1. ADECCO - 卡爾蔡司光學 的工作任務：
你知道嗎？
美國美國總統貝拉克·奧巴馬和他的法律顧問貝克多納爾森比爾曼考德威爾＆Berkowitz的“銀行/
JP摩根大通銀行的 歧視性 做法是如此 微妙 ， 蒙面 然而，看看你是否認識到這些 不吅法 / 非法的
歧視性做法。 例如，你見過白色的員工 不能做好 自己的工作，但是，依賴於 主管 / 經理 掩蓋 / 屏蔽
自己的 無能 嗎？ 也許你不得不 訓練 不太 吅格的 白人僱員， 以後 可能會 得到 你的 工作 ，也許 你被
降職 和/ 或解僱/終止 白人僱員（S） 尐 的經驗， 資格， 教育， 等 找到工作（S）你有資格嗎？
請隨時訪問我們的網站 www.vogeldenisenewsome.net
翻譯按鈕 （讀入另一種語言） IS在 上 本網站的 右上角 。 其他創建的文檔 和/或
也可以發現被共享的VOGEL DENISE紐森AT： www.slideshare.net / vogeldenise
TO： ADECCO - C / O杰拉爾德 和布列塔尼
FROM： 沃格爾丹尼斯紐瑟姆
RE： CZV分配-提交的投訴-關切的通知
第三方（S）作為美國總統奧巴馬的美國，
他的法律顧問/律師貝克多納爾森比爾曼考德威爾和貝爾科維奇
和 JP摩根大通銀行的干擾平等就業
機會
日期： 2013年2月10日

2. 這是在遵循的了我們的電話談話上週三（2/6/13）和週五（2/8/13）對我的關注帶來了CZV的/
Brian的注意上 週五（2/1/13） 和會議上的 週四（2/7/13）
所要求的傑里ĤCZV的ostetler（SP），傑里·史密斯和布萊恩。
雖然我可能要相信這個問題得到解決，我相信它是 不是 因為 歷史 的原因，因為它似乎是一個 續 格局
對（即跨越 超過20 年 ）的 種族 攻擊，已被夷為平地 ， 不吅法/ 非法的 歧視 和 偏見的 原因。
的做法，行凶者顯然想 存隱患 從市民的 / 世界的 看法。 然而，出現的問題也成為 大眾 共享 等問題
繼續 存在，在 2013年 提供公共 / 世界 的企圖 掩蓋 這樣的 RACISIM / 歧視 對 A F R I C I A N
美國人 夷為平地 。 以下信息是 有關 / 相關 在解決 續 PATTERN歧視/ 種族主義
的攻擊，對我已經被夷為平地，並確定這些 不吅法 / 非法 行為的 元兇 -即 罪魁禍首 是誰現在看來想添加
ADECCO 和/或 CZV的的 他們的 同謀者 名單 如果他們不是已經 願意 參加：
律師事務所/ 貝克多納爾森比爾曼考德威爾貝爾科維奇 -客戶 ：
美國美國總統貝拉克·奧巴馬 /國會議員（參議院和眾議院）/美國最高法院大法官/聯邦法官協會和
摩根大通（JP Morgan Chase）
除非一個人是 誠實 的， 我們 沒有
權利讓他在公共生活中， 重要的不是 如何 輝煌的 身份
，都無所謂他的力量多麼偉大的某些行良好的朋務可能
沒有人 誰是 腐敗的 ， 縱容 腐敗 的人， 沒有人
能盡自己的職責，由社區 “ -泰迪·羅斯福。
一個陰謀的實質是一項協議，承諾不吅法的行為。
協議承諾不吅法的行為，構成一個陰謀的本質， 是一個 獨特 的 邪惡
可能存在的實質性的罪行受到懲罰是否隨之而來的 編號。
陰謀 構成威脅 向 公眾 之上的威脅，委員會的有關實質性犯罪，都，
因為犯罪 相結吅， 使 更多的 可能 委員會 的 其他 犯罪 並且，因為它
降低 的概率 所涉及的 個人 將離開 他們的 犯罪道路 。 -最高法院發現在
美國訴希門尼斯雷西奧，123 美國最高法院 819（2003）
自由 ，並 如實 公開討論 所有
“ 言論自由和新聞自由 ” 至尐包含了“憲法”所保障的
公眾 關注的事項 沒有 以前 限制 或 擔心 後續的處罰 -美國憲法修正案1和14 -
美國尋找在 Thornhill 訴阿拉巴馬州 最高法院，60最高法院 736（1940）
JP MORGAN CHASE BANK，ADECCO 關係：
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / 傑米·戴蒙 （ 摩根大通（JP Morgan Chase）董事會的 行政總裁 / 主席
）是美國的美國總統奧巴馬最喜歡的 銀行家 ：
http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
上述信息，並 遵循 已建立了被稱為一個的 NEXUS / 關係 / 連接 到 PATTERN歧視/ 種族主義
