W8 - presentatie gp hub naar werk mei 2013 def

1,020 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

W8 - presentatie gp hub naar werk mei 2013 def

  1. 1. Het Venlo GreenparkDé Greenport hub naar werk
  2. 2. De Greenport hub naar werkDe partners
  3. 3. Wat we gaan doen! Achtergrond diversiteit inpersoneelsbestand Inzoomen Greenport hub naarwerk Dialoog met partners advstellingen
  4. 4. Greenport Venlo
  5. 5. De arbeidsmarkt Greenport Venlo
  6. 6. De arbeidsmarkt Greenport Venlo
  7. 7. Diversiteit in personeelsbestand1) Bedrijfseconomische aard Veranderingen in arbeidsmarkt Veranderingen in afzetmarkt
  8. 8. Diversiteit in personeelsbestand2) Moreel-ethische aard Druk vanuit moederconcern Politiek ingegeven Maatschappelijkeverantwoordelijkheid nemen MVO!
  9. 9. Samenstelling P-bestandBedrijf 1 Bedrijf 2 Bedrijf 3 Bedrijf 4Doelgroepen Wajong,WIA, WW etcFlex regulierBepaalde tijdOnbepaalde tijd
  10. 10. Initiatief MVO cluster Groene sectorengedragen door Triple helix Overheid Gemeente Horst aan de Maas Ondernemers vertegenwoordigd in LLTB Onderwijs CITAVERDE en Karpos1 van de pijlers is de Greenport hub naar werkP van People centraalIn juni 2013 tekenen intentieverklaring
  11. 11. Het Venlo GreenParkDé Greenport hub naar werk
  12. 12. Doelstelling ‘Greenport Hub naar Werk’ Behouden en in stand houden van (groen)voorzieningenGreenPark Bedrijfsgerichte aanpak het bedrijfsleven te voorzien vangekwalificeerd personeel Dmv de gestructureerde aanpak de instroom vanuitkeringsgerechtigden en werkzoekenden met als resultaatcontinuïteit van werken te kunnen garanderen Opvang afbouw Sociale Werkvoorziening Mede invulling geven aan de maatschappelijke invulling vanhet GreenPark als ‘kennishub’
  13. 13. Kenmerken van het project ‘DeGreenport Hub naar werk ‘De Greenport Hub naar werk’ staat voor eenspringplank naar de arbeidsmarkt en de werkgever In de ‘Hub’ staat het ervaringsleren centraal afgestemdop de behoefte van de werkgever De ‘Hub’ is de (afgebakende) overgangsperiode tussenuitkering en werk In de ‘Hub’ wordt gewerkt aan het opbouwen vanloonwaarde om vervolgens te worden toegeleid naar eenreguliere werkgever Werkgever selecteert mee aan de ‘voordeur’.
  14. 14. Onderwerp Wie RolGreenPark leer-werkplekkenRegio gemeenten Commitment gemeenten voor HubAanbesteding groenonderhoudInstroom Kandidaten Gemeenten UWVSWInstroom deelnemersJobcoachWerkplekken (BBL) LLTBUWVOGGVNLGDoorstroom deelnemers vanuitvoorschakeltrajectScholing CITAVERDE enSWKarposVoorschakeltrajectEntree en BBLBegeleidingScholingssubsidies ism UWVUitstroom UWVAB WerktUitplaatsing
  15. 15. Stelling 1Werken met doelgroepen?Niet aan beginnen!
  16. 16. Stelling 2Het werken met doelgroepen is voor mijn bedrijfvan meerwaarde!
  17. 17. Stelling 3De werkgever dient ondersteuning aangereikt tekrijgen voor het werken met doelgroepen
  18. 18. Wat geven jullie ons mee? ----------------------------- ----------------------------- ----------------------------- -----------------------------
  19. 19. Bedankt voor jullie komst én input!

×