plan cariera auto roModel plan cariera auto ro
Model plan cariera auto roGeorgeta Manafu
 
Leonard DOBRE - Dincolo de motivatie
Leonard DOBRE - Dincolo de motivatieLeonard DOBRE - Dincolo de motivatie
Leonard DOBRE - Dincolo de motivatieMircea Anastasiu
 
Rolul setarii obiectivelor de Silviu Vasile
Rolul setarii obiectivelor de Silviu VasileRolul setarii obiectivelor de Silviu Vasile
Rolul setarii obiectivelor de Silviu VasileSilviu Vasile
 
Manual de supravietuire la birou
Manual de supravietuire la birouManual de supravietuire la birou
Manual de supravietuire la birouClass IT
 
Discurs programarea neuro-lingvistica
Discurs programarea neuro-lingvisticaDiscurs programarea neuro-lingvistica
Discurs programarea neuro-lingvisticaDina Casian
 
exercitii de dirigentie
 exercitii  de dirigentie exercitii  de dirigentie
exercitii de dirigentieOanaArdeleanu1
 
Prezentare consiliere pt participanti
Prezentare consiliere pt participantiPrezentare consiliere pt participanti
Prezentare consiliere pt participantiPurelSilvia
 
Manualul Scolii lui Andrei editia 2010
Manualul Scolii lui Andrei editia 2010Manualul Scolii lui Andrei editia 2010
Manualul Scolii lui Andrei editia 2010taraluiandrei
 
85 de lecții de la brian tracy maximum achievement
85 de lecții de la brian tracy maximum achievement85 de lecții de la brian tracy maximum achievement
85 de lecții de la brian tracy maximum achievementClaudiu Nemeş
 
Paul Olteanu - Feedback seminar Branding Personal cu DaAfaceri 13.03.2013
Paul Olteanu - Feedback seminar Branding Personal cu DaAfaceri 13.03.2013Paul Olteanu - Feedback seminar Branding Personal cu DaAfaceri 13.03.2013
Paul Olteanu - Feedback seminar Branding Personal cu DaAfaceri 13.03.2013Paul Olteanu
 
Comunicare cu adolescenţi şi tineriit. 2013
Comunicare cu adolescenţi şi tineriit. 2013 Comunicare cu adolescenţi şi tineriit. 2013
Comunicare cu adolescenţi şi tineriit. 2013 Penelo Pe
 
Powerful questions
Powerful questionsPowerful questions
Powerful questionsAna M. Marin
 
Formator comunicare, cursanti,evaluare
Formator   comunicare, cursanti,evaluareFormator   comunicare, cursanti,evaluare
Formator comunicare, cursanti,evaluareMonica Dumitrașcu
 
Fă-ți admiterea ușoară - Cum să te pregătești eficient pentru examene
Fă-ți admiterea ușoară - Cum să te pregătești eficient pentru exameneFă-ți admiterea ușoară - Cum să te pregătești eficient pentru examene
Fă-ți admiterea ușoară - Cum să te pregătești eficient pentru exameneGeorgian Toader
 
How to succed at the medical interview
How to succed at the medical interviewHow to succed at the medical interview
How to succed at the medical interviewTraian Mihaescu
 
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekelyIstrati Raysa
 

Similar to Light up your mind (20)

Model plan cariera auto ro
Model plan cariera auto roModel plan cariera auto ro
Model plan cariera auto ro
 
Leonard DOBRE - Dincolo de motivatie
Leonard DOBRE - Dincolo de motivatieLeonard DOBRE - Dincolo de motivatie
Leonard DOBRE - Dincolo de motivatie
 
Rolul setarii obiectivelor de Silviu Vasile
Rolul setarii obiectivelor de Silviu VasileRolul setarii obiectivelor de Silviu Vasile
Rolul setarii obiectivelor de Silviu Vasile
 
Manual de supravietuire la birou
Manual de supravietuire la birouManual de supravietuire la birou
Manual de supravietuire la birou
 
Discurs programarea neuro-lingvistica
Discurs programarea neuro-lingvisticaDiscurs programarea neuro-lingvistica
Discurs programarea neuro-lingvistica
 
7-23
7-237-23
7-23
 
exercitii de dirigentie
 exercitii  de dirigentie exercitii  de dirigentie
exercitii de dirigentie
 
Prezentare consiliere pentru autonomie in invatare
Prezentare consiliere pentru autonomie in invatarePrezentare consiliere pentru autonomie in invatare
Prezentare consiliere pentru autonomie in invatare
 
Prezentare consiliere pt participanti
Prezentare consiliere pt participantiPrezentare consiliere pt participanti
Prezentare consiliere pt participanti
 
Manualul Scolii lui Andrei editia 2010
Manualul Scolii lui Andrei editia 2010Manualul Scolii lui Andrei editia 2010
Manualul Scolii lui Andrei editia 2010
 
