1. ADECCO - 卡尔蔡司光学 的工作任务：
你知道吗？
美国美国总统贝拉克·奥巴马和他的法律顾问贝克多纳尔森比尔曼考德威尔＆Berkowitz的“银行/
JP摩根大通银行的 歧视性 做法是如此 微妙 ， 蒙面 然而，看看你是否认识到这些 不吅法 / 非法的
歧视性做法。 例如，你见过白色的员工 不能做好 自己的工作，但是，依赖于 主管 / 经理 掩盖 / 屏蔽
自己的 无能 吗？ 也许你不得不 训练 不太 吅格的 白人雇员， 以后 可能会 得到 你的 工作 ，也许 你被
降职 和/ 或解雇/终止 白人雇员（S） 少 的经验， 资格， 教育， 等 找到工作（S）你有资格吗？
请随时访问我们的网站 www.vogeldenisenewsome.net
翻译按钮 （读入另一种语言） IS在 上 本网站的 右上角 。 其他创建的文档 和/或
也可以发现被共享的VOGEL DENISE纽森AT： www.slideshare.net / vogeldenise
TO： ADECCO - C / O杰拉尔德 和布列塔尼
FROM： 沃格尔丹尼斯纽瑟姆
RE： CZV分配-提交的投诉-关切的通知
第三方（S）作为美国总统奥巴马的美国，
他的法律顾问/律师贝克多纳尔森比尔曼考德威尔和贝尔科维奇
和 JP摩根大通银行的干扰平等就业
机会
日期： 2013年2月10日

2. 这是在遵循的了我们的电话谈话上 周三（2/6/13）和周五（2/8/13）对我的关注带来了CZV的/
Brian的注意上 周五（2/1/13） 和会议上的 周四（2/7/13）
所要求的杰里ĤCZV的ostetler（SP），杰里·史密斯和布莱恩。
虽然我可能要相信这个问题得到解决，我相信它是 不是 因为 历史 的原因，因为它似乎是一个 续 格局
对（即跨越 超过20 年 ）的 种族 攻击，已被夷为平地 ， 不吅法/ 非法的 歧视 和 偏见的 原因。
的做法，行凶者显然想 存隐患 从市民的 / 世界的 看法。 然而，出现的问题也成为 大众 共享 等问题
继续 存在，在 2013年 提供公共 / 世界 的企图 掩盖 这样的 RACISIM / 歧视 对 A F R I C I A N
美国人 夷为平地 。 以下信息是 有关 / 相关 在解决 续 PATTERN歧视/ 种族主义
的攻击，对我已经被夷为平地，并确定这些 不吅法 / 非法 行为的 元凶 -即 罪魁祸首 是谁现在看来想添加
ADECCO 和/或 CZV的的 他们的 同谋者 名单 如果他们不是已经 愿意 参加：
律师事务所/ 贝克多纳尔森比尔曼考德威尔贝尔科维奇 -客户 ：
美国美国总统贝拉克·奥巴马 /国会议员（参议院和众议院）/美国最高法院大法官/联邦法官协会和
摩根大通（JP Morgan Chase）
除非一个人是 诚实 的， 我们 没有
权利让他在公共生活中， 重要的不是 如何 辉煌的 身份
，都无所谓他的力量多么伟大的某些行良好的服务可能
没有人 谁是 腐败的 ， 纵容 腐败 的人， 没有人
能尽自己的职责，由社区 “ -泰迪·罗斯福。
一个阴谋的实质是一项协议，承诺不合法的行为。
协议承诺不合法的行为，构成一个阴谋的本质， 是一个 独特 的 邪恶
可能存在的实质性的罪行受到惩罚是否随之而来的 编号。
阴谋 构成威胁 向 公众 之上的威胁，委员会的有关实质性犯罪，都，
因为犯罪 相结合， 使 更多的 可能 委员会 的 其他 犯罪 并且，因为它
降低 的概率 所涉及的 个人 将离开 他们的 犯罪道路 。 -最高法院发现在
美国诉希门尼斯雷西奥，123 美国最高法院 819（2003）
自由 ，并 如实 公开讨论 所有
“ 言论自由和新闻自由 ” 至少包含了“宪法”所保障的
公众 关注的事项 没有 以前 限制 或 担心 后续的处罚 -美国宪法修正案1和14 -
美国寻找在 Thornhill 诉阿拉巴马州 最高法院，60最高法院 736（1940）
JP MORGAN CHASE BANK，ADECCO 关系：
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / 杰米·戴蒙 （ 摩根大通（JP Morgan Chase）董事会的 行政总裁 / 主席
）是美国的美国总统奥巴马最喜欢的 银行家 ：
http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
上述信息，并 遵循 已建立了被称为一个的 NEXUS / 关系 / 连接 到 PATTERN歧视/ 种族主义
