Vantaan ammattiopisto Varian strategiatyön valmistelukalvoja.

1. Strategisten kärkien valinta
ja
mittariesitysten valmistelu
Valmisteleva kokous
12.11 . Strategiapäiville
Työryhmä
Pekka Tauriainen,
Vuokko Vänskä, Palander, Anne Heinonen, Pekka Frantsi,
Laila Bröcker (siht.)

2. 8.-9.6.
Nykytila
12.11.
Strategian
kiteytys
toimenpiteet
19.8.
Arvokeskustelu 16.9. 21.10.
Opettajien
kokous
Johto-
ryhmä
2.9.
Näkymä
tulevaisuuteen
2.10.
Strategiset
tavoitteet
2.9. Näkymä
tulevaisuuteen
Strateginen mittaristo
Arvotyöskentelyn
tulokset
2.10.
Strategiset tavoitteet
12.11.
Strategian kiteytys
Strategiaprosessi
9.12.
2.11.21.9.25.8.
23.10.
muu
henkilöstö
?
muu
henkilöstö

3. Tehtävänä oli
Jokaisesta strategisesta valinnasta:
Kaksi tavoitetta, jotka toteutamme
vuosina 2016 – 2017.
Yksi pitkän tähtäimen tavoite, jonka
toteutamme vuoteen 2020 mennessä.

4. Työelämä
kumppanina
Opiskelijan
ammatillinen
kasvu
Yhteisöllisyys
Yhteiset pelisäännöt
Avoin toimintakulttuuri
HOPS toimii työvälineenä
arjessa.
Vaihtoehtoisia oppimisen
tapoja on aidosti tarjolla ja
käytössä.
Aktiivinen ja joustava
työelämäyhteistyö
Työpaikat
oppimisympäristöinä
Näkyvyys
Lentokenttäalue Osallistaminen
Osaamisen jakaminen
Opetuksen laatua
seurataan.

5. Vastaukset
• 6 vastausta ohjeistuksen mukaan
• 2 vastausta, joissa erilainen lähestymistapa
• Liikenteen opetusala ei vastannut lainkaan

6. Työelämä
kumppanina
Aktiivinen ja
joustava työelämä-
yhteistyö
Näkyvyys
Työpaikat oppimis-
ympäristöinä
Soster
Aktiivinen ja
joustava työ-
elämäyhteistyö
Työpaikat
oppimisympäri
stöinä
Lentokenttä-
alue
Sähkö
Lento-
kenttäalue
Näkyvyys
Työpaikat
oppimis-
ympäristöinä
Lisäopetus
Näkyvyys
Työpaikat
oppimis-
ympäristöinä
Aktiivinen ja
joustava
työelämä-
yhteistyö.
Tekniikka
Aktiivinen ja
joustava
työelämä-
yhteistyö
Näkyvyys
pääkaupunki-
seudulla
Lento-
kenttäalue
Marata
Työpaikat
oppimis-
ympäristöinä
Näkyvyys =
kumppanuus-
viestintä
Lentokenttäalue
Hallinto

7. Työelämä
kumppanina
Työelämän tarpeiden
kuuntelu ja laadukas
työssäoppiminen tutkinnon
suorittamisessa
Asiakkuuksien hallinta ja
hoitaminen
Varia on luotettava
työelämän energisoija ja
voimaannuttaja
Aikuiskoulutus
Osuuskunta-
toiminnan
käynnistäminen
Matalan
kynnyksen
yritysyhteistyö
Yrityshautomo
Kulttuuri

8. Opiskelijan
ammatillinen kasvu
HOPS toimii
työvälineenä
arjessa
Vaihtoehtoisia
oppimisen tapoja
on aidosti tarjolla
ja käytössä
Opetuksen laatua
seurataan
Soster
HOPS toimii
työvälineenä
arjessa
Vaihtoehtoisia
oppimisen tapoja
on aidosti tarjolla
ja käytössä
Opetuksen laatua
seurataan
Sähkö
HOPS toimii
työvälineenä
arjessa
Vaihtoehtoisia
oppimisen
tapoja on aidosti
tarjolla ja
käytössä
Opetuksen
laatua seurataan
Lisäopetus
Opetuksen laadun
kehittäminen ja
nykyaikaistaminen
Monipuoliset
oppimisen tavat jotka
ovat aidosti tarjolla ja
käytössä. HOPS
Korkealaatuinen
koulutus ,joka mahdol-
listaa hyvän ammatti-
taidon ja
työllistymisen
Marata
HOPS toimii
työvälineenä
arjessa
Vaihtoehtoisia
oppimisen tapoja
on aidosti tarjolla
ja käytössä
Vaihtoehtoisia
oppimisen tapoja
on aidosti tarjolla
ja käytössä
Tekniikka
Vaihtoehtoisia
oppimisen tapoja
aidosti tarjolla ja
käytössä
HOPS toimii
työvälineenä
arjessa
Työn laatua
seurataan ja
kehitetään
Hallinto

9. Opiskelijan
ammatillinen kasvu
Arviointi- ja palautejärjestelmän
kehittäminen ja tietojen hyödyntäminen
opetuksen laadun kehittämisessä
Opiskelijan kohtaaminen ja
henkilökohtaisen osaamispolun luominen
tutkinnon suorittamiseksi
Työelämän tarpeita vastaava osaaminen
Aikuiskoulutus
Yhteistyö
ammattikorkeakoulujen
välillä.
Yhteistyö eri opetusalojen
välillä
Laatutietoisuuden
kehittyminen opiskelijoilla.
Kulttuuri

10. Yhteisöllisyys
Osaamisen
jakaminen
Yhteiset
pelisäännöt
Avoin
toiminta-
kulttuuri
Soster
Osallistaminen
Osaamisen
jakaminen
Avoin
toiminta-
kulttuuri
Sähkö
Avoin
toiminta-
kulttuuri
Osaamisen
jakaminen
Yhteiset
pelisäännöt
Lisäopetus
Yhteiset
toiminta-
säännöt
Avoin
toiminta-
kulttuuri
Osaamisen
jakaminen
Tekniikka
Yhteiset
pelin-
säännöt
Avoin
toiminta-
kulttuuri
Osaamisen
jakaminen
Marata
Yhteiset
pelinsäännöt ja
niiden käyttöön-
ottaminen
Avoin
toimintakulttuuri
Osaamisen
jakaminen
Hallinto

11. Yhteisöllisyys
Yhtenäinen
asiakaslähtöinen
toimintakulttuuri
Rakentava ja vastuullinen
osallistuminen yhteisiin
asioihin,
Tervetuloa, kuinka voin
palvellla?
Aikuiskoulutus
Myymälätoiminnan
laajentaminen +
näyttelyvitriini
Aikuiskoulutuksen
pelisäännöt selkeiksi
Tapahtumapalvelu yli
opetusalojen
Kulttuuri

12. Srategiapäivässä 12.11. on
1. Päätettävä vuosien 2016 – 2017 tavoitteista
2. Päätettävä mittarit, joilla tavoitteisiin pääsyä
mitataan.
Henkilöstön kommentit
Opetusalakokoukset
Aikuiskoulutus
Muu henkilöstö
9.12.
?
?