85 de lecții de la brian tracy maximum achievement
85 de lecții de la brian tracy maximum achievement85 de lecții de la brian tracy maximum achievement
85 de lecții de la brian tracy maximum achievement
 
Paul Olteanu - Feedback seminar Branding Personal cu DaAfaceri 13.03.2013
Paul Olteanu - Feedback seminar Branding Personal cu DaAfaceri 13.03.2013Paul Olteanu - Feedback seminar Branding Personal cu DaAfaceri 13.03.2013
Paul Olteanu - Feedback seminar Branding Personal cu DaAfaceri 13.03.2013
 
Comunicare cu adolescenţi şi tineriit. 2013
Comunicare cu adolescenţi şi tineriit. 2013 Comunicare cu adolescenţi şi tineriit. 2013
Comunicare cu adolescenţi şi tineriit. 2013
 
Powerful questions
Powerful questionsPowerful questions
Powerful questions
 
Formator comunicare, cursanti,evaluare
Formator   comunicare, cursanti,evaluareFormator   comunicare, cursanti,evaluare
Formator comunicare, cursanti,evaluare
 
Fă-ți admiterea ușoară - Cum să te pregătești eficient pentru examene
Fă-ți admiterea ușoară - Cum să te pregătești eficient pentru exameneFă-ți admiterea ușoară - Cum să te pregătești eficient pentru examene
Fă-ți admiterea ușoară - Cum să te pregătești eficient pentru examene
 
Coaching essentials
Coaching essentialsCoaching essentials
Coaching essentials
 
How to succed at the medical interview
How to succed at the medical interviewHow to succed at the medical interview
How to succed at the medical interview
 
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
51288100 principiile-stabilirii-obiectivelor-andy-szekely
 
Leadership situational
Leadership situationalLeadership situational
Leadership situational
 

