1. Werken bij Enexis (.nl)
Digitaal Werven Event 7 oktober 2014
Thom van ‘t Hullenaar
Manager Recruitment
Janny van Logten
Recruiter
2. De essentie
Werken bij Enexis (.nl)
Wie zijn we?
Wie zoeken we?
Waarom kiezen technici voor Enexis?
Waar zoeken én vinden we hen?
Hoe krijgen én houden we ze binnen?
Wat is onze ambitie?
2
3. Facts & figures
Ontwikkeling, aanleg en onderhoud van
distributienetwerk van gas en elektriciteit in
Noord-, Oost- en Zuid-Nederland
Aandeelhouders: 6 provincies en 113
gemeenten
Ca. 180.000 kilometer leidingen
Klantaansluitingen: > 4,7 miljoen
Medewerkers: 4.297
Omzet: > € 1,3 miljard (95% gereguleerd)
Fudura: kernversterkende niet-gereguleerde
activiteiten
Geplande investeringen in 2014: > € 600
miljoen
3
Gas
Elektriciteit
Gas/Elektriciteit
4. Rijke historie van een jong bedrijf
4
2006 2007 20091912 2011
Totstandkoming
Splitsingswet
Overname van
Intergas Netwerk
EGD
EDON
PNEM
PLEM
Frigem
LimagasMaaslandgas
IJsselmij
MEGA
GEB’s
Op 1 juli 1993 gingen NV Regionaal Nutsbedrijf ‘s-Hertogenbosch en PNEM samen.
Enexis wordt ontvlochten
uit Essent en gaat als
zelfstandig bedrijf verder
5. Schakel tussen producent en afnemer
Elektriciteit Centrale productie
O.a. Delta, Eneco,
E.ON, RWE
Decentrale opwek
TenneT
110 – 380 kV
Import & export
O.a. Enexis, Liander,
Delta, Stedin
O.a. Eneco, Essent, NEM, Nuon,
Oxxio
Gas Centrale productie
NAM
Andere partijen
Decentrale opwek
GTS, > 10 bar
Import & export
Zebrapijplijn
(Enexis en Delta)
O.a. Enexis, Liander,
Delta, Stedin
O.a. Eneco, Essent, NEM, Nuon,
Oxxio
Productie Transmissie Distributie Levering
Vrije markt Gereguleerd Vrije markt
Source: Energy in the Netherlands 2008
5
6. Raad van
Bestuur
Asset Management Infra Services Klantrelaties Fudura
Staf
De organisatie van Enexis
6
M. Blacquière
CFO
P. Vermaat
CEO
7. Onze doelgroep
Het draait om techniek en om mensen
350 vacatures per jaar, 75% intern – 25% extern
(V)MBO’ers, HBO’ers en WO’ers
Schoolverlaters
Vernieuwing, kansen zien en kansen pakken
In toekomst grote behoefte aan technici
Concurrerende doelgroep
7
9. Video ‘Gaaf werk man’
Link naar video: http://www.youtube.com/watch?v=uqOGxtjLNFg
9
10. Campagne ‘Gaaf Werk Man’
‘Gaaf werk man’ is de vertaling van alles wat we bij Enexis elke dag met
elkaar doen.
Doelstelling: het laden van ons werkgeversmerk
Gaaf werk staat voor:
Inhoudelijk en interessant werk
Een goede werksfeer
Het straalt trots uit over ons werk
10
15. Goede ‘werken bij’ website &
vindbaar!
Beeld geven van Enexis als bedrijf
Filmpjes en verhalen van medewerkers
Regiokantoren
Toegankelijke site
Corporate design
Mobiele site
Vindbaarheid door zoekmachinemarketing
15
16. 16
Goede ‘werken bij’ website &
vindbaar!
Video ‘Jordie Hellings’
Link naar video: http://www.youtube.com/watch?v=NVLG3di43b4
17. Sterke punten
17
Responsive site:
Inspelen op mobiele trends/ontwikkelingen.
Stijgend aantal bezoeken via smartphones / tablets.
Site gebruiksvriendelijk voor elk device.
27% van de bezoekers
is mobiel.
19. Sterke punten
19
Grafische weergave vacatures
Aantal vacatures per vestiging
In & uitzoomen op de kaart
Pointers op de kaart zijn te selecteren om direct de vacatures te zien.
20. Sterke punten
20
Social media
Deel vacatures via Facebook, Twitter, Google+ of LinkedIn.
Sollicitanten kunnen voor alle vragen te allen tijde terecht bij onze
recruiters.
Stel een openbare vraag
21. Vindbaarheid
21
Hoe zorgen we ervoor dat de site optimaal vindbaar is?
Search Engine Optimization (SEO):
Team van specialisten zorgt ervoor dat de site ten allen tijde goed
vindbaar is in de zoekmachines m.b.v. diverse SEO toepassingen.
Search Engine Advertising (SEA):
Google Adwords & display campagnes.
24. En verder
24
Onze medewerkers zijn onze ambassadeurs
Social media:
Company- en careerpage LinkedIn
Sponsored jobs en sponsored updates + getargete doelgroep
Techniek/ICT/Studenten
Facebookpagina Enexis
Twitter accounts
Social Media specialist binnen Enexis
25. Binden en boeien
Goed werkgeverschap
Ontwikkelmogelijkheden
Enexis Training & Opleiding
Mijn Ontwikkelplein
Duurzame inzetbaarheid
Goede (secundaire) arbeidsvoorwoorden
X-werken
Vrijheid, verantwoordelijkheid en uitdaging
Open en informele sfeer
Jaarlijks award Top Employer
25
26. Mijn Ontwikkelplein
26
Op Mijn Ontwikkelplein staat alles wat met ontwikkeling en vakmanschap te
maken heeft:
Alle opleidingen en trainingen uit het Enexis Leerplein;
Alle vacatures (zowel intern als in heel Nederland);
(Gratis) testen, zoals Mijn Inzetbaarheidsscan;
Een eigen profielomgeving;
Een actieplan.
27. Hoe werkt het? De homepage
27
Winkel met onder andere
trainingen uit het
Enexis Leerplein
Profiel, cv en documenten
Testen, scans en
loopbaanbegeleiding
Opleidingen,
beroepenverkenner
Vacatures en actieplan
28. Tot slot: onze ambitie
Recent
Responsive
Look and feel
Navigatie
Content
Functionaliteiten gebruiksvriendelijker
What’s next
75% van de sollicitaties via werkenbijenexis.nl
Een eerlijk verhaal blijven vertellen
Aanspreken van de verschillende doelgroepen
Arbeidsmarktcampagne
Jaarlijks genomineerd worden voor de Digitaal-Werven Award!
28