的攻击对我（沃格尔丹尼斯纽森）已被夷为平地。 根据美国的 部门劳动的 平等就业机会委员会对美国
，“ 歧视 往往是潜移默化的，很少有一个” 冒烟的枪 “ 因为这样的方式 不吅法/ 非法 做法，然后
掩盖了- 顺便说一下 律师事务所/ 贝克多纳尔森比尔曼考德威尔和贝尔科维奇
（即，似乎也有关系 / 连接 到 三K党 ），是美国，美国总统奥巴马和摩根大通（JP Morgan
Chase）的法律顾问 ， 法律顾问为 美国美国 劳工部 。 因此，它是明确的O N如何允许这样的事已经
处于隐藏状态， 但是， 现在是 获得 公开 曝光 在反对 种族主义 和 歧视性 做法的层次，对自己以及
人COLOR 在这里美利坚合众国的和 真实 动机 对于已经开始的战争，由这里美利坚合众国和 国外 /
INTERNATONALLY的 ！
进行彻底的调查
因为歧视往往是 的，并且有 很少 是一个“ 冒烟的枪 ” 的[Fn。 45 -
潜移默化
阿曼诉科特家具租赁公司，85 F.3d 1074，1081至1082年（ 第三
巡回上诉法院，1996年）（下称“ 它已成为更容易外套的各种形式的歧视礼的外观 ，
或归因于一些其他不那么可憎的意图是什么 换句话说，虽然仍然存在歧视行为，
违法者已经学会了 在现实中的歧视行为 。 众所周知的“冒烟的枪”的背后 没有离开 。“）;
比照。 麦克唐纳·道格拉斯公司诉 美国792 绿，411，801（1973）。 。

3. 。]决定是否比赛中发挥了作用的决策，需要所有相关的事实和情况的检查。
的存在或不存在任何一个证据往往不会是决定性的。 信息来源可以包括 证人的证词 ，
其中包括考虑自己的信誉 ， 文档，直接观察和统计证据，如EEO-1的数据，其中包括-
EEOC的吅规手册 第15节： 种族和肤色歧视
不久后，我 的第一个 任务 （GSI -关于2012年12月21日结束），因为我是通过 ADECCO 领取 失业救济
，我提交了要求绘制的一周（S）中，我没有工作。 我的主张是在电话中，我知道 ADECCO
的工作任务，通过处理 。 看来，基于此申请发生以下事件：
1） 美国依靠此信息，并 使出 JP摩根大通银行的
美国总统奥巴马和他的法律顾问贝克多纳尔森比尔曼考德威尔和贝尔科维奇（“贝克多纳尔森”
）的 与 ADECCO的 关系
（即作为一个第三方）向他们提供有关收入支付给我（沃格尔丹尼斯纽森）。
2） 于或约于 星期五，2013 年1月4日， 我的帐户（即提供 工资单 / 工资单 信息）
与ADECCO 遭到黑客攻击/ 妥协 （请参阅电子邮件附后）
为目的，提供美国，美国总统奥巴马和他的法律顾问/律师贝克多纳尔森确定是否我的工作，我
是多么支付和 其他 由于众所周知的原因 ，以这些 罪犯 ）。ADECCO其程序， 通知
我的变化，此帐户的密码，以确定是否是由我的变化-即 它不是由我 既没有 授权我。
这种犯罪行为的时间（上午8时04分26秒），我是 ON-THE- 在CZV的 工作 ， 它不需要 计算机/
互联网 访问进行我每天的日常职能分配的占空比（S） 。
这DATE （13年1月4日）
也是相关的，因为美国总统奥巴马和他的法律顾问贝克多纳尔森的 知识
是关于保护活动中，我参与的最后 期限 ，他们拥有 权益！
因此，他们有兴趣看到我是否会响应，并试图确定我是否 有收入， 因为 在此之前的黑客
ADECCO 帐户到 我的 来意 后， 我的联邦失业救济 和另一个贝克多纳尔森的银行客户（
美国银行 ）的吅作， 关闭 我的失业救济金的卡剥夺的目的
我的款项，因此，2013年1月4日的截止时间是错过了 。 但是，
他们没有在他们的努力，我能够通过他们的犯罪攻击和 不吅法/ 非法 行为履行我的义务。
第二个 这样的 失败的 努力，因为他们的攻击也 没有 我的 公共 /社会 论坛和 公众 / 国际
社区知道这种犯罪攻击：
3） 在或大约在 2013年1月28日（ 星期一）， 我有另外一个问题，涉及 受保护的
活动，需要我的注意。 达到了这一义务。
4）
从我的研究和能力，以确定美国的美国总统贝拉克·奥巴马和他的法律律师贝克多纳尔森 大步
/履带我下来 和被聘用的 进一步 缠扰行为 的罪行-即跟随我从 JOB-TO-JOB 和 国家对STATE
和我的雇主联络为了 保护 我参与的 活动 中， 通知 他们的目的。 联系我的雇主（S） - 即
ADECCO 和 CZV 我解雇的目的，从事这种犯罪行为的，重要的是要注意以下几点：
EEOC吅规手册 第2号，第13页：“
