SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
Maatwerkopleidingen




             Education on Demand
                 Continuïteit door maatwerk




Otwee ICT
Nieuwendammerkade 26 E
1022 AB Amsterdam
T: 020 - 737 22 63
M: 06 - 204 699 69
E: info@otwee.nl
Education on Demand



“
         Education on Demand is een maatwerk ICT-traineeprogramma voor jonge
         talentvolle HBO’ers en WO’ers waarvan u de vorm en inhoud bepaalt.
         In dit bijzondere product hebben we onze jarenlange kennis en ervaring van
         werving, selectie, opleiding en detachering van jong ICT-talent gebundeld.



Maximale continuïteit met een laag risico!
Voor uw bedrijf zijn de ICT-voorzieningen onmisbaar. De continuïteit van de ICT-dienstverlening
is voor u cruciaal. U wilt natuurlijk uw dienstverlening met de beste kwaliteit, tegen minimale
kosten en risico leveren. Otwee kan uw ICT-organisatie met Education on Demand in deze
win-win situatie brengen!

Met aandacht voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling sluiten de trainees van Otwee
naadloos aan bij uw organisatie. Uw toekomstige collega levert sneller een bijdrage aan uw
ICT-organisatie en kan daarmee de continuïteit van de ICT-dienstverlening waarborgen.
Education on Demand in 5 stappen

                                                        1. Werving & Selectie
                                                        a. U stelt een profiel op waarin u aangeeft welke
                                                        vakinhoudelijke en persoonlijke competenties de
                                                        trainee moet bezitten aan het einde van het
                                                        traineeship.
                                                        b. Met dit profiel gaat Otwee trainees werven en
                                                        maakt een voorselectie. Indien u dit wenst kan een
                                                        assessment (o.a. DISC, TMA) deel uitmaken van de
                                                        voorselectie.
                                                        c. U doet de eindselectie.

                                                        2. Opstellen van het
                                                        traineeprogramma
                                                        We stellen op basis van dit profiel en de
                                                        uitkomsten van de assessment met u een
                                                        traineeprogramma op. Hierin wordt
                                                        aangegeven op welke vakinhoudelijke en
                                                        persoonlijke competenties getraind gaat worden.


                                                        3. Uitvoeren van het
                                                        traineeprogramma
                                                        Het traineeprogramma wordt gevolgd in het
                                                        opleidingscentrum van Otwee en duurt
                                                        afhankelijk van het programma 3 – 5 maanden.
                                                        Om het kennisniveau van de trainee te toetsen

wordt na elke module van het traineeprogramma een vakinhoudelijk examen afgenomen. Als een trainee
het examen niet haalt dan stroomt de trainee uit de opleiding. Wij stellen dan een andere
trainee-kandidaat aan u voor. Gedurende het traineeprogramma werkt de trainee onder begeleiding van de
coach aan de ontwikkeling van de competenties uit het traineeprogramma. Afhankelijk van de competentie
en uw specifieke wensen kan deze bestaan uit individuele gesprekken en of groepstrainingen.


4. Traineeship
Het traineeship, incl traineeprogramma, duurt ongeveer 9 maanden. De trainee is gedurende het traineeship
in dienst van Otwee. Indien u gedurende het traineeship niet tevreden bent over het functioneren van de
trainee dan nemen wij deze zonder kosten terug. Gedurende het traineeship blijft de coach de trainee
begeleiden. Daarnaast fungeert de coach namens Otwee voor u als aanspreekpunt. Na drie maanden wordt
het functioneren van de trainee beoordeeld door de manager en directe collega’s. De resultaten worden
besproken met de klant, trainee en de coach. Dit kan leiden tot een aanpassingen in de begeleiding.


