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ざっくりと、どれぐらいのコミュニケーション力がある人かどうかを確認するために聞いてきます。
自己紹介は、面接の最初に聞かれることが多いため、ここがコミュニケーション力の第一印象
となる可能性が高いです。
相手をまっすぐ見て(オンラインの場合はカメラを見て)、はっきりと落ち着いて話すことを心掛けてください。
苦手な場合であっても、話す内容を決めて、何回も練習をすれば必ず上手くなりますので頑張りましょう。
ちなみに「自己紹介」と「経歴の紹介」は、同じことを聞かれていると考えて頂いて問題ありません。
・話すボリュームは1分前後で大丈夫です。
長くても2分以内で話しましょう。
2分以上話すと、「話しの長い人」、「話をまとめられない人」と思われてしまい、あまり良い印象ではありません。
たくさん話せばいいというものはありませんので、ご注意ください。
・時系列で話しましょう。
話す順番:学生時代のこと→卒業後の職歴→なぜエンジニアを目指すことになったのか→現在
学生時代のことについては、最終学歴となる学校で勉強したことや力を入れたこと
(部活動・サークル活動・アルバイト・ボランティア活動・留学、趣味など)について話しましょう。
・職歴は、2社以内であれば、各社での職務内容や転職理由を1つずつ話しましょう。
3社以上ある場合には、「〇〇や●●といった仕事をこれまでに経験してきました。」といった形でまとめて話すようにしましょう。
・”ブランク期間がある”、”早期離職の経験がある”、”学校を中退している”などは、この理由を必ず聞かれます。
そんな時は、自己紹介の中で簡単に説明をするようにしてください。
※どのように説明するべきかは、担当CAにご相談ください。まずは正直ベースで考えておいて頂ければ大丈夫です。
・最後に必ず、「以上となります」という一言を伝えて自己紹介を終えましょう。
自己紹介が終わったことを自然に相手に伝えることができます。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
挨拶
学生時代
最終学歴後の経歴
エンジニアへの転職を考
えた背景
「以上となります」
※自己紹介の流れ(時系列)
Q.1 自己紹介をお願いします/これまでの経歴を説明してください。
これまでの経歴から、
・継続的に就業が見込めそうな人かどうかを見極めるために聞いてきます。
「すぐに辞めてしまいそう」と思われないために、説明の仕方を工夫していく必要があります。
【なぜ〇〇大学
●●学部に進学したのか】
「なんとなく」「指定校推薦で選べたから」と答えるのはやめましょう。
どんなことを、なぜ学びたいと思っていたのかを簡潔に伝えましょう。
・経営、経済、商学系:経営、経済、商学は社会に出てからどんな仕事につくにも必要不可欠になると思ったから。
・電子、情報系:当時から
ITに興味があり、ハードやソフトについて勉強してみたいと思っていたから。
・建築系:建物のを作ることに興味があり、当時は
1級建築士を目指したいと考えていたため。
・法律、政治系:法律、政治は仕事でもプライベートでも必要な知識だと感じ、学びたいと思っていたから。
・国際関係:国際政治や環境問題などに興味があり、日本だけでなく、世界に目を向けて学びたいと思ったから
・農水産学系:人が活きる上で欠かせない農水産について学ぶことで、将来はライフラインに携わるような仕事に就きたいと考えていたため。
・物理、化学系:モノ作りの根幹を学び、製造業界やメーカーでモノ作りに携わりたいと考えていたため。
・医療、看護系:身近なところで人助けの仕事に就きたいと考えており、医療分野について学びたいと考えていたため
・教育系:当時は学校の先生になりたいと考えており、教員の資格を取得したいと思っていたため。
・スポーツ系:元々身体を動かすことやスポーツが好きで、幅ひろくスポーツのことについて学び、スポーツメーカーに勤めたいと考えていたため。
・芸術系:モノ作りや絵を書くことが好きだったことから、学生のうちはやりたいことを思いっきり学びたいと考えていたため。
・外国語系:英語の勉強をしたいと思っていたことや、外国の文化や歴史などを学び、視野を広げたいと考えていたため。
【学校を中退している場合】
・「勉強についていくことができなかった」 結果的に単位を落としてしまい、
「学業とアルバイトの両立ができなかった」 留年が確定してしまったために中退したと素直に伝えることは
OKです。
「金銭的な事情により」:具体的な事情について話せる場合にはこのような理由を伝えてもらっても大丈夫です。
