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如何在全球職場上致勝 楊偉凱---20131215
台灣會被大陸邊緣化→澎湖對台灣來說邊緣化;台灣對大陸來說邊緣化
先有財力能力再愉悅。
跨國人才三條件:
1. 國際視野
2. 國際語言
3. 專業職業
大陸中央領導→社會主義(非資本非共產)
上海經濟自由化
外國資金進入→衝擊香港最重要
國際政治:
主要總統政黨 VS 地緣總統
總統制 VS 內閣制
G7:是一組組成的財長,7 發達國家,他們是地球上 7 個最富裕發達的國家受全
球淨財富(美國、英國、法國、德國、意大利、加拿大、日本)。
G20:匯集具有系統重要性的工業化和發展中經濟體,討論在全球經濟中的關鍵
問題。
內閣制:英國(虛位元首)
總統制:美國(實權元首)
雙首長制:法國
估計在 2020 年大陸 GDP 會超過美國
GDP(Gross Domestic Product)(國內生產總值):人均通常被認為是一個國家的一個
指標→生活水準。
外匯:
貨幣行政當局(中央銀行、貨幣機構、外匯平準基金組織、財政部)以銀行存款,
財政部庫券,長短期政府證券等形式所保有的在國際收支逆差時,可以使用的
債權。
利率:
資金借貸所獲得回報與本金的比例。(如果一個家庭把 1000 元存進銀行一年,
並獲得 100 元的利息,在年底其結餘是 1100 元,而明目利率則是每年 10%)
股票交易所市價:該股票市場的市值。
社會和風俗文化:
1. 政治人物誹聞影響?
2. 巴基斯坦總裡被刺殺的影響?
3. 互親臉頰是國際禮儀?
4. 在美國餐廳吃飯要給 10~15%小費
5. 大陸人只是和我們長的像、語文相同的外國人→觀念、想法不同。
6. 在中國說大陸,不可說中國,在香港說內地。
老外式幽默:
1. 甲:What’s the purpose for this meeting?
乙:Brain storming for next quarter’s marketing compaign.
甲:But I forget to bring my brain.
2. I have good news,Our head count increast 100% last week.From one to two.
3. What’s the difference between a terrorist and a manager?
在國際知名的台灣人(Are there any famous Taiwanese in the world)
林昭亮:台裔美籍小提琴家
證嚴法師:宗教
李安:導演
林懷民:雲門舞集
培養國際觀:
1. 資訊大量吸收
2. 結交外國朋友
3. 參與國際性組織、社團、活動
4. 出國旅遊
5. 在國際企業工作
6. 國際教育
吸收全球資訊的方式:
文茜世界周報(周六日 10~11)
文茜世界財經(周日 11~11:30)
經濟學人
工作態度:一個人績效好壞,式老闆主觀的看法。
全力以赴,使命必達
展現企圖心
不要怕麻煩
願意多承擔責任
搶沒有人做過的事,知難而退
抬頭苦幹而不是埋頭苦幹→積極表現自我→利用溝通→誇讚感謝團隊→社會新
鮮人,淡化自我色彩,榮耀團隊(職場倫理)。
培養能力
1. 專業管理能力
2. 發現、分析、解決問題能力
3. 表達力(簡報、演講、表達、分享、想法)
4. 時間管理能力
5. 彈性即應變能力
6. 應用新科技能力
五力:
1. 專業力:有明顯職能
2. 業務力:把自己當成業務看待
3. 創新力:Thinking out of the box
4. 執行力:積極參與、全力投入、使命必達
5. 人際力:溝通協調、向上管理、政治手腕
學校與職場大不同:
職場:→做事 70 分,做人 90 分
1. 作人努力
2. 拍馬屁
3. 勇敢表達自己
4. 結黨營私
5. 謠言 90%都是真的
6. 凸顯專工某項專長
學校:→反之
成為跨國人才途徑:
1. 出國留學,工作一段時間
2. 到亞洲區的外商工作
3. 國外打工(目的是什麼?事前想清楚)
4. 應徵儲備幹部(MA/MT/IG)
成為 MA 的三條件:學歷、語言、人格特質
1. 自如地表達想法
2. 說服別人
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4. 具領袖特質
5. 積極主動
6. 創新彈性
7. 聰明卻不咄咄逼人
8. 有團隊精神
成為 IG 的步驟:
1. 透過輪調,培訓領導者必備知識與能力
2. 建立國際團隊人脈,培育跨國工作的即戰力(判斷”金融危機、景氣波動、經
濟政策”)
3. 協助高階經理人的工作
應徵工作:履歷表→面、考試
1. GOOGLE 應屆畢業生論壇
2. GOOGLE 中英文履歷表→瞭解此工作所需的人格特質與經驗與工作特色所需
做聯結→曾遇過什麼困難?你是個影響力的人嗎?如何做好團隊?如何得到支
持?如何維持人際關係?