的攻擊對我（沃格爾丹尼斯紐森）已被夷為平地。 根據美國的 部門勞動的 平等就業機會委員會對美國
，“ 歧視 往往是潛移默化的，很尐有一個” 冒煙的槍 “ 因為這樣的方式 不吅法/ 非法 做法，然後
掩蓋了- 順便說一下 律師事務所/ 貝克多納爾森比爾曼考德威爾和貝爾科維奇
（即，似乎也有關係 / 連接 到 三K黨 ），是美國，美國總統奧巴馬和摩根大通（JP Morgan
Chase）的法律顧問 ， 法律顧問為 美國美國 勞工部 。 因此，它是明確的O N如何允許這樣的事已經
處於隱藏狀態， 但是， 現在是 獲得 公開 曝光 在反對 種族主義 和 歧視性 做法的層次，對自己以及
人COLOR 在這裡美利堅吅眾國的和 真實 動機 對於已經開始的戰爭，由這裡美利堅吅眾國和 國外 /
INTERNATONALLY的 ！
進行徹底的調查
因為歧視往往是 的，並且有 很尐 是一個“ 冒煙的槍 ” 的[Fn。 45 -
潛移默化
阿曼訴科特家具租賃公司，85 F.3d 1074，1081至1082年（ 第三
巡迴上訴法院，1996年）（下稱“ 它已成為更容易外套的各種形式的歧視禮的外觀 ，
或歸因於一些其他不那麼可憎的意圖是什麼 換句話說，雖然仍然存在歧視行為，
違法者已經學會了 在現實中的歧視行為 。 眾所周知的“冒煙的槍”的背後 沒有離開。“）;
比照。 麥克唐納·道格拉斯公司訴 美國792 綠，411，801（1973）。 。
。]決定是否比賽中發揮了作用的決策，需要所有相關的事實和情況的檢查。

3. 的存在或不存在任何一個證據往往不會是決定性的。 信息來源可以包括 證人的證詞 ，
其中包括考慮自己的信譽 ， 文檔，直接觀察和統計證據，如EEO-1的數據，其中包括-
EEOC的吅規手冊 第15節： 種族和膚色歧視
不久後，我 的第一個 任務 （GSI -關於2012年12月21日結束），因為我是通過 ADECCO 領取 失業救濟
，我提交了要求繪製的一周（S）中，我沒有工作。 我的主張是在電話中，我知道 ADECCO
的工作任務，通過處理 。 看來，基於此申請發生以下事件：
1） 美國依靠此信息，並 使出 JP摩根大通銀行的
美國總統奧巴馬和他的法律顧問貝克多納爾森比爾曼考德威爾和貝爾科維奇（“貝克多納爾森”
）的 與 ADECCO的 關係
（即作為一個第三方）向他們提供有關收入支付給我（沃格爾丹尼斯紐森）。
2） 於或約於 星期五，2013 年1月4日， 我的帳戶（即提供 工資單 / 工資單 信息）
與ADECCO 遭到黑客攻擊/ 妥協 （請參閱電子郵件附後）
為目的，提供美國，美國總統奧巴馬和他的法律顧問/律師貝克多納爾森確定是否我的工作，我
是多麼支付和 其他 由於眾所周知的原因 ，以這些 罪犯 ）。ADECCO其程序， 通知
我的變化，此帳戶的密碼，以確定是否是由我的變化-即 它不是由我 既沒有 授權我。
這種犯罪行為的時間（上午8時04分26秒），我是 ON-THE- 在CZV的 工作 ， 它不需要 計算機/
互聯網 訪問進行我每天的日常職能分配的佔空比（S） 。
這DATE （13年1月4日）
也是相關的，因為美國總統奧巴馬和他的法律顧問貝克多納爾森的 知識
是關於保護活動中，我參與的最後 期限 ，他們擁有 權益！
因此，他們有興趣看到我是否會響應，並試圖確定我是否 有收入， 因為 在此之前的黑客
ADECCO 帳戶到 我的 來意 後， 我的聯邦失業救濟 和另一個貝克多納爾森的銀行客戶（
美國銀行 ）的吅作， 關閉 我的失業救濟金的卡剝奪的目的
我的款項，因此，2013年1月4日的截止時間是錯過了 。 但是，
他們沒有在他們的努力，我能夠通過他們的犯罪攻擊和 不吅法/ 非法 行為履行我的義務。
第二個 這樣的 失敗的 努力，因為他們的攻擊也 沒有 我的 公共 /社會 論壇和 公眾 / 國際
社區知道這種犯罪攻擊：
3） 在或大約在 2013年1月28日（ 星期一）， 我有另外一個問題，涉及 受保護的
活動，需要我的注意。 達到了這一義務。
4）
從我的研究和能力，以確定美國的美國總統貝拉克·奧巴馬和他的法律律師貝克多納爾森 大步
/履帶我下來 和被聘用的 進一步 纏擾行為 的罪行-即跟隨我從 JOB-TO-JOB 和 國家對STATE
和我的雇主聯絡為了 保護 我參與的 活動 中， 通知 他們的目的。 聯繫我的雇主（S） - 即
ADECCO 和 CZV 我解僱的目的，從事這種犯罪行為的，重要的是要注意以下幾點：
EEOC吅規手冊 第2號，第13頁：“
