Dokumen tersebut membahas tentang kepuasan kerja, semangat kerja, dan keamanan kerja di lingkungan sekolah. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh persepsi karyawan terhadap pekerjaannya, dan mempengaruhi iklim kerja serta pencapaian tujuan organisasi. Semangat kerja dipengaruhi oleh kompensasi, kondisi kerja, dan spiritual pekerja. Keamanan kerja diperlukan untuk menciptakan rasa aman bagi guru dan siswa

1. Kelompok 6
Rijaldi Muhammad
Sylvia Ariyanti
Dina Atqia

2. Kepuasan Kerja
1. Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah sikap (attitudes) positif atau negatif yang dimiliki seorang
karyawan terhadap pekerjaannya. Sikap ini merupakan hasil persepsi karyawan terhadap
pekerjaannya (Greenberg & Baron, 2000; Ivancevich & Matteson, 2002).
2. Kepuasan kerja guru menjadi salah satu faktor yang harus diperhatikan, apabila guru merasakan
kepuasan dalam bekerja, maka akan tercipta suasana yang penuh kebersamaan, memiliki tanggung
jawab yang sama, iklim komunikasi yang baik dan juga semangat kerja yang tinggi sehingga tujuan
organisasi atau sekolah dapat tercapai secara maksimal. Tetapi sebaliknya apabila guru tidak merasa
puas, maka akan tercipta suasana yang kaku, membosankan, dan semangat tim yang rendah.
3. Ramlan Ruvendi ( 2005: 17) menyebutkan bahwa indikator kepuasan atau ketidakpuasan kerja
pegawai dapat diperlihatkan oleh beberapa aspek diantaranya:
• Jumlah kehadiran pegawai atau jumlah kemangkiran
• Perasaan senang atau tidak senang dalam melaksanakan pekerjaan
• Perasaan adil atau tidak adil dalam menerima imbalan
• Suka atau tidak suka dengan jabatan yang dipegangnya
• Sikap menolak pekerjaan atau menerima dengan penuh tanggung jawab
• Tingkat motivasi para pegawai yang tercermin dalam perilaku pekerjaan
• Reaksi positif atau negatif terhadap kebijakan organisasi
• Unjuk rasa atau perilaku destruktif lainnya.

3. Kegairahan Kerja (Semangat Kerja)
Semangat kerja adalah kegiatan dan kesungguhan seseorang mengerjakan
penkerjaannya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai produktivitas yang
maksimal. Dengan semangat kerja yang tinggi merupakan suatu reaksi yang positif
dengan kata lain dapat menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang lebih baik,maka
semangat kerja mempunyai pengaruh terhadap aktivitas kantor,sehingga kantor
atau organisasi menginginkan pegawai yang mempunyai semangat kerja yang tinggi
(Hasibuan,2009:94).
Sastro Hadiwiryo (2003) mengatakan kerja cara yang ditempuh umtuk
meningkatkan semangat kerja melalui pendekatan berikut.
1. Memberikan kompensasi kepada tenaga kerja dalam porsi yang wajar tetapi tidak
memaksakan kemampuan kantor
2. Menciptakan kondisi kerja yang menggairahkan semua pihak.
3. Memperhatikan kebutuhan yang berhubungan dengan spiritual tenaga kerja.
4. Pada saat penyegaran sebagai media pengurangan ketegangan kerja dan
memperkokoh rasa setia antara tenaga kerja dan manajemen.
5. Penempatan tenaga kerja pada posisi yang tepat
6. Peran tenaga kerja mengembangkan aspirasi mendapatkan tempat yang wajar.
7. Memperhatikan hari esok para tenaga kerja

4. Keamanan Kerja
Keamanan kerja diartikan sebagai upaya-upaya yang ditujukan untuk melindungi pekerja, menjaga
keselamatan orang lain, melindungi peralatan, tempat kerja, dan bahan produksi, menjaga kelestarian
lingkungan hidup dan melancarkan proses produksi. Keamanan adalah satu faktor krusial dalam kegiatan
belajar mengajar di lingkungan sekolah, dengan adanya jaminan rasa aman, maka guru dan murid dapat
menjalankan aktivitasnya secara nyaman tanpa merasa takut ataupun khawatir. Salah satu bentuk
komitmen sekolah dalam menjaga keamanan sekolah adalah dengan mempekerjakan tim keamanan.
Didalam dunia pendidikan ada istilah K3 yaitu (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). K3 adalah sebuah
keadaan yang harus diciptakan agar terhindar dari resiko kecelakaan kerja serta sakit akibat bekerja.
Dengan adanya K3, guru mendapatkan jaminan kebijakan perlindungan, yang dapat menimbulkan rasa
aman dan nyaman sehingga dapat mendorong guru lebih kreatif dan inovatif menyiapkan generasi emas.

5. CREDITS: This presentation template was created by
Slidesgo, including icons by Flaticon and infographics
& images by Freepik
thanks!
Do you have any questions?