→担当アドバイザーに確認が必要。
・「勉強に対するモチベーションがなかった」「やりたいことが違った」「めんどくさくて休みがちになってしまった」
→気持ちにムラがあり、定着性が期待できないと懸念に思われてしまうと、見送りになってしまう可能性が高まるため
NG。
※担当のアドバイザーに相談の上、どのように説明するべきかを確認しておきましょう。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.2 経歴についての質問①
Q.2 経歴についての質問②
これまでの経歴から、
・継続的に就業が見込めそうな人かどうかを見極めるために聞いてきます。
「すぐに辞めてしまいそう」と思われないために、説明の仕方を工夫していく必要があります。
【ブランク期間】
ブランク期間はどの程度あったのか、いつブランクがあったのか、ブランクの実際の理由は何か。
これらによって答える内容を考慮していく必要があります。
基本的には担当アドバイザーと相談の上、どのように答えるかを考えましょう。
そして、ブランク期間を振り返ってどう思うか?と追加質問された場合の基本的な答え方は以下の通りとなります。
「ブランク期間を振り返ると、ほんとにもったいないことをしてしまったと反省しております。
今後はこの経験を糧にして、人一倍努力していくことで、ブランクがあったことを帳消しにできるように、今は〇〇や〇〇といった努力をし、少しで
も早くエンジニアとして成長していけるように取り組んでいます。」
と、今後の意気込みについて伝えるようにしてください。
【退職理由】
・前職の悪口や愚痴は絶対に言わないようにしてください。
・早期退職されている場合には、退職理由+「非常に悩みましたし、周りにも相談をしたが、結論としては退職を決意」と説明しましょう。
※やむを得ない事情で退職をしていると伝えることが一番無難となります。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.3 (大学/専門/高校)卒業後の進路を当時どのように考えていたか
【卒業後、就職している場合】
そのまま当時の就職活動のことを話してもらってOKです。
※この時点でITを絡めていく必要はありませんのでご安心ください。
【卒業後、フリーターとなった場合】
どのような経緯でフリーターになったのかを説明できるようにしておきましょう。
就職活動をしていたが内定をもらえず、まずはフリーターとして働いていくことになったという説明もOKです。
【卒業後、勉強をしていた場合(公務員や弁護士など)】
勉強していたことを話してもらって大丈夫です。
ただし、1日何時間、どのように勉強していたのかを具体的に話せるようにしておきましょう。
当時の得意分野や苦手分野なども聞かれやすいです。→「数学が苦手だった」という言うのは可能な限り避けましょう。
【卒業後、何もしていなかった場合・その他】
対策が必要となりますので、担当CAに確認をとるようにお願いします。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
・計画性を持っているかどうか
・働く意慾を持っているかどうか
・「何も考えていませんでした」「働きたくないと思っていました」といった回答は
NG
Q.4 学生時代に力入れたこと
「真剣に何かに取組んだことがある=継続力があり、成長性に期待できる」
という印象になりやすいため、ここをしっかりと話せると、エンジニアとしても頑張って行ってくれる人という判断をしても
らいやすくなります。
以下の中から話す内容を決めてください。
・学業やゼミ
・部活動/サークル活動
・ボランティア活動
・留学
・アルバイト
・趣味
取り組まれてきた内容や成果・実績・継続してきたものなどについてお話しができるように準備しましょう。
※具体的に話す内容は担当アドバイザーに確認をとっておきましょう。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.5 仕事の経験(※雇用形態問わず)から得られたこと(学べたこと)
仕事に対して前向きに取組んでいたのであれば、
得られたことの1つや2つあるはずと考えている面接官は多いです。
「何もありません」と答えてしまうと、仕事に対して前向きに取組んでいなかった=適当に仕事をしていたのかな?と思われてしまう可能性が高い
ので注意しましょう。
これまでに携わってきた各職場毎に得られたことを言えるようにしておきましょう。
1社目に勤めて得られたことは?
2社目に勤めて得られたことは?