之间的雇佣关系党和答辩充电后可出现不利行动已经结束”。 。 。
离职后 报复的 例子 包括 行动 ，是 设计 干预 与个人的发展前景的就业
，如给出一个不合理的消极工作参考，拒绝提供一个工作的参考，并 告知 个人的
未来的 雇主对个人的 保护 活动 。[ 查看例如，
平等就业机会委员会诉LB福斯特，123 F.3d 746（3D巡回法庭，1997），证书。
否认，66 USLW 3388（美国1998年3月2日）; Ruedlinger诉贾勒特，106 F.3d
212（第七巡回法院1997年）。
续 刑事/民事侵权行为的层次，对我和 促进 的 格局歧视的 做法。 其实，我以前的雇主
（MESSINA人员配备 和 的Garretson的企业解决方案集团
）之一，它出现总统贝拉克·奥巴马和他的法律律师贝克多纳尔森靠后的 TIES / 的关系
，奥巴马总统的 宣传活动 经理 / 代理 行政长官会同员工 / 主任人事过渡团队 （MESSINA
吆姆 ） 墨西拿的 人员配置 和 Garretson的坚定决心集团 来后 ，我以前的工作之一。
总统奥巴马和他的法律顾问 他们的 许多 战术 另外有提起的诉讼 为目的而获得的 证据表明
，他们 不 希望 公众 / 世界 看他们的手 对我（沃格尔丹尼斯纽森）。 当然，我 没有
接受他们的 轻浮

4. 诉讼中，我的研究发现，他们对公民个人提起诉讼的目的得到他们的手的证据-
黛布拉帕尔弗里 （A / K / A的 DC女士 显然有 即 他们 没有
要发布的关于9月11日，2001年世界贸易中心的袭击中，有指控， 高调的
政治人物 在国会山 参与 09/01/11 攻击 她的客户） 的问题。
所以它会出现什么事，法律顾问贝克多纳尔森前总统乔治·W·布什和副总统理查德·“迪克”切尼
（即政府律师和 参谋长 大卫•阿丁顿 贝克多纳尔森 员工 ）有一个 无聊的
女士帕尔弗里提起的刑事诉讼。 它的出现是因为女士帕尔弗里的 财务 状况，她转身向 联邦
公设辩护人 协助她采取法律行动。 美国总统布什和他的法律顾问贝克多纳尔森 没
告诉女士的帕尔弗雷和 公共 / 世界 ：
A） 帕尔弗里 是 第一个 代表，由AJ克莱默/约2个半月的 联邦 公设辩护人 办公室 前，
撤回议案提交;
B） 资金 和 批准 美国法院行政办公室主任 -即在帕尔 弗里的情况下， 董事
的任命的联邦辩护人办公室的律师 处理 当时 存在 詹姆斯·C·达芙 （ 贝克多纳尔森
的 雇员 ），因此，它似乎提供了美国的白宫和 国会 议员 有能力的 ， 的动因 和 访问
信息/ 证据 ，黛布拉帕尔弗里拥有 -即而且， 到DESTROY
资料/证据和摆脱的帕尔弗里因为，在 SMOKING GUN TRAIL 领导回美国美国 WHITE
HOUSE 和法律顾问 贝克多纳尔森比尔曼考德威尔和贝尔科维奇 。 。 。
因此，看来，一旦美国总统布什和他的法律顾问贝克多纳尔森能够得到的文件从帕尔弗里，
她被打死/ 谋杀 ，这 为自杀， 虽然被掩盖 了 女士帕尔弗里 公开的 ，她 不会 犯自杀：
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
此信息是 有关 / 相关 的原因， 是因为它既定的 PATTERN-，-刑事诉讼
活动由美国的美国总统和他们的法律律师贝克多纳尔森和他们的 同谋 / CO-同谋者
中，约一年前总统巴拉克·奥巴马和他的法律律师贝克多纳尔森使用我（沃格尔丹尼斯纽瑟姆公司
）的前雇主 ，以带来一个 无聊的 诉讼 对 她得到他们的手， 他们 不 希望 公众 /世界 看的文件/
证据的 目的。 然而，没有在他们的努力得到的文件， 现在的 问题 是 信息 公开的记录。
为共享，这样 恶毒 的攻击已经被夷为平地，我的贝克多纳尔森 跨度 超过20 年 ！
现在看来，他们正在做的一切，他们可以保持 ADECCO 和 公众 /世界
找到，但是，在这样的尝试失败，因为我们在这里 有多糟糕 吗？ 贝克多纳尔森依赖的关系
/连接 政府机构 发布虚假 和 恶意 信息在 INTERNET 上关于我的目的，我 BLACKLISTED
/投反对票 ，并参与/ 招聘 他们的 阴谋“WHITE雇主” 的层次 ，对我：
对 市民 关注的问题， 吅理地意味着 假 和 诽谤
Where语句的“意见”，
事实涉及 私人 图中 ，原告必须 证明， 假的
影响进行了一定程度的故障 支持恢复-美国宪法，修订1 -
Milkovich诉文采中国有限公司，110 最高法院 2695（1990）
