More Related Content More from Teetut Tresirichod More from Teetut Tresirichod (20) บทที่ 22 ระบบค่าแรงจูงใจ7. • ระบบการจ่ายเงินรางวัลในประเทศสหรัฐอเมริกา ซึ่งได้ใช้ระบบนี้ควบคู่กับการใช้
Time Study โดยรวมแล้วเพิ่มประสิทธิภาพของผลผลิตโดยประมาณ 42%
• ประเทศออสเตรเลีย ได้มีรายงานว่าผลผลิตโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นถึง 40%
• ประเทศอุตสาหกรรมต่างๆ ทั่วโลก ระบบการจ่ายค่าแรงจูงใจพบมากในโรงงาน
อุตสาหกรรมที่มีการใช้แรงงานสูง และมีลักษณะงานที่พนักงานสามารถควบคุม
ผลผลิตของตนเองได้ เช่นในอุตสาหกรรมสิ่งทอ เสื้อผ้าสาเร็จรูป อุตสาหกรรมการ
ผลิตรองเท้า การผลิตยางรถยนต์ เป็นต้น
อ.ธีทัต ตรีศิริโชติ 7
9. 1. วิธี "Daywork”
2. วิธี "Piecework"
3. แผนการจ่ายเงินรางวัลเมื่อ x = 1.0 ในอัตราเส้นตรง แต่ค่า p < 1.0
4. แผนการจ่ายรางวัล เมื่อ x < 1.0 โดยค่า p = 1.0
5. จ่ายรางวัล เมื่อ x < 1.0 แต่ค่า p น้อยกว่า 1.0
6. จ่ายรางวัล เมื่อ x = 1.0 และ % ของค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นจะเท่ากับ %
ของเวลาที่ลดน้อยลงจากมาตรฐาน
อ.ธีทัต ตรีศิริโชติ 9
12. 1. แบบ Taylor Differential-piece-rate Plan
2. แบบ Gantt Task and Bonus Plan
3. แบบ Halsey Premium Plan
4. แบบ Bedaux Plan
5. แบบ Rowan Plan
อ.ธีทัต ตรีศิริโชติ 12
19. 1. คุณภาพ (Quality)
2. การใช้ประโยชน์จากวัสดุ (Material Utilization)
3. การใช้ประโยชน์ของเครื่องจักร (Machine Utilization)
4. การปฏิบัติงานของคนงาน (Employee Merit)
อ.ธีทัต ตรีศิริโชติ 19