という具合に、職場を指定されて質問される可能性もあるためです。
働いた期間がどれだけ短かったとしても、その短期間で学べたことを準備しておきましょう。
・コミュニケーションを取ること
・スケジュールの管理をしっかり行うこと
・顧客目線を持つこと
・日々改善する努力をする
・わからないことは素直にわからないと相談する
・協調性を持ち、自分勝手な判断をしないこと
・事前準備の大切さ
・数字を意識することの大切さ
・社会人としての基本的なマナー(
1社目に限り、使用可)
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.7 入社後にまず、どんな業務に就きたいか
入社後のイメージができているかどうかを確認するための質問です。
また未経験からの挑戦となるため、何にでも積極的に取り組んでいく姿勢を持っているかどうか、
これも同時に確認されています。
「まだよくわかってなくて」という発言は避けましょう。
「やりたいことが定まっていない=エンジニアとして働きたいという気持が弱い」 と判断されてしまう傾向があります。
プログラミングを勉強している理由は、「システム開発の仕事に就くため」だと思います。
何かしらのシステム開発業務に携わりたいと伝えるようにしましょう。
また、エンジニアの仕事は開発だけでなく、要件定義、設計、開発、テスト、導入、顧客サポート(マニュアル作成等)と幅広い
です。
これらの業務を担当することも見据え、「エンジニアとして成長に繋がる仕事は何にでも挑戦していきたい」と前向きで柔軟な姿勢を示しましょう。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
☒NGポイント
・「ECサイトが作りたい」「決済システムが作りたい」「スマホゲームが作りたい」など、作りたいものをピンポイントで伝えるのはやめましょう。
・「Javaを使いたい」「PHPを使いたい」「JavaScriptを使いたい」など、言語を指定するのもやめましょう。
こだわりが強く、また、視野が狭くて成長性があまり見込めないという判断になりやすいです。
☑作る(開発する)ものは担当するプロジェクト毎に異なります。
☑言語は、それを使うことが目的ではなく、開発するものによって柔軟に変更していく必要があります。
Q.8 3年後、5年後、10年後(≒将来)、それぞれのキャリアパス
「キャリアプランを考えている=目標を持って取組んでいる」
このように判断してもらえるため、キャリアプランは必ず考えて面接に臨む必要があります。
Q6のエンジニアになりたいと思った理由に次ぐ、面接でよく聞かれる内容ベスト
3に入る質問です。
また、「将来フリーランスになりたい」や「将来起業したい」というキーワードは、「転職」を想像させるため、
長く働いてもらうことが難しそうとなってしまいます。面接では言わないようにした方が無難です。
質問される内容に沿って答えるようにしましょう。
キャリアプランを聞かれたら、常に3年、5年、10年をセットで答えればいいというものではありませんのでご注意ください。
Q 3年先と5年先のキャリプランを教えてください。
A 3年先は…。5年先は…。と答える。 ※10年後は聞かれていないので答えなくてOK。
Q 5年先と10年先はどんなことができるエンジニアになりたいと思いますか?
A 5年先は…。10年先は…。と答える。 ※3年後は聞かれていないので答えなくてOK。
Q 将来はどんなエンジニアになりたいと思いますか?
A 将来は…。と答える。
※将来は?と聞かれているので、「将来は」という言葉から回答をすること。3年、5年、10年と伝える必要はありません。
このように、質問されていることに対して答えることを意識してください。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.8 3年後のキャリアプラン例
1. プログラマーとして一人前になり、周りの先輩たちに頼らなくても、プログラミングやテストがしっかりとできるようになっていたい。
2. バックエンド開発のスキルを磨いて、プログラミングだけでなく、テスト設計も担当できるようになっていたい。
3. 担当するシステムの全体像を理解できるようになっていて、エンジニアとしてだけでなく、ビジネスマンとしてのマナーなどもしっか
りと身に着けていると同時に、後輩の面倒も見ることができるようになっていたい。
4. 上流工程にも少しづつ携われるようになっていたいと思います。そのためには新人とは違った仕事の質の高さやスピード感にも
意識を傾けて、仕事に取り組めるようになっていたい。
5. 新人とベテランを繋ぐ中堅人材として、スキル面で後輩に頼りにされたり、進捗管理にも携わってプロジェクトの円滑な遂行に力と
