1. Stadskrant Rotterdam
Week 42, jaargang 2009
Jongeren krijgen een kans in de haven
Veel jongeren verlaten voortijdig een opleiding en hebben vaak moeite om werk te
vinden. REVIT geeft jongeren zonder startkwalificatie de kans om een carrière in
de haven op te bouwen. Al meer dan 160 jongeren hebben zo de weg naar een
baan gevonden. Een succesverhaal uit de haven.
Erik (links) en Leroy (rechts) bevalt het prima: vier dagen
werken in de haven en één dagje naar het Scheepvaart en
Transport College. Foto: Jurn Quadt
Het REVIT-project helpt al ruim vijf jaar
jongeren weer terug de schoolbanken in en
de werkvloer op. Geestelijk vader van het
project is Frans Dijkman. Het viel de
voormalig havenman op dat de haven geen
afspiegeling meer was van de Rotterdamse
samenleving. Door de modernisering en de
beperkte instroom van mensen was de
sector tot een ‘blank bolwerk’ verworden.
Frans vond dat hier iets aan moest
gebeuren: ‘We zijn eerst een rondje gaan
maken langs de werkgevers en instellingen.
Al snel kwamen we erachter dat we de
opzet klein moesten houden, om die
vervolgens als een olievlek te laten werken.’
Dankzij de inzet van het Havenbedrijf en Bureau Daad (SoZa- We) en de medewerking van het
Scheepvaart en Transport College en het Jongerenloket (CWI), kon het plan gerealiseerd
worden. De boodschap aan de werkgevers in de havenwereld was duidelijk: ‘De stad heeft altijd
veel voor jullie betekend, betekenen jullie nu eens wat voor de stad!’ De jongeren die het REVIT-
traject in gaan hebben vaak geen startkwalificaties en zouden anders niet voor een baan in de
haven in aanmerking komen. Frans: ‘We trekken een duidelijk plan. De eerste drie maanden
worden de jongens intensief begeleid. Als er problemen thuis zijn komen we bij ze langs. Zo
nodig helpen we bij het zoeken van woonruimte of met schuldsanering.’
Selectie
Die eerste drie maanden werken de jongeren voor een stagevergoeding en krijgen ze één dag
per week les op het STC. Wie het goed doet, krijgt een aanstelling voor een half jaar. Na een jaar
hebben de jongeren een MBO niveau 2 diploma in handen. De jongens die via het Jongerenloket
binnenkomen, moeten eerst een selectieprocedure door. Samen met collega Claudia Strömberg
beoordeelt Frans de kandidaten. ‘Afwijzingen zijn vaak niet vanwege gebrek aan motivatie of
kwaliteit, maar door de benodigde Verklaring Omtrent Gedrag. Voor veel beroepen in de haven is
het een probleem als je vanwege drugs of politieke vergrijpen in aanraking met justitie geweest
bent. Doodzonde, want zo kun je enthousiaste jongens die ooit eens drie wietplanten op zolder
hadden staan niet aan een baan helpen.’
Verborgen talenten
De jongens die wel een kans krijgen pakken die ook met beide handen aan. Gemiddeld dwingt
70% een contract af. ‘Er zit heel veel verborgen talent tussen, je moet ze alleen wel een zetje
geven,’ zegt Claudia Strömberg. ‘In de klas die we hier vorig jaar hadden werden regelmatig
2. negens en tienen gehaald.’ In september zijn er weer 25 jongens begonnen. Erik (20) en Leroy
(21) zijn twee van hen. Tot dusver bevalt de combinatie van werk en leren hen prima. Erik: ‘De
collega’s zijn vriendelijk. Net als bij ieder ander bedrijf moet je natuurlijk wel meegaan met de
flow.’ Beiden hebben al veel verschillende banen en opleidingen geprobeerd, ze herkennen het
probleem dat veel jongeren hebben om school of werk te vinden. Erik: ‘Het is wel moeilijk, maar
je moet er gewoon voor vechten. Het komt echt niet zomaar uit de lucht vallen.’ Leroy knikt
instemmend: ‘Soms heb je ook je uiterlijk tegen, door tatoeages bijvoorbeeld. In de haven is dat
minder belangrijk, als je maar goed bent in je werk.’ Een boodschap voor jongeren zonder school
of werk hebben ze wel: ‘Maak je school af, dan sta je sterker in de maatschappij.’
Akkoord van Rotterdam
Zeker in tijden van crisis is het voor jongeren belangrijk om met een diploma de arbeidsmarkt op
te gaan. Gemeente, bedrijfsleven en onderwijs hebben daarom de handen ineen geslagen. Met
het Akkoord van Rotterdam wordt een groot aantal maatregelen ingezet om de economische
crisis te bestrijden. Dit moet de stad de komende jaren zo’n 1.500 extra banen en 2.000 stage- en
leerwerkplaatsen opleveren. Kijk ook op: www.akkoordvanrotterdam.nl.
