Katsaus IT-alan ajankohtaisiin asioihin syksy 2011. Esitetty IT-tradenomit ry:n syysykokouksessa 26.11.2011. Tomi Heinilä / TRAL

1. IT-alan ajankohtaiset, syksy 2011
26.11.2011 Helsinki
Tomi Heinilä, asiamies

2. Tradenomiliitto TRAL ry
§ Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)-
tutkinnon suorittaneiden akavalainen
ammattijärjestö
§ Perustettu vuonna 1996, jäseniä jo yli 26 000
§ Perustehtävät:
§ Työelämän edunvalvonta ja tradenomien
työllisyys
§ Jäsenten henkilökohtainen palvelu ja
jäsenistön saamat edut
§ Tradenomi-tutkinnon imago ja arvostus

3. Tradenomin profiili
Naisia 70 %
Miehiä 30 %
Keski-ikä 32,5 vuotta
Ammattivuosia 6,6 vuotta
Keskipalkka 3120 eur/kk
Koulutusala
Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja 84,7%
hallinnon ala
Luonnontieteiden ala 15 %
Kulttuuriala 0,3%
Toimiasema
Johto ja keskijohto 19%
Asiantuntijat 43,2%
Toimihenkilö 36,9%
Opettajat 0,4%
Yrittäjä tai ammatinharjoittaja 0,5%
Lähteet: TRAL jäsentutkimus 2010 ja Tilastokeskus

4. Ajankohtaista
§ PRINCE2 Foundation kurssi 18.-19.1.2012
§ Kurssilla käsitellään projektijohtamisen parhaita
kansainvälisiä käytäntöjä
§ Hyödyllinen kaikille projektien parissa työskenteleville
§ Kurssin jälkeen tentti, jonka läpäisystä saa sertifikaatin
§ Hinta 950 EUR
§ Ilmoittautuminen 4.1.2012 mennessä
§ Lisätietoa www.tral.fi/prince2

5. TRAL:n toimikuntien haku käynnissä
§ 1) Työmarkkinatoimikunta
§ 2) Tradenomitoimikunta
§ 3) Järjestötoimikunta
§ 4) Yrittäjätoimikunta
Toimikunnissa 5 jäsentä ja sihteerinä toimiston asiantuntija.
Hakuaika päättyy 30.11.
Ohjeet ja infot verkossa www.tral.fi/toimikunnat

6. Mikä on tietotekniikan palveluala?
• Neuvottelunäkökulmasta tietotekniikan palvelualalla
tarkoitetaan toimialaa, jonka yritykset toimii alla
mainituilla aloilla ja ovat järjestäytyneet
Teknologiateollisuus ry:hyn.
• Tilastokeskuksen toimialaluokituksen mukaan
tietotekniikan palvelualaa vastaavat
• 62, Ohjelmistot, konsultointi ja siihen liittyvä
toiminta
• 63, Tietopalvelutoiminta, lukuun ottamatta 6391
Uutistoimistot.
• Alan toimijoita ovat esimerkiksi
• Accenture, Ixonos, Affecto Finland, Comptel,
Digia, Enfo, F-Secure, Fujitsu-Services, Sulake,
Logica, Tieto…

7. Vaikuttamisen keinot
• IT-tradenomit ry
• Edistää alalla olevien tradenomien edunvalvontaa
• Tiedottaa alaan liittyvistä asioista
• Järjestää erilaisia tilaisuuksia
• Ylemmät toimihenkilöt YTN ry
• Solmii alan työehtosopimuksen
• Yritysyhdistystoiminta
• Luottamusmiestoiminta (järjestäytymättömät yritykset) sekä
työsuojelutoiminta
• Tutkimustiedon kerääminen ja hyödyntäminen viestinnässä
• jäsenistö
• työnantajat
• yhteiskunta

8. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
§ Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö
§ Yli 135 000 jäsentä -> Suomen kuudenneksi
suurin ammattijärjestö
§ Tärkeimpänä tavoitteena ylempien
toimihenkilöiden ansiotason ja työehtojen
parantaminen mm. sopimustoimintaa
vahvistamalla.

9. Alakohtainen sopimustoiminta
Oma
TES
Oma
TES
Perussopimus
Oma
TES

10. Tietotekniikan palvelualan sopimusosapuolet
Työehtosopimus
TES
on
yleissitova.
Sovelletaan
yrityksissä,
jonka
pääasiallinen
toimiala
on
7etotekniikkapalveluiden
kuten
-­‐
7etotekniikan
käsi;elypalveluiden,
-­‐
7etotekniikan
henkilötyöpohjaisten
palveluiden,
-­‐
7etotekniikan
ohjelmistotuo;eiden
tai
kokonaisjärjestelmä-­‐toimitusten
tarjoaminen.