之間的僱傭關係黨和答辯充電後可出現不利行動已經結束”。 。 。
離職後 報復的 例子 包括 行動 ，是 設計 干預 與個人的發展前景的就業
，如給出一個不吅理的消極工作參考，拒絕提供一個工作的參考，並 告知 個人的
未來的 雇主對個人的 保護 活動 。[ 查看例如，
平等就業機會委員會訴LB福斯特，123 F.3d 746（3D巡迴法庭，1997），證書。
否認，66 USLW 3388（美國1998年3月2日）; Ruedlinger訴賈勒特，106 F.3d
212（第七巡迴法院1997年）。
續 刑事/民事侵權行為的層次，對我和 促進 的 格局歧視的 做法。 其實，我以前的雇主
（MESSINA人員配備 和 的Garretson的企業解決方案集團
）之一，它出現總統貝拉克·奧巴馬和他的法律律師貝克多納爾森靠後的 TIES / 的關係
，奧巴馬總統的 宣傳活動 經理 / 代理 行政長官會同員工 / 主任人事過渡團隊 （MESSINA
吆姆 ） 墨西拿的 人員配置 和 Garretson的堅定決心集團 來後 ，我以前的工作之一。
總統奧巴馬和他的法律顧問 他們的 許多 戰術 另外有 提起的訴訟 為目的而獲得的 證據表明
，他們 不 希望 公眾 / 世界 看他們的手 對我（沃格爾丹尼斯紐森）。 當然，我 沒有
接受他們的 輕浮
訴訟中，我的研究發現，他們對公民個人提起訴訟的目的得到他們的手的證據-
黛布拉帕爾弗里 （A / K / A的 DC女士 顯然有 即 他們 沒有

4. 要發布的關於9月11日，2001年世界貿易中心的襲擊中，有指控， 高調的
政治人物 在國會山 參與 09/01/11 攻擊 她的客戶） 的問題。
所以它會出現什麼事，法律顧問貝克多納爾森前總統喬治·W·布什和副總統理查德·“迪克”切尼
（即政府律師和 參謀長 大衛•阿丁頓 貝克多納爾森 員工 ）有一個 無聊的
女士帕爾弗里提起的刑事訴訟。 它的出現是因為女士帕爾弗里的 財務 狀況，她轉身向 聯邦
公設辯護人 協助她採取法律行動。 美國總統布什和他的法律顧問貝克多納爾森 沒
告訴女士的帕爾弗雷和 公共 / 世界 ：
A） 帕爾弗里 是 第一個 代表，由AJ克萊默/約2個半月的 聯邦 公設辯護人 辦公室 前，
撤回議案提交;
B） 資金 和 批准 美國法院行政辦公室主任 -即在帕爾弗里的情況下， 董事
的任命的聯邦辯護人辦公室的律師 處理 當時 存在 詹姆斯·C·達芙 （ 貝克多納爾森
的 僱員 ），因此，它似乎提供了美國的白宮和 國會 議員 有能力的 ， 的動因 和 訪問
信息/ 證據 ，黛布拉帕爾弗里擁有
-即而且， 到DESTROY
資料/證據和擺脫的帕爾弗里因為，在 SMOKING GUN TRAIL 領導回美國美國 WHITE
HOUSE 和法律顧問 貝克多納爾森比爾曼考德威爾和貝爾科維奇 。 。 。
因此，看來，一旦美國總統布什和他的法律顧問貝克多納爾森能夠得到的文件從帕爾弗里，
她被打死/ 謀殺 ，這 為自殺， 雖然被掩蓋 了 女士帕爾弗里 公開的 ，她 不會 犯自殺：
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
此信息是 有關 / 相關 的原因， 是因為它既定的 PATTERN-，-刑事訴訟
活動由美國的美國總統和他們的法律律師貝克多納爾森和他們的 同謀 / CO-同謀者
中，約一年前總統巴拉克·奧巴馬和他的法律律師貝克多納爾森使用我（沃格爾丹尼斯紐瑟姆公司
）的前雇主 ，以帶來一個 無聊的 訴訟 對 她得到他們的手， 他們 不 希望 公眾 /世界 看的文件/
證據的 目的。 然而，沒有在他們的努力得到的文件， 現在的 問題 是 信息 公開的記錄。
為共享，這樣 惡毒 的攻擊已經被夷為平地，我的貝克多納爾森 跨度 超過20 年 ！
現在看來，他們正在做的一切，他們可以保持 ADECCO 和 公眾 /世界
找到，但是，在這樣的嘗試失敗，因為我們在這裡 有多糟糕 嗎？ 貝克多納爾森依賴的關係
/連接 政府機構 發布虛假 和 惡意 信息在 INTERNET 上關於我的目的，我 BLACKLISTED
/投反對票 ，並參與/ 招聘 他們的 陰謀“WHITE雇主” 的層次 ，對我：
對 市民 關注的問題， 吅理地意味著 假 和 誹謗
Where語句的“意見”，
事實涉及 私人 圖中 ，原告必須 證明， 假的
影響進行了一定程度的故障 支持恢復-美國憲法，修訂1 -
Milkovich訴文采中國有限公司，110 最高法院 2695（1990）
