1. Sopimus Suomen kilpailukyvyn
ja työllisyyden turvaamisesta
11.10.2011
11.10.2011 1

2. Sopimuskausi
 Kustannuskehitys määritellään kahdelle jaksolle
 13 kk
 8 - 14 kk
 Jälkimmäisen jakson jousto (-4kk / +2kk) antaa
mahdollisuuden yhtenäistää sopimuskausia
 Raamilla määritetään kustannuskehitys joko seuraavalle
työehtosopimuskaudelle tai voimassaolevan
työehtosopimuksen seuraavalle palkkakaudelle
 Raamin korotusprosentit pitävät sisällään
palkkakustannusten nousun sekä kustannusvaikutteiset
työehtojen muutokset, keskusjärjestöjen ohjeistus
kiistatilanteisiin.
11.10.2011 2

3. Halutessaan liitot voivat sopia
Raamin toimeenpano: Viuhkamalli raamin toisen vuoden jakson
12 kk pidemmäksi tai
lyhyemmäksi, jolloin
useimmat sopimukset
päättyisivät samaan aikaan.
Raamin 1. jakso 13 kk Raamin 2. jakso 8-14 kk
Ala 1 Raamin 1. korotus 2,4 % Raamin 2. korotus 1,9 %
Metalli
Ala 2 Vanha sopimus/palkkakausi Raamin 1. korotus 2,4 % Raamin 2. korotus 1,9 %
Esim.
sähkö
Vanha Raamin 2. korotus 1,9 %
Ala 3 sopimus Raamin 1. korotus 2,4 %
Esim.
Kauppa,
kuljetus, 1,9 % korotus 12 kk:n jaksolla.
JHL Raamisopimuksen Jos jakson pituus on muu kuin
soveltaminen alkaa vanhan 12 kk, korotus on X/12 * 1,9 %,
Vanha sopimuksen päätyttyä 13 kk ja jossa X on sopimuskauden
sopimus/palkkakaus 12 (+2/-4) kk pituisessa pituus (8-14 kk)
i korotuksineen on jaksossa
voimassa loppuun
asti kuten sovittu.
1.10.2011 31.10.2012 31.10.2013 Raamikausien on jatkuttava
11.10.2011 3
vähintään 31.10.2013 saakka.

4. Korotukset ja kertaerä
 Ensimmäinen kausi 13kk 2,4%, eli 12kk tasossa 2,2%
 Toinen kausi 12kk, 1,9%. Prosentti voi olla siis 1,3 - 2,2%
kauden pituudesta riippuen
 Koko kaudella 12kk:n tasossa keskimääräinen nousu 2,1%
 Lisäksi maksetaan kertaerä 150€
 Vuoden 2012 osalta kokonaiskustannusvaikutus on 2,8% ja
SAK:laisilla aloilla noin 3%.
11.10.2011 4

5. Ostovoimaa turvaava ratkaisu 2012
%
Oletukset: sopimuskorotus 1.1.2012, liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan),
sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle
11.10.2011 5

6. Ostovoimaa turvaava ratkaisu (v. 2012)
Bruttoansiot Bruttoansioiden Nettoansioiden muutos
2011 €/kk muutos €/kk €/kk
2000 + 81 € + 66 €
3000 + 116 € + 81 €
4500 + 167 € + 106 €
Oletukset: sopimuskorotus 1.1.2012, liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan),
sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle
11.10.2011 6

7. Tuloeroista
2011 2012
Pieni brutto / iso brutto 44,4 % 44,6 %
Pieni netto / iso netto 53,5 % 53,8 %
 Pienipalkkaisen (2000€) palkan osuus isopalkkaisen (4500€)
palkasta vuosina 2011 ja 2012
 Vuonna 2013 bruttopalkan osuus pysyisi samana,
nettopalkka riippuu verotuksesta
11.10.2011 7

8. TYÖELÄMÄN LAATU
” Kunniahimoisena visiona on suomalaisen
työelämän nostaminen laadultaan ja
kilpailukyvyltään maailman
huippuluokkaan”
11.10.2011 8

9. TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 1
Vuokratyön määräaikaisten työsuhteiden
perusteiden avaaminen (”käyttäjäyritysten
tilaus”) työsopimuslaissa.
Ennakkoilmoitusmenettely
määräaikaisten työsuhteiden päättymisen
osalta.
Lainsäädäntövalmistelu 31.3.2012
mennessä ja lainsäädäntömuutokset.
Selvitys ns. 0-sopimuksista.
11.10.2011 9

10. TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 2
Ikäohjelmien yhteisen mallin valmistelu:
joustavat työaikajärjestelyt senioreille,
terveystarkastusohjelmat sekä
koulutustoimet.
Osatyökykyisten työllistymisen
edistäminen järjestelmän
kokonaisarvioinnilla
11.10.2011 10

11. TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 3
Henkilöstösuunnitelmien kehittämiseksi
keskusjärjestöjen yhteinen malli 31.5.2012
mennessä, jonka perusteella tehdään YT-
lakimuutokset 30.11.2012 mennessä:
- joustavat työaikajärjestelyt
- määräaikaiset työsopimukset, ml. perusteet
- ammatillisen osaamisen kehittäminen
11.10.2011 11

12. TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 4
Työsuojelua koskevaa lainsäädäntöä
täsmennetään 30.11.2012 mennessä:
huomio työaikojen kuormitustekijöihin ja
niiden vaikutus työkykyyn ja työssä
jaksamiseen.
Selvitetään työaikapankkien käytön
sopimusalakohtaisia esteitä.
11.10.2011 12

13. MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN
KEHITTÄMINEN 1
 Yritysjärjestelyjenhenkilöstövaikutuksia
varten kootaan ”parhaat käytännöt”
menettelytavoista.
Muutosturvaviranomaisten resurssien
turvaaminen. Selvitetään viranomaisten
mahdollisimman aikainen mukaantulo
prosessiin sekä tuen antaminen prosessin
osallisille.
11.10.2011 13

14. MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN
KEHITTÄMINEN 2
 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien
käytön edistäminen
 Koulutusrahaston tehtävien ja roolin
uudistaminen: aikuiskoulutustuki sekä
koulutusoikeuden tilimallin hallinnointi.
 Koulutustilistä sekä
opintovapaauudistuksesta ehdotukset
30.4.2012 mennessä.
11.10.2011 14

15. OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 3
 Kolme päivää koulutusvapaata
vuosittain. Yli 55-vuotiaille mahdollisuus
käyttää vapaata työkyvyn edistämiseen ja
työhyvinvoinnin parantamiseen.
 Työnantajalla direktio käyttötavasta.
 Järjestelmä käyttöön 1.1.2013.
11.10.2011 15

16. MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN
KEHITTÄMINEN 4
 Ns. vastuuvarauksesta (kannuste
koulutustoimien käyttämiseen) selvitys:
selvityksen kohteena verotus sekä
työnantajien että työntekijöiden kannalta.
 Esitys tarvittavista toimista 31.5.2012
mennessä.
11.10.2011 16

17. TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄN
YHTEENSOVITTAMINEN 1
 Isyysvapaan pidentäminen 54 arkipäivään
(+2 vkoa). Käyttäminen kunnes lapsi
täyttää 2 v. Kytkös vanhempainvapaaseen
poistetaan. Uusi järjestely pidentää
vapaan aikaa sekä joustavoittaa vapaan
käyttöä.
 Kustannusjako säilyy entisellään.
 Uudistus voimaan 2013 alusta.
11.10.2011 17

18. TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄN
YHTEENSOVITTAMINEN 2
 Samapalkkaisuutta varten selvitys
palkkakartoitusten toimivuudesta ja
kehittämisestä. Käsitellään kartoituksen
sisältöä, yhteistoimintavelvoitetta sekä
henkilöstön edustajien
tiedonsaantioikeutta.
 Selvitys ja esitys jatkotoimista 31.5.2012
mennessä.
 Suvaus sopimusosapuolilla
11.10.2011 18

19. TYÖTTÖMYYSTURVA
 Lomakorvauksen jaksotuksesta
luovutaan 1.1.2013 alusta lukien.
 Valtio osallistuu lomautuspäivärahojen
rahoitukseen (ansiopäivärahan
peruspäivärahaa vastaavalla osuudella)
 Osaviikkolomautus ja sovitellun
päivärahan muutokset 1.1.2012 alusta
lukien. Tarkoittaa lyhennettyä työviikkoa
tekeviä, sekä ns. työaikarajan nostamista
75 %:sta 80 %:iin.
 Vuorotteluvapaan leikkaukset perutaan.
11.10.2011 19

20. LUOTTAMUSTA LISÄÄVÄT TOIMET
TYÖMARKKINOILLA
 Tavoitteena sitouttaa työmarkkinoiden
osapuolia kaikilla tasoilla hyvään
työmarkkinakäytäntöön.
 Hanketta varten johtoryhmä: 30.11.2012
mennessä toimenpideohjelma.
 Keskusjärjestöille pysyvä neuvotteluelin
käsittelemään hallitusohjelma- ja
kaksikantahankkeita, EU-toimintaa sekä
talous- ja työmarkkinapolitiikkaa.
11.10.2011 20