周りを巻き込みながら歩んできた関西人スクラムマスターの自分戦略(DevLove2012_yohhatu)

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DevLOVE2012での「周りを巻き込みながら歩んできた関西人スクラムマスターの自分戦略」の発表資料です

周りを巻き込みながら歩んできた関西人スクラムマスターの自分戦略(DevLove2012_yohhatu)

  1. 1. 周りを 巻き込み ながら歩んできた 関西人 スクラムマスターの 自分戦略~DevLOVE 2012~
  2. 2. Who are you? http://www.flickr.com/photos/1uk3/1677426833/
  3. 3. ◆自己紹介・名前: 中村 洋(よう)・ブログ: サウスポーなSEの独り言・Twitter: @yohhatu
  4. 4. ◆自己紹介・仕事 大阪在住のエンジニア・コミュニティ DevLOVE関西 スクラム道関西・認定 スクラムマスター
  5. 5. 関西から来ました http://www.flickr.com/photos/tomihisa/3533752432/
  6. 6. Carrier~キャリア~
  7. 7. 1:2次受けの開発会社2:(派遣的な)開発会社3:割と堅調な開発会社4:(元)海岸沿いのSIer5:国産ブラウザを作っている会社
  8. 8. 1:2次受けの開発会社2:(派遣的な)開発会社3:割と堅調な開発会社4:(元)海岸沿いのSIer5:国産ブラウザを作っている会社
  9. 9. Community~コミュニティ~
  10. 10. ・DevLOVE関西・スクラム道関西・デブサミ関西・RxTstudy・大阪Jenkins勉強会
  11. 11. 開発現場を 駆動せよ-DevLOVE関西Driveがもたらすもの- #DevKan
  12. 12. セッション10個100人越える申込者
  13. 13. スクラム道関西
  14. 14. 「あの人の自分戦略を聞きたい!デブサミ関西編」 第1位 デブサミ関西2013 実行委員長
  15. 15. 1番伝えたい こと
  16. 16. ええと思ったら やって いこう
  17. 17. 自分戦略の 源泉
  18. 18. 源泉チームの成長 エンジニアを スパイラルな つなぐ 成長
  19. 19. 源泉1チームの成長 http://www.flickr.com/photos/zoe52/497519595/
  20. 20. 成長できる環境を精一杯整えること http://www.flickr.com/photos/stollerdos/208453873/
  21. 21. 自分達で● 出来るから● お前は● いらない
  22. 22. 源泉2エンジニアを つなぐ http://www.flickr.com/photos/jazzwanraise/4062869908/
  23. 23. 世界を変える(かもしれない) 人をつなぐ http://www.flickr.com/photos/37571036@N00/424608164/
  24. 24. 源泉3スパイラルな 成長 http://www.flickr.com/photos/imagemd/6161338032/
  25. 25. 同じ所を回るのはイヤ http://www.flickr.com/photos/calledthestig/3810477312/
  26. 26. 次に会った時お土産を渡したい http://www.flickr.com/photos/johnsonsbasement/2554485119/
  27. 27. 誰かの役に立ちたい http://www.flickr.com/photos/7422037@N06/4413536619/
  28. 28. 源泉チームの成長 エンジニアを スパイラルな つなぐ 成長
  29. 29. 自分でハンドルを握る http://www.flickr.com/photos/adriannier/3778830363/
  30. 30. ハンドルを 握る表明 準備 雪かき 巻き込む
  31. 31. やりたい● ことを● 表明 http://www.flickr.com/photos/silvertrace/1394642335/
  32. 32. 爪を研いで 準備http://www.flickr.com/photos/ranyakarafilly/464345474/
  33. 33. 他の人がしたがらない雪かき http://www.flickr.com/photos/blind_fiends_of_chaos/4346609119/
  34. 34. 仲間を 見つけて 巻き込むhttp://www.flickr.com/photos/corvid01/2349521410/
  35. 35. ハンドルを 握る表明 準備 雪かき 巻き込む
  36. 36. Episode とあるお客様先にて 2001~2003年頃
  37. 37. Context http://www.flickr.com/photos/hoyvinmayvin/5873697252/
  38. 38. ◆どんな組織?100人前後の 開発会社
  39. 39. ◆どんな組織? ほとんど お客様先 常駐
  40. 40. ◆どんな組織?技術的にとがっている人もいた
  41. 41. ◆自分の状況 お客様先に 常駐
  42. 42. ◆自分の状況お客様と自社の両方に信頼貯金
  43. 43. ◆自分の状況社内勉強会やってみた・・・けどうまくいかなかった
  44. 44. Problems ~問題点~
  45. 45. ◆問題点 独りで お客様先へ 行くことが 多い
  46. 46. ◆問題点 技術を学ぶ 機会が 少なかった
  47. 47. ◆問題点 若手のモチベーション 低い
  48. 48. もったいない! http://www.flickr.com/photos/26777958@N05/3030934530/
  49. 49. Action!! http://www.flickr.com/photos/10506540@N07/3605321899
  50. 50. ◆アクションチームに若手をどんどん引き入れていった
  51. 51. 姿勢重視http://www.flickr.com/photos/ronsombilongallery/5424654410/
