reprice

1. 株式会社 リプライス
事前共有資料

2. 事業：再生住宅
▶What’s？再生住宅
「日々の生活をより豊かにするため」に、新築でも中古でもない
充実した居住空間・資産価値・支払いのしやすさを叶えた、
新しい “住まい” の形を提案しています。

3. 【実際の住宅例】
Before Before Before
After After After

4. 【実際の住宅例】
Before Before Before
After After After
中古住宅にリフォームを加えることで
低価格かつ安心して暮らせる住まいを実現。
近年の空き家問題を解決する事業としても
注目を集めています。

5. 19 23 30
39
55
75
107
125
165
191
256
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
【10年以上連続で、120％以上の成長を実現！】
2008年度：19億
2018年度：256億
※過去10年間の売上高

6. ただ、事業でリプライスを選んだ人はほとんどおらず、
「本気の仲間たちと一緒に、本気で何かに打ち込みたい！」
という人たちが集まっています。
中高大と今までを振り返って、
部活・サークル・バイト・学生団体・インターンなどで
チームで本気で取り組んだ経験を持っている人は
リプライスに合う可能性が高いはず！

7. 『チームで本気で高い目標に挑み続ける』という
リプライスのカルチャーを表す２つのキーワード
フィードバック文化（FB）
プロジェクトマネジメント力（PM）

8. 『チームで本気で高い目標に挑み続ける』という
リプライスのカルチャーを表す２つのキーワード
フィードバック文化（FB）
プロジェクトマネジメント力（PM）

9. フィードバック（FB）文化
▶What’s？フィードバック文化
個々人の可能性を最大限に引き出す文化です。
リプライスは、チームとしての成果を重要視しているので、
相互に成長し合うために、FBを大切にしています。
一人ひとりが成長することで、会社も成長してきました。

10. 若手社員の声①
名古屋西三河ブロック長：山﨑さん
2016年入社：新卒4年目
名古屋大学 教育学部卒
営業成績歴代1位など、数々の記録を樹立。
今年からは、最年少ブロック長として
活躍が期待されています！
1番記憶に残っているのは2年目の夏。
自分の業務がそこそこできるようになってき
て、
成果も出していましたが、うまく手を抜いて
仕事をしている自分がいました。
そんな自分を当時の上司は見抜いており、
「そのままでいいの？」と真剣に言われて、
ハッとし、一気に視座が上がりました。
そういったFBが半年に1回の評価面談とかで
はなくて、
普段から飛び交うのは、リプライスの特徴だ
と思います。
自分の成長に、
本気で向き合ってくれる。

11. 若手社員の声②
人事総務部 人事課：西河さん
2017年中途入社
近畿大学 経営学部卒（15年卒）
昨年までは営業として活躍し、
今年からは人事課メンバーとして
中途採用を担当しています。
中途で入社しましたが、前職に比べてリプラ
イスは人と人との距離が近く、FBにかける
時間が圧倒的に多いと感じます。
自分の課題だけでなく、自分では気づかない
長所や強みも伝えてくれる方が多く、自信に
なります。
失敗してしまったときも、頭ごなしに叱るの
ではなく原因を究明した上で、
次はどうすればいいか、解決策を一緒に考え
てくれる方が多く、次にまたチャレンジしよ
うという気持ちになります。
FBの量の違いにおどろき！

12. 若手社員の声③
三重エリアディレクター：中谷さん
2015年入社：新卒入社5年目
立命館大学 経営学部卒
千葉エリアのディレクターとして活躍後、
エリアを変えてのマネジメントに挑戦中。
最近車を買いました！
1年目のとき、上司から
「望んでないかもしれないけれど、
君のためを思ってあえてきついこと言うよ」
と仕事への向き合い方を何度もFBされまし
た。
当時はそのFBの多さ故に、
「おせっかい」だと思ったこともありました
が、
今思えば、あの時真剣に自分に向き合ってく
れたからこそ、今の自分があると思います。
仕事への向き合い方を
教えてくれた。

13. 経営者の声①
取締役副社長：牛嶋さん
はじめは私個人の取り組みとして
チームメンバーにFBし続けてい
ましたが、10年間それを続けてき
たら、いつの間にか皆に浸透する
ようになりました。
FBし合うのが当たり前になって
いるのが、
リプライスの「チーム感」に繋が
っていると思います。
FB文化がリプライスのチーム力

14. 経営者の声②
取締役グループ戦略推進室：赤羽さん
リクルートに20年以上勤めておりました
が、リプライスの強みは
「チームの結束力」です。
それを支えているのは間違いなくFB文
化です。
誰かがFBくださいと言わずとも、自然
発生的にFBが飛び交っているところが
すごいと思います。
「個のスキル×チームの結束」を大切に
したい方はぜひ一緒に働きましょう！
個のスキル×チームの結束
＝リプライスの強み

15. 『チームで本気で高い目標に挑み続ける』という
リプライスのカルチャーを表す２つのキーワード
フィードバック文化（FB）
プロジェクトマネジメント力（PM）

16. プロジェクトマネジメント（PM）力
▶What’s？プロジェクトマネジメント力
プロジェクトを企画・運営していく力のこと。
チームで成果を出すためには必要不可欠で、そのためには
自らが主体者となって人を巻き込む経験が必要です。
リプライスでは日常業務だけではなく、
別にプロジェクト運営に携わるチャンスが多数あります。

17. プロジェクトマネジメント（PM）力
▶What’s？プロジェクトマネジメント力
プロジェクトを企画・運営していく力のこと。
チームで成果を出すためには必要不可欠で、そのためには
自らが主体者となって人を巻き込む経験が必要です。
リプライスでは日常業務だけではなく、
別にプロジェクト運営に携わるチャンスが多数あります。
詳しくは、次回、
説明選考会（PMセミナー）で
お話しします！
解説＆体験する内容になっています。
チームで本気でなにかに挑戦したい人は、
ぜひご参加ください！

18. 『本気の仲間たちと一緒に、
本気で何かに打ち込みたい！』
という方は
ぜひ、ガッツリお話しましょう！

19. 次回面談者紹介
【経歴】
・2016年 滋賀大学 経済学部 卒
→大学時代はメキシコに1年間留学
・新卒でリプライスに入社後、
3年間東京で新規エリアの開拓営業
・2019年 人事課に異動
現在は新卒採用業務に従事
業界・ベンチャー等で悩んでいる人、
僕も悩んでいました。
ぜひたくさん話しましょう！
人事総務部 人事課：
福山 英世（ふくやま えいせい）