SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
1
Психология коммуникаций.
Типы личностей.
Данная программа позволяет лучше понять особенности восприятия информации
другими людьми, их подходы к принятию решений и переходу к конкретным
действиям. Эти навыки помогут настроиться на нужную «волну» и общаться с
другими людьми на их языке, в их системе координат.
Курс помогает улучшать качество коммуникаций и командное взаимодействие
между сотрудниками компании, а также достигать лучших результатов в работе с
клиентами.
• Восприятие
- что такое восприятие?
- что влияет на воcприятие
- обусловленность в восприятии
- настройка на восприятие других
• Типы личностей
- история концепции
- четыре темперамента
- основные характеристики
- типы и функции личности
• Экстраверсия и интроверсия
- ключевые характеристики
- определение типа участников
- упражнение в группах
• Сенсорная и интуитивная функции
- ключевые характеристики
- определение доминирующей
функции у участников тренинга
- упражнение в группах
• Думающая и чувствующая функции
- ключевые характеристики
- определение доминирующей
функции у участников тренинга
- упражнение в группах
• Решающая и воспринимающая функции
- ключевые характеристики
- определение доминирующей
функции у участников тренинга
- упражнение в группах
• 16 типов личности
- тест на определение типа личности
- сильные и слабые стороны каждого
типа личности
- эффективные коммуникации с
различными типами личности
• Алгоритм определения типа личности
- определение типа личности в процессе
деловой коммуникации
• Практическое применение концепции
в деловой коммуникации
- что делать и чего избегать в работе с
различными типами личностей
- работа с различными типами на разных
стадиях деловой коммуникации
• Руководство по применению
полученных навыков
training.od.ua • o.a.zhiganov@gmail.com
+38(063) 341-27-24 +38(050) 468-61-17
65023, Украина, г.Одесса, ул.Новосельского,68/2, офис 101
2
Искусство оказывать влияние
Данный курс является логичным продолжением тренингов «Навыки эффективной
коммуникации» и/или «Искусство ведения переговоров». Он дает более глубокие
знания и навыки, позволяющие стать настоящим экспертом в деловом общении и, в
частности, улучшить свои навыки конструктивного влияния на других людей.
Курс поможет вам:
• Лучше понять себя и свой стиль взаимодействия с людьми
• Лучше понять поведение других людей
• Научиться адаптировать свой стиль поведения для достижения большей эффективности
в общении с другими людьми
Содержание курса:
• Понятие влияния
- Открытое и скрытое влияние
- Манипуляции как вид влияния
• Каналы влияния
- Потребности
- Слабости
- Стереотипы
- Ритуалы
- Установки
- Эффекты восприятия
- Автоматические действия: благорасположение, социальное доказательство, дефицит,
взаимный обмен, сходство и другие автоматизмы
• Коммуникативные техники влияния
- Раппорт как средство установления контакта и оказания влияния
- Работа с ценностными словами
- Активное слушание
- Убедительная речь
• Практическое использование каналов влияния
- Диагностика каналов влияния у партнера по общению
- Соответствие стиля общения и ситуации
- Выбор стратегии влияния
- Отработка навыков влияния
• Защита от скрытого управления
- Признаки того, что вами управляют
- Типы манипуляций
- Мишени воздействия или уязвимые места
- Виды защиты: пассивная и активная
- Алгоритм защиты
• Навыки уверенного поведения (assertive behaviour)
- Отработка навыков ассертивного поведения
training.od.ua • o.a.zhiganov@gmail.com
+38(063) 341-27-24 +38(050) 468-61-17
65023, Украина, г.Одесса, ул.Новосельского,68/2, офис 101

More Related Content

Similar to Infleue ns

Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияcoach-management
 
8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактамиcoachinstitute
 
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт КоучAndrey Korolikhin
 
Коммуникации с заказчиком и проектной командой при сборе требований
Коммуникации с заказчиком и проектной командой при сборе требованийКоммуникации с заказчиком и проектной командой при сборе требований
Коммуникации с заказчиком и проектной командой при сборе требованийAlexander Novichkov
 
Тренинг как форма развивающей работы в библиотеке
Тренинг как форма развивающей работы в библиотеке Тренинг как форма развивающей работы в библиотеке
Тренинг как форма развивающей работы в библиотеке OpenLibrary35
 
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт КоучAndrey Korolikhin
 
Интерактивные методы и формы
Интерактивные методы и формыИнтерактивные методы и формы
Интерактивные методы и формыmonich489
 
руководство для менеджера
руководство для менеджераруководство для менеджера
руководство для менеджераlera_sol
 
Буклет тренинга "Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проек...
Буклет тренинга "Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проек...Буклет тренинга "Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проек...
Буклет тренинга "Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проек...Alexander Novichkov
 
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10Сообщество eLearning PRO
 
Эффективные Коммуникации, бизнес семинар
Эффективные Коммуникации, бизнес семинарЭффективные Коммуникации, бизнес семинар
Эффективные Коммуникации, бизнес семинарKonstantin Savkin
 
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. БазароваОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. БазароваprofstandartHR
 
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работыТехнологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работыcoach-management
 
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...Andrey Korolikhin
 
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...Alex Mishin
 
психологический тренинг в группе
психологический тренинг в группепсихологический тренинг в группе
психологический тренинг в группеPutina Elena
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияSergey Zyryanov
 