なれるような存在になっていたい。
例文を参考にキャリプランを考えておきましょう。
1~5番、どれかを選んで答えて頂くのもOKですし、いくつかミックスする形でも大丈夫です。
Q.8 5年後のキャリアプラン例
1. 要件定義や基本設計などの上流工程も担当できるようになっていたいです。また、この頃にはチームリーダーとして、後輩への技術的な指導もできるように
なっていたいと思います。
2. クライアントとの打ち合わせにも参加できるようになっていて、ただクライアントの声を聞くだけでなく、機能面での提案であったり、技術的な側面からのアドバ
スもできるようになっていたいです。また、
5名ぐらいの部下のマネジメントを任されていて、自分のことだけでなく、周囲を巻き込みながらプロジェクトの中核を
担うような立ち位置で活躍していたいです。
3. 開発メンバーの中心として、プロジェクトリーダーの右腕のような存在になっていたいです。そのためには開発経験をしっかりと積み、得意なプログラム言語も
2
つ以上はあると言えるようになっていたいです。また、この頃には資格も上位のものを取得したいと考えておりまして、具体的には応用情報技術者試験や
JavaGold、PHP上級の資格などの合格を目指したいと考えています。
4. プログラミングに対する理解を深めて、よりわかりやすいコードが書けるようになっていたいです。また、コードレビューを担当できるようになり、適切な書き方を
指導できるようにもなっていたいと思います。
5. 複数の開発環境における開発スキルを身に着けていたいです。カレッジで学んできた
Java・springbootであったり、PHPとLaravel、
RubyとRuby on Railsのように、言語とフレームワークを複数使えるようなエンジニアになっていたいと思います。
また、ソースコードを修正できるだけでなく、ゼロからプログラムが作れるぐらいのスキルを身に着けていたいと思います。
例文を参考にキャリプランを考えておきましょう。
1~5番、どれかを選んで答えて頂くのもOKですし、いくつかミックスする形でも大丈夫です。
Q.8 10年後(≒将来)のキャリアプラン例
【ポイント】
「10年後のキャリアプラン≒将来のキャリアプラン」 とお考えください。
そのため、将来のキャリアプランは?と聞かれた時には、
10年後のキャリアプランとして用意していたものをお話しするようにしてください。
1~5番、どれかを選んで答えて頂くのも
OKですし、いくつかミックスする形でも大丈夫です。
1. プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体を統括できる立場になっていたいです。エンジニアとして上流工程が担当できることはもちろんのこと、プ
ロジェクトの進捗管理や予算管理、また、プロジェクトメンバーの配置も適切に行えるようになりたい。
2. 10名ぐらいの部下のマネジメントが行えるようになっていたいと思います。また、会社とクライアント、両方の売上や利益のことも考えることができるように
なっていて、プロジェクトマネジメント手法も確立させていたい。
3. 顧客満足を考えた上での品質担保とコストへの意識、納期を意識した仕事ができるようになっていたいと思います。ビジネスマンとしても、ただクライアント
から言われたことをやるだけでなく、自ら提案し、仕事を生み出すような人になっていたい。
4. 幅広い知識、技術を有しているエンジニアになっていたいです。プログラム言語も一つに特化をしているより、
JavaやPHP、Pythonなど様々なものを扱え
たり、LinuxOSやネットワークなどのインフラ系の知識も習得し、プロジェクト全体の技術的な部分で周りのメンバーから頼りにされるような存在になってい
たい。
5. ITによって、クライアントの抱える様々な課題を解決に導くことができるエンジニアになっていたいです。ただスキルがあればいいというわけではないと思い
ますので、ビジネススキルやヒューマンスキルなども身に着け、〇〇さんに仕事をお願いしたいと言われるような存在になりたい。
Q.9 IT業界の情報収集手段と最近気になったニュースを3つ教えてください。
IT業界に対して興味を持っているのであれば、気になったニュースの 1つや2つぐらいあるはず。
と、考えている面接官は多いです。
ニュースサイトをチェックして、気になったものについて話せるように準備をしておきましょう。
「最近」の定義: 直近 2週間以内のニュース
取り上げるニュースの概要と、なぜそのニュースが気になったのかを話せるようにしておきましょう。
エンジニア視点を持っていると感じるニュース(以下の例を参照)を取り上げていただくのが理想的ではありますが、
IT絡みであれば基本的に何でもOKです。
例.