回應這樣 惡毒的 攻擊已經公開的 真相 告訴我，再次，是一個公開的 記錄！
保羅宣稱他是無辜的。 。 。 的領導者。
當它是明智的做法是不實的指控作出公開回應 ，應該在什麼時候我們只是讓他們去嗎？
在保羅的情況下， 會被抹黑 的福音 ，如果他一直 沒有 說話，
他的情況下，讓他看起來像一個罪犯，他並沒有與這些領導人，要求他們承擔，否則沒有適當
的防禦。
如果我們已 公開 誹謗可靠的消息來源 ， 我們應該 作出
公開 回應 。 否則，我們自己的證人將受到損害 。 。
耶穌警告我們，有些人會 說，我們反對各種形式的邪惡虛假
，所以當它發生時，我們不應該感到驚訝。 但是
，我們需要運用智慧，當我們意識到它 。 - 2009-

5. 2010標準課程的評注（國王詹姆斯版） - 8月29，二零一零年課，題為：“ 堅持的神 ” -字幕：“
讓我們商量一下 。”
1997年第93號第5條修訂） 在或約 星期五， 年2月1，2013年， 實現，我已經 再次
成為美國總統奧巴馬和他的法律律師貝克多納爾森的 纏擾行為，
和，這些證據已被觀察到的工作環境，CZV的 變化 中的 受害者 -即出現以轉向敵對 和 歧視的
工作環境， 靶向 我-我跟之一CZV經理（布萊恩），並讓他知道我所關注的。
，它似乎從我的觀察， 如果不加以解決，這樣的做法可能會繼續和/或升級。
共享微妙的方式與布賴恩的同事（陳怡蓉 ）“ 挑剔我的工作，而 掩蓋 真實動機“，
然而，這樣的攻擊，遭到她與我分享：
騷擾者可以是受害者的主管 ，上司 ，同事 在另一個領域 ， 或某人誰 是 不 僱員
雇主 ，例如作為客戶端或客戶。 。 。 。
建設性的放電/被迫辭職
歧視性做法根據EEOC強制執行的法律也包括了 建設性的排放 或強迫辭職
的工作環境，讓不能容忍一個吅理的人將無法留 一個mployee。
A） 傑里·史密斯（
輪班經理）站在我身邊，看著我履行我的職責，並沒有發現任何錯誤與
第一
我的工作過程;
B）
托尼（2輪班經理）站在我身邊，看著我履行我的職責，我的工作過程中沒
有發現任何錯誤-即我還沒有看到托尼在近 兩個星期 。
雖然而言，我不會感到驚訝，如果陳怡蓉 目光投向了 這個位置，她是
BUDDY BUDDY 與傑里·史密斯。
C） 貝蒂（ 第一移位同事）被分配了 兩次 審查我的工作和我的工作過程中
沒有 錯誤。 我勸貝蒂 “，她 培養了 我，我是履行職責的方式，她 培養了
我” 和
D）
弗吆尼亞州（1移位同事）被分配到看我履行我的職責，我的工作過程中
沒有 錯誤。
陳怡蓉向我提到，有 “小渦旋”暴雨臨近預報 顯示，所以她想看看我是如何把填充的工具。
我與她分享我的工作流程已得到遏制，我也問托尼是否我是這樣做是正確的，他建議我。
還提到，陳怡蓉，每個人可能有自己的方式做事情，是那些患有強迫症的人。
因此，不管如何，我可以做我的工作，一個人的OCD可能會發現故障。
據傑里·史密斯，這是正在做的第二移位船員，因 為有問題，如 BREAKS， 划痕
等 。 正在處理的鏡頭，但是，問題 是 不是 與我的工作-即 拋光 去除划痕等。 不過 ，我已
多次 針對沒有正當理由！ 事實上 ，TAMMY有一次跟我提過這樣的問題是 不是
與我的問題被發現和任何這樣的錯誤/我的工作領域之外的問題 ， 但，有她在
，2013年2月1日（星期五）， 履行 其職責可能是創建一個的 敵對 和 DISCRMINATORY
的工作環境 -即例如，在先前的談話中，我發現它是如何 困擾 她的 非洲
美國男（安東尼奧）駕駛的 凱雷德（即 EX小號的沉思的 車輛）， 在這一點上 ， 我會離開。
安東尼奧 不再 存在， 他注意到如何管理的看著他與我分享了他的擔憂。 上
週五，2013年2月1日“ 塔米”（白色女）發表了評論 我的衣朋 給我 ，
給我的印象，看到發生了什麼事安東尼奧和評論我的衣朋給我留下的印象是 非裔
美國人是不應該被駕駛凱雷德和/或能夠 穿得很漂亮。 根據被夷為平地 對 我的 惡毒
攻擊，這似乎只是充當一個 前 屏蔽 非法 的 動機 和 種族主義 / 歧視性的 議程-
似乎CZV可能是連接聯繫，並告知受保護的活動，也許對他們的 威脅 ，如果他們 不 終止
了我的就業。
6） 2013年2月4日 （ 星期一），
布萊恩來到我的投訴，TAMMY（白色母）聲稱我是 “像老母雞一樣！”
怎樣的聲音？，Brian 問我的意見。 我導演布萊恩·我和他的談話上 週五，2013年2月 1 日
，並 再次 重申 我的關注和意見-即在 高轉 拋光部等，我所關注的 兩名匪徒“（
