1. 開創力實作專案
不看學歷，只看真材實料
企業領導人親自挑選、親自調教
2014.11-web Venture for Youth 1

2. 開創力實作專案
• 開創力是21世紀的關鍵能力
• 讓年青人成功建構開創力的big idea
• 建構開創力的關鍵
• 開創力實作專案的設計與成效
• 獨具一格，精彩豐富人生
• 小行動大成就
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3. 開創力是21世紀的關鍵能力
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4. 在混沌、不確定的21世紀下，
唯有開創力能成功突圍
Venture for Youth 4
競爭力
開創力
發展
複雜
混沌
高度不確定
2014.11-web

5. 開創力是一整套practice，不只是知識而已
• 在極度不確定下
• 就具意義的問題/現象
• 藉創新，建構一系列的作為/機制
• 在獨特、可持續、具經濟性的前提下
• 創造重大價值
2014.11-web Venture for Youth 5

6. 開創性人才，是企業極力爭取的珍稀資源
10年前
現狀
操作性工作開創性工作
Venture for Youth 6
工作機會兩極化
價值
Illustration
2014.11-web

7. Is entrepreneurship just a buzzword ??
• “The future of our economy relies on the imagination of our
entrepreneurs”
• …entrepreneurship who are trying to figure out how we can do
well by doing good. …
• “Entrepreneurs embody the promise of America:…”
• “… entrepreneurs also play a critical role in expanding our
economy and creating jobs.”
• “… the world is waiting for you and ready to be changed. …”
−President Barack Obama−
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8. 讓年青人成功建構開創力的big idea
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9. 開創力實作專案舉例說明
• 台灣飯店龍頭旗下一間經營9年、量體200間的飯店，
經營績效有待提升，決意投資上億元進行脫胎換骨
• 董事長與總裁、飯店決策高層直接交付VFY社群進行
該飯店經營構想
– 學生運用開創力工具進行構想
– 首獎50000元，獎金總額90,000元
– 董事長帶領4名總經理團隊，參與回饋與指導
• 學生提出的建議案，已經付諸執行階段，2月份即將
重新開幕
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10. 一次開創力實作專案，
20%的人嶄頭露角，成為企業鎖定的對象
• 專案執行共35天
• 60名參加者之中，有13名學員的潛力充分展現，
佔總參加人數20%
• 其中1人已展開新工作，4人洽談中，
仍在學、要當兵5人保持追蹤，
3名新手受到密切關注
2014.11-web Venture for Youth 10

11. 人才和學歷無關，在對的地方投入才是關鍵
以某次專案為例
直接表達邀請加入密切關注名單對其潛力表示鼓勵
代號年齡
科系
背景
執行
次數
代號年齡
科系
背景
執行
次數
代號年齡
科系
背景
執行
次數
#1 28 心理12 #6 21 社工10 #11 23 物理4
#2 31 護理8 #7 21 社工10 #12 22 物理4
#3 28 心理6 #8 24
服務
科學
10 #13 21 金融4
#4 27 品牌4 #9 22
犯罪
防治
4
#5 29 品牌4 #10 22
社會
學
2
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12. 非常難得，先搶先贏
開創力實作專案沒有門檻
 免費
 不限科系
 名額有限
先搶先贏
 重量級人物指導
 董事長、總裁、總經理親
自出題、親自看成果，給
你直接的回饋
 競賽獎金：首獎5萬、總
獎金10萬元
 專案成果優秀者，將得到
工作機會、實習、或社會
事業開創資金
2014.11-web Venture for Youth 12

