1. Tf. 932687825
octubre 12
COM QUEDEN
LES INCAPACITATS TEMPORALS?
El Real Decreto-ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad publicat pel Govern central al BOE de 14 de juliol d’enguany suposava una nova retallada pels
treballadors i treballadores dels sectors públics: d’una banda, la supressió de la paga addicional del mes de
desembre; i , d’altra, el retall en les nostres retribucions en cas d’incapacitat transitòria (IT) entre el primer
i el vint-i-unè dia.
En aquesta segona espoliació (la referida a IT) es deixava un marge a les diferents Administracions Públiques
pel possible establiment d’uns complements («amb caràcter excepcional i degudament justificats») que
poguessin arribar fins al 100% de les retribucions (article 9.5)
A Catalunya, s’ha produït una negociació al respecte És evident que la situació a partir del 15 d’octubre és
entre Funció Pública i els sindicats presents a la Mesa millor en el cas de les llargues malalties i en d’altres
General i s’ha arribat a una acord entre la Generalitat i situacions davant de les quals s’ha de mantenir una especial
UGT i CCOO (no amb la IAC) que millora alguns supòsits, sensibilització. Però, també és cert que la situació empitjorarà
però que en cap cas ens retorna a la situació anterior. Com pel que fa a les malalties més comunes (grips, infeccions...)
a conseqüència, el Govern de la Generalitat ha publicat el i que, en definitiva, les administracions central i catalana
Decret Llei 2/2012 sobre millores (?) de la prestació han trobat una fórmula (amb acord o sense ell) per
econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei pressionar-nos encara més respecte del que
de l’Administració de la Generalitat, del seu sector consideren absentisme i que aquesta nova rebaixa de
públic i de les universitats públiques catalanes, que entra les retribucions portarà a recuperacions forçades i
en vigor el 15 d’octubre: dificultarà encara més la feina del professorat
a) Incapacitat temporal derivada de contingències substitut.
comuns (malaltia comuna, accident no de treball),
tant a MUFACE com a la Seguridad Social: Els primers dies d’incapacitat temporal
- Del primer al tercer dia: 50% de les retribucions La casuística de les incapacitats de curta durada (malestars,
que es van rebre el mes anterior estats gripals...) feia que amb un o més dies de repòs el
- Del quart al vintè dia: 75% de les retribucions
que es van rebre el mes anterior
- A partir del vint-i-unè dia: 100% de les
retribucions que es van rebre el mes anterior (se
deroga l’addicional sisena de la Llei 5/2012, per la
qual només es cobrava les retribucions bàsiques i
el 75% de les complementàries en el cas del
personal funcionari o el 75% de la base reguladora
en el cas del personal laboral i interí)
b)Incapacitat temporal derivada de contingències
professionals (accident de treball, malaltia
professional), empleades públiques
embarassades i víctimes de la violència de
gènere, tant a MUFACE com a la Seguridad
Social:
- Des del primer dia: 100% de les retribucions
que es van rebre el mes anterior

2. docent es pogués reincorporar al centre sense
necessitat de visita mèdica. En ocasions, el
doctor o doctora recomanava un curt descans Què fer en cas d’accident laboral?
sense emetre una baixa.
-Personal que depèn de MUFACE:
Aquestes situacions han estat modificades
per la Resolució del Departament de 24 * La direcció del centre ha de fer un informe mitjançant
d’octubre d’enguany: l’imprès de Comunicat d’accident laboral que es troba a les
«Les absències produïdes per motius de Instruccions d’inici de curs. El metge ha de fer constar que
salut durant la jornada de treball o abans ha estat accident de servei en la baixa o en un altre document.
del seu inici amb una durada màxima d’un S’ha de comunicar a la Secció de Personal del Serveis
dia s’acreditaran documentalment Territorials.
mitjançant justificació de presència o * Els informes de la direcció del centre i del metge s’han
document acreditatiu d’atenció mèdica...» d’arxivar a l’expedient dels STs. S’ha de demanar el
«Les absències produïdes per motius de reconeixement d’accident laboral o de malaltia professional
salut de durada superior a un dia es al Departament (primer) i a MUFACE i tenir-ne la resolució
justificaran necessàriament mitjançant el positiva per escrit, per poder accedir als drets que se’n
corresponent comunicat mèdic de baixa i deriven.
seguiran la tramitació corresponent a la
situació d’incapacitat temporal» -Personal adscrit a la Seguridad Social:
* Demanar el volant d’assistència mèdica per accedir a la
O sigui, les absències per incapacitat Mútua. Les direccions han de tenir l’imprès al centre.
temporal d’un dia requeriran d’acreditació L’emplenarà el director/a i el lliurarà a la persona accidentada.
mèdica i les de dos o més dies de baixa Si és molt urgent, el volant es pot lliurar posteriorment.
mèdica. En cas contrari, seran considerades
absències injustificades amb el consegüent * Anar al centre assistencial de la Mútua o centre concertat
descompte del salari corresponent a la jornada més proper. Lliurar el volant d’assistència. Si, per la urgència,
o jornades. no fos possible anar directament a la Mútua o centre
concertat, anar primer al centre assistencial més proper i
després continuar amb la Mútua o centre concertat.
* Comunicar-ho a la Secció de Personal del Servei Territorial
mitjançant l’imprès de Comunicat d’accident laboral que es
troba a les Instruccions d’inici de curs.
* Fer arribar la baixa laboral (del mèdic de la Mútua) el més
aviat possible. Lliurar la baixa als Serveis Territorials.