  52. 52. ◆アクションペアプロやレビューなど一緒に考える時間を多くとった
  53. 53. 魚の釣り方 http://www.flickr.com/photos/25689440@N06/2707490276/
  54. 54. ◆アクション開発するシステムを工程で分けずに機能で分けた
  55. 55. End-to-Endの開発 http://www.flickr.com/photos/fruitcakey/2630035698/
  56. 56. そんな風にして人を集めていると・・・
  57. 57. 自分の仕事が回らなくなる http://www.flickr.com/photos/art_clup/4272353488/in/photostream/
  58. 58. 朝早く仕事開始 http://www.flickr.com/photos/debaj/2986670877
  59. 59. Result ofthis episode http://www.flickr.com/photos/nawalieex3/3446850872/
  60. 60. 指示待ちでなく考えることでやりがいを持てるし楽しくできるしいかようにもできることを知ってもらった http://www.flickr.com/photos/jiheffe/3462940215/
  61. 61. 会社の数字にも貢献できた http://www.flickr.com/photos/mike_s_etc/295165985/
  62. 62. 社外常駐でもやりようによって成長もできる仲間もできる
  63. 63. 自分の仲間は自分で見つけて巻き込む
  64. 64. Passion ~情熱~ http://www.flickr.com/photos/22643708@N06/3545569764/
  65. 65. Intermission ~幕間~ http://www.flickr.com/photos/epsos/8097327748/
  66. 66. QなぜB社から転職した?
  67. 67. A派遣業主体になったから
  68. 68. EpisodeあるSIerでの 社内コミュニティ 2010~2012年頃
  69. 69. Context http://www.flickr.com/photos/hoyvinmayvin/5873697252/
  70. 70. ◆どんな組織?とある(元)海岸沿いSIer
  71. 71. ◆どんな組織?6000人でサラリーマンSEはそれなりに多い
  72. 72. ◆どんな組織? とんがった人も たくさんいた(る)
  73. 73. ◆とんがった人達@kuranuki@kawasima@papanda
  74. 74. ◆ある日の@papandaの日記大阪に、papandaを発見した。中村さんの考えと、自分の考えは、とても似ていた>「ええと思ったんやったら、やろうや。」初めてお会いしましたが、僕は、打てば響く、打たれれば響くような感覚で、凄く気持ちのいい会話が出来ました。
  75. 75. 1番伝えたい こと
  76. 76. ええと思ったら やって いこう
  77. 77. ◆自分の状況本部系部門で社内向けFWやツールを作っていた
  78. 78. ◆自分の状況RedmineやJenkinsなど生産性向上のセミナーや勉強会
  79. 79. Problems ~問題点~
  80. 80. ◆問題点 参加者が なかなか 集まらなかった
  81. 81. ◆問題点これからとんがるかもしれない人達をつなげることができてなかった
  82. 82. もったいない! http://www.flickr.com/photos/26777958@N05/3030934530/
  83. 83. Action!! http://www.flickr.com/photos/10506540@N07/3605321899
  84. 84. 声をかけまくった http://www.flickr.com/photos/mattimattila/6878384654/
  85. 85. 一本釣り
  86. 86. ◆アクション相手のメリットや不安を考えて、聞いた
  87. 87. ◆例えばこんな声「今の業務ではすぐに役立たないし・・・」
  88. 88. ◆例えばこんな声「業務時間内で上司の許可が・・・」
  89. 89. ◆例えばこんな声「勉強不足で怖くて・・・」
  90. 90. ◆心の声みなさんプロフェッショナルですよね? http://www.flickr.com/photos/1uk3/1677426833/
  91. 91. ◆アクションすぐに使えるコンテンツを入れたりハンズオンして手取り足取り
  92. 92. ◆アクション一部や全部を業務時間外に開催したり・・・
  93. 93. ◆アクションもっと上の人達に働きかけてお墨付きをもらうようにしたり
  94. 94. ◆アクション社外勉強会を持ち込んだり・・・
  95. 95. 自社で社外勉強会
  96. 96. Linda Rising による Adoption / Innovation Curve と Fear less change 新しい! 新しい! カッコイイ! 情報、利点やデータ ちゃんと カッコイイ! Early Adopter 知ってからInnovator Early Majority みんなは? 他チーム、会社はやってる。 成功事例 Late MajorityLaggards もう前にやったけどうまく行 かなかったし、ダメな理由は 命令ですか 沢山あるし、とにかく今のや り方を変える気はないから うん、わかった、OK。 そうです でもちょっとだけ試そうよ。
  97. 97. Result ofthis episode http://www.flickr.com/photos/nawalieex3/3446850872/
  98. 98. 来る人がふえていった
  99. 99. 参加した人が社内勉強会やコミュニティを やったり・・・
  100. 100. アーキテクト達が集まる社内コミュニティができたり・・・
  101. 101. アジャイルサムライ読書会
  102. 102. 二十人之侍
  103. 103. 社内のみなのでやたら生々しい話 http://www.flickr.com/photos/willem83/5464379138/
