1. КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Результаты социологического исследования
«Об интересах и актуальных
проблемах работающей
молодежи Вологодской области»
Результаты социологического исследования
«Об интересах и актуальных
проблемах работающей
молодежи Вологодской области»
Результаты социологического исследования
«Об интересах и актуальных
проблемах работающей
молодежи Вологодской области»
Результаты социологического исследования
«Об интересах и актуальных
проблемах работающей
молодежи Вологодской области»

2. География исследования
В ходе исследования были опрошены
1000 респондентов
ВологдаЧереповец
Череповецкий
район
Устюженский
район
Кадуйский
район
Белозерский
район
оз. Белое
Кирилловский
район
Харовский
район
Сокольский
район
Междуреченский
район
Грязовецкий
район
Тотемский
район
Бабушкинский
район
Никольский
район
Кич-Городецкий
район
Великоустюгский
район
Нюксенский
районТарногский
район
Верховажский
район
Сямженский
район
Вожегодский
район
Вашкинский
район
Вытегорский
район
Онежское
озеро
Бабаевский
район
Чагодощенский
район
Усть-
Кубинский
район
Шекснинский
район
250человек 250человек
500человек
жители
муниципальных
районов областии

3. Демографическое поведение. Предпочтительность форм брака
54,2%
31%
11,4%
3,4%
Состоят
в зарегистрированном
браке
Холосты
(не замужем)
Состоят в супружеских
отношениях без
регистрации брака
Разведены
для работающей молодежи возмож-
ность создания собственной семьи
связана, в первую очередь, с обрете-
нием финансовой самостоятельности.
пик
заключения браков и рождаемости
приходится на молодежь в возрасте с
21 до 31 года.
Важно отметить, что возраст начала трудовой деятельности
большинства респондентов в среднем соответствует 21 году и
чаще всего это связано с получением ими высшего профессио-
нального образования (55,2 % опрошенных имеют высшее про-
фессиональное образование). Следовательно, низкая демо-
графическая активность молодежи в возрасте до 21 года объяс-
няется отсутствием финансовой самостоятельности. Учитывая
указанный возрастной аспект, можно отметить, что
В целом, данные свидетельствуют о том, что для большинства респондентов
, а также о
его альтернативным формам, распространенным в современном обществе.
брак имеет ценность и зна-
чимость предпочтении работающей молодежью традиционной
формы брака
Данные проведенного социологического исследования свиде-
тельствуют о том, что

4. Демографическое поведение. Предпочтительность форм брака
Один ребенок
40%
Нет детей
39,6%
16,8%
Двое детей
Более двух
3,6%
Основными проблемами, характерными для современного общес-
тва, являются: изменение ценностных ориентаций личности,
гипертрофированное возрастание роли денег, его социально-
экономическая поляризация, стремительное удорожание това-
ров и услуг, возрастающие экономические трудности при созда-
нии семьи, рождении и воспитании ребенка.
Все вышеперечисленные проблемы сказались на жизнедеятель-
ности семьи, а следовательно, и на репродуктивных установках
работающей молодежи.
В первую очередь, одной из самых главных тенденций изменения
функций семьи и ее трансформации как социального института,
является снижение количества рождаемых детей, то есть сниже-
ние простого воспроизводства населения.
Таким образом, демографическое поведение молодежи опреде-
ляется рядом противоречий:
џ среди работающей молодежи преобладает установка на традиционную форму брака, но при этом в созна-
нии значительной доли молодых людей утвердились мысли о естественности альтернативных форм семейно-
брачных отношений;
џ работающая молодежь понимает объективную необходимость воспроизводства населения, но в основном
ориентирована на малодетную и даже бездетную семью;
џ работающая молодежь выражает потребность иметь детей, но объясняет бездетность своих семей отсу-
тствием необходимых условий для их полноценного развития и воспитания.

