SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Onderzoekende Intro
IntroFilm
Eigen plan trekken
Zuidoost-Nederland loopt voorop met zijn offensief om meer
kinderen voor technisch onderwijs te laten
kiezen, meer jongeren voor een baan in de techniek, en meer
hoogopgeleide toptalenten uit binnen- en buitenland voor een
carrière in de technologie. Er liggen inmiddels diverse regionale
plannen en een Human Capital Agenda Zuidoost-Nederland. De
urgentie is ook groot. Als het beleid niet wijzigt wordt op de
arbeidsmarkt een tekort van 170 duizend vakmensen en
kenniswerkers verwacht. De helft daarvan in Zuidoost-
Nederland met zijn hoogwaardige maakindustrie en sterk
ontwikkelde sectoren in chemie en high tech.
It takes a village to raise a child
Opvoeding zien we als een gezamenlijke
verantwoordelijkheid.
Korein wil voor de samenleving, kinderen en
hun ouders, een positieve bijdrage leveren
aan de ontwikkeling van ieder kind. Van 0 tot
16 jaar.
In samenwerking met andere betrokkenen
begeleiden wij jonge kinderen bij hun
ontwikkeling naar zelfstandigheid.
Onderwijs
Onderwijs
Verschuiving van focus op de cognitieve ontwikkeling (taal en
rekenen aan de hand van kennisoverdracht) naar steeds meer
een focus op de ontwikkeling van talenten van
kinderen. Dit betreft niet enkel de focus op het excellente kind
maar uitgaande van het feit dat ieder kind een talent heeft.
Daarnaast ontstaat er nationaal en internationaal een
bewustwording dat de grote veranderingen in de moderne
maatschappij invloed hebben op de kennis en vaardigheden die
we nieuwe generaties moeten meegeven. Deze zogenaamde
21st century skills betekenen dat het onderwijs moet
transformeren naar een structuur waarin de leerkracht niet voor
de klas een monoloog houdt maar samen met de
kinderen, in co-existentie met anderen en de
omgeving, onderzoekt en exploreert.
Verbinding
TALENTONTWIKKELING
Waarom doen we dit?
 Vanuit onze missie:
Door de aangeboren nieuwsgierige houding
levend te houden, zijn kinderen in staat om
meerdere antwoorden te zien op één vraag. Dit
bevordert het probleemoplossend vermogen en
creatieve denken, dat de maatschappij van de
toekomst zo hard nodig heeft.
FILM
Helpt kinderen tussen 0 en 13 jaar hun interesses te
ontdekken. Een educatief concept dat bruggen slaat.
Tussen ondernemingen, onderwijs, ouders, opvang en
overheid. Maar vooral tussen kinderen en hun talenten.
Door te spelen, te onderzoeken en te proberen, leren
zij zichzelf en de wereld om hun heen kennen.
Zo worden talenten ontdekt, paden gevormd en
successen verzekerd.
Samenwerking
Community
Portfolio
Programma’s
Haus der kleinen Forscher is een bewezen
succesvolle methodiek en aanpak in Duitsland
Het programma streeft na om ervaringen met
wetenschap en techniek te verbinden met het
leven van alledag.
 Korein heeft de exclusieve Nederlandse
licentie verkregen voor het Nederlandstalig
gebied
 Non-profit basis
 Commitment
Opvang, Onderwijs, Ondernemingen en
Overheid
 Sterk regionaal netwerk Brainport
 Daarna opschaling overige regio’s voor het
gehele Nederlandstalig gebied
 Maar: Centrale aansturing voor bewaking
concept en uitvoering
Aanpak en organisatie Techniek& IK
 Een select groepje Opleiders verzorgen de
training aan leerkrachten en pedagogische
medewerkers
 ontwikkelen en leveren van materiaal
 certificeren kindercentra en scholen
 neerzetten van sterke netwerken door het
betrekken van regionale/landelijke partners
Tot zover onze visie!
Deelt u die?
Uw opmerkingen, vragen en input
zijn meer dan welkom!

