1. 31-1-2014
Y
Generation Y
vs. Generation X ??
Y
Resultaten JCI enquête
JCI Inspiration Day – 25 januari 2014
Y
Y
In hoeverre denk je dat generatie Y verschilt van andere generaties op
het werk?
Y
Y
Geen significant verschil tussen
Gen Y en X
Merk je generationele verschillen in het verenigingsleven - JCI?
1

2. 31-1-2014
Positieve eigenschappen van Y (JCI)
 Volgens Y
Y
Technologisch, ICT, sociale netwerken
Work-life balance
Groot aanpassingsvermogen – creatief, open minded,
optimisme, early adopters
 Volgens X
Technologisch, ICT, sociale netwerken
Impulsiviteit en creativiteit
Samenwerking, minder op competitie
Ander waardenpatroon, gericht op graag doen en
minder op status
Mondiger, veel meer gericht op teamwork
Negatieve eigenschappen van Y (JCI)
 Volgens Gen Y
Y
Te weinig ervaring, minder expertise
Te weinig engagement
Te snel en te veel willen veranderen (jobhopping)
Zoekende, niet loyaal, korte termijn denken
 Volgens Gen X
Kortstondige engagement
Stellen alles in vraag
Willen niet hard werken
Impulsief, geen LT visie, alles moet nu en direct
Te digitaal, zappers, snel verveeld, weinig focus,
vluchtig ook in relaties
Te bedorven
Positieve eigenschappen van Gen X
Negatieve eigenschappen van Gen X
 Volgens Gen Y
Kennis, ervaring
Gaat ver in engagement, plichtsbewust
Betrouwbaar, realistisch, ondernemend
Loyaal, harde werkers
 Volgens Gen X
 Stabiel en minder afhankelijk van externe impulsen
Lange termijn
Harde werkers
Respect voor hiërarchie
Sluiten compromissen
Kunnen vlotter om met de oudere generatie
 Volgens Gen Y
Angstig voor verandering, te star
Geen open mind, binnen de grenzen
Kunnen moeilijker in team werken - houden vast aan
bepaalde vormen van autoriteit en gezag
Minder begripvol tegenover jongeren
 Volgens Gen X
Conservatief, stellen geen vragen
Doen wat ze moeten, te compromis zoekend
Risico avers, te weinig flexibel
Te veel gericht op status
Y
Y
Jij als Generation Y, vind je jezelf verschillend van Generation X?
Jij als Generation Y, vind je jezelf verschillend van Generation X?
Y
Jij als Generation X, vind je jezelf verschillend van Generation Y?
Veel verwijzing naar andere normen en waarden
“Mijn generatie is minder trouw aan normen en waarden,
gaat sneller van werk veranderen en hecht minder belang aan standvastigheid”
“andere gedachtengang”
Y
Jij als Generation X, vind je jezelf verschillend van Generation Y?
Werk gaat voor voor Generation X, privé gaat voor voor Generation Y.
Gen Y’ers kunnen geen compromissen sluiten
“De X ers zijn precies een tussenin generatie. We werken hard, we
beseffen ook dat we slim moeten werken en we moeten ons nog
wat aanpassen aan sommige Y principes van het "waarom" (y-WHY)”.
Generation Y is een stuk beter met communicatie en ICT.
Geen significant verschil
2

3. 31-1-2014
Heb je in jouw bedrijf al intergenerationele conflicten ervaren?
Conflicten binnen JCI
Geen significante verschillen tussen
Gen Y en Gen X
Y
Heb je in het verenigingsleven - JCI al intergenerationele conflicten ervaren?
 Vaak is één jaar te lang voor een engagement voor GenY, dat botst met
mensen die dit vanzelfsprekend vinden. Oplossing: duidelijke afspraken
maken bij het begin van een project
 Generatie Y wil gaan voor een nieuw project met (financieel) risico terwijl
generatie X dat wil tegenhouden
 Het organiseren van meetings, er zijn er altijd wel een paar die afbellen op
het laatste moment
 Gen Y gaat voor een kortstondig voorwaardelijk engagement versus Gen
X kiest eerder voor een langer en onvoorwaardelijker engagement.
 Papieren documentatie versus digitale documentatie, mail versus brief
 De oude garde die ideeën wil opdringen aan de jonge garde
 Respect voor tradities, hiërarchie Vs. Nieuw, geen oude tradities
Y
 Gen Y over x: "we doen dit al 20 jaar zo, waarom zouden we veranderen".....
 Conflict met generatie Y: interesse kwam over als weinig interesse,
shoppen als het hen uitkomt tot we hen meer inspraak gaven en ze hun
project opnamen met ongelooflijk positieve resultaten en een blijkbaar een
enorme zin voor verantwoordelijkheid
Maar verschil is niet significant
Wat doen om Gen Y beter te integreren?
En tot slot… de feel good factor
Y
Y
 Concrete opleiding in het begin organiseren, wegwijs moet anders!
 Betrekken in alle commissies & activiteiten in hun intresseveld
 Minder focussen op het engagement, wel op de meerwaarde en de
fun wat je er uit haalt
 Meer leden van Generation Y in verantwoordelijke functies
 Begrip creëren onder de mensen voor verschillende opvattingen en
overtuigingen
 Communicatie, communicatie, communicatie
 De kracht bestaat er in om de visie te laten groeien vanuit de leden.
Durven vertrouwen hebben dat iedereen kan bijdragen aan de visie.
 Duidelijkheid in het waarom en de doelen scherp stellen
 Daar hoop ik op de Inspiration day een antwoord op te krijgen :-)
Conflicten
Conflict 1
Y
4 groepjes van 5 personen
2 conflicten:
Discussie in groep: 10 minuten
Feedback verschillende groepen stelling 1:
5 minuten
Respect voor tradities
Respect voor de tradities
Galabal
Wel eerbied en gezag voor
Voorzitter
Senatoren
Y
Vindt de tradities
Maar zo en zo
Fuif
Vooral “eerbied”, “gezag”
Blind volgen Voorzitter
Senatoren
Nieuwe wind
3

4. 31-1-2014
Conflict 2
Gebrek aan engagement
Conflict 3
Y
Y
Durven wederzijds vertrouwen hebben
Minder engagement
Minder plichtsbewust
Veel engagement
Hoe wederzijds vertrouwen installeren
Haakt snel af
Plichtsbewust
Haarde werkers
Alleen engagement voor
Wat ze leuk vinden
Hoe samen bouwen aan visie
Doorzettingsvermogen
Doet alles, ook minder
Leuke zaken
Conflict 4
Y
Geen gevoel van generatieverschillen
binnen JCI
Versus
Gevoel van veel conflicten
Hope You had FUN!
Hope You have learned!
!!!!!!Success!!!!!!
Y
4