Paneelissa esitellään SAK:laisten luottamushenkilöiden näkemyksiä mm. työntekijöiden koulutusmahdollisuuksista

1. Luottamushenkilöpaneeli
Työntekijöiden koulutusmahdollisuudet
Maaliskuu 2011

2. Millä tavoin työnantajat kehittävät
työntekijöiden osaamista?
 Puolet paneelin jäsenistä ilmoittaa, että työnantajat
kustantavat ammattitaitoa kehittävää koulutusta
työntekijöilleen.
 SAK:n jäsentutkimuksessa vuodelta 2010 ilmenee että
jäsenistöstä kaksi kolmasosaa oli jäänyt vaille koulutusta
vuonna 2009.
 Ero selittyy pitkälti sillä, että pienillä työpaikoilla on
vähemmän luottamusmiehiä ja niissä työntekijöitä myös
koulutetaan vähemmän.

3. 13 %
31 % Työnantajat kustantavat vain
täsmäkoulutusta, ei ammattitaitoa
kehittävää koulutusta
Työntekijän voi käyttää
työaikaa, mutta työantaja ei
kustanna minkäänlaista koulutusta
Työantaja kustantaa ammattitaitoa
kehittävää koulutusta
Työnantaja ei kustanna
6% koulutusta, eikä työaikaa voi
käyttää kouluttautumiseen
50 %

4. Onko koulutukseen pääsy tasapuolista?
100%
90%
33 % 35 % 35 %
80% 39 %
70%
60%
50%
Ei
40% Kyllä
67 % 65 % 65 %
30% 61 %
20%
10%
0%
Julkinen sektori Yksityiset palvelut ja Teollisuus Kaikki
kuljetus

5. Mistä syystä koulutukseen pääsy ei
tasapuolista?
80 %
74 %
70 %
60 %
50 %
37 %
40 %
30 %
20 %
12 %
10 %
2% 2%
0%
Osa- tai Sukupuolen Korkean iän Nuoren iän Jostain muusta
määräaikaisen perusteella perusteella perusteella syystä
työsuhteen
perusteella

6. Sektoreiden välillä ei ollut
merkittäviä eroja paitsi siinä, miten
syrjintää koulutukseen pääsyssä
havaittiin työsuhteen muodon
perusteella.

7. Epätasapuolinen kohtelu työsuhteen
muodon perusteella, syrjintää havainneista
luottamusmiehistä %
60 %
50 % 49 %
44 %
40 %
30 %
25 %
20 %
10 %
0%
Julkinen sektori Yksityiset palvelut ja kuljetus Teollisuus