More Related Content

Viewers also liked

W10 gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobranding
W10   gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobrandingW10   gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobranding
W10 gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobrandingbrainport2020
 
Samenvatting techniekpact 2020
Samenvatting techniekpact 2020Samenvatting techniekpact 2020
Samenvatting techniekpact 2020brainport2020
 
W2 - presentatie brabant werkt voor techniek
W2  - presentatie brabant werkt voor techniekW2  - presentatie brabant werkt voor techniek
W2 - presentatie brabant werkt voor techniekbrainport2020
 
Brainport 2020 samenvatting NL
Brainport 2020 samenvatting NLBrainport 2020 samenvatting NL
Brainport 2020 samenvatting NLbrainport2020
 
W4 - presentatie kern-profiel-keuze technisch talent
W4  - presentatie kern-profiel-keuze technisch talentW4  - presentatie kern-profiel-keuze technisch talent
W4 - presentatie kern-profiel-keuze technisch talentbrainport2020
 
W5 - presentatie workshop brainport2020 versie 2
W5  - presentatie workshop brainport2020 versie 2W5  - presentatie workshop brainport2020 versie 2
W5 - presentatie workshop brainport2020 versie 2brainport2020
 
Presentatie 4 - e-portfolio sappi limburg lets connect
Presentatie 4  - e-portfolio sappi limburg lets connectPresentatie 4  - e-portfolio sappi limburg lets connect
Presentatie 4 - e-portfolio sappi limburg lets connectbrainport2020
 
W8 - presentatie gp hub naar werk mei 2013 def
W8  - presentatie gp hub naar werk mei 2013 defW8  - presentatie gp hub naar werk mei 2013 def
W8 - presentatie gp hub naar werk mei 2013 defbrainport2020
 
In beeld: Brainport 2020 congres 'Maak werk van technisch talent'
In beeld: Brainport 2020 congres 'Maak werk van technisch talent' In beeld: Brainport 2020 congres 'Maak werk van technisch talent'
In beeld: Brainport 2020 congres 'Maak werk van technisch talent' brainport2020
 
Human capital agenda brainport 2020 zuidoost nederland
Human capital agenda brainport 2020 zuidoost nederlandHuman capital agenda brainport 2020 zuidoost nederland
Human capital agenda brainport 2020 zuidoost nederlandbrainport2020
 

Viewers also liked (12)

W10 gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobranding
W10   gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobrandingW10   gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobranding
W10 gezamenlijk presenteren vacatures tbv regiobranding
 
W3 chill
W3   chillW3   chill
W3 chill
 
15 mei
15 mei15 mei
15 mei
 
Samenvatting techniekpact 2020
Samenvatting techniekpact 2020Samenvatting techniekpact 2020
Samenvatting techniekpact 2020
 
W2 - presentatie brabant werkt voor techniek
W2  - presentatie brabant werkt voor techniekW2  - presentatie brabant werkt voor techniek
W2 - presentatie brabant werkt voor techniek
 
Brainport 2020 samenvatting NL
Brainport 2020 samenvatting NLBrainport 2020 samenvatting NL
Brainport 2020 samenvatting NL
 
W4 - presentatie kern-profiel-keuze technisch talent
W4  - presentatie kern-profiel-keuze technisch talentW4  - presentatie kern-profiel-keuze technisch talent
W4 - presentatie kern-profiel-keuze technisch talent
 
W5 - presentatie workshop brainport2020 versie 2
W5  - presentatie workshop brainport2020 versie 2W5  - presentatie workshop brainport2020 versie 2
W5 - presentatie workshop brainport2020 versie 2
 
Presentatie 4 - e-portfolio sappi limburg lets connect
Presentatie 4  - e-portfolio sappi limburg lets connectPresentatie 4  - e-portfolio sappi limburg lets connect
Presentatie 4 - e-portfolio sappi limburg lets connect
 
W8 - presentatie gp hub naar werk mei 2013 def
W8  - presentatie gp hub naar werk mei 2013 defW8  - presentatie gp hub naar werk mei 2013 def
W8 - presentatie gp hub naar werk mei 2013 def
 
In beeld: Brainport 2020 congres 'Maak werk van technisch talent'
In beeld: Brainport 2020 congres 'Maak werk van technisch talent' In beeld: Brainport 2020 congres 'Maak werk van technisch talent'
In beeld: Brainport 2020 congres 'Maak werk van technisch talent'
 
