Lecture https://soundcloud.com/alla-kalinichenko/alexey-solodovnikov-hyper-island Kiev, Art i Ya, 2014 www.artiya.com.ua

2. Как это будет?
О Hyper Island Формат
обучения
О коммуникации

4. Technology
Perspectives
Collaboration
Group Dynamics
Self awareness

5. Программа курса

6. Формат обучения

8. Личные
ожидания

9. Осознанность

10. Гибкость курса.
Ответственность

11. Вне зоны
комфорта

12. Как, а не что

13. Content
Process
Challenge
begins...
Competence and
confidence concerning
HOW we will solve the task
Competence and
confidence concerning
WHAT we will do
This will be achieved
together with others Successful
result
Goal
achieved!

14. Learning spiral

15. PROCESS REFLECTION
GENERALIZATION
NEW BEHAVIOUR
NEW TANGIBLE
EXPERIENCE
ETC.
TANGIBLE EXPERIENCE

16. Коллективная
работа

17. Creating Effective Teams - Intergrative
Model of Group development
- Dependency and inclusion
- Counter-dependency and fight
- Trust and Structure
- Performance and Productivity

18. Виды
лидерства

19. Transformational leadership
Favorable organisational development
Favorable individual
development
Laissez faire
Non leadership
Conventional leadership
Demand, reward, control
Role model
value base, good example, responsibility
Consideration
support and confront
Motivation
promote participation and creativity

20. Провокация

22. Энерджайзеры

24. Эссесмент

26. Коучинг

27. Коммуникация

28. Culture

31. Чекин
Чекаут

32. Рефлекции

33. ‣ Что из случившегося повлияло на меня?
‣ Что я почувствовал?
‣ Что я узнал о себе и своем поведении?
‣ Чего я не сделал и что остановило меня?
‣ Как я могу применить то, что узнал из этой ситуации?

34. Johari
window

36. Feedback

38. I message

39. Спасибо