1. Al Sindaco di Oria
(Cosimo POMARICO)
All’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV)
(Dott. Umberto PELUSO)
e p.c.
A.N.AC.
Prefetto di Brindisi
(Dott. Nicola PRETE)
Oggetto: Richiesta dati relativi ai premi nell’Amministrazione comunale di Oria (Performance).
Il Movimento 5 Stelle Oria
Visto il D.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di
ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e trasparenza delle pubbliche amministrazioni;
vista la deliberazione n. 12 del 27/02/2013 della CiVIT (Commissione per la valutazione, la
trasparenza e l’integrità delle Amministrazioni Pubbliche), con la quale sono stati definiti i criteri
per la nomina dei componenti dell’O.I.V.; vista la delibera CiVIT n. 50/2013 e la delibera CiVIT n.
77/2013.
Chiede il rilascio di copia in carta semplice delle attestazioni dell’OIV relative a:
 La Griglia di rilevazione al 31 dicembre 2013;
 il Documento di attestazione;
 la Scheda di sintesi.

2. CHIEDE INOLTRE
Ai sensi dell'art. 6 , Decreto Presidente Repubblica 12.04.2006 numero 184, la legge 6 novembre
2012 n. 190, gli art.75 e 76 dello Statuto Comunale e vista l'omessa pubblicazione sul sito web
istituzionale (sezione trasparenza), in violazione del D.lgs del 14/03/2013 n°33.
La tempestiva pubblicazione sul sito web istituzionale delle informazioni relative alla Performance:
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Sistema di misurazione e valutazione della Performance;
Piano della Performance;
Relazione sulla Performance;
Relazione dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e
integrità dei controlli interni;
Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance;
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (da pubblicare in
formato tabellare);
Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale (da
pubblicare in formato tabellare);
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello
di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (da pubblicare in
formato tabellare);
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
(da pubblicare in formato tabellare).
RICORDIAMO INFINE CHE
 Le amministrazioni pubbliche garantiscono la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di
gestione della Performance ( Art. 3 comma 3 del D.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150);
 in caso di mancata adozione del Piano della performance è fatto divieto di erogazione della
retribuzione di risultato ai dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del
Piano, per omissione o inerzia nell’adempimento dei propri compiti, e l’amministrazione
non può procedere ad assunzioni di personale o al conferimento di incarichi di consulenza o
di collaborazione comunque denominati ( Art. 10 comma 5 del D.lgs. 27 ottobre 2009, n.
150);
 l’attività indiretta di vigilanza e controllo viene svolta alle amministrazioni, per i quali
l’A.N.AC. ha ricevuto, da parte di privati cittadini, una segnalazione di mancata o
incompleta pubblicazione di uno o più dati oggetto degli obblighi di trasparenza (delibera
CiVIT 77/2013).
Per eventuali comunicazioni
Movimento 5 Stelle Oria movimento5stelleoria@gmail.com
www.movimento5stelleoria.blogspot.com