SlideShare a Scribd company logo
1 of 27
‫پ‬
‌‫‌بيني‌اضطراب‌رقابتي‌داوران‌فوتبال‌بر‌اساس‬
‫ش‬‫ي‬
‫‌هاي‌مقابله‌وخودآگاهي‬
‫ک‬‫سب‬
‫راهنما‬ ‫اسـتاد‬
‫دکـتر‌حمــيد‌صـالحـي‬
‫مشاور‬ ‫اسـاتيد‬
‫مريم‌نزاکت‌الحسيني‬
‫احمد‌رضا‌موحدي‬
‫پژوهشگر‬
‫محسني‬
1 October 2023 2
1 October 2023 3
1 October 2023 4
‫دروني‬ ‫عوامل‬
‫رفتار‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬
‫مقابله‬ ‫سبک‬
‫خودآگاهي‬
1 October 2023 5
‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬
1 October 2023 6
‌‫سبک‬
‫مقابل‬
‫ه‬
‫سبک‌مقابله‬
‫جتنابي‬
‫اجتنابي‬
‫اجتنابي‬
‫رويکردي‬
‫رويکردي‬
‫رويکردي‬
‫رويکردي‬
‫سبک‬
‫سبک‬
‫سبک‬
‫سبک‬
‫مقابله‬
‫سبک‬
‫سبک‬
‫سبک‬
‫مقابله‬
‫مقابله‬
‫مقابله‬
‫مقابله‬
‫س‬
‫س‬
‫س‬
‫س‬
‫س‬
‫س‬
‫س‬
‫ب‬
‫ب‬
‫ب‬
‫ب‬
‫ب‬
‫ب‬
‫ک‬
‫ک‬
‫ک‬
‫ک‬
‫م‬
‫م‬
‫م‬
‫م‬
‫م‬
‫م‬
‫م‬
‫م‬
‫م‬
‫م‬
‫ق‬
‫ق‬
‫ق‬
‫ق‬
‫ق‬
‫ق‬
‫ق‬
‫ا‬
‫ا‬
‫ا‬
‫ا‬
‫ا‬
‫ا‬
‫ب‬
‫ب‬
‫ل‬
‫ل‬
‫ل‬
‫ل‬
‫ل‬
‫ه‬
‫ه‬
‫ه‬ ‫ه‬
‫ه‬
‫مقاب‬
‫له‬
‫رويکردي‬
‫مقابله‬
‫مقابله‬
‫مقابله‬
‫مقابله‬
‫مقابله‬
‫مقابله‬
1 October 2023 7
‫خصوصي‬
‫خودآگ‬
‫اهي‬
‫عموم‬
‫ي‬
‫خودآگ‬
‫اهي‬
‫اجتما‬
‫عي‬
1 October 2023 8
2010 Hill
‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬
2008 Rokka
1993 Krane
1990 Martens
2012
van den
Heuvel
‫سبک‬
‫مقابله‬
2010 Bahramizade
2001 Anshel
1997 Tanner
2011 DeCaro
‫خودآگاهي‬
2009 Otten
2002 Wang
1984 Baumeister
1 October 2023 9
‫از‬
‫هاي‬‫سبک‬ ‫فاکتورهاي‬ ‫بين‬
‫مقابله‬
(
،‫رويکردي‬
‫جتنابي‬
)
،
‫ابعاد‬
‫خودآگاهي‬
(
،‫عمومي‬ ،‫خصوصي‬
‫اضطراب‬
‫اجتماعي‬
)
‫فردي‬ ‫هاي‬‫ويژگي‬ ‫و‬
(
‫سابقه‬ ،‫سن‬
،‫داوري‬
‫سطح‬
‫داوري‬
)
‫کدام‬
‫يک‬
‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬
‫فوتبال‬ ‫داوران‬
‫هستند؟‬
‫بهترين‬
‫بيني‬‫پيش‬
‫هاي‬‫کننده‬
1 October 2023 10
‫شرکت‬ ‫داوران‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫سطح‬ ‫تعيين‬
‫پژوهش‬ ‫در‬ ‫کننده‬
‫فشار‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫هاي‬‫سبک‬ ‫توصيف‬ ‫و‬ ‫تعيين‬
‫در‬ ‫کننده‬ ‫شرکت‬ ‫داوران‬ ‫استفاده‬ ‫مورد‬
‫پژوهش‬
‫داوران‬ ‫خودآگاهي‬ ‫مختلف‬ ‫ابعاد‬ ‫ارزيابي‬
‫پژوهش‬ ‫اين‬ ‫در‬ ‫کننده‬‫شرکت‬
،‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫بين‬ ‫ارتباط‬ ‫تعيين‬
‫ويژگيهاي‬ ،‫خودآگاهي‬ ،‫مقابله‬ ‫هاي‬‫سبک‬
‫فردي‬
(
‫داوري‬ ‫سطح‬ ،‫داوري‬ ‫سابقه‬ ،‫سن‬
)
‫تحقيق‬ ‫در‬ ‫کننده‬ ‫شرکت‬ ‫افراد‬
‫کننده‬‫بيني‬‫پيش‬ ‫فاکتورهاي‬ ‫بندي‬ ‫اولويت‬
‫بين‬ ‫از‬ ‫فوتبال‬ ‫داوران‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬
‫سطح‬ ‫و‬ ‫سابقه‬ ،‫خودآگاهي‬ ،‫مقابله‬ ‫هاي‬‫سبک‬
‫داوري‬
1 October 2023 11
‫اضطراب‬
‫هاي‬‫سبک‬ ،‫رقابتي‬
‫ابعاد‬ ،‫مقابله‬
‫خودآگاهي‬
‫و‬
‫فردي‬ ‫هاي‬‫ويژگي‬
(
‫سابقه‬ ،‫سن‬
،‫داوري‬
‫سطح‬
‫داوري‬
)
‫ارتباط‬ ‫هم‬ ‫با‬
‫دارند‬
1 October 2023 12
‫کنندگان‬‫شرکت‬
1 October 2023 13
1 October 2023 14
‫ي‬‫مار‬‫آ‬‫هاي‬‫ش‬‫و‬‫ر‬
‫تجزيه‬
‫و‬
‫رگرسيون‬ ‫تحليل‬
‫گام‬ ‫به‬ ‫گام‬ ‫و‬ ‫همزمان‬
Spss
20
0/05
1 October 2023 15
‫دهندگان‬ ‫پاسخ‬ ‫های‬ ‫ويژگی‬ ‫توصيف‬
9.3
78.7
12
10
0
20
10
30
20
‫ميانگين‬
‫سابقه‬
‫داوري‬
15.50
‫ميانگين‬
‫سن‬
36.4
1 October 2023 16
‫ي‬‫گير‬‫آندآزه‬‫آر‬‫ز‬‫آب‬
‫پرسشنامه‬
‫آب‬‫ر‬‫آضط‬
‫رقابتي‬
(SCAT)
1977
15
‫گويه‬
‫طيف‬
‫ليکرت‬
‫سه‬
‫شي‬‫ز‬‫ار‬
(
1
=
،‫اغلب‬
2
=
،‫گاهي‬
‫و‬
3
=
‫به‬
‫ندرت‬
(
‫ي‬‫پاياي‬
‫اين‬
‫پرسشنامه‬
(
77
.