5. Уровень образования работающей молодежи
55,2%
17% 8,6% 8,6%
4,2% 3,8%
Высшее профессиональное
Среднее профессиональное
Начальное профессиональное
Неоконченое высшее профессиональное
Два высших профессиональных
Проходят обучение в настоящее время
Можно утверждать, что
В целом, для работающей
молодежи региона характерен высокий уровень образования: 55,2 %
опрошенных имеют высшее профессиональное образование.
Таким образом, необходимо отметить, что ориентация на получение
высшего профессионального образования продолжает доминировать
среди работающей молодежи.
Вместе с тем, в целом положительные тенденции к получению образо-
вания остаются в противоречии с недостаточным финансированием
образовательной сферы. В стремлении к выживанию учебные заведе-
ния прямо или косвенно вынуждены расширять коммерческие формы
образования и систему платных услуг. В результате
для работающей молодежи
получение профессионального образования
является значимой задачей.
увеличива-
ется количество молодежи, для которой
недоступно не только высшее и среднее спе-
циальное, но и среднее образование.
Высокообразованная молодежь чаще сконцентрирована в крупных городах, низкообразованная в сельской местности, а обладатели
среднего специального образования занимают пограничное положение между этими двумя массовыми группами.
—
Помимо финансово-материальных аспектов, значимым фактором в выборе дальнейше-
го обучения выступает место жительства и сопряженные с ним виды занятости.

6. Уровень социальной и гражданской активности
являюсь активным блогером
состою в родительском комитете
помогаю нуждающимся людям или животным
участвую в решении вопросов ТСЖ
участвую в субботниках
состою в общественном объединении, партии, фонде
участвую во внерабочей деятельности своего предприятия
голосую на выборах
1%
1,6%
1,8%
2%
2,8%
3,4%
6,8%
80,6%
В целом, среди всех форм активности
молодежь предпочитает скорее соци-
альную, чем политическую активность
за исключением участия в выборах.
Вероятно, причиной молодежного абсентеизма
является то, что молодые люди сомневаются в
возможности что-либо изменить в своем регионе
и в стране, а также, что молодежь достаточно
редко привлекается к активному участию в
политической жизни региона.
При этом участие 3,4 % опрошенных в общес-
твенных объединениях, партиях, фондах свиде-
тельствует о наличии среди работающей молоде-
жи группы лиц, занимающих активные роли и
реализующих свои идеи и взгляды в социальном
и политическом пространстве.
Участие в голосовании на выборах является ведущей формой проявления гражданской и соци-
альной активности для 80,6 % респондентов.
Основным контекстом общественной самоорганизации современной городской молодежи
является их активность и объединения в интернете
При наличии прочих форм активности, выделяемых анкетируемы-
ми, это свидетельствует о признании работающей молодежью значимости выборов, важности участия в них и уважении к этому
процессу.
(24,8 % респондентов регулярно проводят свободное
время в сети Интернет). В определенной степени это ресурс для дальнейшего развития их гражданской активности в традици-
онном пространстве.
Способ проявления гражданской активности в социальных секторах сети Интернет наиболее оперативен, так как свою точку
зрения можно одномоментно распространить на миллионную аудиторию.
—

7. Взаимосвязь социальной и гражданской активности молодежи
в настоящее время и активности, проявляемой в детстве и юности
47% 18,4%
15,2%
7,6%7,6%
4,2%
Занимались
спортом
ПутешествовалиПутешествовали
Занимались
научно-
исследовательской
деятельностью
Занимались
общественной
деятельностью
Посещали
театры, концерты,
выставки,
кинотеатры
Посещали
театры, концерты,
выставки,
кинотеатры
Занимались
творчеством
Как правило, чем больше социальная актив-
ность проявляется в детстве и юности, тем
больше активность проявляется в старшем
возрасте, и особенно в молодежной среде.
Большинство респондентов в детстве и юнос-
ти занимались деятельностью, для которой
характерен путь ассимиляции применение
существующих схем знания к новым объектам
и ситуациям.
В
детстве и юности обретается целый ряд навыков, таких
как коммуникативная компетентность, лидерские качес-
тва, качественное целеполагание, конфликтная компе-
тентность, навыки самоорганизации и организации
других, уровень развития социального интеллекта. Эти
умения и качества, сформированные в детстве и юности,
в дальнейшем получают большее развитие и в новых
социальных средах — во время получения профессио-
нального образования и в рабочем коллективе. От уровня
развития социальной компетентности зависит дальней-
шая активность, адаптивность индивида, а также его
направленность: пассивная либо активная позиция.
—
В целом, можно утверждать, что в детстве и юношестве нынешняя работающая молодежь была достаточ-
но активной и разносторонне развивающейся. Но, при этом, данная деятельность (в подавляющем большинстве случаев)
была внешне организованной: цели и задачи ставились извне, и сам процесс контролировался внешне. Это, вероятно, не позволило
сформировать качества и навыки, необходимые для развития более активной гражданской и жизненной позиции.