11. Tipal sopimustoimijat
-­‐
Jäseniä
alalla
n.
9000
ja
kasvaa
tasaises7
-­‐
Tuli
syksyllä
2011
mukaan
alan
työehtosopimukseen
-­‐
Vahvuus
löytyy
voimat
yhdistävistä
akavalaisista
liitoista.
-­‐
Jäseniä
alalla
arviolta
n.
6000
-­‐
Alan
toinen
TES:n
sopijaosapuoli
-­‐
Vahva
luo;amusmiesjärjestelmä
-­‐
Edustaa
alan
työnantajia
työehtosopimuksessa.
-­‐
Henkilöstöä
alalla
n.
48
000.

12. Sopimusneuvottelut 2011

13. YTN:n neuvottelutavoitteet
§ Olemassa olevien työehtosopimuksen ehtojen säilyttäminen
§ Sopimuksen olemassaolon turvaaminen
§ TA:n mahdollisesti esittämien heikennysten torjuminen
§ Työehtosopimuksen neuvottelevaksi osapuoleksi pääseminen
§ Pääsy osaksi luottamusmiesjärjestelmää
§ Palkankorotustavoite raamisopimuksen
mukainen 4,2 % yleiskorotuksena
§ Luottamusvaltuutetun aseman parantaminen
13

14. Tipal-neuvottelut syksy 2011
Neuvo;elut
käynnistyivät,
mukana
YTN
ja
Tietoalan
27.9.
toimihenkilöt
ry
80
%
osuudella
järjestäytyneistä
Työehtosopimus
pää;yi
30.9.
Ensimmäinen
varsinainen
tes-­‐neuvo;elu
4.10.
Työehtosopimuksen
siirtämiseen
lii;yviä
asioita
käsitel7in
4.10.-­‐
pienryhmässä
13.10.
Neuvo;elut
jatkuivat
ja
osapuolet
esiNvät
tavoi;eensa
10.10.
Neuvo;elut
jatkuivat,
raamisopimus
syntyi
13.10.
Neuvo;elut
keskeytyivät
tulokse;omina
17.10.
YTN
julis7
ylityö-­‐
ja
vapaa-­‐aikana
matkustamisen
20.10.
kiellon
kaikkiin
alan
yrityksiin.

15. Tipal-neuvottelut syksy 2011
Sovi;elijalta
2.
sovintoesitys.
Sovintoesitys
hyväksyNin
ja
9.11.
sopimus
syntyi.
Ensimmäinen
lakko
alkoi.
7.11.
Sovi;elijalta
sovintoesitys:
Palkansaajat
hyväksyivät
6.11.
sovintoesityksen,
työnantaja
hylkäsi
sen.
Sovi;elu
alkoi
2.11.
YTN
antoi
toisen,
edellistä
laajemman
lakkovaroituksen.
31.10.
YTN
antoi
työtaisteluvaroituksen.
Lakko
koskee
7e;yjä
tehtäviä
keskeisissä
yrityksissä.
20.10.

16. Uusi työehtosopimus, mitä
saavutettiin?

17. Pääosin tes pysyi ennallaan
§ Työaika § Sairausajan palkka
§ Ilta- ja yölisä § Perhevapaat
§ Lisä, yli- ja § Tilapäinen poissaolo
sunnuntaityö § Luottamusmies
§ Varallaolo § Jne.
§ Puhelinsoittokorvaus
§ Hälytystyö
§ Matkustaminen
§ Vuosiloma ja lomaraha

18. Sopimusoikeus!!!
§ Sopimus ollut aiemmin ERTOn käsissä suvereenisti
§ YTN tavoitellut paikkaa sopimuspöydässä jo vuosia
§ Sopimusoikeuden myötä mahdollisuus vaikuttaa oikeasti
jäsenten työsuhteen ehtoihin
§ Työnantajalla työehtosopimuksen valvontavastuu, YTN:llä
mahdollisuus viedä erimielisyydet työtuomioistuimeen
§ YTN valvoo työrauhaa

19. Palkankorotukset
§ Palkankorotuksista neuvotellaan paikallisesti ta:n ja
luottamusmiehen / ylempien toimihenkilöiden kesken
§ Edellyttää avointa tietojen vaihtoa
§ Liittojen sopimaa pienemmästä korotuksesta
sopiminen edellyttää TSL 7 luvun 3 §:n mukaista
irtisanomisperustetta ja että se annetaan tiedoksi
sopijaosapuolille
§ Määräajaksi, enintään vuodeksi