■Javaの新しいバージョンがリリースされるというニュース記事が気になりました。
これまで自分自身も学んできた言語のバージョンが変わるということで、どんなところが変わるのか、
どの程度勉強が必要になりそうか、もう少し詳しく調べてみたいと思っています。
■TIOBEのプログラミングランキングが発表されたことです。
Javaは○位だったのですが、PythonやPHPの順位も高かったので、今後勉強していきたいなと感じました。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.10 長所と短所
自分自身の強みを弱みを理解しているか(=自己分析ができているかどうか)を確認するための質問です。
・長所は採用する側としてプラス材料であること
・短所はあまりマイナス材料にならないもの(=仕事への影響が少なそうなもの)であること。
類似質問:周りの人からどのような人だと見られていると思うか
【長所】
・何事にも真面目に取り組むことができる
・継続力があり、コツコツと積み上げていくことができる
・明るい性格で、誰とでもコミュニケーションがとれる
・常に前向きで、どうやったら成功できるかを考えている
・集中力があり、作業に没頭して取り組むことができる
・協調性があり、周りの意見を取り入れることができる
・面倒見がよく、周りを見ながら行動することができる
・失敗を糧にして次に活かすことができる
・目標達成意欲が高く、そのために努力ができる
・素直な性格で反発したりすることがない
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント(できるだけ以下から当てはまるものを選んでください。)
【短所】
・心配性なところがあり、確認に時間をかけすぎてしまうことがある
・大勢の前だと緊張しやすい性格であること
・頼まれると断れない性格で、気が付くとやることが多すぎてしまう
・人にものを強くいうことができない(怒ることができない)
・他人を優先してしまい、自分のことを後回しにしてしまいがちなところがある
・慎重な性格で思い切った行動ができない
・コミュニケーションが苦手ですぐに返答できないことがある(※)
・要領が悪く、人よりも作業に時間がかかる(※)
・改善するために努力していること
・短所を補うために常に意識していること
これらを一緒に伝えましょう!
短所(弱み)を自覚して、それを直そうと努力している姿勢は、
評価に繋がります。
(※)のついた回答を伝える場合は、アドバイザーに相談すること
”根拠となるエピソードを、
長所も短所もそれぞれ準備しましょう。”
Q.11 これまでに1番苦労したことや頑張ったこと
「仕事上で苦労したことがある=これから多少の苦労があっても乗り越えていける人」という印象になります。
つまり、粘り強く仕事に取組める人なのかどうかを見決めるためにこの質問をしてきます。
「苦労したことがない=何か壁にぶつかったらすぐに折れてしまいそう」という印象になりやすいため、
苦労したこと(≒頑張ったこと)を伝えられるようにしておきましょう。
社会人経験がある場合には、できるだけ仕事の中で苦労したことについて話すようにしましょう。
また、苦労した上で乗り越えて、成果を上げることができたエピソードを話せると尚良いです。
・学生時代のこと
・プライベートなこと(≒趣味)
これらについて話しても、残念ながらあまりアピールにはならないことが多いです。(※社会人経験がない場合を除く)
なぜなら、あくまでも仕事上で苦労した話しを先方が求めている傾向にあるためです。
例.
・前職では、最初営業しても全く数字を立てることができなかったことに苦労しました。しかし先輩とロープレをしたり、業界のことや商品の知識を深
めたり、お客様のニーズを汲み取るように意識を傾けたところ、入社3ヵ月後から徐々に売上を立てられるようになり、毎月の予算も達成できるまで
になることができました。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.12 ストレス体制の強弱とストレス解消方法
ストレス体制のチェックになります。
また、ストレス解消方法を確認することにより、ストレス耐性を図ってくるケースもあります。
ストレス解消方法では、健康管理ができているかどうかのチェックも同時に行っている側面があるため、
可能な限り運動している(身体を動かしている)ことを伝えて頂くのが理想的な回答になります。
類似質問:最近運動していますか? ストレスは感じやすいですか? ストレスにはどのように向き合っていますか?
