田中系統的人力招募網站達成驚人網站成效的方法，就在這裡

2. 田中系統田人中才系招統募人網才站招的募網網站站數的據數據
令人吃驚的1.50 % 的跳出率和9.16 的單次工作階段頁數，
顯示田中系統人才招募網站的內容，對訪客極具吸引力。
跳出率單次工作階段頁數
平均工作階段時間長度目標轉換率

3. 製作人才招募網站的背景
• 在知識產業，人才的品質決定營業額，因此招募
好人才很重要
• 因為我們是小公司，所以更要強調自己的優點
• 雖然人力招募網站在國外很流行，但不知道國內
行不行得通
所以我們決定製作自己的人力招募網站作為嘗試

4. 我們在網站上說明工作內容
求職者一定會想了解工作內容，所以我們說明各部門人員的職
務，幫助求職者思考自己是否適合這份工作。

5. 分享公司經營理念
人才對企業有認同感，求職的意願也會提高，所以我們呈現公
司的經營理念，希望吸引適合的人才。

6. 說明公司的制度與環境
具體說明工作準則與環境，新任員工就不會無所適從，也能盡
快適應新生活。

7. 讓求職者認識這裡的員工
由前輩來分享心得，求職者除了能認識未來的夥伴，也能了解
這份工作實務面的挑戰。

8. 完成網站後，我們在人力銀行刊登職缺，並用最低的預算刊登
廣告，吸引求職者進入網站。
投遞履歷
以人才招募網站進行三波徵才活動
流入內容
AdWords

9. 第一波徵才目標：工讀生1 名
應徵條件：
• 年滿18 歲的大學生、科系不拘
• 對Google Apps 有興趣
• 主動思考、態度積極
• 樂觀、好學

10. 第一波徵才結果：成功延攬優秀青年1 名
我們從16 份優秀的履歷中，挑選了一位最適合的年輕人。
目標：工讀生1 名結果：優秀的高材生1 名
刊登職缺收到優質履歷16份成功招募人才
• 台大與政大學生4 名
• 多益985 分
• 大二即具備國際外語
導遊領隊、執照
• 目前就讀政治大學的高材生
• 熱愛繪圖、精通英文、擅長數
理的通才
• 曾擔任動物園志工，積極熱情
瀏覽網頁
797 人
2 – 4 周

11. 第二波徵才目標：網站監製1 名
徵才條件：
• 學經歷不拘，歡迎社會新鮮人
• 對網站製作有熱情或想鍛鍊提案技巧
• 不怕接觸陌生人、不怕失敗
• 思路清晰、具良好的溝通技巧
• 英文須有中上程度

12. 第二波徵才結果：成功招攬實力派人才1 名
我們從3 份出色的履歷中，成功找到理想首選。
目標：網站監製1 名結果：實力派人才1 名
刊登職缺收到優質履歷3份成功招募人才
• 台灣大學畢業生
• 系統開發專案管理人才
• 顧問、領導、語言能
力兼備的人才
• 台灣大學外文系畢業
• 擅長網站分析優化
• 一百家客戶以上的SEO實戰經
驗
• 擁有大幅降低EDM 退信率的
實戰經驗
瀏覽網頁
453 人
2 – 4 周

13. 第三波徵才目標：Google Apps 專案執行1 名
徵才條件：
• 學經歷不拘，歡迎社會新鮮人
• 溝通能力佳
• 英文須有中上程度
• 思考靈活、有執行力
• 好學、態度積極、不怕失敗

14. 第三波徵才結果：成功延攬一顆明日之星
刊登職缺兩周後，我們從3 份優質履歷中，決定了未來的夥伴。
目標：專案執行1 名結果：明日之星1 名
刊登職缺收到優質履歷3份成功招募人才
• 台灣大學畢業生
• 具有策展與創業經驗
的新鮮人
• 5 項全國電腦競賽得
獎紀錄
• 台大國企系畢業的社會新鮮人
• 商業設計專案的顧問經驗
• 曾領導50 人以上的社團活動
• 具備大學指考作文曾入選十大
佳作的英文寫作能力。
瀏覽網頁
443 人
2 – 4 周

15. 以前
(介紹+人力銀行)
現在
(人力銀行+人才招募網站)
結論
質量量多但亂槍打鳥的人也多量少但應徵者的品質提高了
效率篩選履歷很花時間篩選履歷的效率提高了
工作應徵者不了解職務內容了解職務內容才投履歷
文化應徵者不了解公司理念認同公司才投履歷
適應新人可能適應不良適應不良的狀況減少了