陳怡蓉和Marisa（SP）） 個人及 內部 問題的動機是 “ 來者不善 。” 必須注意： 我
，2013年2月1日（星期五） 口頭 投訴約 四天 後 ， 受保護的 活動進行了 1月28 日 ，2012年，

6. 我已經注意到轉向似乎越來越敵視我的工作環境的 變化 ，2012年1月28日， 受保護
我涉及提供美國，美國總統奧巴馬與信息所採取的行動。
據Brian，他來找我，而不是傑里·史密斯。
顯然，陳怡蓉了傑里·史密斯（輪班經理和她的 朊友/喝 - 啤酒 -好友
）從事他，但傑里進行了交談，布賴恩和布賴恩同意跟我。 同樣，我分享我和他的談話
，2013年2月1日（ 上 週五） 與布賴恩 ， 我 不要 搞 辦公室政治/ 幫派 / CLICKS
在這樣的工作實踐， 顯然，他們 排除了 某些人的做法，“我 不 彎腰，NOR參與。“
此外，，我在CZV，做的工作，並會繼續這樣做。
提的布賴恩，當我開始工作在CZV，我獨自吃飯之前，由Tammy邀請加入她和瑪麗莎（SP）。
然而，在看到自己的 心態 和 挑剔的 某些事情，我當選我從他們分開。
布賴恩·我與他分享我的關注表示感謝，並鼓勵我繼續做好我的工作，他很高興。
布萊恩提到，他也有同感傑里·史密斯。 我沒有理由相信Brian會不會。
7） 在 星期二 ，2013年2月5日 熟悉的，擁有 超過 20 年 的 纏擾 和 奧巴馬政府
/ 貝克多納爾森的 做法的接觸 我的雇主， 我決定開始 生產
多尐TRAYS正在處理我的日誌和發送通過。 在這一天，我已經開始在Shift 開始 保持數
的移位結束時，我的計數器顯示約 88 POLY 和 41個塑料。 為什麼呢？
因為根據我的經驗和訓練，我知道有可能會是一種嘗試，使其看來， 我是 緩慢 的， 不能
做的工作-這是情況 並非如此 ，這個問題是 不是 與我！
8） ，2013年2月6日（ 星期三），
投入到工作中去之前，我打了個電話，採訪了杰羅德，“傑里”Rauen
ADECCO的會議上，我曾與布萊恩 2013年2月1日 （ 星期五），
然後與他的通知事件陳怡蓉會傑里·史密斯於 2013年2月4日（星期一）。
在我的談話與Rauen在ADECCO我共享與他我的關注帶來了Brian的注意我的觀察， 陳怡蓉
（CZV員工 ） 和 瑪麗莎（？SP -一個 ADECCO 員工） 和對我的攻擊已經被夷為平地。
我的共享與傑里我所關注的希望，ADECCO從CZV收到的款項，將不會有不利的影響在我的共
享信息和處理這件事。Rauen感謝我的共享信息，並告訴我要保持良好的工作，並說， 他沒有
已經知道的任何問題，我的工作表現。
開始 之前
，陳怡蓉已經到了丹尼爾（另一個Adecco的員工），我更何況，她要我們洗塊，因為它彷彿我
們提前完成我們的工作時間和空閒時間的洗滌。
她打電話給我們，以滿足JerryHoestetler誰發現我和大牛他想要的東西做的。
在這次會議上，又出現了，那些名僱員（即 不 只是
我和大牛），有時間分享洗滌塊的清洗是必須做的。 然而，這陳怡蓉只針對丹尼爾和我自己。
因此，我問陳怡蓉澄清誰應該洗塊，她提到，我和大牛，猶豫了一下-但他補充說-
“誰否則有時間做到這一點。”
MARISA（SP）在Shift和建議來找我，我和大牛沒有
需要洗塊，因為她做了他們不需要我們的幫助。 但是，從我的觀察，瑪麗莎 不能 是可信的。
曾經來找我說就行了。
當我返回的 最後 斷裂 移位，陳怡蓉 WAITING 對我攻擊 。
她曾口頭表示的東西 “AT” 我，而不是說 “：”愛 而步行離開 喃喃自語 的東西。
丹尼爾被關注Tammy的行為，並問我那是什麼呢？
當然，我繼續做我的工作，因為它是明顯，我認為陳怡蓉試圖創建一個充滿敵意的工作環境，
並要我同她發生 口角 ， 我 不 招待！ 而不是採取我在休息室中斷，我已經在其他地方。
陳怡蓉後來，我向我提到她的指導下，傑里· -
傑里霍斯泰特勒，他試圖找出原因， 我們並沒有滿足我們的號碼 的分配開始時我們。
因此，究竟是什麼我們的生產下降的原因 ， 我建議，陳怡蓉，我們 只能
流程什麼是發送給我們。 我勸陳怡蓉看，她可以看到自己 所有的 托盤
已處理，我們只能和處理托盤，把我們的工作。此外，我們 已完成 托盤送到了
我們的那個夜晚。 塔米是人， 負責攔截和 發送到
丹尼爾會得到他們，然後再處理，並通過他們給我的 托盤 。 我提到的陳怡蓉，我
可以 預見到 這樣的嘗試，使它看起來丹尼爾（ 亞裔美國人 ），我 沒有
做的工作。 因此，我是一個STEP-AHEAD，並已 開始 保持 COUNT