8. Актуальные проблемы работающей молодежи
отсутствие доступной социальной инфраструктуры
отсутствие карьерного роста
отсутствие профессионального развития
участвую в решении вопросов ТСЖ
отсутствие рабочего места с достойной оплатой труда
низкое качество социальных услуг
проблема приобретения собственного жилья
3,4%
3,4%
3,4%
7,2%
7,6%
20,2%
54,8%
В целом, наиболее про-
блемной для работающей
м о л о д е ж и я в л я е т с я
финансовая сфера. Эти
сложности касаются, прежде
всего, отсутствия возможности
приобретения собственного
жилья, роста цен на товары и
услуги, а также отсутствия рабо-
чих мест с достойным уровнем
заработной платы.
Второй по значимости пробле- Невысокое качество социальных Вопросы, связанные с рабочим
мой для работающей молодежи услуг также является актуаль- местом и оплатой труда совре-
является рост цен на товары и ной проблемой молодежи. менной молодежи,
услуги, повышение тарифов
ЖКХ.
Доступ- являются очень
ность отдельных видов социальных услуг важными в силу нескольких причин.
снижается растет удельный вес Прежде всего, зарплата по основному
личных платежей жителей области в месту работы чаще всего выступаетВо многом недовольство объясняется и
общем объеме финансирования здраво- основным источником дохода, и, следо-тем, что при росте инфляции и неизбеж-
охранения, удельный вес платных услуг в вательно, работа во многом определяетном повышении цен на товары и услуги
общем объеме услуг здравоохранения и как материальное положение, так идоход работающей молодежи остается
образования. уровень жизни молодежи.неизменным и не компенсирует увеличе-
ние стоимости.
—

9. Влияние профессиональной ориентационной работы,
проводимой с молодежью
59,6%
40,4%
Профессиональная
ориентационная работа
проводилась
Профессиональная
ориентационная работа
не проводилась
По результатам исследования, 59,6 % опро-
шенных среди работающей молодежи отмеча-
ют, что профориентационная работа в их
учебных заведениях проводилась, и 40,4 %
дали отрицательный ответ. В школах профори-
ентационная работа с обучающимися включе-
на в обязательную программу внеучебной
работы, соответственно, скорее можно гово-
рить не о том, что данная работа не проводи-
лась, а о ее неэффективности либо некачес-
твенном проведении в 40,4 % случаев.
Только 30,4 % считают, что
профориентационная работа
оказала влияние на выбор спе-
циальности и места работы в
дальнейшем, 69,6 % работаю-
щей молодежи влияния данной
профориентационной работы
не отмечают.

