ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ: значение и содержание

1. ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ:
значение и содержание
Директор ИДПО СГСЭУ, к.с.н.,
доцент Тараканова Е.В.

2. ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации» определяет
одним из основных принципов
деятельности профессионализм и
компетентность муниципальных
служащих

3. Компетентность муниципального
служащего
• Компетентность • Компетентность –
-полномочия, интегральная
осуществляемые характеристика
государственным личности,
служащим и отражающая
обусловленные способность решать
занимаемой им задачи рабочих
государственной ситуаций
должностью

4. Компетенция
• Качество сотрудника,
необходимое для
эффективного
выполнения своих
обязанностей и задач
(наиболее популярное)
• Репертуар активности,
отвечающий за
наилучшее
достижение рабочего
результата

5. Компетентностный подход
применим для:
• отбора кандидатов на
должности,
• формирования
кадрового резерва,
• аттестации персонала,
• формирования планов
профессионального
развития,
• подбора содержания
программ повышения
квалификации

6. Модель компетенций -
структурированный набор
компетенций, необходимых для
успешного выполнения работы
на конкретной должности

7. Модель компетенций

8. РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СОСТАВЛЯЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЛУЖАЩИХ
• Информационно-аналитическая компетенция
• Планирующая компетенция
• Регулирующая компетенция
• Руководящая компетенция
• Организационно-исполнительная
(в том числе хозяйственная) компетенция
• Координирующая (согласовательная) компетенция
• Контролирующе - учетная компетенция
• Инновационно - исследовательская компетенция
• Экспертно-консультационная компетенция
• Представительская компетенция
• Профессиональное самосовершенствование
(самоуправление)
АКМЕОЛОГИЧЕСКАЯОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ / под. ред. д.п.н., проф. А.А. Дергача

9. Модель компетенции госслужащих
Комарова А.В. Профессиональная компетентность государственных гражданских служащих в области
принятия экономических решений. Автореф. …к.с.н. 22.00.03. Санкт-Петербург. 2012.

10. Московский чиновник: основные
компетенции:
– профессионал
– отличный
коммуникатор
- развитое
правосознание
- хороший управленец
http://uk.mos.ru/committee/

11. Блоки компетенций модели
муниципального служащего

12. Личностные компетенции: Социальные компетенции:
1. Системность мышления 1. Эмоциональный интеллект
2. Стрессоустойчивость 2. Межличностная
3. Ориентация на достижение коммуникация
результата 3. Управленческое влияние
4. Мотивация 4. Работа в коллективе
5. Обучаемость (команде)
6. Ответственность 5. Организация и проведения
7. Инициативность совещаний
8. Гибкость и нестандартность
мышления,
9. Лидерство
Управленческие компетенции: Профессиональные компетенции:
1. Анализ и прогнозирование
ситуации 1. Работа на благо общества
2. Постановка целей и задач 2. Знания и умения в
3. Планирования и организация предметной сфере своей
рабочей деятельности профессиональной
4. Управление исполнением деятельности (конкретный
5. Разработка организационных перечень)
структур 3. Знания в
6. Подбор персонала общеэкономической сфере
7. Мотивация и развитие 4. Знания в сфере
подчинённых государственного и
муниципального управления
5. Знания в сфере нормативно-
документационного
обеспечения управления
6. Компьютерная и интернет-
грамотность

13. Результат оценки уровня развития
компетенций

14. Компетенции – поведенческие репертуары,
в формировании которых необходимо
использовать активные методы

15. Благодарю за внимание!