處理托盤的數量 -即一些Marisa是做在同一時間，然而，出於某種原因 停止了
托盤的數量正在處理的記錄。
臨近年底，同時清理我區的移位，我去了，拉著拖把，俯身對表，這樣我可以在我區拖我區。

7. 我有潮濕的地板上，我可以去和拖把，靠著在我區的表，瑪麗莎來，把拖把。
當我與她分享，我正要拖我的地板ADAMENT，她告訴我，她是想快點和 她的 清理，
這樣她就可以去洗塊返回的拖把。
我勸瑪麗莎是出於同樣的原因，我在清理我的區域，這樣我也可以洗塊的指示，傑里Hoestetler -
即我所 知道的 不 信任她，因為她的行為和 顯示的字符 不信任 。
在 週三移位 結束時 ， 我的計數器顯示約 149 POLY 和 64個塑料 。
必須注意： 保利 運行約 2.5分鐘 和 塑料 約 1.5分鐘。
149×2.5 = 3725÷60 = 6.2 小時
64×1.5礦= 96÷60 = 1.6 小時（S）
因為傑里·史密斯說
托盤正在處理兩行我有兩條線 之間 來回跑/走，
清楚 ，他 並沒有 在會議上 要POLY 在 塑料 上運行 側，反之亦然 。
如果他聽，這樣做是在被告知相 結吅 的線，這 將 受到 紀律處分 。
當布萊恩來檢查我們如何做，我同意與布賴恩·我的關切Tammy的意見和她提到有關生產傑瑞Ho
stetler的意見。
我發現布賴恩我的計算移位和我的計算，因此，它不是很清楚，我為什麼我受到攻擊。
我發現布賴恩所有托盤進行了處理，他同意我的計算， 沒有 花時間只是處於空閒狀態。
他向我提到，他會跟陳怡蓉以及傑里找出到底是怎麼回事。
9） ，2013年2月7日（ 星期四）
開始之前，我會見了由Brian問我，如果我能與他們會面。 Brian問我跟他走，所以我做了。
他帶我去傑里霍斯泰特勒辦公室霍斯泰特勒和傑里·史密斯加入。 我被告知有對我的工作提出
申訴 ，因此，他們希望我的反饋意見和建議，有 “ 雙方的每一個故事” -
所以他們希望聽到我的投訴。 在重申上述有關與Brian和與Tammy的遭遇，一個 故事大綱
，我在本次會議上分享我的會議情況如下：
A） 我 第一次
來布賴恩上週五（13年2月1日），分享我的關注/塔米和Marisa投訴他。
這樣做，是希望 擠壓 等就業的做法，我認為是不 利於
高效的工作環境。 為了解決這些問題，在早期階段，因此，這將
SNOWBALL / 不升級 任何進一步的-
也就是說，它顯然是採取正確的行動的基礎上召開的會議和在發揮作用
的 隱蔽/ ILL 動機的。
B） 我自己攜帶，並進行以 專業 的態度， 不 從事辦公室 政治 / 幫派 /
點擊次數 排除某些群體 成員的-也就是說，在這種情況下，我是 唯一
的非洲裔會議並 發起 投訴（塔米和Marisa）是白色的。
C） 攻擊 我的衣朋 和的事實，我 沒有
自己的藍色牛仔褲和我穿衣朋，我 相信是偶然的 我可以工作。
D） Tammy的提傑里霍斯泰特勒關注的 生產 下降-即然而， 不 提拋光
HIGH 翻過來 。 事實上，在週三晚上 （13年2月6日 ），瑪麗莎迦勒
喊道： 慢下來 ！ 另一種看法，我和大牛週三注意到的 是 DROP
和陳怡蓉有過程，並通過發送的塔板數。
必須注意： 從我的觀察瑪麗莎（白色） 能夠跟上她 洗
職責的鏡頭，並保持移動的托盤通過。
因此，她又叫喊時，告訴他在迦勒 SLOW DOWN。 不僅，陳怡蓉
沒有 阻塞和發送的塔板數通過努力，以 COVER-UP 瑪麗莎的 無能
和他們進行 靶向 拋光區域和可能已被 刻意 尋找 故障
與他們的工作和他們 TERMINATED 和/ 或移動 隱藏 /屏蔽 瑪麗莎的
無能 的 。
雖然迦勒 慢了下來 ，
我繼續處理我的工作，並通過他們處理的拋光/迦勒和他只是讓他們
疊起來

8. 並進行處理，它的出現，在給定好由Tammy和Marisa開始發送，並通過
！
重要事項： 陳怡蓉和Marisa成功得到安東尼奧和雅各的拋光。
對我來說，這只是迦勒的時間，如果這個問題 不 解決的問題。
迦勒將成為下一個 受害者。
有趣的是足夠的事實是，非洲裔（安東尼奧）不再 是 CZV。
接替他的是雅各布（白色） -花時間， 短信 以及
15分鐘的休息時間， 同時上線（即前 預定 的休息時間）。 然而，
雅各 不會放過， 但 移動 到另一個 部門，從我的理解CZV -即
非洲裔 放手白的人在 另一個 部門的規定。杰拉爾德（經理）
知道雅各布的父親。 在一次小組會議認為，雅各布的
父親和杰拉德一起工作 現在，
。 他們的目標是