=
r
)
"
‫پيش‬
‫از‬
‫داوري‬
‫عصبي‬
‫‌شوم‬
‫ي‬‫م‬
"
‫و‬
/
‫يا‬
"
‫انجام‬
‫قضاوت‬
‫مسابقات‬
‫سخ‬
‫ت‬
‫برايم‬
‫لذت‬
‫بخش‬
‫است‬
"
1 October 2023 17
‫پرسشنامه‬
‫سبک‬
‫مقابله‬
(
CSIA
)
1997
16
‫گويه‬
‫رويکردي‬
‫و‬
‫اجتنابي‬
‫مقياس‬
‫ليکرت‬
‫پنچ‬
‫‌اي‬
‫ه‬‫درج‬
(
1
=
‌
‫ا‬
‫کامل‬
‫درست‬
‫است‬
‫تا‬
5
=
‌
‫ا‬
‫کامل‬
‫نادرست‬
‫است‬
)
‫الفاي‬
‫کرونباخ‬
‫براي‬
‫رويکردي‬
.75
=
α
‫و‬
‫اجتنابي‬
.72
=
α
‫سبک‬
‫مقابله‬
‫رويکردي‬
"
‫بعد‬
‫از‬
‫آن‬
،‫تصميم‬
‫براي‬
‫چند‬
‫لحظه‬
‫خودم‬
‫را‬
‫سرزن‬
‫ش‬
‫‌کردم‬
‫ي‬‫م‬
”
‫سبک‬
‫مقابله‬
‫اجتنابي‬
"
‫آن‬
‫تجربه‬
‫ناخوشايند‬
‫را‬
‫خيلي‬
‫جدي‬
‫‌ام‬
‫ه‬‫نگرفت‬
”
1 October 2023 18
‫خودآگاهي‬ ‫مقياس‬ ‫پرسشنامه‬
(
SCS
)
1975
3
‌‫خرده‌مقياس‌و‬
23
‫گويه‬
10
‌‫گويه‬
‌‫خودآگاهي‬
‌،‫خصوصي‬
7
‌‫گويه‬
‌‫خودآگاهي‌عمومي‌و‬
6
‌‫گويه‬
‌‫اضطراب‬
‫اجتماعي‬
‌‫‌اي‌ليکرت‬
‫ه‬‫مقياس‌چهار‌درج‬
(
‌‫‌از‬
‫ا‬
‫اصل‬
‌‫‌ويژگي‌من‬
‫ا‬
‫ويژگي‌من‌نيست‌تا‌کامل‬
‫است‬
)
‌‫‌هاي‬
‫س‬‫همبستگي‌بين‌خرده‌مقيا‬
‌‫خودآگاهي‌خصوصي‬
r=.79
‌‫‌خودآگاهي‬،
‌‫عمومي‬
r=.84
‫و‌اضطراب‌اجتماعي‬
r=.73
‫خودآگاهي‌خصوصي‬
"
‌‫‌کنم‌خودم‌را‌ارزيابي‬
‫ي‬‫هميشه‌سعي‌م‬
‫ک‬
‌‫خودآگاهي‌عمومي‬
"
‌‫نگرانم‌که‌آدم‌تاثير‌گذاري‬
‫نيستم‬
“
‌‫اضطراب‬
‫اجتماعي‬
"
‫به‌راحتي‌شرمنده‌مي‌شوم‬
"
1 October 2023 19
‫عمومي‬ ‫گاهي‬‫خودآ‬
1 October 2023 20
‫تعيين‬
‫بهترين‬
‫کننده‬
‫بيني‬
‫پيش‬
‫رقابتي‬
‫اضطراب‬
1 October 2023 21
‫تعيين‬
‫بهترين‬
‫کننده‬
‫بيني‬
‫پيش‬
‫رقابتي‬
‫اضطراب‬
‫خودآگاهي‬ ‫ابعاد‬
1 October 2023 22
‫ن‬
‫رقابتي‬
‫اضطراب‬
‫کننده‬
‫بيني‬
‫پيش‬
1 October 2023 23
1 October 2023 24
‫مقابله‬ ‫سبک‬ ‫و‬ ‫رقابتي‬ ‫ب‬
‫سن‬
‫کرونر‬
1976
‫انشل‬
2001
‫زاده‬‫بهرام‬
2010
1 October 2023 25