13. 立刻啟動專案：香氛巿場新創事業
• 國際陸商，香港上巿櫃公司
• 全球香原料產業前5大，具備頂尖氣味研發技術以及調香
技術，打算在香原料提供之外，評估是否發展香氛巿場之
新創事業
• 委託VFY利用台灣的香氛巿場為假想巿場，為客戶擬定一
個進入台灣巿場的經營構想，做為公司未來新創事業發展
工具基礎。
– 執行期間：12/3~2/4
– 首獎50,000元，獎金總額100,000元
• 2/4，公司董事長兼總裁、財務長、營運長親自來台，也
希望接引台灣人才至公司發展
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14. 建構開創力的關鍵
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15. 建構開創力不是偶然
自
主
性
的
內
在
驅
動
力
刻
意
修
練
一
萬
小
時
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16. 自主內在驅動力
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17. 價值是由開創者所擁有
• Everything around you that you call life was made up by
people that were no smarter than you. −Steve Jobs
• 你不需要是天才才能開創，你不需要別人的同意才能開創/
創造價值
• 但是，你需要不拒絕你自己。你需要做出決策，你要開創，
創造價值
• 一則你願意接受別人批判，因你選擇開創/創造價值，或是
你決定不被人批判，於是將你開創/創造價值的濳能收起來，
從此等待、等待、等待……
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18. WHY；內在驅動力
到底你有多想要做到？
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19. 內在驅動力(Empathy)，是旅程的秘密
在特定領域開創出重大價值
Mastery
精進
Purpose
意義
Autonomy
自主
克服萬難
修練能力
動手、失敗
再來一次
不忘初衷
山不轉路轉
有感於現象，出手解決
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20. 自動對號入座是
社會事業決定提供資源與否的第一要件
• 不限系所、年級，全部都歡迎報名，先搶先贏
• 透過說明之後，自主前來報名，透過自主性篩選
• 願意繳1200元保證金，自主激勵自己
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21. 一萬小時與刻意修練
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22. 真實世界是開創力修練最好的老師
學校
上課
考試
✔
✗
人生/生活
挑戰、任務
學習
體會
發現
反思
開
創
力
修
練
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23. 開創力的養成，需要循序漸進的引領
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24. 透過真實問題，有結構地打造開創能力
起
心
動
念
顯思現想成計
造
業
回
饋
Define Discover Develop Demonstrate
緣起
苦
解決方案
系統/機制
獨到之處
進入/成長
巿場途徑
團隊
財務
行動與實踐
機會是否存在
意義是否很大
是否有獨到競爭性
是否有前瞻未來性
足
因/緣
俱
• 同理心
• 解決問題、創新、設計思考
• 尖銳、深刻地辨證與驗證學習
• 正面
• 創意
• 可能性與彈性
• 連結力、交流力、協同力
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25. 讓人不斷開始，
是開創力場域建構的指導原則
– 對成功開創故事所知太少。
– 只看見「成功」，不知道邁向成功的過程中，
具體發生了什麼事。
– 因此，當他自己想做的時候，不知如何開始；
就算開始了，也不知如何激勵自己，持續前進。
– 缺乏專業的指引、同儕的支持，
以及可以真實動手的場域和載體
– 人要上路，起頭非常困難。
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26. 場域是開創力養成的關鍵之一
對外界有感
出手
解決問題
驗證結果
反思、發現
精進能力
再次出手
緣起
苦
解決方案
系統/機制
獨到之處
進入/成長
巿場途徑
團隊
財務
行動與實踐
機會是否存在
意義是否很大
是否有獨到競爭性
是否有前瞻未來性
成功開創人士用的工具、架構
驗證學習、深刻辯證
自我觀照、向內省察
同儕的支持與關懷
正向的場域文化
自己為自己負責
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27. 開創力實作專案的設計與成效
2014.11-web Venture for Youth 27