20. Palkankorotukset 2011
§ Jos paikallisesti toisin sovita
§ 1.10.2011 lukien taannehtiva 1,6 % yleiskorotus +
§ 0,8 % paikallinen erä, jonka jakamisesta neuvotellaan
paikallisesti
§ Jos ei sopimusta, voidaan pyytää kantaa liitoilta
§ Jollei näinkään sopimusta, jaetaan yleiskorotuksena
2,4 %
§ Taulukkopalkoja ja –lisiä korotetaan 1.1.2012 lukien 2,4 %

21. Kertaerä
§ Jollei paikallisesti toisin sovita, niin työehtosopimuksen
soveltamisalan piiriin kuuluville työntekijöille maksetaan 150 €
kertaerä 1.1.2012, edellyttäen että tt:n yhdenjaksoinen
työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on edelleen
voimassa kertaerän maksupäivänä
§ Osa-aikaisille erä maksetaan työajan suhteessa
§ Palkattomalla jaksolla oleville maksetaan työhön paluuta
seuraavan palkanmaksun yhteydessä edellyttäen, että palaa
työhön sopimuskauden aikana

22. Palkankorotukset 2012
§ Paikallinen sopiminen kuten 2011
§ Jollei toisin sovita
§ 1,9 % yleiskorotus 1.11.2012 lukien
§ Taulukkopalkkoja ja lisiä korotetaan 1.11.2012 lukien 1,9 %

23. Luottamusmiesjärjestelmä
§ Jäsenillä oikeus osallistua luottamusmiehen valintaan
§ Oikeus asettua ehdokkaaksi
§ Luottamusmies on paikallisen sopimisen osapuoli
§ YTN-liittojen jäsenet yksilötason edunvalvonnan piiriin
työpaikoilla
§ Työmarkkinatoiminnan kulmakivi
§ Väline edunvalvonnan kehittämiseen ja eteenpäin viemiseen

24. Työsuojeluvaltuutettu
§ Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun
10 § mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja
§ Työnantaja voi
§ irtisanoa vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita
luottamusvaltuutettu edustaa, antaa siihen
suostumuksensa
§ Irtisanoa tai lomauttaa vain, mikäli työ yrityksessä
kokonaan päättyy eikä hänelle voida järjestää muuta
hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin
sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön

25. Työrauhavelvoite
§ Työnantaja piti erittäin tiukasti kiinni loppuun saakka
§ Ei nähty mahdollisuutta tarpeeksi laajaan lakkoon
ko. asian puolesta.
§ YTN-liittojen jäsenet eivät ryhdy sopimuksen
voimassa ollessa myötätuntotoimenpiteisiin muiden
sopimusalojen painostamiseksi työehtosopimusten
piiriin

26. Vapaa-aikana matkustaminen
§ Vapaa-aikana työnantajan määräyksestä
tapahtuva työasioissa matkustaminen
kotimaassa korvataan maksamalla
matkustamiseen käytetyltä ajalta
peruspalkka
§ Matka-aikaan luetaan täydet puolet tunnit
§ Enintään 8 h / työpäivä ja 16 h / vapaapäivä
§ Ei koulutustilaisuuksista

27. Kokonaiskuukausiansio sukupuolen
mukaan (it-ala)
5
000
4
500
4
000
euroa
/
kk
3
500
3
000
2
500
2
000
k.a.
10
%
25
%
med
75
%
90
%
Mies
3279,95
2221,60
2650,00
3150,00
4000,00
4500,00
Nainen
3498,32
2202,00
2500,00
2980,00
3550,00
4472,00
Yhteensä
3383,98
2212,26
2578,54
3069,01
3785,61
4486,66

28. TRAL:n jäsenhankintakampanja 2011
§ Onko kollegoissasi tai ystävissäsi tradenomeja, jotka eivät
vielä ole jäseniämme?
§ TRAL:n nykyisillä jäsenillä on mahdollisuus rekrytoida
uusia tradenomijäseniä liittoomme. Uuden jäsenen
rekrytoinut voi valita palkintonsa kolmesta eri
vaihtoehdosta:
1. Finnkinon lippupaketin (4 lippua)
2. S-ketjun lahjakortin (30 euroa)
3. Lippupalvelun lahjakortin (25 euroa)
§ Jokainen uusi jäsen vahvistaa tradenomiyhteisömme
mahdollisuuksia vaikuttaa asioihin. Muistahan, että
mikään muu järjestö ei tee tätä työtä puolestamme!
www.tral.fi/jasenhankintakampanja

29. Ota yhteyttä!
Tradenomiliitto TRAL ry
Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki
p. 020 155 8800
p. 020 155 8815 (työsuhdeneuvonta)
f. 020 155 8809
toimisto@tral.fi
lakiasiat@tral.fi
Toimisto avoinna ma-to klo 9-16 ja
perjantaisin klo 10-16.