Harry Hentenaar, adviseur bij Vebidak Verzekeringsdienst (Schouten Zekerheid), legt tijdens de regiobijeenkomst van Vebidak uit wat werkgeversaansprakelijkheid en Goed Werkgeverschap nu eigenlijk inhouden.

1. Werkgeversaanprakelijkheid
en ‘Goed werkgeverschap’
Harry Hentenaar
Adviseur Schouten Zekerheid
Maart 2015
linkedin.com/company/schouten-zekerheid
twitter.com/SchoutenZeker

2. Werkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed Werkgeverschap’
Inhoud
2
1. Inleiding.
2. Werkgeversaansprakelijkheid en goed werkgeverschap.
3. Wat is ‘Goed werkgeverschap’?
4. Werkgeversaansprakelijkheid en indirecte zorgplicht.
5. Arena Arrest.
6. Uitspraken Hoge Raad.
7. Schade voorbeelden.
8. Wat is een ‘Behoorlijke verzekering’ ?
9. Overzicht dekkingen.
10.Vragen?

3. Werkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’
Inleiding
3
Omvang aansprakelijkheid voor werkgevers is juridische strijd.
Artikel 7:658 BW. (hoofdregel werkgeversaansprakelijkheid)
Zorgen dat werknemers werken in veilige omgeving is verplichting.
Ruime zorgplicht
Artikel 7:611 BW. (‘Goed Werkgeverschap’)
Werkgevers draaien steeds vaker op voor kosten als gevolg van
ongelukken die niet direct met werk te maken hebben.
Verplichting ‘behoorlijke verzekering’ voor schade aan
werknemers.

4. 7:611 BW
Wat is ‘Goed Werkgeverschap’?
4
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een
goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
‘Goed Werkgeverschap’ = werkgever behoort voor een
‘behoorlijke verzekering’ voor al zijn werknemers te zorgen.

5. Indirecte zorgplicht
Werkgeversaansprakelijkheid
5
U bent als werkgever niet aansprakelijk voor werkomstandigheden
die u als werkgever zelf niet kan beïnvloeden.
Maar: U heeft wel een zorgplicht!
De zogenaamde indirecte zorgplicht; u bent verplicht te zorgen
voor een ‘behoorlijke verzekering’. Heeft u deze niet? Dan kunt u
wel aansprakelijk gesteld worden!
Voorbeeld: wanneer de werknemer voor werk aan het verkeer
deelneemt

6. Werkgeversaansprakelijkheid
Arena Arrest
6
Arena Arrest = juridische uitspraak die bepaalt dat de
werkgever aansprakelijk gehouden kan worden om de
schade van de werknemer te vergoeden

7. Werkgeversaansprakelijkheid
Arena Arrest
7
4 werknemers in 1 busje
Busje verongelukt bij eenzijdig ongeval
3 passagiers door WAM-verzekering schadeloos gesteld
WAM-verzekering sluit schade aan bestuurder uit
AVB biedt standaard geen dekking in geval van schade
met motorvoertuig

8. Werkgeversaansprakelijkheid
Uitspraken Hoge Raad
8
Niet aansprakelijk in geval van opzet / roekeloosheid.
Onkostenvergoeding voor verzekering werknemer duidelijke
afspraken
Positie niet-gemotoriseerde werknemer hetzelfde als
bestuurders.
Zuiver woon/werk verkeer behoort tot privésfeer.
Werkgever moet ‘Behoorlijke verzekering’ afsluiten voor ALLE
werknemers.

9. Bedrijfsuitje
Schadevoorbeelden
9

10. Voorbeelden
Schades uit het verleden
10
Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje raften
2 medewerkers van Kruidvat gleden van hun vlot
Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje abseilen
medewerker Motip viel 15 meter van graansilo
Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje jeepsafari
medewerker droeg geen gordel en daardoor uit wagen gevallen

11. Medewerker langs de slijter
Schadevoorbeelden
11

12. Medewerker langs slijter
Schadevoorbeelden
12
Medewerker tijdens kantoortijd naar slijter in opdracht van de baas
Op terugweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet meer werken
Werkgever niet aansprakelijk 7:658 BW > AVB keert niet uit.
Niet zelf in de hand om ongeval te voorkomen.
7:611BW > werkgever heeft zorgplicht voor ‘behoorlijke
verzekering’ voor werknemers in deze situaties.
Niet geregeld? Probleem werkgever!