‫خودآگاهي‬ ‫و‬ ‫رقابتي‬ ‫ب‬
‫اوتن‬
2009
‫بامستر‬
1984
‫خودآگا‬
‫هي‬
‫اجتماع‬
‫ي‬
‫خودآگا‬
‫هي‬
‫خصوصي‬
‫سن‬
‫اوتن‬
2009
‫بامستر‬
1984
‫دکارو‬
2011
‫وانگ‬
2002
1 October 2023 26
‫پژوهشگران‬ ‫به‬
‫داوران‬ ‫روي‬ ‫تحقيق‬
‫ديگر‬
‫ورزشي‬ ‫هاي‬‫رشته‬
‫پيشنهادات‬
‫پژوهش‬
‫براي‬
‫ويژ‬ ‫به‬ ‫داوران‬ ‫انتخاب‬ ‫و‬ ‫کارايي‬ ‫افزايش‬
‫سطح‬ ‫در‬ ‫ه‬
‫ايي‬‫حرفه‬
‫دارند‬ ‫پايين‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫که‬ ‫داوراني‬ ‫از‬ ،
‫کنند‬ ‫استفاده‬
‫دوربين‬ ،‫تماشاچيان‬ ‫حضور‬ ‫شامل‬ ‫بيروني‬ ‫فاکتورهاي‬ ‫نقش‬ ‫و‬ ‫بررسي‬
‫و‬ ‫اجتماعي‬ ‫منزلت‬ ،‫برداري‬ ‫فيلم‬
...
‫داوران‬ ‫عملکرد‬ ‫روي‬
‫توصيه‬
‫شود‬‫مي‬
.
‫مسئوالن‬
‫و‬ ‫فدراسيون‬
‫داوري‬ ‫کميته‬
‫به‬
‫پژوهشگران‬
1 October 2023 27
‫ا‬
‫گزارم‬‫سپاس‬ ‫شما‬ ‫توجه‬ ‫ز‬

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

PPT_sample3.pptx

  • 1.
  • 4. 1 October 2023 4 ‫دروني‬ ‫عوامل‬ ‫رفتار‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫مقابله‬ ‫سبک‬ ‫خودآگاهي‬
  • 5. 1 October 2023 5 ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬
  • 6. 1 October 2023 6 ‌‫سبک‬ ‫مقابل‬ ‫ه‬ ‫سبک‌مقابله‬ ‫جتنابي‬ ‫اجتنابي‬ ‫اجتنابي‬ ‫رويکردي‬ ‫رويکردي‬ ‫رويکردي‬ ‫رويکردي‬ ‫سبک‬ ‫سبک‬ ‫سبک‬ ‫سبک‬ ‫مقابله‬ ‫سبک‬ ‫سبک‬ ‫سبک‬ ‫مقابله‬ ‫مقابله‬ ‫مقابله‬ ‫مقابله‬ ‫س‬ ‫س‬ ‫س‬ ‫س‬ ‫س‬ ‫س‬ ‫س‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ک‬ ‫ک‬ ‫ک‬ ‫ک‬ ‫م‬ ‫م‬ ‫م‬ ‫م‬ ‫م‬ ‫م‬ ‫م‬ ‫م‬ ‫م‬ ‫م‬ ‫ق‬ ‫ق‬ ‫ق‬ ‫ق‬ ‫ق‬ ‫ق‬ ‫ق‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ب‬ ‫ب‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫ه‬ ‫ه‬ ‫ه‬ ‫ه‬ ‫ه‬ ‫مقاب‬ ‫له‬ ‫رويکردي‬ ‫مقابله‬ ‫مقابله‬ ‫مقابله‬ ‫مقابله‬ ‫مقابله‬ ‫مقابله‬
