Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Способ превращения горстки
неинтересных задач в
успешный проект
Алексей Мариза
Бизнес-тренер в сфере IT
alexei.mariza
Важное в выступлении
• Магияинтересных задач
• 2 вещи, которые не устраивают
сотрудников в задаче
• 3 шага по перевоплощен...
Магия интересных задач
2 вещи, которые не устраивают
сотрудников в задаче
Определите тип сотрудника
Ивану 25 лет. Он тестировщик. Берется за отдельные
задачи, не торопясь и никого не трогая, их вы...
Определите тип сотрудника
Вика – активная разработчица. Не смотря на то, что она
у нас работает сравнительно недавно, очен...
Для какого типа сотрудника
подходит эта задача?
Запрограммировать отдельный важный
модуль.
Для какого типа сотрудника
подходит эта задача?
Взять на себя ответственность за
совместную подготовку презентации всей
ко...
3 шага по перевоплощению
скучной задачи в интересную
Вике требуется поставить задачу:
запрограммировать отдельный важный
м...
Спасибо за внимание!
Алексей Мариза
Бизнес-тренер в сфере IT
alexei.mariza
alexei.mariza@gmail.com
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Способ превращения горстки неинтересных задач в успешный проект

765 views

Published on

Доклад Алексея Маризы на конференции Analyst Days-4,
17-18 апреля 2015 г., Минск
www.analystdays.com

Published in: Education
  • Be the first to comment

Способ превращения горстки неинтересных задач в успешный проект

  1. 1. Способ превращения горстки неинтересных задач в успешный проект Алексей Мариза Бизнес-тренер в сфере IT alexei.mariza
  2. 2. Важное в выступлении • Магияинтересных задач • 2 вещи, которые не устраивают сотрудников в задаче • 3 шага по перевоплощению скучной задачи в интересную
  3. 3. Магия интересных задач
  4. 4. 2 вещи, которые не устраивают сотрудников в задаче
  5. 5. Определите тип сотрудника Ивану 25 лет. Он тестировщик. Берется за отдельные задачи, не торопясь и никого не трогая, их выполняет и тут же сообщает об этом. Обижается, если его работа не замечена или не высоко оценена. Часто заводит разговор о возможности карьерного роста до руководителя группы разработчиков. Активно повышает свою квалификацию. Грубоват с другими коллегами, считает свое мнение истиной в последней инстанции.
  6. 6. Определите тип сотрудника Вика – активная разработчица. Не смотря на то, что она у нас работает сравнительно недавно, очень деятельно проявляет себя в работе. Неплохо справляется со своими задачами, а также проявляет инициативу в смежных с её работой областях. Иногда настолько увлекается работой, что допоздна задерживается. Всегда спрашивает совета, если чего-то не знает. Старается активно привлекать других сотрудников к своим задачам, если те могут быть полезны.
  7. 7. Для какого типа сотрудника подходит эта задача? Запрограммировать отдельный важный модуль.
  8. 8. Для какого типа сотрудника подходит эта задача? Взять на себя ответственность за совместную подготовку презентации всей командой и единоличное выступление перед руководством компании.
  9. 9. 3 шага по перевоплощению скучной задачи в интересную Вике требуется поставить задачу: запрограммировать отдельный важный модуль.
  10. 10. Спасибо за внимание! Алексей Мариза Бизнес-тренер в сфере IT alexei.mariza alexei.mariza@gmail.com

×