Human capital agenda brainport 2020 zuidoost nederland
Human capital agenda brainport 2020 zuidoost nederlandHuman capital agenda brainport 2020 zuidoost nederland
Human capital agenda brainport 2020 zuidoost nederland
 

Similar to W1 - 2013 presentatie talenten definitief

2013 talent ontwikkeling Rotterdam
2013 talent ontwikkeling Rotterdam2013 talent ontwikkeling Rotterdam
2013 talent ontwikkeling RotterdamChris Noordam
 
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013AndereTijden
 
Status nieuwe basisschool Oostknollendam 2 dec 2015
Status nieuwe basisschool Oostknollendam 2 dec 2015Status nieuwe basisschool Oostknollendam 2 dec 2015
Status nieuwe basisschool Oostknollendam 2 dec 2015dekleineschool
 
2013 rotterdam-talentontwikkeling-gedachten
2013 rotterdam-talentontwikkeling-gedachten2013 rotterdam-talentontwikkeling-gedachten
2013 rotterdam-talentontwikkeling-gedachtenChris Noordam
 
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docxStand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docxAndereTijden
 
20190220 leerfestival 2019
20190220 leerfestival 201920190220 leerfestival 2019
20190220 leerfestival 2019Piet Vervaecke
 
AmsterdamseOnderwijsagenda
AmsterdamseOnderwijsagendaAmsterdamseOnderwijsagenda
AmsterdamseOnderwijsagendaMarten Admiraal
 
In 10 jaar naar de top denver def
In 10 jaar naar de top denver defIn 10 jaar naar de top denver def
In 10 jaar naar de top denver defKennisnet
 
2013 rotterdam veerkracht carnisse
2013 rotterdam veerkracht carnisse2013 rotterdam veerkracht carnisse
2013 rotterdam veerkracht carnisseChris Noordam
 
SamenLerenGeneratieZ1
SamenLerenGeneratieZ1SamenLerenGeneratieZ1
SamenLerenGeneratieZ1pkreutzer
 

Similar to W1 - 2013 presentatie talenten definitief (20)

2013 talent ontwikkeling Rotterdam
2013 talent ontwikkeling Rotterdam2013 talent ontwikkeling Rotterdam
2013 talent ontwikkeling Rotterdam
 
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
 
O4nt manifest
O4nt manifestO4nt manifest
O4nt manifest
 
O4nt manifest
O4nt manifestO4nt manifest
O4nt manifest
 
O4nt manifest
O4nt manifestO4nt manifest
O4nt manifest
 
O4nt manifest
O4nt manifestO4nt manifest
O4nt manifest
 
Status nieuwe basisschool Oostknollendam 2 dec 2015
Status nieuwe basisschool Oostknollendam 2 dec 2015Status nieuwe basisschool Oostknollendam 2 dec 2015
Status nieuwe basisschool Oostknollendam 2 dec 2015
 
2013 rotterdam-talentontwikkeling-gedachten
2013 rotterdam-talentontwikkeling-gedachten2013 rotterdam-talentontwikkeling-gedachten
2013 rotterdam-talentontwikkeling-gedachten
 
It takes a community to raise a child; digitale samenwerkingstools passend on...
It takes a community to raise a child; digitale samenwerkingstools passend on...It takes a community to raise a child; digitale samenwerkingstools passend on...
It takes a community to raise a child; digitale samenwerkingstools passend on...
 
Digitale samenwerkingstools
Digitale samenwerkingstoolsDigitale samenwerkingstools
Digitale samenwerkingstools
 
Onderwijs
OnderwijsOnderwijs
Onderwijs
 
Samenwerken360
Samenwerken360Samenwerken360
Samenwerken360
 
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docxStand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
 
20190220 leerfestival 2019
20190220 leerfestival 201920190220 leerfestival 2019
20190220 leerfestival 2019
 
AmsterdamseOnderwijsagenda
AmsterdamseOnderwijsagendaAmsterdamseOnderwijsagenda
AmsterdamseOnderwijsagenda
 
In 10 jaar naar de top denver def
In 10 jaar naar de top denver defIn 10 jaar naar de top denver def
In 10 jaar naar de top denver def
 