回应这样 恶毒的 攻击已经公开的 真相 告诉我，再次，是一个公开的 记录！
保罗宣称他是无辜的。
。 。 的领导者。
当它是明智的做法是不实的指控作出公开回应 ，应该在什么时候我们只是让他们去吗？
在保罗的情况下， 会被抹黑 的福音 ，如果他一直 没有 说话，
他的情况下，让他看起来像一个罪犯，他并没有与这些领导人，要求他们承担，否则没有适当
的防御。

5. 如果我们已 公开 诽谤可靠的消息来源 ， 我们应该 作出
公开 回应 。 否则，我们自己的证人将受到损害 。 。
耶稣警告我们，有些人会 说，我们反对各种形式的邪恶虚假
，所以当它发生时，我们不应该感到惊讶。 但是
，我们需要运用智慧，当我们意识到它 。 - 2009-
2010标准课程评注（国王詹姆斯版） - 8月29，二零一零年课，题为：“ 坚持的神 ” -字幕：“
让我们商量一下 。”
1997年第93号第5条修订） 在或大约 星期五， 年2月1，2013年， 实现，我已经 再次
成为美国总统奥巴马和他的法律律师贝克多纳尔森的 缠扰行为，
和，这些证据已被观察到的工作环境，CZV的 变化 中的 受害者 -即出现以转向敌对 和 歧视的
工作环境， 靶向 我-我跟之一CZV经理（布莱恩），并让他知道我所关注的。
，它似乎从我的观察， 如果不加以解决，这样的做法可能会继续和/或升级。
共享微妙的方式与布赖恩的同事（陈怡蓉 ）“ 挑剔我的工作，而 掩盖 真实动机“，
然而，这样的攻击，遭到她与我分享：
骚扰者可以是受害者的主管 ，上司 ，同事 在另一个领域 ， 或某人谁 是 不 雇员
雇主 ，例如作为客户端或客户。 。 。 。
建设性的放电/被迫辞职
歧视性做法根据EEOC强制执行的法律也包括了 建设性的排放 或强迫辞职
的工作环境，让不能容忍一个合理的人将无法留 一个mployee。
A） 杰里·史密斯（
轮班经理）站在我身边，看着我履行我的职责，并没有发现任何错误与
第一
我的工作过程;
B）
托尼（2轮班经理）站在我身边，看着我履行我的职责，我的工作过程中没
有发现任何错误-即我还没有看到托尼在近 两个星期 。
虽然而言，我不会感到惊讶，如果陈怡蓉 目光投向了 这个位置，她是
BUDDY BUDDY 与杰里·史密斯。
C） 贝蒂（ 第一移位同事）被分配了 两次 审查我的工作和我的工作过程中
没有 错误。 我劝贝蒂 “，她 培养了 我，我是履行职责的方式，她 培养了
我” 和
D）
弗吆尼亚州（1移位同事）被分配到看我履行我的职责，我的工作过程中
没有 错误。
陈怡蓉向我提到，有 “小涡旋”暴雨临近预报 显示，所以她想看看我是如何把填充的工具。
我与她分享我的工作流程已得到遏制，我也问托尼是否我是这样做是正确的，他建议我。
还提到，陈怡蓉，每个人可能有自己的方式做事情，是那些患有强迫症的人。
因此，不管如何，我可以做我的工作，一个人的OCD可能会发现故障。
据杰里·史密斯，这是正在做的第二移位船员，因为有问题，如 BREAKS， 划痕
等 。 正在处理的镜头，但是，问题 是 不是 与我的工作-即 抛光 去除划痕等。 不过 ，我已
多次 针对没有正当理由！ 事实上 ，TAMMY有一次跟我提过这样的问题是 不是
与我的问题被发现和任何这样的错误/我的工作领域之外的问题 ， 但，有她在
，2013年2月1日（星期五）， 履行 其职责可能是创建一个的 敌对 和 DISCRMINATORY
的工作环境 -即例如，在先前的谈话中，我发现它是如何 困扰 她的 非洲
美国男（安东尼奥）驾驶的 凯雷德（即 EX小号的沉思的 车辆）， 在这一点上 ， 我会离开。
安东尼奥 不再 存在， 他注意到如何管理的看着他与我分享了他的担忧。 上
周五，2013年2月1日“ 塔米”（白色女）发表了评论 我的衣朋 给我 ，
给我的印象，看到发生了什么事安东尼奥和评论我的衣服给我留下的印象是 非裔
美国人是不应该被驾驶凯雷德和/或能够 穿得很漂亮。 根据被夷为平地 对 我的 恶毒
攻击，这似乎只是充当一个 前 屏蔽 非法 的 动机 和 种族主义 / 歧视性的 议程-
似乎CZV可能是连接联系，并告知受保护的活动，也许对他们的 威胁 ，如果他们 不 终止
了我的就业。

6. 6） 2013年2月4日 （ 星期一），
布莱恩来到我的投诉，TAMMY（白色母）声称我是 “像老母鸡一样！”
怎样的声音？，Brian 问我的意见。 我导演布莱恩·我和他的谈话上 周五，2013年2月 1 日
，并 再次 重申 我的关注和意见-即在 高转 抛光部等，我所关注的 两名匪徒“（