Light up your mind

  • 1. Tipare comportamentale motivationale 03.10.2013 1 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com
  • 2. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 2 Agenda workshop-ului 1. Nivelul de motivatie 2. Directia motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 3. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 3 1.Nivelul motivatiei Proactiv 1. Foloseste propozitii scurte 2. Vorbeste ca si cum ar controla lumea sa 3. Structura a frazei clara si curata 4. Da des semne de nerabdare 5. Se misca mult 6. E aproape imposibil sa stea pe scaun perioade lungi de timp 7. Bate cu creionul in masa 8. Aproape intr-o permanenta stare de agitatie 9. Atunci cand stie raspunsul, isi intrerupe interlocutorul Reactiv 1. Foloseste propozitii incomplete 2. Foloseste multe verbe pasive sau infinitive 3. Vorbeste ca si cum totul in jur ar fi rezultatul intamplarii, al sortii 4. Are fraze lungi si intortocheate 5. Foloseste multe conditionale: ar putea, ar vrea, poate, etc. 6. Extrem de precaut, trebuie sa inteleaga, sa analizeze 7. Vorbeste despre principiul unui lucru, despre a astepta. Analizeaza cu atentie felul in care se raporteaza la sine si la cei din jurul sau ! Urmareste verbele folosite si felul in care le rosteste. 2. Directia motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 4. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 4 1. Nivelul motivatiei PROACTIV 15-20% REACTIV 15-20% In mare parte REACTIV Egal PROACTIV/REACTIV 60-70% In mare parte PROACTIV 2. Directia motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 5. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 5 1. Nivelul motivatiei Proactiv Cuvinte prin care ii determinam sa actioneze 1. Acum ! 2. De ce sa astepti? 3. Fa-o ! 4. Da-i drumul ! 5. Ce mai astepti? 6. Incepe 7. Imediat 8. Apuca-te de treaba 9. Chiar acum ! 10. Sa ne grabim ! Reactiv Cuvinte prin care ii determinam sa actioneze 1. Sa ne gandim bine. 2. Acum, ca ai analizat... 3. O sa intelegi in intregime... 4. E mometul potrivit 5. O sa ai noroc 6. Dupa ce te gandesti bine 7. Asta o sa-ti clarifice situatia 8. Gandeste-te bine 9. S-ar putea 10. Asta o sa-ti arate de ce... 2. Directia motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 6. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 6 2. Directia motivatiei Ma apropii de 1. Vorbeste despre a castiga,a avea, a obtine, a lua, a atinge 2. Vorbeste despre ceea ce vrea, despre scopuri 3. In timp ce vorbeste arata spre ceva, un obiect vizibil sau imaginar 4. Da din cap 5. Face gesturi de includere Ma indepartez de 1. Vorbeste despre situatii de evitat, de care trebuie scapat 2. Vorbeste despre probleme de depasit 3. In timp ce vorbeste scutura din cap 4. Face gesturi de excludere 5. Bratele arata ca ceva trebuie evitat Asculta cu atentie ce are de spus dupa “deoarece” sau “pentru ca” ! Adreseaza-i de 3 ori intrebarea: De ce este asta important pentru tine? 1. Nivelul motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 7. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 7 2. Directia motivatiei MAAPROPII DE – 40% MA INDEPARTEZ DE – 40% In mare parte MA INDEPARTEZ DE Egal MAAPROPII DE/MA INDEPARTEZ DE – 20% In mare parte MAAPROPII DE 1. Nivelul motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 8. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 8 2. Directia motivatiei Ma apropii de Cuvinte prin care ii determinam sa actioneze 1. Asta te ajuta sa castigi... 2. Vei reusi sa obtii... 3. Iata ce vei realiza 4. Iti permite sa... 5. Iti aduce beneficii 6. In felul acesta vei detine... 7. Ia... Ma indepartez de Cuvinte prin care ii determinam sa actioneze 1. Nu va trebui sa 2. In acest mod eviti sa... 3. Asta te scapa de... 4. Nu vor fi probleme 5. Nu trebuie sa te ocupi de... 6. Repara 7. Previne 1. Nivelul motivatiei 3. Sursa motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 9. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 9 3. Sursa motivatiei Intern 1. El hotaraste 2. El stie 3. Se evalueaza conform propriilor standarde 4. Se impotriveste atunci cand i se spune ce sa faca sau cand se hotareste pentru ei 5. Exteriorul ofera doar informatii 6. Vorbeste despre sine 7. Expresii faciale minime 8. Sta drept 9. Arata des spre sine Extern 1. Alti oameni hotarasc 2. El trebie sa-si confirme judecatile cu ale altora 3. Se evalueaza dupa standardele altora 4. Exteriorul ofera indicatii, ordine si decizii 5. Se apleaca inainte 6. Expresiile faciale arata ca are nevoie de confirmarea ta pentru cele spuse 7. Asteapta reacta ta si are nevoie de ea . Asculta cu atentie ce cuvinte foloseste pentru a raspunde la intrebarea “Cum stii ca ai facut o treaba buna?” 1. Nivelul motivatiei 2. Directia motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 10. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 10 3. Sursa motivatiei INTERN – 40% EXTERN – 40% In mare parte EXTERN Egal INTERN/EXTERN – 20% In mare parte INTERN 1. Nivelul motivatiei 2. Directia motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 11. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 11 3. Sursa motivatiei Intern Cuvinte prin care ii determinam sa actioneze 1. Doar tu poti decide 2. Cum vrei tu 3. Ce parere ai despre... 4. Ai putea sa iei in calcul 5. Uite niste informatii ca sa te poti decide 6. Incearca si hotaraste tu ce crezi Extern Cuvinte prin care ii determinam sa actioneze 1. O sa primesti un feedback pozitiv 2. Ceilalti vor observa 3. A fost aprobat de... 4. Studiile stiintifice demonstreaza ca... 5. Recomand cu tarie 6. Expertii spun ca... 1. Nivelul motivatiei 2. Directia motivatiei 4. Ratiunea motivatiei
  • 12. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 12 4. Ratiunea motivatiei Optiuni 1. Liste de criterii 2. Variante 3. Posibilitati 4. Oportunitati 5. Alegeri extinse Proceduri 1. Nu a ales 2. Raspunde la intrebarea “de ce” prin “cum” 3. Expune faptele, evenimentele, povestea Asculta cu atentie ce cuvinte foloseste pentru a raspunde la intrebarea “De ce ai ales...?” 1. Nivelul motivatiei 2. Directiamotivatiei 3. Sursa motivatiei
  • 13. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 13 4. Ratiunea motivatiei OPTIUNI – 40% PROCEDURI - 40% In mare parte PROCEDURI Egal OPTIUNI/PROCEDURI – 20% In mare parte OPTIUNI 1. Nivelul motivatiei 2. Directiamotivatiei 3. Sursa motivatiei
  • 14. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 14 4. Ratiunea motivatiei Optiuni Cuvinte prin care ii determinam sa actioneze 1. Oportunitati 2. Varietate 3. Posibilitati nelimitate 4. Incalca regulile doar pentru el 5. Multe variante Proceduri Cuvinte prin care ii determinam sa actioneze 1. Modul corect 2. Incercat si bun 3. Vorbeste-i in proceduri 4. Mai intai...apoi...in final... 5. Explica-i pas cu pas ce trebuie sa faca 1. Nivelul motivatiei 2. Directiamotivatiei 3. Sursa motivatiei
  • 15. 03.10.2013 Training Craiova http://trainingcraiova.webs.com 15 Reminder Nivelul motivatiei PROACTIV - REACTIV Directia motivatiei MAAPROPII DE – MA INDEPARTEZ DE Sursa motivatiei INTERN - EXTERN Ratiunea motivatiei OPTIUNI - PROCEDURI