3. 面、考試前:公司背景收集,相關市場資訊,以能力實例表分析
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STAR 法則(Situation Task Action Result)→一種講述自己故事的方式,一個清晰、
條理的作文模板。
Situation:事情是在什麼情況下發生?
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Action:針對這樣的情況分析,你採用了什麼行動方式?
Result:結果怎麼,在這樣的情況下你學習到了什麼?
SWOT Analysis(強弱危機綜合分析法)
如何善用每個優勢?How can we USE each strength?
如何停止每個劣勢?How can we STOP each weakness?
如何成就每個機會?How can we EXPLOIT each opportunity?
如何抵禦每個威脅?How can we DEFEND against each threat?
開會:
當他人報告,專心聆聽,寫下亮點與問題,事後,給與贊同在提出論點。
在大學時可準備的:
1. 拿學歷
2. 社團、系學會當幹部
3. 設目標
4. 善用資源(問相關的學長學習)
5. 研究公司背景與所需人才特質
6. 能力實例表
7. 英文聽說讀寫
8. 溝通/報告能力
業務能力→越早越適合(臉皮越厚)→體驗、練習、訓練
如何選擇第一份工作?→做行銷→找最有錢途的行業
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Thinking out of the box.

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  • 1. 如何在全球職場上致勝 楊偉凱---20131215 台灣會被大陸邊緣化→澎湖對台灣來說邊緣化;台灣對大陸來說邊緣化 先有財力能力再愉悅。 跨國人才三條件: 1. 國際視野 2. 國際語言 3. 專業職業 大陸中央領導→社會主義(非資本非共產) 上海經濟自由化 外國資金進入→衝擊香港最重要 國際政治: 主要總統政黨 VS 地緣總統 總統制 VS 內閣制 G7:是一組組成的財長,7 發達國家,他們是地球上 7 個最富裕發達的國家受全 球淨財富(美國、英國、法國、德國、意大利、加拿大、日本)。 G20:匯集具有系統重要性的工業化和發展中經濟體,討論在全球經濟中的關鍵 問題。 內閣制:英國(虛位元首) 總統制:美國(實權元首) 雙首長制:法國 估計在 2020 年大陸 GDP 會超過美國 GDP(Gross Domestic Product)(國內生產總值):人均通常被認為是一個國家的一個 指標→生活水準。 外匯: 貨幣行政當局(中央銀行、貨幣機構、外匯平準基金組織、財政部)以銀行存款, 財政部庫券,長短期政府證券等形式所保有的在國際收支逆差時,可以使用的 債權。 利率: 資金借貸所獲得回報與本金的比例。(如果一個家庭把 1000 元存進銀行一年, 並獲得 100 元的利息,在年底其結餘是 1100 元,而明目利率則是每年 10%)
  • 2. 股票交易所市價:該股票市場的市值。 社會和風俗文化: 1. 政治人物誹聞影響? 2. 巴基斯坦總裡被刺殺的影響? 3. 互親臉頰是國際禮儀? 4. 在美國餐廳吃飯要給 10~15%小費 5. 大陸人只是和我們長的像、語文相同的外國人→觀念、想法不同。 6. 在中國說大陸,不可說中國,在香港說內地。 老外式幽默: 1. 甲:What’s the purpose for this meeting? 乙:Brain storming for next quarter’s marketing compaign. 甲:But I forget to bring my brain. 2. I have good news,Our head count increast 100% last week.From one to two. 3. What’s the difference between a terrorist and a manager? 