陈怡蓉和Marisa（SP）） 个人及 内部 问题的动机是 “ 来者不善 。” 必须注意： 我
，2013年2月1日（星期五） 口头 投诉约 四天 后 ， 受保护的 活动进行了 1月28 日 ，2012年，
我已经注意到转向似乎越来越敌视我的工作环境的 变化 ，2012年1月28日， 受保护
我涉及提供美国，美国总统奥巴马与信息所采取的行动。
据Brian，他来找我，而不是杰里·史密斯。
显然，陈怡蓉了杰里·史密斯（轮班经理和她的 朊友/喝 - 啤酒 -好友
）从事他，但杰里进行了交谈，布赖恩和布赖恩同意跟我。 同样，我分享我和他的谈话
，2013年2月1日（ 上 周五） 与布赖恩 ， 我 不要 搞 办公室政治/ 帮派 / CLICKS
在这样的工作实践， 显然，他们 排除了 某些人的做法，“我 不 弯腰，NOR参与。“
此外，，我在CZV，做的工作，并会继续这样做。
提的布赖恩，当我开始工作在CZV，我独自吃饭之前，由Tammy邀请加入她和玛丽莎（SP）。
然而，在看到自己的 心态 和 挑剔的 某些事情，我当选我从他们分开。
布赖恩·我与他分享我的关注表示感谢，并鼓励我继续做好我的工作，他很高兴。
布莱恩提到，他也有同感杰里·史密斯。 我没有理由相信Brian会不会。
7） 在 星期二 ，2013年2月5日 熟悉的，拥有 超过 20 年 的 缠扰 和 奥巴马政府
/ 贝克多纳尔森的 做法的接触 我的雇主， 我决定开始 生产
多少TRAYS正在处理我的日志和发送通过。 在这一天，我已经开始在Shift 开始 保持数
的移位结束时，我的计数器显示约 88 和
41个塑料。 为什么呢？
POLY
因为根据我的经验和训练，我知道有可能会是一种尝试，使其看来， 我是 缓慢 的， 不能
做的工作-这是情况 并非如此 ，这个问题是 不是 与我！
8） ，2013年2月6日（ 星期三），
投入到工作中去之前，我打了个电话，采访了杰罗德，“杰里”Rauen
ADECCO的会议上，我曾与布莱恩 2013年2月1日 （ 星期五），
然后与他的通知事件陈怡蓉会杰里·史密斯于 2013年2月4日（星期一）。
在我的谈话与Rauen在ADECCO我共享与他我的关注带来了Brian的注意我的观察， 陈怡蓉
（CZV员工 ） 和 玛丽莎（？SP -一个 ADECCO 员工） 和对我的攻击已经被夷为平地。
我的共享与杰里我所关注的希望，ADECCO从CZV收到的款项，将不会有不利的影响在我的共
享信息和处理这件事。Rauen感谢我的共享信息，并告诉我要保持良好的工作，并说， 他没有
已经知道的任何问题，我的工作表现。
开始 之前
，陈怡蓉已经到了丹尼尔（另一个Adecco的员工），我更何况，她要我们洗块，因为它仿佛我
们提前完成我们的工作时间和空闲时间的洗涤。
她打电话给我们，以满足JerryHoestetler谁发现我和大牛他想要的东西做的。
在这次会议上，又出现了，那些名雇员（即 不 只是
我和大牛），有时间分享洗涤块的清洗是必须做的。 然而，这陈怡蓉只针对丹尼尔和我自己。
因此，我问陈怡蓉澄清谁应该洗块，她提到，我和大牛，犹豫了一下-但他补充说-
“谁否则有时间做到这一点。”
MARISA（SP）在Shift和建议来找我，我和大牛没有
需要洗块，因为她做了他们不需要我们的帮助。 但是，从我的观察，玛丽莎 不能 是可信的。
曾经来找我说就行了。
当我返回的 最后 断裂 移位，陈怡蓉 WAITING 对我攻击 。
她曾口头表示的东西 “AT” 我，而不是说 “：”爱 而步行离开 喃喃自语 的东西。
丹尼尔被关注Tammy的行为，并问我那是什么呢？
当然，我继续做我的工作，因为它是明显，我认为陈怡蓉试图创建一个充满敌意的工作环境，
并要我同她发生 口角 ， 我 不 招待！ 而不是采取我在休息室中断，我已经在其他地方。
陈怡蓉后来，我向我提到她的指导下，杰里· -
杰里霍斯泰特勒，他试图找出原因， 我们并没有满足我们的号码 的分配开始时我们。
因此，究竟是什么我们的生产下降的原因 我建议，陈怡蓉，我们
， 只能
流程什么是发送给我们。 我劝陈怡蓉看，她可以看到自己 所有的 托盘

7. 已处理，我们只能和处理托盘，把我们的工作。此外，我们 已完成 托盘送到了
我们的那个夜晚。 塔米是人， 负责拦截和 发送到
丹尼尔会得到他们，然后再处理，并通过他们给我的 托盘 。 我提到的陈怡蓉，我
可以 预见到 这样的尝试，使它看起来丹尼尔（ 亚裔美国人 ），我 没有
做的工作。 因此，我是一个STEP-AHEAD，并已 开始 保持 COUNT