AGORA
AGORAAGORA
AGORA
 
2013 rotterdam veerkracht carnisse
2013 rotterdam veerkracht carnisse2013 rotterdam veerkracht carnisse
2013 rotterdam veerkracht carnisse
 
Brede school hatert biedt meer
Brede school hatert biedt meer Brede school hatert biedt meer
Brede school hatert biedt meer
 
SamenLerenGeneratieZ1
SamenLerenGeneratieZ1SamenLerenGeneratieZ1
SamenLerenGeneratieZ1
 

W1 - 2013 presentatie talenten definitief

  • 3. Eigen plan trekken Zuidoost-Nederland loopt voorop met zijn offensief om meer kinderen voor technisch onderwijs te laten kiezen, meer jongeren voor een baan in de techniek, en meer hoogopgeleide toptalenten uit binnen- en buitenland voor een carrière in de technologie. Er liggen inmiddels diverse regionale plannen en een Human Capital Agenda Zuidoost-Nederland. De urgentie is ook groot. Als het beleid niet wijzigt wordt op de arbeidsmarkt een tekort van 170 duizend vakmensen en kenniswerkers verwacht. De helft daarvan in Zuidoost- Nederland met zijn hoogwaardige maakindustrie en sterk ontwikkelde sectoren in chemie en high tech.
  • 4. It takes a village to raise a child Opvoeding zien we als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Korein wil voor de samenleving, kinderen en hun ouders, een positieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van ieder kind. Van 0 tot 16 jaar. In samenwerking met andere betrokkenen begeleiden wij jonge kinderen bij hun ontwikkeling naar zelfstandigheid.
  • 5.
  • 6. Onderwijs Onderwijs Verschuiving van focus op de cognitieve ontwikkeling (taal en rekenen aan de hand van kennisoverdracht) naar steeds meer een focus op de ontwikkeling van talenten van kinderen. Dit betreft niet enkel de focus op het excellente kind maar uitgaande van het feit dat ieder kind een talent heeft. Daarnaast ontstaat er nationaal en internationaal een bewustwording dat de grote veranderingen in de moderne maatschappij invloed hebben op de kennis en vaardigheden die we nieuwe generaties moeten meegeven. Deze zogenaamde 21st century skills betekenen dat het onderwijs moet transformeren naar een structuur waarin de leerkracht niet voor de klas een monoloog houdt maar samen met de kinderen, in co-existentie met anderen en de omgeving, onderzoekt en exploreert.
  • 9. Waarom doen we dit?  Vanuit onze missie: Door de aangeboren nieuwsgierige houding levend te houden, zijn kinderen in staat om meerdere antwoorden te zien op één vraag. Dit bevordert het probleemoplossend vermogen en creatieve denken, dat de maatschappij van de toekomst zo hard nodig heeft.
  • 10. FILM
  • 11. Helpt kinderen tussen 0 en 13 jaar hun interesses te ontdekken. Een educatief concept dat bruggen slaat. Tussen ondernemingen, onderwijs, ouders, opvang en overheid. Maar vooral tussen kinderen en hun talenten. Door te spelen, te onderzoeken en te proberen, leren zij zichzelf en de wereld om hun heen kennen. Zo worden talenten ontdekt, paden gevormd en successen verzekerd.
  • 14.
  • 15. Haus der kleinen Forscher is een bewezen succesvolle methodiek en aanpak in Duitsland
  • 16. Het programma streeft na om ervaringen met wetenschap en techniek te verbinden met het leven van alledag.
  • 17.  Korein heeft de exclusieve Nederlandse licentie verkregen voor het Nederlandstalig gebied  Non-profit basis  Commitment Opvang, Onderwijs, Ondernemingen en Overheid  Sterk regionaal netwerk Brainport  Daarna opschaling overige regio’s voor het gehele Nederlandstalig gebied  Maar: Centrale aansturing voor bewaking concept en uitvoering
  • 18. Aanpak en organisatie Techniek& IK  Een select groepje Opleiders verzorgen de training aan leerkrachten en pedagogische medewerkers  ontwikkelen en leveren van materiaal  certificeren kindercentra en scholen  neerzetten van sterke netwerken door het betrekken van regionale/landelijke partners
  • 19. Tot zover onze visie! Deelt u die? Uw opmerkingen, vragen en input zijn meer dan welkom!