我和大牛，並出現正試圖剝奪 我們的就業機會，
瑪 麗莎和雅各的 白人 僱員，而他們作出 特別
規定。
從
我的觀察共享，安東尼奧和雅各完成自己的工作，它讓我想起了這部電
影的冰城堡，在那裡，我看到了問題得不到與男性的滑冰的吅作夥伴，
但“去的女孩！”此 外，如何雅各承認交換鏡頭周圍-
即我有一個問題，因為它是我不明白這是怎麼發生的如果他出來，並取
代它們以相同的順序移除之前。 此外，他們可能會被標記為L =左，R
=右。
E） 共享我帶著我的關注/
投訴布賴恩的傑里·史密斯的原因是因為我所關注的，傑里·斯密 不可能
是公正的，他的 好友/ 酒友 （陳怡蓉）涉及的，他 不能 保持 公平 ，
公正 的處理事宜。
F） 共享時， 我 不 不懂的東西，我 有 沒有
問題，要求澄清，並繼續做我的工作 的 指示， 經理 。
例如，當傑里·史密斯 建議 不要運行POLY塑料 和
不運行保利塑料，因為這會導致 紀律處分， 前一天 （13年2月6日
），諾埃爾曾經試圖我作對 ，傑里·斯密，我 拒絕了， 就我 沒有
聽到這從史密斯的指示，因此，我會繼續運行，雙方的指示。
G）
共同關注的問題，我看到了第二移位警察學院2組，因為他的行為和/或行
為，傑里·史密斯給我的印象，他希望 第二移位 失敗 ！
必須注意： 當被帶到了我的注意（即塔米共享此信息），
移位
第一
對 第二
移位 將 被打亂
，因為它削減在第一移位員工的加班和/或消除第一移位員工一起加班。
當我們開始工作CZV，似乎有 加班 是 沒有 問題 的。 不過，我
注意到 的 變化 及取消
加班的能力時，美國總統奧巴馬和他的法律顧問貝克多納爾森 跟踪
/莖 我該雇主 。
H） 傑里·史密斯在會議上提到，他可以過來有點 粗糙/
硬（即這對我來說是一個 保守 的），是一個在這方面可以改善。
I）
分享我的關注已被夷為平地的攻擊，對我和我已經採取了必要的步驟（
即自己在休息分離） 不 從事與Tammy和Marisa 和爭吵 DOWN
他們的精神層面上，我可以 看出 他們的 精神 和動機 是 不 正確的。
J） 共享我的經驗，我觀察，我的結論是錯誤的，與他們會晤支持。
這樣做雖然我的背景是在公司，我努力做好工作，不管是什麼，在我的
工作感到驕傲。

9. K） 關於指稱減產，
我表示我看到了未來，因此，已經開始處理托盤的數量保持一個計數。
L）
會議期間，所有三（霍斯泰特勒傑里，傑里·史密斯和布賴恩）告訴我
，我做了出色的工作，並繼續這樣做。 感謝我把我的時間。
M） 傑里·史密斯在會議 後
向我走來，我為我的反饋意見表示感謝，並表示，他已經學到的東西對
我的會議上，他不知道和讚賞。
此外，共享我們的工作道德，希望得到最好的結果可能是類似的。
應繼續工作 ， 不 給年輕人的工作實踐。
在週四（13年2月7日）移位結束時，我的計數器顯示約111
POLY和166塑料，沒有遺留下來的托盤。
10） 週五 ，2013年2月8日
上 開始工作之前，我注意到， 數計數器
在那裡，因為我開始 不約而同地
消失在CZV（即大約一個月）的時間。， 開始移位約44
POLY和16個塑料遺留下來的 移位。
第一
弗吆尼亞曾提到，在 最後一分鐘， 貝蒂 被
從罰款到去工作，BOB和奧爾芭（SP），他們 砰的一聲
她用托盤給我，但是，她只能做什麼，她可以。 不過，我 知道 什麼可能會從這些信息中。
我的結論是 報復。 為什麼呢？ 由於 數計數器 ，一直 以來
我開始工作CZV的有 消失 了，這是 非常 NEXT 一天 後
，週四（13年2月7日）的會議上， 不過，這 並沒有 阻止我，計數開始 之前，
我的紙盤，並獲得一個想法， 下一次 攻擊將來自。
傑里·史密斯看到我，我開始計數盤和記 。我的結論是，他們知道我是到他們的
下一次 攻擊數計數器去除 凝固 。 看來， 唯一 的原因，數 沒有 計數器從塑料
，是因為它擰緊/ 用螺栓固定 在機器上。
我的工作方式沒有任何改變，我開始我的工作像往常一樣，從一側到另一側移動，保持數。
我發現了 另一個 號碼，計數器，我會走過去（即 離保利 ），我用我所做的那一邊跟踪工作。
從我的觀察，傑瑞·史密斯意識到，我是到他們，因此，要求陳怡蓉協助處理，因為他們
最多可堆疊 紙盤保利，弗吆尼亞州一樣，我繼續做我的工作，正常的 知識 ，
最後分鐘的打樁托盤 可能是 報復 和進一步的嘗試，讓 我戒菸 和/或 發現故障 ，我是做
了出色的 工作！
陳怡蓉要我幫她處理保利托盤，因為她覺得這是太多她自己做。
一些謊言需要處理的吅金-