处理托盘的数量 -即一些Marisa是做在同一时间，然而，出于某种原因 停止了
托盘的数量正在处理的记录。
临近年底，同时清理我区的移位，我去了，拉着拖把，俯身对表，这样我可以在我区拖我区。
我有潮湿的地板上，我可以去和拖把，靠着在我区的表，玛丽莎来，把拖把。
当我与她分享，我正要拖我的地板ADAMENT，她告诉我，她是想快点和 她的 清理，
这样她就可以去洗块返回的拖把。
我劝玛丽莎是出于同样的原因，我在清理我的区域，这样我也可以洗块的指示，杰里Hoestetler -
即我所 知道的 不 信任她，因为她的行为和 显示的字符 不信任 。
在 周三移位 结束时 ， 我的计数器显示约 149 POLY 和 64个塑料 。
必须注意： 保利 运行约 2.5分钟 和 塑料 约 1.5分钟。
149×2.5 = 3725÷60 = 6.2 小时
64×1.5矿= 96÷60 = 1.6 小时（S）
因为杰里·史密斯说
托盘正在处理两行我有两条线 之间 来回跑/走，
清楚 ，他 并没有 在会议上 要POLY 在 塑料 上运行 侧，反之亦然 。
如果他听，这样做是在被告知相 结合 的线，这 将 受到 纪律处分 。
当布莱恩来检查我们如何做，我同意与布赖恩·我的关切Tammy的意见和她提到有关生产杰瑞Ho
stetler的意见。
我发现布赖恩我的计算移位和我的计算，因此，它不是很清楚，我为什么我受到攻击。
我发现布赖恩所有托盘进行了处理，他同意我的计算， 没有 花时间只是处于空闲状态。
他向我提到，他会跟陈怡蓉以及杰里找出到底是怎么回事。
9） ，2013年2月7日（ 星期四）
开始之前，我会见了由Brian问我，如果我能与他们会面。 Brian问我跟他走，所以我做了。
他带我去杰里霍斯泰特勒办公室霍斯泰特勒和杰里·史密斯加入。 我被告知有对我的工作提出
申诉 ，因此，他们希望我的反馈意见和建议，有 “ 双方的每一个故事” -
所以他们希望听到我的投诉。 在重申上述有关与Brian和与Tammy的遭遇，一个 故事大纲
，我在本次会议上分享我的会议情况如下：
A） 我 第一次
来布赖恩上周五（13年2月1日），分享我的关注/塔米和Marisa投诉他。
这样做，是希望 挤压 等就业的做法，我认为是不 利于
高效的工作环境。 为了解决这些问题，在早期阶段，因此，这将
SNOWBALL / 不升级 任何进一步的-
也就是说，它显然是采取正确的行动的基础上召开的会议和在发挥作用
的 隐蔽/ ILL 动机的。
B） 我自己携带，并进行以 专业 的态度， 不 从事办公室 政治 / 帮派 /
点击次数 排除某些群体 成员的-也就是说，在这种情况下，我是 唯一
的非洲裔会议并 发起 投诉（塔米和Marisa）是白色的。
C） 攻击 我的衣朋 和的事实，我 没有
自己的蓝色牛仔裤和我穿衣服，我 相信是偶然的 我可以工作。
D） Tammy的提杰里霍斯泰特勒关注的 生产 下降-即然而， 不 提抛光
HIGH 翻过来 。 事实上，在周三晚上 （13年2月6日 ），玛丽莎迦勒
喊道： 慢下来 ！ 另一种看法，我和大牛周三注意到的 是 DROP
和陈怡蓉有过程，并通过发送的塔板数。

8. 必须注意： 从我的观察玛丽莎（白色） 能够跟上她 洗
职责的镜头，并保持移动的托盘通过。
因此，她又叫喊时，告诉他在迦勒 SLOW DOWN。 不仅，陈怡蓉
没有 阻塞和发送的塔板数通过努力，以 COVER-UP 玛丽莎的 无能
和他们进行 靶向 抛光区域和可能已被 刻意 寻找 故障
与他们的工作和他们 TERMINATED 和/ 或移动 隐藏 /屏蔽 玛丽莎的
无能 的 。
虽然迦勒 慢了下来 ，
我继续处理我的工作，并通过他们处理的抛光/迦勒和他只是让他们
叠起来
并进行处理，它的出现，在给定好由Tammy和Marisa开始发送，并通过
！
重要事项： 陈怡蓉和Marisa成功得到安东尼奥和雅各的抛光。
对我来说，这只是迦勒的时间，如果这个问题 不 解决的问题。
迦勒将成为下一个 受害者。
有趣的是足够的事实是，非洲裔（安东尼奥）不再 是 CZV。
接替他的是雅各布（白色） -花时间， 短信 以及
15分钟的休息时间， 同时上线（即前 预定 的休息时间）。 然而，
雅各 不会放过， 但 移动 到另一个 部门，从我的理解CZV -即
非洲裔 放手白的人在 另一个 部门的规定。杰拉尔德（经理）
知道雅各布的父亲。 在一次小组会议认为，雅各布的
父亲和杰拉德一起工作 现在， 。他们的目标是