10. Уровень развития корпоративной культуры
Здравоохранение
Финансовые и страховые услуги
Транспорт
Коммуникации, связь, IT, СМИ
Энергетика и ЖКХ
Сфера услуг
Сельское хозяйство
Торговля
Машиностроение
Химическая промышленность
Лесозаготовка и деревопереработка
Металлургия
Государственное и муниципальное управление
5,6%
5,8%
6,5%
6,5%
7,1%
7,3%
7,3%
8%
8,1%
8,8%
9,2%
9,7%
10,1%
17,6%
15,8%
14,4%
16,6%
35,6%
до 50 человек
от 50 до 100
человек от 100 до 500
человек
от 500 до 1000
человекболее 1000
человек
Градация предприятий
по численности персонала
Занятость молодежи
по отраслям

11. Специалисты Рабочие
Служащие
Руководители
58,2%
17%
16,4%6,6%
59,2 % опрошенных работа-
ет по специальности,
40,8 % трудятся в сферах,
не соотносящихся с получен-
ным образованием.
—
Из них 6,6 % являются руководителя-
ми, 58,2 % специалистами, 16,4 %
служащими и 17 % рабочими.
— —
—
У 74,4 % респондентов нормированный рабочий день, у 25,6 % ненормиро-
ванный рабочий день. 81,8 % молодежи работает в режиме пятидневной
рабочей недели.
—
У большинства респондентов трудовой стаж находится в диапазоне от 1 до 5 лет, что свидетельствует об
относительно частой смене мест работы, в целом, характерной для начала трудового стажа.
22%
до 1 года
29,2%
1 3 года—
23,4%
3 5 лет—
19%
10 лет5—
6,4%
более
10 лет
Уровень развития корпоративной культуры.
Трудовой стаж молодежи

12. Уровень развития корпоративной культуры.
Кто рассматривает и решает вопросы работающей молодежи?
28,4%
21,4%
15%
13%
10,4%
11,8% Молодежный совет
Никто не рассматривает
Кадровая служба
Инициативная группа
Профсоюз
Руководитель
Важно отметить, что в 78,6 % случаев организа-
ции рассматривают и решают проблемы работаю-
щей молодежи.
Оказание помощи молодежи зависит от конкретной организации и ее
возможностей.

13. Уровень развития корпоративной культуры.
Какие вопросы, касающиеся работающей молодежи,
рассматриваются работодателями?
Организация медицинского обслуживания
Приобретение и строительство жилья
Профессиональный рост и развитие сотрудников
Стимулирование трудовой деятельности
Организация отдыха детей
Организация мероприятий в свободное время
Адаптация молодых специалистов
Условия организации труда
Корпоративные мероприятия (культурные, спортивные)
3,2%
3,8%
4%
7,2%
9,6%
10,8%
13%
16,6%
39,8%
Такие важные аспекты, как стимулирование
трудовой деятельности, профессиональный
рост и развитие сотрудников остаются слабо
решаемыми в большинстве случаев. Хотя именно
эти вопросы напрямую влияют на повышение работоспо-
собности сотрудников, укрепление их мотивации, и в
результате положительно сказываются на развитии
организации или предприятия.
Существующая корпоративная культура предоставляет
ряд возможностей для удовлетворения потребностей не
связанных напрямую с профессиональным развитием
работающей молодежи. Это потребности во времяпре-
провождении: корпоративные мероприятия (культурные,
спортивные), организация мероприятий трудящихся в
свободное от работы время (посещение спортзала, бас-
сейна и т. п.); и потребности в благополучной реализации
родительских функций организация отдыха детей.—
Важно отметить, что вторую и третью позиции (16,6 % и 13 % от всех) занимают такие важные вопросы как решение вопросов по
организации условий труда и адаптация молодых специалистов соответственно.
Таким образом,
Данный тип корпоративной культуры чаще возникает в связи с ограниченностью ресурсов организации (предприятия), либо с
невозможностью относительно быстрого карьерного роста сотрудников, либо с отсутствием потребности в их профессиональном
развитии.
речь идет лишь о частичном стимулировании работников, т. е. о готовности работодателя
организовать рабочее место и адаптировать молодого специалиста к трудовому процессу и коллективу.

