2. Paslaugos struktūra
Rizikinio gyvybės draudimo rūšis
PAGRINDINIS DRAUDIMAS
+
Apdraudžiama darbuotojų grupė gyvybės draudimu
PAPILDOMAS DRAUDIMAS
Pasirenkama:
nuo nelaimingų atsitikimų ir traumų
nuo kritinių ligų, susietas su gyvybės draudimu
nuo kritinių ligų, nesusietas su gyvybės draudimu
2
3. Pagrindinės sutarties sąlygos
► Draudžiama nuo dviejų asmenų grupė (nuo 16 m. amžiaus)
► Gyvybės draudimas nuo 1 Lt
► Sutarties laikotarpis nuo 1 m.
► Įmoka apskaičiuojama už visą laikotarpį
► Galimybė įmoką mokėti dalimis
► Išmoka apdraustajam mokama šiais atvejais:
mirties atveju, išmokama gyvybės draudimo suma
susirgus viena iš kritinių ligų, pvz., infarktu, insultu, vėžiu, išmokama draudimo nuo
kritinių ligų suma.
Išmokėjus išmoką, gyvybės draudimo suma gali mažėti arba nesikeisti – tai priklauso
nuo pasirinktų papildomo draudimo nuo kritinių ligų taisyklių
įvykus nelaimingam atsitikimui ar traumai, išmokos dydis priklauso nuo sveikatos
pakenkimo ir pasirinktos apsaugų sumos
3
4. Pasirinkimo galimybė
Įmonė renkasi:
– programoje dalyvaujančių darbuotojų
skaičių
– draudimo sąlygas ir apsaugų sumas
kiekvienam draudžiamajam
individualiai
– laikotarpį
– įmokos mokėjimą už metus ar
dalimis
– papildomą draudimą
4
5. Ar žinote, kad Lietuvoje
kas valandą:
– 1 žmogus yra sužeistas ar miršta eismo įvykio metu
– 1 žmogus patiria nelaimingą atsitikimą darbe
– 3 žmonės tampa visiškai ar dalinai nedarbingais
– 28 žmonės kreipiasi į medicininę įstaigą dėl sužeidimų, patirtų
nelaimingo atsitikimo metu
– 14 žmonių suserga kraujotakos sistemos ligomis
– 13 žmonių patiria nervų sistemos ligas
– 8 žmonėms yra diagnozuojamas navikinis susirgimas
Šaltinis: www.lsic.lt
5
6. Kodėl verta?
Jūsų darbuotojai, jausdami, kad
jais rūpinatės, stengsis pasiekti
kuo geresnių darbo rezultatų.
Juk verta branginti darbovietę,
kurios vadovas brangina savo
komandą
Šis draudimas naudingas visiems:
► sunkią akimirką apdraustasis arba jo šeima sulauks finansinės
paramos
► rimtai sergantis ar traumą patyręs komandos narys, gavęs išmoką,
galės ramiai gydytis ir turbūt greičiau grįš į darbą
► garantuotas socialiai atsakingo darbdavio vardas
► įmonės patrauklumas išskirtinumas darbo rinkoje
6
7. Informacija pateikiama ir išvados daromos vadovaujantis
galiojančiais draudimo sutarčių apmokestinimą
reglamentuojančiais Lietuvos Respublikos teisės aktais bei
valstybinių institucijų pateiktais jų išaiškinimais ir komentarais
Atkreiptinas dėmesys, kad tiek teisinis reglamentavimas tiek ir
teisės aktų aiškinimas ar jų komentavimas gali keistis ir šie
pakeitimai gali įtakoti ir jau sudarytų draudimo sutarčių
apmokestinimo tvarką
7