  • 7. 1 October 2023 7 ‫خصوصي‬ ‫خودآگ‬ ‫اهي‬ ‫عموم‬ ‫ي‬ ‫خودآگ‬ ‫اهي‬ ‫اجتما‬ ‫عي‬
  • 8. 1 October 2023 8 2010 Hill ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ 2008 Rokka 1993 Krane 1990 Martens 2012 van den Heuvel ‫سبک‬ ‫مقابله‬ 2010 Bahramizade 2001 Anshel 1997 Tanner 2011 DeCaro ‫خودآگاهي‬ 2009 Otten 2002 Wang 1984 Baumeister
  • 9. 1 October 2023 9 ‫از‬ ‫هاي‬‫سبک‬ ‫فاکتورهاي‬ ‫بين‬ ‫مقابله‬ ( ،‫رويکردي‬ ‫جتنابي‬ ) ، ‫ابعاد‬ ‫خودآگاهي‬ ( ،‫عمومي‬ ،‫خصوصي‬ ‫اضطراب‬ ‫اجتماعي‬ ) ‫فردي‬ ‫هاي‬‫ويژگي‬ ‫و‬ ( ‫سابقه‬ ،‫سن‬ ،‫داوري‬ ‫سطح‬ ‫داوري‬ ) ‫کدام‬ ‫يک‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫فوتبال‬ ‫داوران‬ ‫هستند؟‬ ‫بهترين‬ ‫بيني‬‫پيش‬ ‫هاي‬‫کننده‬
  • 10. 1 October 2023 10 ‫شرکت‬ ‫داوران‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫سطح‬ ‫تعيين‬ ‫پژوهش‬ ‫در‬ ‫کننده‬ ‫فشار‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫هاي‬‫سبک‬ ‫توصيف‬ ‫و‬ ‫تعيين‬ ‫در‬ ‫کننده‬ ‫شرکت‬ ‫داوران‬ ‫استفاده‬ ‫مورد‬ ‫پژوهش‬ ‫داوران‬ ‫خودآگاهي‬ ‫مختلف‬ ‫ابعاد‬ ‫ارزيابي‬ ‫پژوهش‬ ‫اين‬ ‫در‬ ‫کننده‬‫شرکت‬ ،‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫بين‬ ‫ارتباط‬ ‫تعيين‬ ‫ويژگيهاي‬ ،‫خودآگاهي‬ ،‫مقابله‬ ‫هاي‬‫سبک‬ ‫فردي‬ ( ‫داوري‬ ‫سطح‬ ،‫داوري‬ ‫سابقه‬ ،‫سن‬ ) ‫تحقيق‬ ‫در‬ ‫کننده‬ ‫شرکت‬ ‫افراد‬ ‫کننده‬‫بيني‬‫پيش‬ ‫فاکتورهاي‬ ‫بندي‬ ‫اولويت‬ ‫بين‬ ‫از‬ ‫فوتبال‬ ‫داوران‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫سطح‬ ‫و‬ ‫سابقه‬ ،‫خودآگاهي‬ ،‫مقابله‬ ‫هاي‬‫سبک‬ ‫داوري‬