5. Evaluatie
Aan het eind van het traineeship bespreken we met u of het traject zijn doelen heeft
bereikt en of de verwachtingen zijn waargemaakt. U kunt vervolgens de trainee kosteloos in dienst nemen.
Uw voordelen
• Continuïteit in uw ICT-organisatie
• U helpt uw HR-organisatie zonder verlies aan controle
• Niet tevreden? Otwee neemt de trainee zonder kosten terug
• Goede aansluiting kandidaten door juiste werving & selectie en intensieve begeleiding
• Gecertificeerd opleidingsinstituut (CRKBO)


Interesse?
Wilt u meer informatie over deze maatwerk ict opleidingen?
Neem dan contact met ons op via 06 - 204 699 69, 020 - 737 22 63 of info@otwee.nl




Otwee ICT
Nieuwendammerkade 26 E
1022 AB Amsterdam

More Related Content

Viewers also liked

Fundamentacion curriular
Fundamentacion curriularFundamentacion curriular
Fundamentacion curriularirenelicia
 
In 10 - 19/09/2011 - Ibama
In 10 - 19/09/2011 - IbamaIn 10 - 19/09/2011 - Ibama
In 10 - 19/09/2011 - IbamaARIOSTO17
 
Digital Week - ESPM SP - maio, 2013 - Karen Sanchez
Digital Week - ESPM SP - maio, 2013 - Karen SanchezDigital Week - ESPM SP - maio, 2013 - Karen Sanchez
Digital Week - ESPM SP - maio, 2013 - Karen SanchezKaren Sanchez
 
[PT] trendwatching.com’s MI CASA ES TU CASA
[PT] trendwatching.com’s MI CASA ES TU CASA[PT] trendwatching.com’s MI CASA ES TU CASA
[PT] trendwatching.com’s MI CASA ES TU CASATrendWatching
 
5º producto de trabajo delia m. zink representaciones
5º producto de trabajo delia m. zink representaciones5º producto de trabajo delia m. zink representaciones
5º producto de trabajo delia m. zink representacionesjilguerillo
 
Cuarto producto delia m. zink inventario de fuentes
Cuarto producto delia m. zink inventario de fuentesCuarto producto delia m. zink inventario de fuentes
Cuarto producto delia m. zink inventario de fuentesjilguerillo
 
Los Ecológicos: Actores de la conservación en la Reserva de la Biosfera Sier...
 Los Ecológicos: Actores de la conservación en la Reserva de la Biosfera Sier... Los Ecológicos: Actores de la conservación en la Reserva de la Biosfera Sier...
Los Ecológicos: Actores de la conservación en la Reserva de la Biosfera Sier...Grupo Ecológico Sierra Gorda I.A.P.
 
لقاء الجماهير
لقاء الجماهير لقاء الجماهير
لقاء الجماهير Assoib Rachid
 
Tribus urbanas
Tribus urbanasTribus urbanas
Tribus urbanasvaleynata
 
29ºdomingo tc14a A DEUS O QUE É DE DEUS
29ºdomingo tc14a A DEUS O QUE É DE DEUS29ºdomingo tc14a A DEUS O QUE É DE DEUS
29ºdomingo tc14a A DEUS O QUE É DE DEUSCHUC
 

Viewers also liked (17)

Poemas
PoemasPoemas
Poemas
 
Fundamentacion curriular
Fundamentacion curriularFundamentacion curriular
Fundamentacion curriular
 
In 10 - 19/09/2011 - Ibama
In 10 - 19/09/2011 - IbamaIn 10 - 19/09/2011 - Ibama
In 10 - 19/09/2011 - Ibama
 
Digital Week - ESPM SP - maio, 2013 - Karen Sanchez
Digital Week - ESPM SP - maio, 2013 - Karen SanchezDigital Week - ESPM SP - maio, 2013 - Karen Sanchez
Digital Week - ESPM SP - maio, 2013 - Karen Sanchez
 
[PT] trendwatching.com’s MI CASA ES TU CASA
[PT] trendwatching.com’s MI CASA ES TU CASA[PT] trendwatching.com’s MI CASA ES TU CASA
[PT] trendwatching.com’s MI CASA ES TU CASA
 