13. Medewerker op de fiets naar huis
13
Schadevoorbeelden

14. Medewerker op de fiets naar huis
Schadevoorbeelden
14
Medewerker komt onderweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet
meer werken.
Werkgever niet aansprakelijk op grond van 7:658 BW > AVB keert
niet uit. Niet zelf in de hand om ongeval te voorkomen.
Werkgever ook niet aansprakelijk op grond van 7:611 BW >
woon/werkverkeer=privésfeer.
Wat is woon/werkverkeer?

15. Gezellig bedrijfsuitje
Schadevoorbeelden
15

16. Gezellig bedrijfsuitje
Schadevoorbeelden
16
Vindt plaats op zaterdag in een pretpark.
Iedereen gaat vrijwillig mee.
Bij vuurspuwen verbrandt medewerker het gezicht > blijvend letsel.
Werkgever niet aansprakelijk op grond van 7:658 BW > AVB keert
niet uit. Vrijwillige deelname.
Op grond van 7:611 BW > ‘Goed Werkgeverschap’ > ‘Behoorlijke
verzekering’ afsluiten. Niet gedaan? Dan heeft de werkgever een
probleem!

17. Taart snijden
Schadevoorbeelden
17

18. Taart snijden
Schadevoorbeelden
18
Uitzendkracht neemt taart mee.
Gebruikt mes uit keuken van de inlener. (feitelijke werkgever)
Snijdt per ongeluk twee vingers af > kan werk niet meer uitvoeren.
Verliest baan en dus inkomsten.
Uitzendbureau legt verantwoordelijkheid bij inlener.
Inlener niet aansprakelijk 7:658 BW > AVB keert niet uit.
Nog geen verplichting om voor ‘behoorlijke verzekering’ te zorgen.

19. Verzekeringsmogelijkheden
Wat is een ‘behoorlijke verzekering’?
19
Directe zorgplicht
AVB
WAM
Werk- landmaterieelverzekering

20. Verzekeringsmogelijkheden
Wat is een ‘behoorlijke verzekering’?
20
Indirecte zorgplicht
OVI (ongevallenverzekering voor inzittenden)
SVI (schadeverzekering voor inzittenden)
Collectieve ongevallen verzekering
WEGAM (werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor bestuurders van
motorrijtuigen) Dekt géén woon-werk verkeer
WEGAS (werkgeversaansprakelijkheidsverzekering)
Dekt wel woon-werkverkeer
WSV (Werknemersschadeverzekering)
Geen aansprakelijkheid vereist!!

21. ‘Goed werkgeverschap’ 7:611 BW
Overzicht dekkingen
21
AVB Wegam Wegas OVI SVI WSV
Verkeerrisico in de uitoefening van de
werkzaamheden
Auto
Fiets
Voetganger
√ √
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Woon/werkverkeer √
Bedrijfsuitje √ √
Reizende beroepen √
Bijzondere gevaren (overval) √
Huis-, tuin-, keukengevaren √
Ruime kring van verzekerden
(stagiair / uitzendkracht)
√ √ √ √

22. In kader van ‘Goed werkgeverschap’
‘Behoorlijke verzekering’
22
USP’s WSV
WSV keert altijd uit!
In geval van schade zorgt u dus altijd goed voor uw medewerker
Uw medewerker hoeft zich geen zorgen te maken
Goede secundaire arbeidsvoorwaarde!

23. WSV > WEGAM
Premieverschil
23
Het verschil in premie per jaar bij een dakdekkerbedrijf
met 50 mensen in dienst:
€ 50,-!

24. Neem contact op!
Meer weten?
24
Harry Hentenaar
Adviseur
T: 010 – 288 44 44 / 06 – 21 23 37 06
E: Harry.hentenaar@schoutenzekerheid.nl
W: vebidakverzekeringsdienst.nl
@VEBIDAKVD