【ストレス耐性の強弱に対する回答】
■ストレス耐性に強いと思っている場合
「ストレス耐性は強いと思います。なぜなら…」 と、強いと言える理由も話せるようにしておきましょう。
■ストレス耐性が弱いと思っている場合
出来る限り、「弱いと思います。」と答えるのは避けましょう。
「弱くはないと思います。なぜなら…」と話してもらうのが無難となります。
【ストレス解消方法に対する回答】
できる限り身体を動かしていることを伝えていきましょう。
ハードな運動である必要はありませんので、ウォーキングなどでも大丈夫です。
読書、映画鑑賞、音楽などは、趣味としてはもちろんOKですが、ストレス解消方法としてお伝えするのはあまりおすすめではありません。
これからは身体を動かしたりしないため、身体的なリフレッシュができていないと判断されてしまう可能性があるためです。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.13 休日の過ごし方
休日にも勉強に取り組んでいるかどうかを確認するための質問です。
趣味を聞かれているわけではない点に注意が必要です。
・勉強していることを中心に、趣味の話も少し織り交ぜていくことで、自然な形でアピールができます。
・プログラミングの勉強は座学だけでは身につきにくいため、手を実際に動かして、プログラミングを打ち込んでいることを伝えるようにしましょう。
・資格の勉強をしていることを話す時には、いつ頃受験を考えているのかも一緒に伝えましょう。
→対象の資格が、平均してどれぐらいの期間で取得されているものなのかを調べた上で、それに沿って設定してください。
あまりに長い期間で設定してしまうと、「勉強していない」「取得する気がない」「取得できる自身がない」と思われてしまい、逆効果です。
平均勉強期間の調べ方: 「資格の名前 平均勉強時間」で検索しましょう。
【勉強内容の説明例】
・カレッジで勉強した中で、まだDBの理解が浅いと感じていることから、その部分を復習しています。
・JavaSilverの取得を目指していて、来月には取得したいと考えています。
・参考書やYouTubeを参考に、JavaやPHPのサンプルコードを実際に書いて動作確認を行っています。
・カレッジではECサイトをJava・springbootを用いて開発したため、今はそれをPHP・Laravelで実装してみようと取り組んでいます。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.14 残業の対応可否
ITエンジニアは特別なことがなくても、残業が発生する可能性のある職種です。
残業に対応できないと伝えた場合、正社員として採用される可能性はほぼゼロだと思ってください。
時には繁忙期もあって忙しくなる時期もあるため、そういった環境化でもしっかりと働いていく覚悟を持ってくれているかどうかを見ら
れています。
残業の対応は可能ということを伝えるとともに、これまでの職場でも残業を経験している旨を伝えていきましょう。
「残業の対応は可能です。前職でも残業は経験していますし、繁忙期もありましたので、そういった職場環境で働くこと
は問題ないと思っています。」
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.15 志望理由
・会社に対する興味の度合いを確認するため
・面接を受けるにあたっての準備をちゃんと行えているか(よく聞かれる質問なので)
→仕事でも事前準備をしっかりと行える人なのかどうかを確認するため
ホームページに載っている情報から、魅力に感じたポイントを伝える。(企業理念、事業内容、実績、採用情報、社員紹介などを参照するこ
と)
また、自身のキャリアプランも織り交ぜて伝えることで、継続的なキャリア構築を考えてくれているという印象を持ってもらうことができます。
例.
御社のホームページを拝見させて頂き、金融や医療、小売りなど、様々な業界に対して開発実績があることに魅力を感じました。
私はエンジニアとして、一つのことだけでなく、幅広く知識や技術を身に着けていきたいと考えているのですが、
多業種との関わりがある御社であれば、それが可能ではないかと思いました。
また、社員インタビューの記事から社風が伝わってきまして、コミュニケーションが活発で、仕事に対してモチベーションの高い人が多そうだ
と感じたことも、御社を志望させて頂いた理由になります。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.16 他社の選考状況
他社の状況を確認する理由は以下の 3つです。
・就活に対してどの程度積極的に行動しているかがわかる
・他社選考状況を知ることで、採用までのプロセスを考えることができる
・他社でも評価をされている人なのか、そうではないのかを把握することができる
応募数を聞かれたら:
「20社に応募しています」
このように伝えて頂くのが一番無難です。
多すぎず少なすぎず、就活に対して積極的に行動している様子が伺えます。
面接数を聞かれたら:
「7社から面接依頼を頂いています。」
面接数が10社以上で多すぎる場合、採用担当者としてはライバルが多く、
この人を採用するのは難しいかもしれない」と消極的になってしまう可能性があります。
7社ぐらいであれば許容範囲です。
選考結果の状況を聞かれたら:
「最終面接に2社進んでいて、他はまだ1次面接です。」
選考が進んでいることを伝えることで、「他社で評価を受けている人なんだ」と面接官に思ってもらうことができます。
くれぐれも、「全て落ちてしまっています。」「10社以上落ちています。」というような伝え方は、例えそうだったとしても避けましょう。
面接官を不安にさせてしまい、良い結果に結びつきにくくなってしまいます。
※答え方に不安を感じられる場合は、担当のアドバイザーにご相談ください。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.17 会社選びの軸(入社を決めるポイント)
転職活動において一番重要視しているものを確認するための質問です。
仕事内容や給料、福利厚生、会社規模など会社選びのポイントは様々あります。
しかしその中で、 ”ぶれないもの”、”これだけは絶対条件 ”というものが”軸”に当たります。
類似質問:軸はなんですか? 転職活動の軸は何ですか?