在國際知名的台灣人(Are there any famous Taiwanese in the world) 林昭亮:台裔美籍小提琴家 證嚴法師:宗教 李安:導演 林懷民:雲門舞集 培養國際觀: 1. 資訊大量吸收 2. 結交外國朋友 3. 參與國際性組織、社團、活動 4. 出國旅遊 5. 在國際企業工作 6. 國際教育 吸收全球資訊的方式: 文茜世界周報(周六日 10~11) 文茜世界財經(周日 11~11:30) 經濟學人 工作態度:一個人績效好壞,式老闆主觀的看法。
  • 3. 全力以赴,使命必達 展現企圖心 不要怕麻煩 願意多承擔責任 搶沒有人做過的事,知難而退 抬頭苦幹而不是埋頭苦幹→積極表現自我→利用溝通→誇讚感謝團隊→社會新 鮮人,淡化自我色彩,榮耀團隊(職場倫理)。 培養能力 1. 專業管理能力 2. 發現、分析、解決問題能力 3. 表達力(簡報、演講、表達、分享、想法) 4. 時間管理能力 5. 彈性即應變能力 6. 應用新科技能力 五力: 1. 專業力:有明顯職能 2. 業務力:把自己當成業務看待 3. 創新力:Thinking out of the box 4. 執行力:積極參與、全力投入、使命必達 5. 人際力:溝通協調、向上管理、政治手腕 學校與職場大不同: 職場:→做事 70 分,做人 90 分 1. 作人努力 2. 拍馬屁 3. 勇敢表達自己 4. 結黨營私 5. 謠言 90%都是真的 6. 凸顯專工某項專長 學校:→反之 成為跨國人才途徑: 1. 出國留學,工作一段時間 2. 到亞洲區的外商工作 3. 國外打工(目的是什麼?事前想清楚) 4. 應徵儲備幹部(MA/MT/IG)
  • 4. 成為 MA 的三條件:學歷、語言、人格特質 1. 自如地表達想法 2. 說服別人 3. 站在老闆的角度 4. 具領袖特質 5. 積極主動 6. 創新彈性 7. 聰明卻不咄咄逼人 8. 有團隊精神 成為 IG 的步驟: 1. 透過輪調,培訓領導者必備知識與能力 2. 建立國際團隊人脈,培育跨國工作的即戰力(判斷”金融危機、景氣波動、經 濟政策”) 3. 協助高階經理人的工作 應徵工作:履歷表→面、考試 1. GOOGLE 應屆畢業生論壇 2. GOOGLE 中英文履歷表→瞭解此工作所需的人格特質與經驗與工作特色所需 做聯結→曾遇過什麼困難?你是個影響力的人嗎?如何做好團隊?如何得到支 持?如何維持人際關係? 3. 面、考試前:公司背景收集,相關市場資訊,以能力實例表分析 4. 麵、考試:以 SWOT 分析,STAR 法則陳述 STAR 法則(Situation Task Action Result)→一種講述自己故事的方式,一個清晰、 條理的作文模板。 Situation:事情是在什麼情況下發生? Task:你是如何明確你的任務的? Action:針對這樣的情況分析,你採用了什麼行動方式? Result:結果怎麼,在這樣的情況下你學習到了什麼? SWOT Analysis(強弱危機綜合分析法) 如何善用每個優勢?How can we USE each strength? 如何停止每個劣勢?How can we STOP each weakness? 如何成就每個機會?How can we EXPLOIT each opportunity? 如何抵禦每個威脅?How can we DEFEND against each threat?
  • 5. 開會: 當他人報告,專心聆聽,寫下亮點與問題,事後,給與贊同在提出論點。 在大學時可準備的: 1. 拿學歷 2. 社團、系學會當幹部 3. 設目標 4. 善用資源(問相關的學長學習) 5. 研究公司背景與所需人才特質 6. 能力實例表 7. 英文聽說讀寫 8. 溝通/報告能力 業務能力→越早越適合(臉皮越厚)→體驗、練習、訓練 如何選擇第一份工作?→做行銷→找最有錢途的行業 營建業→工商結合→關注政府土地案、BOT 案、國外案例→表達自我想法→ Thinking out of the box.