14. Уровень развития корпоративной культуры.
Какое участие принимает работающая молодежь
в решении своих вопросов
16,4%
19,8%
63,4%
Вхожу в состав органа,
рассматривающего такие вопросы
(совет, комитет)
Никак не участвую
Выдвигаю предложения
руководству самостоятельно
Выдвигаю предложения
руководству самостоятельно
63,4 % являются «потребите-
лями» принятых решений.
63,4 % респондентов в
той или иной степени удов-
летворены стратегией под-
держки работающей молоде-
жи.
Важно отметить, что достаточно высо-
кий процент молодежи, активно не
участвующей в решении вопросов на
предприятии, может свидетельствовать
о процессах разного рода. В первую
очередь, при наличии актива, адекватно
ставящего задачи и достаточно эффек-
тивно справляющегося с ними, включен-
ность в этот процесс большего числа
участников просто не оправдана. В такой
ситуации
С другой стороны, может настора-
живать факт невключенности 63,4 %
опрошенных в процессы решения на
предприятии вопросов работающей
молодежи, если речь идет именно об
отчужденности данной группы респон-
дентов от процессов принятия решений
в организации.

15. Уровень развития корпоративной культуры.
Источники получения информации для работающей молодежи
4,6%
5,8%
11,8%
13,4%
29,4%
34,8%
Через интернет-сайт своего работодателя
Из СМИ
От кадровой службы, профсоюза, комитета
Из собственных наблюдений
От коллег
От руководства
Информирование сотрудников о
процессах и событиях, происходя-
щих на предприятии, является
важной составляющей корпора-
тивной культуры в целом. Хорошо
выстроенная подача информации
способствует более ясному пони-
манию миссии, стратегии и целей,
которые стоят перед предприяти-
ем, позволяет сотрудникам осоз-
навать собственную причастность
к «жизни» предприятия, формиру-
ет желаемый образ предприятия.
В 34,8 % случаев информация передается напрямую от руководства. Это так называемое «вертикальное
информирование».
«Горизонтальное информирование» процесс передачи информации сотрудникам от коллег (29,4 %),
в данном типе велика вероятность потери или искажения информации.
Информацию о событиях, происходящих на предприятии, в 13,5 % случаев работающая молодежь
получает, основываясь на собственных наблюдениях.
Кадровая служба, совет, комитет занимается информированием в 11,8 % случаев.
При данном типе информирования процент потери информации или ее искажения исключается, и
именно поэтому является оптимальным.
Это невысокий процент, но
стоит отметить, что в сферу деятельности данных структур и отделов входят далеко не все вопросы предприятия.
Использование интернета, наличие сайта предприятия позволяет оперативно оповещать сотрудников и контролировать этот
процесс. Учитывая доступность сети Интернет, этот способ весьма эффективен.
—

16. Уровень развития корпоративной культуры.
Традиции и обычаи в трудовых коллективах
2,8%
7,6%
9,8%
12,8%
16,6%
18,8%
31,8%
Проводить конкурсы трудового соперничества
за достижение высоких целевых показателей
Отмечать профессиональные и государственные праздники
Отмечать дни рождения сотрудников
Проводить встречи с ветеранами предприятия
Проводить спортивные соревнования
Выезжать на природу, ходить на экскурсии
Проводить конкурсы профмастерства
Ведущие места занимают традиции, предполагающие развитие личных, неформальных отно-
шений между сотрудниками.
В 82 % случаев предприятие, на котором работают респонденты, взаимодействует с другими предприятиями в целях проведе-
ния совместных культурных, спортивных, общественно полезных мероприятий и профессиональных соревнований. Это спосо-
бствует расширению связей сотрудников, а также положительно сказывается на сплоченности внутри рабочего коллектива.