Trabajo2 metodologia
Trabajo2 metodologiaTrabajo2 metodologia
Trabajo2 metodologia
 
Hipotesis
HipotesisHipotesis
Hipotesis
 
5º producto de trabajo delia m. zink representaciones
5º producto de trabajo delia m. zink representaciones5º producto de trabajo delia m. zink representaciones
5º producto de trabajo delia m. zink representaciones
 
Cuarto producto delia m. zink inventario de fuentes
Cuarto producto delia m. zink inventario de fuentesCuarto producto delia m. zink inventario de fuentes
Cuarto producto delia m. zink inventario de fuentes
 
Los Ecológicos: Actores de la conservación en la Reserva de la Biosfera Sier...
 Los Ecológicos: Actores de la conservación en la Reserva de la Biosfera Sier... Los Ecológicos: Actores de la conservación en la Reserva de la Biosfera Sier...
Los Ecológicos: Actores de la conservación en la Reserva de la Biosfera Sier...
 
لقاء الجماهير
لقاء الجماهير لقاء الجماهير
لقاء الجماهير
 
Verde-Reforma
Verde-ReformaVerde-Reforma
Verde-Reforma
 
Porto Alegre
Porto AlegrePorto Alegre
Porto Alegre
 
Kfk Webzine 01
Kfk Webzine 01Kfk Webzine 01
Kfk Webzine 01
 
Tribus urbanas
Tribus urbanasTribus urbanas
Tribus urbanas
 
29ºdomingo tc14a A DEUS O QUE É DE DEUS
29ºdomingo tc14a A DEUS O QUE É DE DEUS29ºdomingo tc14a A DEUS O QUE É DE DEUS
29ºdomingo tc14a A DEUS O QUE É DE DEUS
 
Aparcament de bicis
Aparcament de bicisAparcament de bicis
Aparcament de bicis
 

Similar to Otwee brochure

Lu master folder februari
Lu master folder februariLu master folder februari
Lu master folder februariCoachinggids
 
Brochure Cf Schade Pensioenen Leven
Brochure Cf Schade Pensioenen LevenBrochure Cf Schade Pensioenen Leven
Brochure Cf Schade Pensioenen Levenarrezina
 
Competentie ontwikkel matrix©
Competentie ontwikkel matrix©Competentie ontwikkel matrix©
Competentie ontwikkel matrix©Twan Hillebrand
 
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialingOnderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialingrobert bouwhuis
 
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
Ervaringsassessment  Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum DuurzaamErvaringsassessment  Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaamduurzame verhalen
 
QuickScan Focus op Vakmanschap
QuickScan Focus op VakmanschapQuickScan Focus op Vakmanschap
QuickScan Focus op Vakmanschapslangerak
 
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen- nl
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen-  nlNL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen-  nl
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen- nlcaniceconsulting
 
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nlNL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nlcaniceconsulting
 
Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...
Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...
Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...robert bouwhuis
 
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...robert bouwhuis
 
Ervaringen invoering edubadges-hr_22012021
Ervaringen invoering edubadges-hr_22012021Ervaringen invoering edubadges-hr_22012021
Ervaringen invoering edubadges-hr_22012021robert bouwhuis
 
Flyer: Audit i.h.k.v. kwaliteitszorg
Flyer: Audit i.h.k.v. kwaliteitszorgFlyer: Audit i.h.k.v. kwaliteitszorg
Flyer: Audit i.h.k.v. kwaliteitszorgSandra Rijndorp
 
Improvement Academy | Hoe beoordeel ik de uitvoering van de opdrachten in de ...
Improvement Academy | Hoe beoordeel ik de uitvoering van de opdrachten in de ...Improvement Academy | Hoe beoordeel ik de uitvoering van de opdrachten in de ...
Improvement Academy | Hoe beoordeel ik de uitvoering van de opdrachten in de ...Evelien Verkade
 