Similar to Infleue ns (20)

Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технология
 
8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами
 
мк фрагмент 1
мк  фрагмент 1мк  фрагмент 1
мк фрагмент 1
 
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
3#2013 10-01 Профессиональный-стандарт Коуч
 
Риэлторский бизнес
Риэлторский бизнесРиэлторский бизнес
Риэлторский бизнес
 
Коммуникации с заказчиком и проектной командой при сборе требований
Коммуникации с заказчиком и проектной командой при сборе требованийКоммуникации с заказчиком и проектной командой при сборе требований
Коммуникации с заказчиком и проектной командой при сборе требований
 
Тренинг как форма развивающей работы в библиотеке
Тренинг как форма развивающей работы в библиотеке Тренинг как форма развивающей работы в библиотеке
Тренинг как форма развивающей работы в библиотеке
 
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
6#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч
 
Интерактивные методы и формы
Интерактивные методы и формыИнтерактивные методы и формы
Интерактивные методы и формы
 
8m programme 2017 new
8m programme 2017 new8m programme 2017 new
8m programme 2017 new
 
руководство для менеджера
руководство для менеджераруководство для менеджера
руководство для менеджера
 
Буклет тренинга "Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проек...
Буклет тренинга "Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проек...Буклет тренинга "Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проек...
Буклет тренинга "Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проек...
 
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
 
Эффективные Коммуникации, бизнес семинар
Эффективные Коммуникации, бизнес семинарЭффективные Коммуникации, бизнес семинар
Эффективные Коммуникации, бизнес семинар
 
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. БазароваОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
 
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работыТехнологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
 
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
 
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
 
психологический тренинг в группе
психологический тренинг в группепсихологический тренинг в группе
психологический тренинг в группе
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегия
 

Infleue ns

  • 1. 1 Психология коммуникаций. Типы личностей. Данная программа позволяет лучше понять особенности восприятия информации другими людьми, их подходы к принятию решений и переходу к конкретным действиям. Эти навыки помогут настроиться на нужную «волну» и общаться с другими людьми на их языке, в их системе координат. Курс помогает улучшать качество коммуникаций и командное взаимодействие между сотрудниками компании, а также достигать лучших результатов в работе с клиентами. • Восприятие - что такое восприятие? - что влияет на воcприятие - обусловленность в восприятии - настройка на восприятие других • Типы личностей - история концепции - четыре темперамента - основные характеристики - типы и функции личности • Экстраверсия и интроверсия - ключевые характеристики - определение типа участников - упражнение в группах • Сенсорная и интуитивная функции - ключевые характеристики - определение доминирующей функции у участников тренинга - упражнение в группах • Думающая и чувствующая функции - ключевые характеристики - определение доминирующей функции у участников тренинга - упражнение в группах • Решающая и воспринимающая функции - ключевые характеристики - определение доминирующей функции у участников тренинга - упражнение в группах • 16 типов личности - тест на определение типа личности - сильные и слабые стороны каждого типа личности - эффективные коммуникации с различными типами личности • Алгоритм определения типа личности - определение типа личности в процессе деловой коммуникации • Практическое применение концепции в деловой коммуникации - что делать и чего избегать в работе с различными типами личностей - работа с различными типами на разных стадиях деловой коммуникации • Руководство по применению полученных навыков training.od.ua • o.a.zhiganov@gmail.com +38(063) 341-27-24 +38(050) 468-61-17 65023, Украина, г.Одесса, ул.Новосельского,68/2, офис 101
  • 2. 2 Искусство оказывать влияние Данный курс является логичным продолжением тренингов «Навыки эффективной коммуникации» и/или «Искусство ведения переговоров». Он дает более глубокие знания и навыки, позволяющие стать настоящим экспертом в деловом общении и, в частности, улучшить свои навыки конструктивного влияния на других людей. Курс поможет вам: • Лучше понять себя и свой стиль взаимодействия с людьми • Лучше понять поведение других людей • Научиться адаптировать свой стиль поведения для достижения большей эффективности в общении с другими людьми Содержание курса: • Понятие влияния - Открытое и скрытое влияние - Манипуляции как вид влияния • Каналы влияния - Потребности - Слабости - Стереотипы - Ритуалы - Установки - Эффекты восприятия - Автоматические действия: благорасположение, социальное доказательство, дефицит, взаимный обмен, сходство и другие автоматизмы • Коммуникативные техники влияния - Раппорт как средство установления контакта и оказания влияния - Работа с ценностными словами - Активное слушание - Убедительная речь • Практическое использование каналов влияния - Диагностика каналов влияния у партнера по общению - Соответствие стиля общения и ситуации - Выбор стратегии влияния - Отработка навыков влияния • Защита от скрытого управления - Признаки того, что вами управляют - Типы манипуляций - Мишени воздействия или уязвимые места - Виды защиты: пассивная и активная - Алгоритм защиты • Навыки уверенного поведения (assertive behaviour) - Отработка навыков ассертивного поведения training.od.ua • o.a.zhiganov@gmail.com +38(063) 341-27-24 +38(050) 468-61-17 65023, Украина, г.Одесса, ул.Новосельского,68/2, офис 101