軸を伝えたことで、面接官にやる気が伝わるかどうかが重要になりますので、以下がおすすめです。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
エンジニアとして成長できるかどうか
【NG集】軸の回答で、やる気が伝わらない回答例
・ワークライフバランス
・福利厚生が充実しているか
・平均残業時間が少ないか
・有給取得がしやすいか
・リモートワークができるか
・勤務地が近いか
・人間関係は良好か
・大手企業
※全て、お気持ち自体はよくわかりますが、上記を伝えてもやる気は伝わりません。
せっかくならやる気を見せて、まずは内定を取りましょう。内定を取ったあと、最終的に上記のポイントで検討頂くのは全く問題ありません。
Q.18 入社可能時期
すぐに働きたいという意慾を持っているかどうかを確認するための質問です。
そのため、無職であるにも関わらず、「内定後
1ヵ月後」などと入社を先延ばしにするような回答をしてしまうと、
あまり働きくないのかなと思われてしまうので注意が必要です。
ただし、現職中の場合は退職の調整が必要になりますので、必ずしも、「内定後すぐに入社可能」と伝える必要はありません。
・離職中の場合
「内定後すぐにでも入社可能です。」
・アルバイトをしている場合
「内定後2週間~1ヵ月程頂ければと思っています」
・現在就業中(正社員・契約社員・派遣社員)だが、退職日が決まっている場合
「〇月〇日で退職予定となっているため、それ以降での入社を希望します」
・現在就業中(正社員・契約社員・派遣社員)で、退職日が決まっていない場合
「内定後1、2ヵ月程頂ければと思っています」
※他のパターンの場合は、回答方法を担当アドバイザーに相談しましょう。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.19 入社直後の希望給与
未経験のうちからお給料に拘りがある人は、採用しづらいと考えている会社が多いです。
また、未経験者に対するお給料の規定は会社ごとに決まっているため、
ほんとうの希望を伝えたところで、それを考慮してもらえるわけではありませんのでご注意ください。
質問の意図としては、会社の既定のお給料と希望給料が同じぐらいかどうかを確認しているだけです。
答え方は一択になります。
「特に希望はありませんので、御社規定の金額で問題ないと思っています。」
希望はないと伝えて、既定の金額よりも下げられてしまうということはありませんのでご安心ください。
尚、もしも更に、「希望がないってことはないですよね?最低どれぐらい欲しいですか?」
というように具体的に金額を求められた場合には、
「月給20万円程を希望しています。」と伝えてください。
ほとんどの企業様が月給20万円からのスタートですので、具体的な数字を伝える場合に無難な回答となります。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
Q.20 会社に対する質問(=逆質問)
会社に興味を持ってくれていれば、質問の
1つや2つはあるだろうと考えています。
質問がないと、志望度が低いという判断になってしまう可能性もありますので、必ず質問はするようにしましょう。
どうしても質問が思い浮かばなかったり、用意していたけど先に説明されてしまったとしたら、
「仕事内容やキャリアに関してお聞きしたいと思っていたのですが、丁寧に説明していただけましたので、質問に関しては大丈夫です。」
と返すことで、質問をしようと思っていたという誠意は伝えることはできます。
逆質問をするということは、その事柄に対する優先順位は高いと判断されます。
そのため、仕事内容や技術のことについて質問をして頂くのがおすすめです。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
【質問例】
・ご縁を頂けた場合、入社後はどのような業務を任せて頂けそうでしょうか。
・未経験の方が、入社後にどのようにステップアップされているのか教えて頂けないでしょうか。
・活躍されている方の共通点はございますか。
・未経験から1年ぐらい経った方ですと、どのような業務に携わっているのでしょうか。
・現在●●の資格の勉強をしていますが、他にも御社が推奨している資格はありますか。
【NGな質問】
お給料や福利厚生、平均残業時間やリモートの頻度、研修制度に関しての質問はできるだけ控えましょう。
この辺りの質問は内定をとった後に確認できますのでご安心ください。
Q.21 自己PR
自己PRは一般的には聞かれやすい質問とされているため、そういった質問に対する事前準備ができているかどうかを確認さ
れています。
実際の面接では、自己 PRはそれほど聞かれてはいないのですが、
油断して準備を怠ってしまい、いざ聞かれた時に答えることができないと、アピールしたいことが何もないのかと、致命的になっ
てしまう可能性もあるため、事前に準備はしっかり行っておきましょう。
