1. 胡睿
女|未婚|1985年11月生| 户口：山西| 现居住于:北京五道口
10年以上工作经验 |13220100115
身份证:14242319851115004x
E-mail：hurui_789@126.com
求职意向
工作性质：全职
期望职业：人力资源经理
期望行业：IT服务(系统/数据/维护)、计算机硬件、计算机软件、网络游戏、互联网/电子商
务
工作地区：北京（中关村、五道口附近）
期望月薪：15k元/月(税后）
目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
1、10年人力资源领域，有甲乙方招聘、外包经验；有企业BP及管理经验；
2、熟悉人力资源的六大模块，擅长招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展；专注并热爱IT
互联网行业，有一定的人脉积累，并建立了行业人才储备库；
3、熟悉国家各项政策法规，熟练操作企业用工的法律风险规避、劳动仲裁等；
4、学习能力和责任心强，能够快速进入工作状态并取得成果，创新思维、结果导向、执行
力强；
5、有良好的亲和力、抗压力、洞察力、沟通能力、组织协调能力、分析判断及解决问题能
力；
工作经历
2015/05 -- 2016/10
海易出行（北京）技术服务有限公司|人力资源经理
行业类别： 互联网/电子商务|企业性质：民营|规模：100-499人|职位月薪：15000-25000
元/月
工作描述：
海易出行成立于2015年初，是海尔产业金融与易到用车共同组建的移动互联网出行服务资
源平台，希望通过移动互联技术的应用及商业生态系统的重塑，帮助突破传统汽车租赁公司
的发展瓶颈，实现商业模式创新。
1、组织发展：完善公司组织生态架构、岗位盘点、职位说明书、公司相关制度出台及宣贯，
人事各类表格的更新完善及流程梳理完善；搭建hrbp团队、打造公司雇主品牌等；
2、招聘：完善公司招聘制度、体系及优化招聘流程，提高效率；根据公司战略目标、业务
发展及组织架构，分析公司人力资源需求、制定招聘计划、人力成本预算分析并组织实施；
招聘渠道分析、人员入离职分析、搭建人才梯队、融入文化等；对接海尔金融平台的高端岗
位招聘；
3、薪酬绩效：完善薪酬福利制度、建立薪酬体系及人员调薪机制激励，工资核算、核发、
报税，出具每月的人力费用和预算数据及分析报告等；建立符合公司发展战略的绩效方案并
组织实施；公司相关福利方案的策划（七险一金、节日礼品、生日会、年会福利）等；
4、员工关系：入离职、异动的面谈；人员优化面谈；团队活动策划及组织实施等；

2. 5、其他行政事宜：公司总部、分公司的办公地址选定、装修；各项资质的办理、报审；办
公环境、下午茶点、加班餐、差旅费用分析等；
2011/10 -- 2015/05
北大方正集团-方正移动传媒技术（北京）有限公司|人力资源经理
行业类别： 计算机软件|企业性质：国企|规模：100-499人|职位月薪：10001-15000元/月
工作描述：
全程参与并配合HRD进行公司业务体系的构建；梳理任职资格体系，搭建人力资源管理的
基础平台；建设公司人力资源工作体系。
1、 招聘体系建设：建立招聘体系及招聘工作流程，采取多种方式拓展人员招聘渠道，建立
人才库，对应聘人员进行甄选，确保各岗位人员编制的健全性和合理性。盘点现有人力资源，
通过工作轮换、晋升降职等方法实现人力资源再配置，提高适岗率。职业化工作体系构建及
推广，技术人员职级评定工作的开展实施等。
2、 绩效管理：以公司战略为导向，组织KPI指标体系建立，组织指标体系落实、异常分析、
后续检视，确保KPI数据真实性、公平性。以及集团年终的360度考核工作的开展和汇总、
分析，并跟踪考核不合格人员的优化处理工作。
3、 薪酬福利管理：跟踪行业内薪酬福利水平，调整薪酬福利制度及方案；审核员工每月的
工资数据，监管员工薪酬福利的发放。监督和审核社保公积金、商业保险的办理和缴纳详情。
稳定和激励员工积极性，合理控制人工成本。
4、 培训体系建设：配合公司战略，规划员工培训体系，建立完善公司内部讲师团队，推动
内部培训运作，组织效果评估，保证合理的培训梯次及覆盖率，提升员工受训满意度。积极
参与集团组织的各类培训，并完善后续的培训分享交流，以及培训指标的下放和汇报。
5、 员工关系管理：建立并不断完善公司内部沟通机制，回复员工提出的日常工作质疑并给
予指导；收集并反馈员工关键意见与建议，探索压力管理方法，创造健康的工作氛围，提升
员工满意度；督导员工劳动关系相关事务的管理，参与重大人事任免事项合议，核心岗位建
立和后备干部的培养跟踪。
6、 其它人事管理： 对下属具体工作进行指导、管控，与下属进行积极有效的沟通，收集
工作信息，确保团队高效顺畅运作。和集团人事部保持良好的沟通，上传下达的有效性及各
项集团下放工作完成的效率性和准确性。
7、积极参与集团的各项培训、活动安排和外部人力资源圈的活动，来了解市场、各行业的
人才情况及管理方式方法、维护人脉圈子；
2010/03 -- 2011/09
软通动力信息技术(集团)有限公司|招聘顾问
行业类别： 计算机软件|企业性质：上市公司|规模：10000人以上|职位月薪：8001-10000
元/月
工作描述：
1、负责公司几个重点项目组的技术职位招聘，依据各项目的运营情况，分析人力资源需求
状况，制定人员招聘计划，并分析各项目人力使用状况，确保人员结构最优化；
2、根据各部门实际招聘需求，拟订招聘计划并进行招聘渠道分析，选择行之有效的招聘渠
道，有效，按质、按量为用人部门及时提供人员；
3、与全国多所高校就业指导中心以及知名IT培训机构保持良好合作关系，能为公司项目及
时提供实习生以及短期用工资源；
4、配合公司项目组，根据不同岗位、不同职级建立面试笔试题库，使面试更具科学性、准
确性；
5、根据招聘数据及评估结果，进行分析总结并提供优化建议，编写招聘总结报告；

