2. REPUBLIC ACT 7192: "WOMEN IN DEVELOPMENT AND
NATION-BUILDING ACT OF 1992.
• Ang Batas ay nagbibigay ng gabay at mga hakbang na mapapakilos at mapahusay ang pakikilahok ng
mga kababaihan sa proseso ng pag-unlad sa mga paraan na katumbas ng sa mga kalalakihan.
3. RA 11210: THE EXPANDED MATERNITY LEAVE ACT
• Isang Batas na Nagpapataas ng Panahon ng Pag-iwan ng Pagkaanak sa Isang Daang Limang (105) Mga
Araw para sa Mga Manggagawa sa Babae na May Pagpipilian na Magpalawak para sa Karagdagang
Tatlumpu (30) Mga Araw na Walang Bayad, at Pagbibigay ng Karagdagang Labinlimang (15) Mga Araw
para sa mga Ina ng Solo, at para sa Iba pa Mga layunin
4. AN ACT STRENGTHENING THE PROHIBITION ON DISCRIMINATION
AGAINST WOMEN WITH RESPECT TO TERMS AND CONDITIONS OF
EMPLOYMENT, AMENDING FOR THIS PURPOSE ARTICLE 135 OF THE
LABOR CODE, AS AMENDED (REPUBLIC ACT NO. 6725).
• Ang Batas na ito ay binabago ang s.135 ng Labor Code (LS 1974-Phi. 1A) upang palakasin ang
pagbabawal ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan na may kinalaman sa mga termino at
kundisyon ng pagtatrabaho. Tinukoy nito ang diskriminasyon bilang pagbabayad ng mas kaunting
kabayaran sa isang babae para sa trabaho na may pantay na halaga at pinapaboran ang isang
empleyado ng lalaki sa account ng sex na may paggalang sa promosyon, mga pagkakataon sa
pagsasanay, pag-aaral at mga gawad sa scholarship. Bilang karagdagan sa mga parusa na ibinibigay sa
ilalim ng Code, ang pinalubhang empleyado ay maaaring mag-file ng isang paghahabol para sa mga
pinsala sa pera at pagpapatunay na kaluwagan.
5. REPUBLIC ACT 7877
ANTI-SEXUAL HARASSMENT ACT OF 1995
lahat ng anyo ng sekswal na panliligalig sa trabaho, edukasyon o kapaligiran sa pagsasanay ay ipinapahayag na labag sa batas.
• (1) Ang sekswal na pabor ay ginawa bilang isang kondisyon sa pag-upa o sa trabaho, muling pagtatrabaho o patuloy na pagtatrabaho ng
nasabing indibidwal, o sa pagbibigay ng nasabing indibidwal na kanais-nais na kabayaran, mga termino ng mga kondisyon, promosyon, o
pribilehiyo; o ang pagtanggi na magbigay ng sekswal na pabor sa mga resulta sa paglilimita, paghiwalayin o pag-uuri ng empleyado na sa
anumang paraan ay magbibigay-diskriminasyon, mag-aalis ng pag-aalis ng mga oportunidad sa pagtatrabaho o kung hindi man nakakaapekto sa
sinabi ng empleyado;
• (2) Ang mga aksyon sa itaas ay makakapinsala sa mga karapatan o pribilehiyo ng empleyado sa ilalim ng umiiral na mga batas sa paggawa;
o
• 3) Ang mga aksyon sa itaas ay magreresulta sa isang nakakatakot, magalit, o nakakasakit na kapaligiran para sa empleyado.
• (b) Sa isang kapaligiran sa edukasyon o pagsasanay, ang sekswal na panliligalig ay ginawa:
• (1) Laban sa isa na nasa ilalim ng pangangalaga, pangangalaga o pangangasiwa ng nagkasala;
• (2) Laban sa isa na ang edukasyon, pagsasanay, apprenticeship o pagtuturo ay ipinagkatiwala sa nagkasala;
• (3) Kapag ang sekswal na pabor ay ginawa isang kondisyon sa pagbibigay ng isang nakapasa na grado, o ang pagbibigay ng mga parangal at
skolar, o ang pagbabayad ng isang stipend, allowance o iba pang mga benepisyo, pribilehiyo, o pagsasaalang-alang; o
• (4) Kapag ang sekswal na pagsulong ay nagreresulta sa isang nakakatakot, magalit o nakakasakit na kapaligiran para sa mag-aaral, trainee o
aprentis.
6. REPUBLIC ACT NO. 9710 THE MAGNA
CARTA OF WOMEN".
• komprehensibong batas sa karapatang pantao ng kababaihan na naglalayong alisin ang diskriminasyon
laban sa kababaihan sa pamamagitan ng pagkilala, pagprotekta, pagtupad at pagtaguyod ng mga
karapatan ng mga kababaihang Pilipino, lalo na sa mga marginalized sektors.