Werkplan alliantie academie 2014
Werkplan alliantie academie 2014Werkplan alliantie academie 2014
Werkplan alliantie academie 2014Ite Smit
 
DPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain TraineeshipDPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain TraineeshipWesterman
 
Het vergroten van toegankelijkheid van - en transparantie in (hoger) onderwij...
Het vergroten van toegankelijkheid van - en transparantie in (hoger) onderwij...Het vergroten van toegankelijkheid van - en transparantie in (hoger) onderwij...
Het vergroten van toegankelijkheid van - en transparantie in (hoger) onderwij...robert bouwhuis
 

Similar to Otwee brochure (20)

Lu master folder februari
Lu master folder februariLu master folder februari
Lu master folder februari
 
Brochure Cf Schade Pensioenen Leven
Brochure Cf Schade Pensioenen LevenBrochure Cf Schade Pensioenen Leven
Brochure Cf Schade Pensioenen Leven
 
Competentie ontwikkel matrix©
Competentie ontwikkel matrix©Competentie ontwikkel matrix©
Competentie ontwikkel matrix©
 
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialingOnderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
Onderwijsontwikkeling gericht op microcredentialing
 
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
Ervaringsassessment  Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum DuurzaamErvaringsassessment  Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaam
 
QuickScan Focus op Vakmanschap
QuickScan Focus op VakmanschapQuickScan Focus op Vakmanschap
QuickScan Focus op Vakmanschap
 
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen- nl
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen-  nlNL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen-  nl
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen- nl
 
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nlNL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
NL- Module 2 - Het vormgeven en opzetten van een leerwerkplek - nl
 
Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...
Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...
Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...
 
Startersfolder
StartersfolderStartersfolder
Startersfolder
 
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
Op waarde geschat: het verbeteren van de aansluiting van resultaten van infor...
 
Flyer Audit
Flyer AuditFlyer Audit
Flyer Audit
 
Ervaringen invoering edubadges-hr_22012021
Ervaringen invoering edubadges-hr_22012021Ervaringen invoering edubadges-hr_22012021
Ervaringen invoering edubadges-hr_22012021
 
Flyer MBO Audit
Flyer MBO AuditFlyer MBO Audit
Flyer MBO Audit
 
Flyer: Audit i.h.k.v. kwaliteitszorg
Flyer: Audit i.h.k.v. kwaliteitszorgFlyer: Audit i.h.k.v. kwaliteitszorg
Flyer: Audit i.h.k.v. kwaliteitszorg
 
Improvement Academy | Hoe beoordeel ik de uitvoering van de opdrachten in de ...
Improvement Academy | Hoe beoordeel ik de uitvoering van de opdrachten in de ...Improvement Academy | Hoe beoordeel ik de uitvoering van de opdrachten in de ...
Improvement Academy | Hoe beoordeel ik de uitvoering van de opdrachten in de ...
 
Werkplan alliantie academie 2014
Werkplan alliantie academie 2014Werkplan alliantie academie 2014
Werkplan alliantie academie 2014
 
DPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain TraineeshipDPA Supply Chain Traineeship
DPA Supply Chain Traineeship
 
assesment
assesmentassesment
assesment
 
Het vergroten van toegankelijkheid van - en transparantie in (hoger) onderwij...
Het vergroten van toegankelijkheid van - en transparantie in (hoger) onderwij...Het vergroten van toegankelijkheid van - en transparantie in (hoger) onderwij...
Het vergroten van toegankelijkheid van - en transparantie in (hoger) onderwij...
 