3. 6、按职位类别建立公司人才库，并定期整理及完成人才储备；
7、在项目组中开展员工面谈，把握员工的思想动态，开展员工激励，营造积极向上的工作
氛围，树立良好的企业文化；
8、协助项目经理建立核心人才管理机制，提升员工满意度，优化业务部门人才结构； 根据
公司业务发展战略目标，预测各项目组人力资源需求情况，各项目组的人员盘点，BU之间
员工的调任等。
主要负责项目:中行、光大银行、华夏银行、华夏基金、联想、华为、保险行业等
2008/07 -- 2009/12
中软国际-北京中软资源信息科技服务有限公司|招聘专员
行业类别： 计算机软件|企业性质：上市公司|规模：1000-9999人|职位月薪：6001-8000
元/月
工作描述：
1、招聘涉及外派IBM/Nokia，内部开发/测试等职位；
2、主要负责外派IBM CDL/CRL 职位，熟悉外派IBM招聘流程及招聘要求；
3、和BU对职位需求进行有效沟通，分析招聘重点，通过各种有效招聘渠道寻找合适的候选
人；
4、对匹配职位需求的候选人，进行电话沟通--初试--安排客户面试等一系列招聘流程；
5、安排通过面试的人员准备入职的相关材料，最终完成职位招聘工作；
6、成功完成招聘职位有：java开发、java开发转测试、linux C++开发、手机测试等职位；
7、建立完善的人才库，并做好入职人员的员工关系管理工作；
2006/03 -- 2008/06
北京中人网信息咨询有限公司|人事行政专员/猎头顾问
行业类别： 互联网/电子商务|企业性质：民营|规模：100-499人|职位月薪：4001-6000元
/月
工作描述：
人事行政专员(2006.3-2007.12):
1、协助人事行政经理协调和统计各部门的招聘需求,建立和完善公司的招聘流程，利用各种
招聘渠道发布招聘广告；
2、进行招聘工作的准备，面试预约、接待、招聘数据的统计整理和汇报；后期参与初级人
员的面试；
3、负责人事档案的建立和管理，员工入职、离职、转正、晋升等手续的办理，及其它人力
资源事务性工作；
4、最初入职是负责行政前台的工作（收发快递、接打电话、接待来访人员、办公用品等固
定资产管理、办公环境的营造等）；
5、协助配合公司市场部开展每年一度的人力资源高级座谈会；
猎头顾问(2007.12-2008.6):
公司在后期单独成立了网猎部，人事行政的领导推荐到该部门任职猎头顾问一职。
1、负责具体项目的运作及系列业务活动，完成客户委托项目，达成个人业绩目标；
2、根据客户的需求，提供符合客户要求的招聘方案与计划；
3、确定搜寻渠道，分析职位搜寻合适的候选人，沟通意愿并做初步的面试，整理简历推荐
给客户；
4、保持与客户的沟通和联系以及跟进候选人的面试及反馈；
主要客户:IT行业、医药行业、通信行业、广告行业以及房地产行业等 （猎头部门成立团队
仅3人，本人是第一个完成首单项目的）

4. 教育经历
2002/09 -- 2005/07
山西中医学院|护理学|大专|统招
培训经历
2011/11 -- 2013/06 方正集团外聘讲师培训
培训课程：招聘管理、离职管理、北森测评软件使用及报告分析、职业化工作、企业用工的
法律风险规避等；
培训描述：
1、根据方正集团的用人原则，指导和学习招聘管理方面的技巧。
2、如何做好离职访谈及怎么做；
3、北森锐途测评软件如何使用及如何解读测评报告；
4、什么是职业化工作？如何开展并推行；
5、如何规避劳动纠纷和法律风险？公司规章制度如何制定及公示；
2008/02 -- 2008/02 中国人力资源开发网
培训课程：招聘面试技巧
培训描述：目标选材六步曲：第一步 面试前请考虑好以下方面第二步 确定胜任某工作岗位
所需的预期业绩第三步 准备与工作岗位相关的面试问题与回答第四步 通过行为面试法预测
应聘者是否具备达到预期业绩的能力第五步 运用测评中心（Assessment Center，AC）为
选材把关第六步 准确地评价
语言能力及专业技能
英语听说读写能力良好；word、excel、ppt、outlook、viso熟练使用 ；
获得荣誉
2013、2014年方正移动优秀员工