  104. 104. Linda Rising による Adoption / Innovation Curve と Fear less change 新しい! 新しい! カッコイイ! 情報、利点やデータ ちゃんと カッコイイ! Early Adopter 知ってからInnovator Early Majority みんなは? 他チーム、会社はやってる。 成功事例 Late MajorityLaggards もう前にやったけどうまく行 かなかったし、ダメな理由は 命令ですか 沢山あるし、とにかく今のや り方を変える気はないから うん、わかった、OK。 そうです でもちょっとだけ試そうよ。
  105. 105. 大きな組織でもうまく巻き込めば仲間を見つけコミュニティを作れる
  106. 106. 社外コミュニティの情熱で社内に(小さな)変化を起こせる
  107. 107. Passion ~情熱~ http://www.flickr.com/photos/22643708@N06/3545569764/
  108. 108. ● Community ~コミュニティ~
  109. 109. 様々な経験を色々な人達の集まり http://www.flickr.com/photos/aigle_dore/5238575636/
  110. 110. 知識と経験の 集積場 http://www.flickr.com/photos/foolstopzanet/151936713/
  111. 111. 同じ悩みを持った仲間 http://www.flickr.com/photos/teamracepro/5450482167/
  112. 112. 仲間と巡り会う舞台
  113. 113. 360人月 http://www.flickr.com/photos/tonivc/2283676770/
  114. 114. Intermission ~幕間~ http://www.flickr.com/photos/epsos/8097327748/
  115. 115. QなぜTISから転職した?
  116. 116. A6000人が変わるのを待つには人生は短い
  117. 117. Aユーザーの声をもっと聞きたかった
  118. 118. 続きは、RoomBで18:10から!
  119. 119. Episode進行形中の 巻き込み2012年夏頃~現在
  120. 120. Context http://www.flickr.com/photos/hoyvinmayvin/5873697252/
  121. 121. ◆どんな組織?自社プロダクトサービスを作っている
  122. 122. ◆どんな組織?職人肌のエンジニアが多い
  123. 123. ◆どんな組織?勉強会主催者もいる
  124. 124. ◆自分の状況 3チームの スクラム マスター
  125. 125. ◆自分の状況 障害事を やっつける
  126. 126. Problems ~問題点~
  127. 127. ◆問題点ドライブ力が物足りない
  128. 128. ◆問題点開発プロセスが未成熟
  129. 129. もったいない! http://www.flickr.com/photos/26777958@N05/3030934530/
  130. 130. Action!! http://www.flickr.com/photos/10506540@N07/3605321899
  131. 131. 姿勢を見つめ直す http://www.flickr.com/photos/kyydizzle/5714138411/
  132. 132. ◆アクション正解がない問題を 自分達で考える
  133. 133. ◆アクション フィードバックを 正面から受ける
  134. 134. 透明性を維持する http://www.flickr.com/photos/phooto/4318536468/
  135. 135. 朝会http://www.flickr.com/photos/e-sites/6542447581/
  136. 136. ふりかえり
  137. 137. タスクボード
  138. 138. 加速する仕掛け http://www.flickr.com/photos/al_robertson/7268318292/
  139. 139. ◆アクションJenkins、Redmineのより効率的な利用
  140. 140. 社内勉強会をやってみた http://www.flickr.com/photos/sterlic/3154003517/
  141. 141. チーム力を挙げる"朝会"のコツ
  142. 142. ◆アクション他にも・・・・プロダクトオーナー 勉強会・ユーザーストーリーの 作り方
  143. 143. Result ofthis episode http://www.flickr.com/photos/nawalieex3/3446850872/
  144. 144. ◆結果自律的なチームになりつつある
  145. 145. ◆結果チームのアジリティも上がりつつある
  146. 146. まだまだこれからの 楽しみ http://www.flickr.com/photos/43430703@N04/6284296690/
  147. 147. Intermission ~幕間~ http://www.flickr.com/photos/epsos/8097327748/
  148. 148. Q 何時に起きてるの?
  149. 149. A 22時就寝 03時起床
  150. 150. 最後に・・・
  151. 151. Passion ~情熱~ http://www.flickr.com/photos/22643708@N06/3545569764/
  152. 152. Passionを 燃やし 続けること は難しいhttp://www.flickr.com/photos/theforshizzalist/201248807/
  153. 153. 巻き込まれてくれている仲間にThanks!
  154. 154. 1番伝えたい こと
  155. 155. ええと思ったら やって いこう

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