Otwee brochure

  • 1. Maatwerkopleidingen Education on Demand Continuïteit door maatwerk Otwee ICT Nieuwendammerkade 26 E 1022 AB Amsterdam T: 020 - 737 22 63 M: 06 - 204 699 69 E: info@otwee.nl
  • 2. Education on Demand “ Education on Demand is een maatwerk ICT-traineeprogramma voor jonge talentvolle HBO’ers en WO’ers waarvan u de vorm en inhoud bepaalt. In dit bijzondere product hebben we onze jarenlange kennis en ervaring van werving, selectie, opleiding en detachering van jong ICT-talent gebundeld. Maximale continuïteit met een laag risico! Voor uw bedrijf zijn de ICT-voorzieningen onmisbaar. De continuïteit van de ICT-dienstverlening is voor u cruciaal. U wilt natuurlijk uw dienstverlening met de beste kwaliteit, tegen minimale kosten en risico leveren. Otwee kan uw ICT-organisatie met Education on Demand in deze win-win situatie brengen! Met aandacht voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling sluiten de trainees van Otwee naadloos aan bij uw organisatie. Uw toekomstige collega levert sneller een bijdrage aan uw ICT-organisatie en kan daarmee de continuïteit van de ICT-dienstverlening waarborgen.
  • 3. Education on Demand in 5 stappen 1. Werving & Selectie a. U stelt een profiel op waarin u aangeeft welke vakinhoudelijke en persoonlijke competenties de trainee moet bezitten aan het einde van het traineeship. b. Met dit profiel gaat Otwee trainees werven en maakt een voorselectie. Indien u dit wenst kan een assessment (o.a. DISC, TMA) deel uitmaken van de voorselectie. c. U doet de eindselectie. 2. Opstellen van het traineeprogramma We stellen op basis van dit profiel en de uitkomsten van de assessment met u een traineeprogramma op. Hierin wordt aangegeven op welke vakinhoudelijke en persoonlijke competenties getraind gaat worden. 3. Uitvoeren van het traineeprogramma Het traineeprogramma wordt gevolgd in het opleidingscentrum van Otwee en duurt afhankelijk van het programma 3 – 5 maanden. Om het kennisniveau van de trainee te toetsen wordt na elke module van het traineeprogramma een vakinhoudelijk examen afgenomen. Als een trainee het examen niet haalt dan stroomt de trainee uit de opleiding. Wij stellen dan een andere trainee-kandidaat aan u voor. Gedurende het traineeprogramma werkt de trainee onder begeleiding van de coach aan de ontwikkeling van de competenties uit het traineeprogramma. Afhankelijk van de competentie en uw specifieke wensen kan deze bestaan uit individuele gesprekken en of groepstrainingen. 4. Traineeship Het traineeship, incl traineeprogramma, duurt ongeveer 9 maanden. De trainee is gedurende het traineeship in dienst van Otwee. Indien u gedurende het traineeship niet tevreden bent over het functioneren van de trainee dan nemen wij deze zonder kosten terug. Gedurende het traineeship blijft de coach de trainee begeleiden. Daarnaast fungeert de coach namens Otwee voor u als aanspreekpunt. Na drie maanden wordt het functioneren van de trainee beoordeeld door de manager en directe collega’s. De resultaten worden besproken met de klant, trainee en de coach. Dit kan leiden tot een aanpassingen in de begeleiding. 5. Evaluatie Aan het eind van het traineeship bespreken we met u of het traject zijn doelen heeft bereikt en of de verwachtingen zijn waargemaakt. U kunt vervolgens de trainee kosteloos in dienst nemen.
  • 4. Uw voordelen • Continuïteit in uw ICT-organisatie • U helpt uw HR-organisatie zonder verlies aan controle • Niet tevreden? Otwee neemt de trainee zonder kosten terug • Goede aansluiting kandidaten door juiste werving & selectie en intensieve begeleiding • Gecertificeerd opleidingsinstituut (CRKBO) Interesse? Wilt u meer informatie over deze maatwerk ict opleidingen? Neem dan contact met ons op via 06 - 204 699 69, 020 - 737 22 63 of info@otwee.nl Otwee ICT Nieuwendammerkade 26 E 1022 AB Amsterdam