Steen Kræmer Rasmussen holdt foredrag for Min A-kasses ledige medlemmer i Århus den 29. november 2016. Emnet var jobansøgninger med fokus på den professionelle personlighed. Læs min bog Hit med jobbet (www.hitmedjobbet.dk) for at lære mere om, hvordan du gør. Her har du slideshowet, der hørte med. Interesseret? Ring til mig på 50 10 90 10.

2. SÅDAN SCORER
DU JOBSAMTALEN
LYNFOREDRAG OM AT SKRIVE DEN FANTASTISKE ANSØGNING

3. STEEN
KRÆMER
RASMUSSEN
Cand.merc.
Journalist
Jobsøgning
Jobcoach
52 år
Ansat mange

4. Forfatter til den her: Skriv den
ansøgning, der får
dig til samtale.
En bog, alle kan
læse. Både for
praktikanten og
direktøren.
Fem stjerner i
Børsen

5. JO MERE VIDEN, DU HAR…
…JO BEDRE CHANCER HAR DU
OM DIG SELV
◦Hvad er du god til?
◦Dine værdier og dine
holdninger?
◦Hvad gør dig helt
speciel?
OM
VIRKSOMHEDEN◦Hvad står den for?
◦Hvad er den god til?
◦Hvor er den på vej hen?
◦Hvad laver den?
◦Målgruppe?

6. SÅDAN BLIVER DU
KLOGERE
Her finder du oplysningerne om virksomheden – og om dig selv…

7. Bliv klogere på virksomheden
1. Læs stillingsopslaget (Gamle opslag i Jobindex’ arkiv)
2. Tjek hjemmesiden (Led efter værdier og nyheder)
3. Google (Tjek mindst 5 sider med resultater)
4. LinkedIn (Kender du nogen, der kender nogen…?)
5. Infomedia.dk (På biblioteket – alle avisartikler og netnews)
6. Ring! (Få input til spørgsmål på www.hitmedjobbet.dk)
7. Spørg nogen, du kender. (Gamle studiekammerater, vejledere,
venner, LinkedIn-forbindelser)

8. Bliv klogere på dig selv
1. Spørg din gamle chef / underviser / studievejleder / kollega
2. Bliv klogere sammen med en studiekammerat. Hjælp hinanden
3. Hvad gør dig glad at lave? (Nogle gange er det også det, vi er
bedst til.
4. Find dine holdninger til faget. (Hvad synes du er godt / vigtigt /
spændende? Hvem er dygtige? Hvorfor?)

9. Hvordan
passer I
sammen?
Hvad har du,
som passer til
dens behov /
ønsker?
Det skal du finde
ud af.

10. Hvor rammer I hinanden?

11. MOTIVATIONEN
Hvorfor søger du jobbet lige præcis HER?

12. En god motivation er VIGTIG
◦Den får virksomheden til at tro på, at du virkelig
brænder for at arbejde dér.
◦Den viser, hvorfor det skal være dén, og hvad
du vil arbejde med.
◦På den måde bliver du langt mere attraktiv

13. Motivationen består af 2 dele:
ROS VIRSOMHEDEN
◦GIV DEM ROS FOR
NOGET, DE ER GODE TIL
OG SOM DE SELV ER
GLADE FOR.
◦NOGET DER PASSER TIL
DIN ROLLE / JOB
BRING DIG I SPIL
◦FORTÆL, HVORFOR DU
GERNE VIL VÆRE EN
DEL AF LIGE PRÆCIS
DÉT.
◦GERNE MED LIDT BLÆR

14. EKSEMPLER PÅ MOTIVATIONER
◦ Flexminds’ evne til løse de
opgaver, konkurrenterne giver
op over for, imponerer i
branchen. I gør en forskel for
dem, der laver komplicerede
arrangementer.
◦ Jeg vil være en del af landets
bedste udviklerteam. Jeg
kommer med visioner og en
indædt vilje til at løse opgaven.
Hver gang. Derfor passer vi godt
sammen.
◦ Når medierne bruger jer som
ekspertkilder på Milleniums, er det
et tegn på, at I har fat i noget. Jeg
Den indsigt og forståelse, Young
Consult har om de unge, er helt
unik.
◦ Det vil jeg være en del af, fordi vi
supplerer hinanden. I kan lære mig
rigtig meget, og jeg kan tilføre jer
viden om yngre kvinders
beslutningsmønstre.