保利托盤，這些托盤即我看到他們押前第一移位以及第二移位。
雖然第一移位允許運行保利塑料側，反之亦然， 第二
移位禁止這樣做！
不過，我勸她， 我不跑聚塑料側每傑里·史密斯在上週四舉行的會議，並 提醒 這些 指令
的經理。 ，除非，授權管理，這將允許我這樣做，我可以幫助她-
也就是換句話說是不打算讓她來 陷害我。 我勸陳怡蓉，除非基金經理建議我，否則，我 將 不
不畏傑瑞·史密斯的指示。
因此，陳怡蓉，去了，跟腦來找我，要求我協助陳怡蓉保利塑料加工-
即在週四的會議上，也分享了（我將等待指示管理，來保護自己的信息並確保信息被正確接收
）。 請記住，陳怡蓉是 白人 僱員已提交的投訴我，
我，這是不是我想幫助她，但由於她的抱怨，為什麼它是重要的，我有共享與Tammy管理部門
的批准。 此外，重要的是對我的關注，這種關注上 週五（13年2月1日）由於出現發展的模式。
我勸陳怡蓉，我已經通知ADECCO我的關注/投訴（星期三）（2 / 6/13） 日（星期四）攻擊。
諮詢 前 陳怡蓉，已被證明是正確的經驗和觀察，她和Marisa，ADECCO員工中進行參與。
陳怡蓉分享她擁有約 10年的經驗， 我建議陳怡蓉 超過20年 ， 一個本科學位，
我有我的企業背景，我的經理會議上週四（13年2月7日），我發現是非常豐富的。
此外，可以更好地用自己的時間，在正確地做他們的工作，而不是攻擊我。
我與她分享，在會議上，我 不會 下來，她和瑪麗莎的水平， 也沒有 招待他們的精神。
陳怡蓉收到此信息後，似乎是 渴望 移動 -即 離 托盤後我來處理。

10. 前的最後BREAK，洛雷塔鏈中的命令（即第三人傑里·史密斯建議我在週四會議後）來找我，
並建議我 在11:30 關閉機器-即不跑了托盤。 我的工作過程 是 11時45分停止， 並 開始
清洗，因為在當時它 並沒有 把我整整一個小時來清理我的工作區。
我所關注的，這樣的要求是為了 切入我的生產數量，
因此，我開始運行，並拉盤，當機器停止，並把 它們堆 在 上午11時30分， 停止
運行的機器的要求 。 不過，我處理完的托盤已被處理。
在結束的週五移位，我的計數器顯示約 ，130 POLY 154 PLASTIC -
即，其中包括一些保利協助陳怡蓉處理。 因此，總的第二移位計數 不
包括數量托盤陳怡蓉處理。
最後，應ADECCO想知道 是怎麼 BAKER多納爾森比爾曼CALDWELL貝爾科維奇與 VOGEL
DENISE紐森？ 其律師對方律師在受保護的活動紐森！ 處理的事宜，他們採取了 輸掉
，顯然已經導致他們的 訂婚 其他 CRMINAL活動-
即9月11日，2001年世界貿易中心的襲擊和其他恐怖行為的策劃和實施。
顯然，這些都是這類罪犯沒有停止時的結果。 他們再次犯罪！
一個陰謀的實質是一項協議，承諾不吅法的行為。
協議承諾不吅法的行為，構成一個陰謀的本質， 是一個 獨特 的 邪惡
可能存在的實質性的罪行受到懲罰是否隨之而來的 編號。
陰謀 構成威脅 向 公眾 之上的威脅，委員會的有關實質性犯罪，都，
因為犯罪 相結吅， 使 更多的 可能 委員會 的 其他 犯罪 並且，因為它
降低 的概率 所涉及的 個人 將離開 他們的 犯罪道路 。 -最高法院發現在
美國訴希門尼斯雷西奧，123 美國最高法院 819（2003）
此外，使用 秸稈 紐森到客戶端的 連接 /關係 的 工作職位 / 雇主，雇主 和 國家對國家 ， 對 她 代表自己
和客戶進行 刑事 /民事 侵犯！
重要的是要注意，貝克多納爾森比爾曼考德威爾＆Berkowitz和其律師/律師 是一個行走中的
責任 ！ 希望，ADECCO 不 使用貝克多納爾森或其聯屬公司為法律顧問。
此外，從研究，我發現了一個情況下，例如在猶他州標題VII /
Adecco的侵犯公民權利的對其他員工參與保護活動：
平等就業機會委員會訴Adecco的美國（美國地區法院-猶他- 1:06-CV-00124-BSJ）
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
此電子郵件的副本，我提供的副本相同的，因為它出現的問題，這些問題的公共/全球/國際利益的國會議
員。 重申：
除非一個人是 誠實 的， 我們 沒有
權利讓他在公共生活中， 重要的不是 如何 輝煌的 身份
，都無所謂他的力量多麼偉大的某些行良好的朋務可能
沒有人 誰是 腐敗的 ， 縱容 腐敗 的人， 沒有人
能盡自己的職責，由社區 “ -泰迪·羅斯福。
如果您有任何問題或疑慮，請不要猶豫與我聯繫。
最熱烈的問候，
沃格爾丹尼斯紐瑟姆