17. Предпочтения работающей молодежи в организации досуга
1,6%
1,8%
4,8%
5,2%
6,2%
6,6%
7%
7,2%
12,8%
22%
24,8%
Ничего не делаю
Занимаюсь научно-исследовательской деятельностью
Занимаюсь общественной деятельностью
Посещаю ночные клубы, кафе
Посещаю театры, кинотеатры, концерты, выставки
Занимаюсь физической культурой
Путешествую
Занимаюсь творческой деятельностью
Занимаюсь активным отдыхом
Смотрю телевизор
Сижу в интернете
Времяпрепровождение в
сети Интернет занимает
лидирующее положение в
силу своей распространен-
ности и доступности.
Отдых «перед телевизором»,
занимает вторую позицию (22 %)
среди всех форм организации
досуга среди опрошенных. При
этой организации досуга возмож-
ность выбора потока информа-
ции значительно более ограни-
чена в сравнении с интернетом.
Вызывают опасения тенденция к ориентации молодежи на пассивные виды деятельности, приобрете-
ние досугом ярко выраженной формы потребительского характера. Но речь идет именно о тенденции, а не о
жесткой ограниченности, поскольку 12,8 % молодежи также предпочитают активный отдых (охота, рыбалка, катание на лоша-
дях, санках), 6,6 % занимается физической культурой и спортом, а 6,2 % посещает театры, кинотеатры, выставки, концерты.
Соответственно, молодые люди занимаются физическим и эстетическим развитием.
— —

18. Предпочтения работающей молодежи в организации досуга
29,8%
29,2%
15,8%
11,8%
10,8%
2,6%
Ничего нет
Актовый зал Комната отдыха
Кафе, столовая
Спортивный
(тренажерный) зал
Библиотека
Какие помещения
или площадки
для проведения
мероприятий
в нерабочее
время
существуют
на предприятиях?

19. Предпочтения работающей молодежи в организации досуга
В каких мероприятиях молодежь хочет принимать участие
3,2%
6,2%
7,4%
8,2%
13,8%
14,6%
21,6%
25%
Фестивали корпоративной культуры
Волонтерские проекты
Конкурсы профессионального мастерства
Семейные фестивали и конкурсы
Фестивали творчества
Образовательные проекты
Туристические мероприятия
Спортивные соревнования
Молодежь заинтересована
в активном отдыхе.
Сферы самореализации и
саморазвития важны для
молодежи.
Но,
вероятно, молодые люди не
готовы сами заниматься органи-
зацией, например, туристичес-
ких походов или спортивных
соревнований.
Так, 14,6 % рес-
пондентов готовы принять
участие в образовательных
проектах (семинарах, тренингах)
и 13,8 % в фестивалях твор-
чества.
—
Стоит отметить, что 82 % молодежи работает в режиме пятидневной рабочей недели. Соответственно, мероприятия, направ-
ленные на организацию досуга, целесообразно планировать на выходные дни.
Таким образом, ведущее место в сфере информирования о событиях, которые могут заинтересовать работающую молодежь,
занимает интернет (25,2 %), телевидение (22,2 %), газеты и журналы (18,2 %). Соответственно, именно эти каналы стоит
максимально использовать.

20. Миграционные процессы работающей молодежи
1,9%
2,4%
3,8%
4%
12,7%
75,2%
Да, хочу переехать в другой муниципальный район Вологодской области
Да, хочу переехать в г. Череповец
Да, хочу переехать в г. Вологду
Да, хочу переехать за пределы России
Да, хочу переехать за пределы Вологодской области
Нет, не хочу
Большинство опрошенных респондентов не планируют перемену места проживания.
опрошенные предпочитают самореализацию на территории, на которой
уже проживают.
Это высокий показатель, достаточный для того, чтобы с уверенностью констатировать базовую удовлетворенность работаю-
щей молодежи условиями жизни в Вологодской области.
Несмотря на ряд трудностей,
Такая тенденция перекликается с данными, касающимися основных жизненных приоритетов молодежи.
Так, для 53 % респондентов приоритетной жизненной сферой является дом и семья.

21. Спасибо за внимание!Спасибо за внимание!
160000, г. Вологда, ул. Герцена, д. 27
Телефон/факс: (8172) 56-12-52
e-mail: secretary@invest35.ru
www.invest35.ru
Генеральный директор
ПЕРФИЛЬЕВ Александр Михайлович
КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
160000, г. Вологда, ул. Лермонтова, д. 31.
Телефон/факс: (8172) 72-16-64
e-mail: mail@upinfo.ru.
www.upinfo.ru
Руководитель
БАРИНОВА Татьяна Николаевна