15. OVERSKRIFTEN
SKAL VÆRE SPÆNDENDE FOR VIRKSOMHEDEN

16. Giv dem det bedste argument…
Min spidskompetence er
bæredygtigt design.
…for at ansætte dig

17. Giv dem det bedste argument…
Kvinderådgivning med kant
…for at ansætte dig

18. Giv dem det bedste argument…
Når teori og praksis
går op i en højere enhed
…for at ansætte dig

19. Giv dem det bedste argument…
Jeg spiser købsbarrierer til
morgenmad
…for at ansætte dig

20. Giv dem det bedste argument…
Husk, at overskriften IKKE må
være standard.
Den skal passe til både dig og
virksomheden.
…for at ansætte dig

21. DU MÅ ALDRIG
BESKRIVE DIG SELV
DET GØR ALLE DE ANDRE OGSÅ. SKIL DIG UD

22. FOKUS PÅ DET FAGLIGE
◦Når du beskriver dig selv ved at have fokus på
MIG-MIG-MIG i samtlige afsnit, glemmer du,
hvem der er køberen.
◦Arbejdsgiveren er meget vigtigere end dig.
Skriv om det faglige og om arbejdsgiveren. Så
er du godt på vej.

23. Der er kun to tilfælde, hvor beskrivelsen
af dig kan gå an:
◦Du har et
overlegent CV og
hører helt oplagt
med til
topkandidaterne til
stillingen.
◦Din spids-
kompetence er
svineheld, eller du
kender allerede
HR-chefen godt.

24. DIN
ANSØGNING
MÅ HVERKEN
VÆRE:
Et resumé
af dit CV
eller
En beskri-
velse af dig
selv.

25. VIS HVAD DU
STÅR FOR
DE LEDER EFTER EN, DER HAR KANT.

26. Henrik Ørholst i Børsen (5 )
Den professionelle personlighed er de egenskaber,
du kan bruge i jobbet til at blive en succes. Det kan
dække over dine holdninger og indstilling til arbejde.
Det er din måde at arbejde på, din måde at tackle de
udfordringer, der dukker op i løbet af en karriere.
Med andre ord. Hvordan du adskiller dig fra alle de
andre på jobmarkedet?

27. Henrik Ørholst i Børsen (5 )
For en virksomhed er det ikke nok med en
bestemt uddannelse eller erfaring. En god
ansøger skal brænde igennem med
personligheden og få jobbet. Når en
arbejdsgiver kan se, at der er en holdning og
professionalisme bag ordene i ansøgningen, så
får han eller hun det helt rigtige indtryk af dig.

28. Brug det, du fandt ud af
◦HVOR ER DET, DU OG
VIRKSOMHEDEN RAMMER
HINANDEN???
◦LØS VIRKSOMHEDENS ”PROBLEM” –
DET DE SKAL HAVE HJÆLP TIL

29. Vis, hvordan DU passer ind
◦HVORDAN ER DET, DU PASSER TIL
VIRKSOMHEDEN?
◦HVORDAN ER DET, DU SKILLER DIG
UD FRA ALLE DE ANDRE, DER SØGER?
◦HVORDAN ER DU UNIK?

30. EKSEMPLER
Det skal være en god oplevelse at komme ind på
kontoret. Uanset om man er en usikker elev, en
forvirret lærer eller en vred forælder. Den gode
skolesekretær smiler, lytter og tager hånd om den
problematik, der er grunden til besø-get. Det gør
jeg – selvfølgelig altid med et smil. Min lange
erfaring fra skoleområdet har lært mig, hvordan vi
allerbedst håndterer alle dem, vi er der for.

31. EKSEMPLER
En kantine fungerer bedst, når personalet både
arbejder med hinanden og for hin-anden.
Holdånden og engagementet skal skinne
igennem – hele dagen. Sådan er jeg. Jeg har
altid været den første til at fylde op, forberede
til næste dag eller at se, hvad der kan gøres
rent, når der er en pause i arbejdet.

32. EKSEMPLER
En sælgers bedste redskab er ørerne. Han
lytter og spørger ind, så han forstår kun-dens
behov, før han indleder offensiven. Jeg bruger
min research, aktiv lytning og masser af
empati til at skabe de bedste resultater. Det er
en af grundene til, at jeg er den rigtige mand
som salgsingeniør i Kiddes århusafdeling.

33. EKSEMPLER
Hvis I ansætter mig, får I en underviser, der går
meget videre end indlærte sessioner af sig.
Hun tager udgangspunkt i den enkelte kursist
og skaber en motiverende ramme omkring
indlæringen. Jeg tror på dialog og på, at det er
vigtigt at inddrage deltagerne i
undervisningen. Det giver resultater, og det
giver mod på personlig udvikling.