  • 11. 1 October 2023 11 ‫اضطراب‬ ‫هاي‬‫سبک‬ ،‫رقابتي‬ ‫ابعاد‬ ،‫مقابله‬ ‫خودآگاهي‬ ‫و‬ ‫فردي‬ ‫هاي‬‫ويژگي‬ ( ‫سابقه‬ ،‫سن‬ ،‫داوري‬ ‫سطح‬ ‫داوري‬ ) ‫ارتباط‬ ‫هم‬ ‫با‬ ‫دارند‬
  • 12. 1 October 2023 12 ‫کنندگان‬‫شرکت‬
  • 14. 1 October 2023 14 ‫ي‬‫مار‬‫آ‬‫هاي‬‫ش‬‫و‬‫ر‬ ‫تجزيه‬ ‫و‬ ‫رگرسيون‬ ‫تحليل‬ ‫گام‬ ‫به‬ ‫گام‬ ‫و‬ ‫همزمان‬ Spss 20 0/05
  • 15. 1 October 2023 15 ‫دهندگان‬ ‫پاسخ‬ ‫های‬ ‫ويژگی‬ ‫توصيف‬ 9.3 78.7 12 10 0 20 10 30 20 ‫ميانگين‬ ‫سابقه‬ ‫داوري‬ 15.50 ‫ميانگين‬ ‫سن‬ 36.4
  • 16. 1 October 2023 16 ‫ي‬‫گير‬‫آندآزه‬‫آر‬‫ز‬‫آب‬ ‫پرسشنامه‬ ‫آب‬‫ر‬‫آضط‬ ‫رقابتي‬ (SCAT) 1977 15 ‫گويه‬ ‫طيف‬ ‫ليکرت‬ ‫سه‬ ‫شي‬‫ز‬‫ار‬ ( 1 = ،‫اغلب‬ 2 = ،‫گاهي‬ ‫و‬ 3 = ‫به‬ ‫ندرت‬ ( ‫ي‬‫پاياي‬ ‫اين‬ ‫پرسشنامه‬ ( 77 . = r ) " ‫پيش‬ ‫از‬ ‫داوري‬ ‫عصبي‬ ‫‌شوم‬ ‫ي‬‫م‬ " ‫و‬ / ‫يا‬ " ‫انجام‬ ‫قضاوت‬ ‫مسابقات‬ ‫سخ‬ ‫ت‬ ‫برايم‬ ‫لذت‬ ‫بخش‬ ‫است‬ "
  • 17. 1 October 2023 17 ‫پرسشنامه‬ ‫سبک‬ ‫مقابله‬ ( CSIA ) 1997 16 ‫گويه‬ ‫رويکردي‬ ‫و‬ ‫اجتنابي‬ ‫مقياس‬ ‫ليکرت‬ ‫پنچ‬ ‫‌اي‬ ‫ه‬‫درج‬ ( 1 = ‌ ‫ا‬ ‫کامل‬ ‫درست‬ ‫است‬ ‫تا‬ 5 = ‌ ‫ا‬ ‫کامل‬ ‫نادرست‬ ‫است‬ ) ‫الفاي‬ ‫کرونباخ‬ ‫براي‬ ‫رويکردي‬ .75 = α ‫و‬ ‫اجتنابي‬ .72 = α ‫سبک‬ ‫مقابله‬ ‫رويکردي‬ " ‫بعد‬ ‫از‬ ‫آن‬ ،‫تصميم‬ ‫براي‬ ‫چند‬ ‫لحظه‬ ‫خودم‬ ‫را‬ ‫سرزن‬ ‫ش‬ ‫‌کردم‬ ‫ي‬‫م‬ ” ‫سبک‬ ‫مقابله‬ ‫اجتنابي‬ " ‫آن‬ ‫تجربه‬ ‫ناخوشايند‬ ‫را‬ ‫خيلي‬ ‫جدي‬ ‫‌ام‬ ‫ه‬‫نگرفت‬ ”
  • 18. 1 October 2023 18 ‫خودآگاهي‬ ‫مقياس‬ ‫پرسشنامه‬ ( SCS ) 1975 3 ‌‫خرده‌مقياس‌و‬ 23 ‫گويه‬ 10 ‌‫گويه‬ ‌‫خودآگاهي‬ ‌،‫خصوصي‬ 7 ‌‫گويه‬ ‌‫خودآگاهي‌عمومي‌و‬ 6 ‌‫گويه‬ ‌‫اضطراب‬ ‫اجتماعي‬ ‌‫‌اي‌ليکرت‬ ‫ه‬‫مقياس‌چهار‌درج‬ ( ‌‫‌از‬ ‫ا‬ ‫اصل‬ ‌‫‌ويژگي‌من‬ ‫ا‬ ‫ويژگي‌من‌نيست‌تا‌کامل‬ ‫است‬ ) ‌‫‌هاي‬ ‫س‬‫همبستگي‌بين‌خرده‌مقيا‬ ‌‫خودآگاهي‌خصوصي‬ r=.79 ‌‫‌خودآگاهي‬، ‌‫عمومي‬ r=.84 ‫و‌اضطراب‌اجتماعي‬ r=.73 ‫خودآگاهي‌خصوصي‬ " ‌‫‌کنم‌خودم‌را‌ارزيابي‬ ‫ي‬‫هميشه‌سعي‌م‬ ‫ک‬ ‌‫خودآگاهي‌عمومي‬ " ‌‫نگرانم‌که‌آدم‌تاثير‌گذاري‬ ‫نيستم‬ “ ‌‫اضطراب‬ ‫اجتماعي‬ " ‫به‌راحتي‌شرمنده‌مي‌شوم‬ "
  • 19. 1 October 2023 19 ‫عمومي‬ ‫گاهي‬‫خودآ‬
  • 20. 1 October 2023 20 ‫تعيين‬ ‫بهترين‬ ‫کننده‬ ‫بيني‬ ‫پيش‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬
  • 21. 1 October 2023 21 ‫تعيين‬ ‫بهترين‬ ‫کننده‬ ‫بيني‬ ‫پيش‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫خودآگاهي‬ ‫ابعاد‬
  • 22. 1 October 2023 22 ‫ن‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫کننده‬ ‫بيني‬ ‫پيش‬
  • 24. 1 October 2023 24 ‫مقابله‬ ‫سبک‬ ‫و‬ ‫رقابتي‬ ‫ب‬ ‫سن‬ ‫کرونر‬ 1976 ‫انشل‬ 2001 ‫زاده‬‫بهرام‬ 2010
  • 25. 1 October 2023 25 ‫خودآگاهي‬ ‫و‬ ‫رقابتي‬ ‫ب‬ ‫اوتن‬ 2009 ‫بامستر‬ 1984 ‫خودآگا‬ ‫هي‬ ‫اجتماع‬ ‫ي‬ ‫خودآگا‬ ‫هي‬ ‫خصوصي‬ ‫سن‬ ‫اوتن‬ 2009 ‫بامستر‬ 1984 ‫دکارو‬ 2011 ‫وانگ‬ 2002
  • 26. 1 October 2023 26 ‫پژوهشگران‬ ‫به‬ ‫داوران‬ ‫روي‬ ‫تحقيق‬ ‫ديگر‬ ‫ورزشي‬ ‫هاي‬‫رشته‬ ‫پيشنهادات‬ ‫پژوهش‬ ‫براي‬ ‫ويژ‬ ‫به‬ ‫داوران‬ ‫انتخاب‬ ‫و‬ ‫کارايي‬ ‫افزايش‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫ه‬ ‫ايي‬‫حرفه‬ ‫دارند‬ ‫پايين‬ ‫رقابتي‬ ‫اضطراب‬ ‫که‬ ‫داوراني‬ ‫از‬ ، ‫کنند‬ ‫استفاده‬ ‫دوربين‬ ،‫تماشاچيان‬ ‫حضور‬ ‫شامل‬ ‫بيروني‬ ‫فاکتورهاي‬ ‫نقش‬ ‫و‬ ‫بررسي‬ ‫و‬ ‫اجتماعي‬ ‫منزلت‬ ،‫برداري‬ ‫فيلم‬ ... ‫داوران‬ ‫عملکرد‬ ‫روي‬ ‫توصيه‬ ‫شود‬‫مي‬ . ‫مسئوالن‬ ‫و‬ ‫فدراسيون‬ ‫داوري‬ ‫کميته‬ ‫به‬ ‫پژوهشگران‬
  • 27. 1 October 2023 27 ‫ا‬ ‫گزارم‬‫سپاس‬ ‫شما‬ ‫توجه‬ ‫ز‬