我和大牛，并出现正试图剥夺 我们的就业机会，
玛丽莎和雅各的 白人 雇员，而他们作出 特别
规定。
从
我的观察共享，安东尼奥和雅各完成自己的工作，它让我想起了这部电
影的冰城堡，在那里，我看到了问题得不到与男性的滑冰的合作伙伴，
但“去的女孩！”此 外，如何雅各承认交换镜头周围-
即我有一个问题，因为它是我不明白这是怎么发生的如果他出来，并取
代它们以相同的顺序移除之前。 此外，他们可能会被标记为L =左，R
=右。
E） 共享我带着我的关注/
投诉布赖恩的杰里·史密斯的原因是因为我所关注的，杰里·斯密 不可能
是公正的，他的 好友/ 酒友 （陈怡蓉）涉及的，他 不能 保持 公平 ，
公正 的处理事宜。
F） 共享时， 我 不 不懂的东西，我 有 没有
问题，要求澄清，并继续做我的工作 的 指示， 经理 。
例如，当杰里·史密斯 建议 不要运行POLY塑料 和
不运行保利塑料，因为这会导致 纪律处分， 前一天 （13年2月6日
），诺埃尔曾经试图我作对 ，杰里·斯密，我 拒绝了， 就我 没有
听到这从史密斯的指示，因此，我会继续运行，双方的指示。
G）
共同关注的问题，我看到了第二移位警察学院2组，因为他的行为和/或行
为，杰里·史密斯给我的印象，他希望 第二移位 失败 ！
必须注意： 当被带到了我的注意（即塔米共享此信息），
移位
第一
对 第二
移位 将 被打乱
，因为它削减在 移位员工的加班和/或消除 移位员工一起加班。
第一 第一
当我们开始工作CZV，似乎有 加班 是 没有 问题 的。 不过，我
注意到 的 变化 及取消
加班的能力时，美国总统奥巴马和他的法律顾问贝克多纳尔森 跟踪
/茎 我该雇主 。

9. H） 杰里·史密斯在会议上提到，他可以过来有点 粗糙/
硬（即这对我来说是一个 保守 的），是一个在这方面可以改善。
I）
分享我的关注已被夷为平地的攻击，对我和我已经采取了必要的步骤（
即自己在休息分离） 不 从事与Tammy和Marisa 和争吵 DOWN
他们的精神层面上，我可以 看出 他们的 精神 和动机 是 不 正确的。
J） 共享我的经验，我观察，我的结论是错误的，与他们会晤支持。
这样做虽然我的背景是在公司，我努力做好工作，不管是什么，在我的
工作感到骄傲。
K）
关于指称减产，我表示我看到了未来，因此，已经开始处理托盘的数量
保持一个计数。
L）
会议期间，所有三（霍斯泰特勒杰里，杰里·史密斯和布赖恩）告诉我
，我做了出色的工作，并继续这样做。 感谢我把我的时间。
M） 杰里·史密斯在会议 后
向我走来，我为我的反馈意见表示感谢，并表示，他已经学到的东西对
我的会议上，他不知道和赞赏。
此外，共享我们的工作道德，希望得到最好的结果可能是类似的。
应继续工作 ， 不 给年轻人的工作实践。
在周四（13年2月7日）移位结束时，我的计数器显示约111
POLY和166塑料，没有遗留下来的托盘。
10） 周五 ，2013年2月8日
上 开始工作之前，我注意到， 数计数器
在那里，因为我开始 不约而同地
消失在CZV（即大约一个月）的时间。， 开始移位约44
POLY和16个塑料遗留下来的第一移位。
弗吆尼亚曾提到，在 最后一分钟， 贝蒂 被
从罚款到去工作，BOB和奥尔芭（SP），他们 砰的一声
她用托盘给我，但是，她只能做什么，她可以。 不过，我 知道 什么可能会从这些信息中。
我的结论是 报复。 为什么呢？ 由于 数计数器 ，一直 以来
我开始工作CZV的有 消失 了，这是 非常 NEXT 一天 后
，周四（13年2月7日）的会议上， 不过，这 并没有 阻止我，计数开始 之前，
我的纸盘，并获得一个想法， 下一次 攻击将来自。
杰里·史密斯看到我，我开始计数盘和记 。我的结论是，他们知道我是到他们的
下一次 攻击数计数器去除 凝固 。 看来， 唯一 的原因，数 没有 计数器从塑料
，是因为它拧紧/ 用螺栓固定 在机器上。
我的工作方式没有任何改变，我开始我的工作像往常一样，从一侧到另一侧移动，保持数。
我发现了 另一个 号码，计数器，我会走过去（即 离保利 ），我用我所做的那一边跟踪工作。
从我的观察，杰瑞·史密斯意识到，我是到他们，因此，要求陈怡蓉协助处理，因为他们
最多可堆叠 纸盘保利，弗吉尼亚州一样，我继续做我的工作，正常的 知识 ，
最后分钟的打桩托盘 可能是 报复 和进一步的尝试，让 我戒烟 和/或 发现故障 ，我是做
了出色的 工作！
陈怡蓉要我帮她处理保利托盘，因为她觉得这是太多她自己做。
一些谎言需要处理的合金-
保利托盘，这些托盘即我看到他们押前第一移位以及第二移位。