自己PRで話すべき内容は2つです。
1.自分自身の性格的な強み&強みが活かされたエピソード
2.これからどのようエンジニアとして成長していこうと思っているのか(決意表明)
まずは自分自身の強みについて話しましょう。
長所と被っても問題ありませんが、具体的なエピソードまで一緒になってしまうのはおすすめできませんので、
他のエピソードを話すようにしましょう。
2つめの決意表明については、これからどのように頑張っていこうと思っているのかを伝えることで、
「やる気」をアピールすることができます。
また、そういったやる気を示して頂くことで、「社風に合いそう」というイメージにも繋がっていきやすいです。
この決意表明がないと、アピール不足と言われてしまうことがありますので、言い忘れの内容に注意してください。
◆先方が見ているポイント
◆答える時のポイント
内定理由と見送り理由一覧
内定理由(評価されたポイント) 見送り理由(懸念されてしまったポイント)
・自主的に勉強をしていなく、積極性がない
・プログラマカレッジで何を勉強してきたのかを話せない
・Javaに対する理解が足りていない
・質問と回答がずれることがある
・回答(結論)から話すことができていない
・やりたい仕事以外には興味を持ってもらえなさそうな印象
・転職理由がネガティブである
・継続力をもって取り組んでもらえる印象が持てなかった
・ITに対する興味や関心が薄いと感じた
・部屋が散らかっていた
・笑顔や元気がなかった
・ホームページを見ていない、志望意欲が見えなかった
・面接中に固まってしまうことがあった
・自分のPCのOSが何なのか把握していない
・適性試験の結果が合格基準に満たなかった
・身だしなみに清潔感がない
・明るくハキハキしている
・笑顔が多い
・勤勉で勉強熱心
・短所を克服しようと努力されてきてる
・カレッジの内容の理解度が高い
・協調性があり、既存メンバーともうまくやっていけそう
・計画性があり、将来のこともしっかりと考えている
・地道にコツコツとやっていけそうな印象だった
・忍耐力があり、すぐに辞めてしまう心配はなさそう
・適性試験の結果が良かった
・志望意欲が高いと感じた
・論理的に物事を考えることができる
・資格取得に向けて自己研鑽に努めている
・受け答えが丁寧
・質問への回答が的確、質問の意図を理解している
・コミュニケーション能力が高い
・経営理念に共感してくれている
出来る限り評価に繋がる印象を面接官に与え、懸念されてしまう印象を与えないように心掛けましょう。
Web面接時のパソコン(カメラ)の位置
パソコン(カメラ)を見下ろしたり見上げたりするのではなく、正面にくるように高さや位置を調整しましょう。
実際に机の高さを変えるのは難しいと思いますので、スタンドを購入されるか、本を積み上げるなどして調節してください。
また、背景はできるだけ壁だけが理想的です。難しい場合でも出来る限り余計なものが写りこまないよう片づけておきましょう。
◆パソコンの位置を正し、写り方に気を付けましょう。
パソコンスタンド
※1,000円~2,000円前後で購入可
注意
スマホ・タブレットでも面接を受けることはできますが、資
料共有などもあるため、あまりおすすめはできません。
システム開発の主な流れ(ウォーターフォール型の開発手法)
1.プロジェクトの始まり
クライアント(エンドユーザー)がシステム開発の依頼をする
OR
システム会社及びITコンサル会社がクライアントへシステム開発の提
案を行う。
どんなシステムを開発するか
プログラム言語やDBは何を使用するべきか、
必要な機能は何か
納期の設定、予算の調整などを行う。
クライアント向けの設計資料で、
外部設計とも呼ばれる。
業務フローや画面遷移図などが当てはまります
2.要件定義
3.基本設計
4.詳細設計
詳細設計書を見ながら開発(コーディング)を行います。
外部設計書通りに動作するかどうかをテストします。
テストには3種類あります。
単体試験(単体機能の動作確認)
結合試験(画面遷移を含めたデータ連携の確認)
総合試験(外部設計の全てを満たしているか)
テストして問題がなければ、いよいよ納品です。
導入にあたり、クライアントのサポートやシステムの
マニュアル作成も必要になります。
また、納品したあとも、後からバグが生じたり、機能を追加したいと
いった要望が上がってくる可能性もあるため、運用開発を担当する
ケースもあります。
5.開発
7.システム導入・保守運用
6.テスト
メモ
プロジェクトによっては、アジャイル開発手法といって、設計書を作成しないようなケー
スもあります。この場合、全体の工程を減らすことができるため、開発スピードが早いこ
とが特長です。
プロジェクト要員向けの設計資料で、内部設計とも呼ばれる。
システム構成図やデータベース設計などが当てはまります。
プログラマーは詳細設計書を見ながら開発を行います。

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