34. EKSEMPLER
Det er en selvfølge, at en bogholder har styr på
tingene og leverer fejlfrit arbejde. Men for at være
en GOD bogholder, er det nødvendigt at levere
mere værdi i form af konteringer, der gør det let at
finde rundt i regnskaberne og uddrage vigtige data.
Sådan er jeg. Jeg tænker langsigtet og har fokus på
de behov, ledelse og revisionen har for klarhed og
overskuelighed.

35. LÆG MÆRKE TIL, AT
AFSNITTENE ER
OPDELT I TO:
DET HER ER FAKTISK VIGTIGT. :o)

36. EKSEMPLER
Den første halvdel er en PÅSTAND
uden ‘jeg’. Det viser, hvad du står
for. Den anden halvdel handler om,
hvordan DU gør. Der står altid JEG.

37. EKSEMPLER
Det skal være en god oplevelse at komme ind på
kontoret. Uanset om man er en usikker elev, en
forvirret lærer eller en vred forælder. Den gode
skolesekretær smiler, lytter og tager hånd om den
problematik, der er grunden til besø-get. Det gør
jeg – selvfølgelig altid med et smil. Min lange
erfaring fra skoleområdet har lært mig, hvordan vi
allerbedst håndterer alle dem, vi er der for.

38. EKSEMPLER
En kantine fungerer bedst, når personalet både
arbejder med hinanden og for hin-anden.
Holdånden og engagementet skal skinne
igennem – hele dagen. Sådan er jeg. Jeg har
altid været den første til at fylde op, forberede
til næste dag eller at se, hvad der kan gøres
rent, når der er en pause i arbejdet.

39. EKSEMPLER
En sælgers bedste redskab er ørerne. Han
lytter og spørger ind, så han forstår kun-dens
behov, før han indleder offensiven. Jeg bruger
min research, aktiv lytning og masser af
empati til at skabe de bedste resultater. Det er
en af grundene til, at jeg er den rigtige mand
som salgsingeniør i Kiddes århusafdeling.

40. EKSEMPLER
Hvis I ansætter mig, får I en underviser, der går
meget videre end indlærte sessioner af sig.
Hun tager udgangspunkt i den enkelte kursist
og skaber en motiverende ramme omkring
indlæringen. Jeg tror på dialog og på, at det er
vigtigt at inddrage deltagerne i
undervisningen. Det giver resultater, og det
giver mod på personlig udvikling.

41. EKSEMPLER
Det er en selvfølge, at en bogholder har styr på
tingene og leverer fejlfrit arbejde. Men for at være
en GOD bogholder, er det nødvendigt at levere
mere værdi i form af konteringer, der gør det let at
finde rundt i regnskaberne og uddrage vigtige data.
Sådan er jeg. Jeg tænker langsigtet og har fokus på
de behov, ledelse og revisionen har for klarhed og
overskuelighed.

42. PROFESSIONEL PERSONLIGHED
SAT PÅ FORMEL
PÅSTAND
+
UDDYBNING
=
PROFESSIONEL PERSONLIGHED

43. SAMMENSÆT
ANSØGNINGEN
FAKTORERNES ORDEN GØR EN FORSKEL

44. ANSØGNINGENS ELEMENTER
◦ 1 Overskrift
◦ 2-3 Professionel personlighed
◦ 1 Motivation
◦ 1-2 Jeg-afsnit
◦ 1 Afslutning

45. BONUSTIP OM DISPOSITIONEN
◦ Start med Professionel personlighed
◦ Variér indhold. Varier sprog. Skab liv
◦ Ansøgningen fylder HØJST en side
◦ Afsnit på 3-5 linjer

46. HAMRENDE
VIGTIGT
DET HER BETYDER MEGA MEGET

47. GRIMME
ANSØGNINGER KAN
VÆRE SELVMORD
GRATIS LAYOUT-
SKABELONER PÅ
WWW.HITMEDJOBBET.DK
DU SKAL VISE, AT DU
ER KREATIV.

48. UNDGÅ
SPROGFEJL FOR
ENHVER PRIS
MANGE BLIVER
IRRITEREDE OVER
KOMMA- OG
STAVEFEJL. DE
TÆNKER, AT DU ER
LIGEGLAD.
FÅ HJÆLP.

49. Specialtilbud på
Hit med jobbet.
KUN i dag
160 kr.
Normalt:
199 kr.