虽然第一移位允许运行保利塑料侧，反之亦然， 第二
移位禁止这样做！
不过，我劝她， 我不跑聚塑料侧每杰里·史密斯在上周四举行的会议，并 提醒 这些 指令
的经理。 ，除非，授权管理，这将允许我这样做，我可以帮助她-

10. 也就是换句话说是不打算让她来 陷害我。 我劝陈怡蓉，除非基金经理建议我，否则，我 将 不
不畏杰瑞·史密斯的指示。
因此，陈怡蓉，去了，跟脑来找我，要求我协助陈怡蓉保利塑料加工-
即在周四的会议上，也分享了（我将等待指示管理，来保护自己的信息并确保信息被正确接收
）。 请记住，陈怡蓉是 白人 雇员已提交的投诉我，
我，这是不是我想帮助她，但由于她的抱怨，为什么它是重要的，我有共享与Tammy管理部门
的批准。 此外，重要的是对我的关注，这种关注上 周五（13年2月1日）由于出现发展的模式。
我劝陈怡蓉，我已经通知ADECCO我的关注/投诉（星期三）（2 / 6/13） 日（星期四）攻击。
咨询 前 陈怡蓉，已被证明是正确的经验和观察，她和Marisa，ADECCO员工中进行参与。
陈怡蓉分享她拥有约 10年的经验， 我建议陈怡蓉 超过20年 ， 一个本科学位，
我有我的企业背景，我的经理会议上周四（13年2月7日），我发现是非常丰富的。
此外，可以更好地用自己的时间，在正确地做他们的工作，而不是攻击我。
我与她分享，在会议上，我 不会 下来，她和玛丽莎的水平， 也没有 招待他们的精神。
陈怡蓉收到此信息后，似乎是 渴望 移动 -即 离 托盘后我来处理。
前的最后BREAK，洛雷塔链中的命令（即第三人杰里·史密斯建议我在周四会议后）来找我，
并建议我 在11:30 关闭机器-即不跑了托盘。 我的工作过程 是 11时45分停止， 并 开始
清洗，因为在当时它 并没有 把我整整一个小时来清理我的工作区。
我所关注的，这样的要求是为了 切入我的生产数量，
因此，我开始运行，并拉盘，当机器停止，并把 它们堆 在 上午11时30分， 停止
运行的机器的要求 。 不过，我处理完的托盘已被处理。
在结束的周五移位，我的计数器显示约 ，130 POLY 154 PLASTIC -
即，其中包括一些保利协助陈怡蓉处理。 因此，总的第二移位计数 不
包括数量托盘陈怡蓉处理。
最后，应ADECCO想知道 是怎么 BAKER多纳尔森比尔曼CALDWELL贝尔科维奇与 VOGEL
DENISE纽森？ 其律师对方律师在受保护的活动纽森！ 处理的事宜，他们采取了 输掉
，显然已经导致他们的 订婚 其他 CRMINAL活动-
即9月11日，2001年世界贸易中心的袭击和其他恐怖行为的策划和实施。
显然，这些都是这类罪犯没有停止时的结果。 他们再次犯罪！
一个阴谋的实质是一项协议，承诺不合法的行为。
协议承诺不合法的行为，构成一个阴谋的本质， 是一个 独特 的 邪恶
可能存在的实质性的罪行受到惩罚是否随之而来的 编号。
阴谋 构成威胁 向 公众 之上的威胁，委员会的有关实质性犯罪，都，
因为犯罪 相结合， 使 更多的 可能 委员会 的 其他 犯罪 并且，因为它
降低 的概率 所涉及的 个人 将离开 他们的 犯罪道路 。 -最高法院发现在
美国诉希门尼斯雷西奥，123 美国最高法院 819（2003）
此外，使用 秸秆 纽森到客户端的 连接 /关系 的 工作职位 / 雇主，雇主 和 国家对国家 ， 对 她 代表自己
和客户进行 刑事 /民事 侵犯！
重要的是要注意，贝克多纳尔森比尔曼考德威尔＆Berkowitz和其律师/律师 是一个行走中的
责任 ！ 希望，ADECCO 不 使用贝克多纳尔森或其联属公司为法律顾问。
此外，从研究，我发现了一个情况下，例如在犹他州标题VII /
Adecco的侵犯公民权利的对其他员工参与保护活动：
平等就业机会委员会诉Adecco的美国（美国地区法院-犹他- 1:06-CV-00124-BSJ）
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
此电子邮件的副本，我提供的副本相同的，因为它出现的问题，这些问题的公共/全球/国际利益的国会议
员。 重申：
除非一个人是 诚实 的， 我们 没有
权利让他在公共生活中， 重要的不是 如何 辉煌的 身份

11. ，都无所谓他的力量多么伟大的某些行良好的服务可能
没有人 谁是 腐败的 ， 纵容 腐败 的人， 没有人
能尽自己的职责，由社区 “ -泰迪·罗斯福。
如果您有任何问题或疑虑，请不要犹豫与我联系。
最热烈的问候，
沃格尔丹尼斯纽瑟姆