28. 凝聚全方位願力成就年青人未來發展
重金捐助
• 提出內部真實問題
• 給予獎金做為激勵
• 決策層組織評審團
• 給予每組回饋創造震撼性
的成果
• 撰寫新手上路指南
• 組織社群成員，
共同完成前期作業
關懷與激勵
• 團結完成基礎工程
• 良性競爭，深入工作
• 交流成果，互相學習
VFY
工作團隊
有心的
學生
提供真實
挑戰與激勵
企業
• 重量級的經營智慧
• 實作指導
• 品質監管
• 設計雙方對彼
此的價值
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29. 一個人的養成，背後需投入巨大心血與資源
一般的開創學程集社會願力的開創學程
V.S.
VFY
工作團隊
重金捐助
有心的
學生
企業
有心的
學生
企業
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30. 循序漸進的引領，陪你完成艱難的挑戰
週次主題內容
1 任務啟動說明任務達成的整體架構以及必要的執行工具，依照本課程
提供的任務指南，就其中列出的重大問題，研擬以行動為依
歸的驗證學習行動計畫。
2 方向確認根據驗證學習行動計劃的初步執行成果，設定方向，俾以解
決與任務相關的重大議題。
3 初步方案與回饋根據抉擇的方向，發展所有的細部執行方案；並且聆聽任務
當事人給予的回饋。
4 重點突破分析並理解任務當事人的回饋，辨證出必須突破的關鍵問題；
並經由個案研究、必要分析、創意發想，發展出關鍵問題的
解決方案。
5 任務達成綜合歸納，完整提出最終報告。
6 回饋與再出發任務當事人針對最終報告給予回饋。學員就專業技能、學習
狀態進行回顧、反思、消化與學習，並為下次專案出發打下
更深厚的基礎。
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31. 有心的學生不必再獨自摸索、孤軍奮戰
自行打造開創力重金打造的開創力
• 自行找題目
• 沒方向
• 自行摸索
• 自我激勵
• 高階領導人的關鍵問題
• 重金捐助的參賽指南
• 世界一流的開創工具與重金捐助
的現場實作指導
• 獎金、企業工作機會爭相邀請
V.S.
2014.11-web Venture for Youth 31

32. 同樣學員經歷不同過程，產生巨大關鍵差異
自行打造開創力重金打造的開創力
5年前斷斷續續試圖培養，
自組讀書會，總是沒結果
做出極具差異性的成果，立刻
全部得到工作機會的邀請
非常認真投入1年，提出2~3
次方案，總是無以為繼
一口氣做出成果，立刻被企業
列入鎖定名單
大學一年級懵懂學生有模有樣，展現出成熟的思維
2014.11-web Venture for Youth 32

33. 獨具一格，精彩豐富人生
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34. 社會重金投資自動自發的人
• 重金捐助
– 總計上百年的重量級經營智慧
– 開創力工具實作指導與回饋
• VFY工作團隊
– 提供專業參賽指南、新手上路加速器
– 主動整理市場資料，提供市場調查洞見
• 同儕社群
– 樣子帶動樣子，有人可以學習、模仿
– 交流小組成果，互相學習
2014.11-web Venture for Youth 34

35. 三大好處
• 重量級經營智慧指導：董事長、總裁、總經理出
題，親自看你的工作成果，給你直接的回饋
• 競賽獎金：首獎5萬、總獎金10萬元
• 專案成果優秀者，將得到以下職涯發展機會
– 工作機會
– 有薪實習
– 社會事業開創資金
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36. 真材實料，不怕沒機會
可能發展
需要的人才需求來源
1
企業中堅幹部
的搖籃
• 亞太區三大人力仲介公司之一
• 行銷全球的創新材料集團
• 台灣飯店龍頭業者
• 國際香原料公司
• 經戰會為旗下200家企業會員尋覓、推薦人才；
並促成企業直接參與VFY的未來活動
2
社會事業的
創造團隊
• 每年投資1億以上的社會事業捐助者，願意為每
個團隊5年之內捐助1500萬資金，不需任何回饋
與利潤（VFY是第一個成立的事業）
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37. 小行動大成就
2014.11-web Venture for Youth 37

38. 雖然知道，出手就是那麼遙遠
知
道
做
到≠
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39. 開始才能偉大
You don't have to be great to start,
but you have to start to be great.
─Zig Ziglar
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40. 小行動，大成就
立刻報名近期開創力實作專案
http://www.ventureforyouth.com.tw/apply.html
2014.11-web Venture for Youth 40