đườNg lối thuyết trình

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ
BỘ MÔN : ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM

CHỦ ĐỀ:

TIỀN LƯƠNG
VÀ
CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
Giảng viên: Phan Nguyễn Khánh Long
viên

Nhóm 7

ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM

NHÓM 7:

1, TRỊNH THỊ NGỌC KIM
2, ĐÀM THỊ CHÂU
3, LÊ THÙY AN
4, TRẦN ĐOÀN THANH THƯƠNG
5, BÙI THỊ NGUYÊN
6, NGUYỄN THỊ KIM ANH
7, TRƯƠNG VĂN ÁNH
8, NGUYỄN THỊ NHẬT LY
9, HỒ THỊ HỐI
10, PHẠM THỊ THANH TRANG


Khái quát chung

Cải cách lương

Tình trạng lương hiện nay

Chính sách và giải pháp NN

Kết luận


I. KHÁI QUÁT CHUNG
1, MỘT SỐ KHÁI NIỆM

Tiền
lương

Cải
Cơ Danh Thực Tối Bổng
cách
bản nghĩa tế thiểu lộc
lương


a
thỏử n =>
đ => i s nhậ ẽ
ả sl ngườ ng - NLĐ ành/s
iá c ận: độ ng
g u tiền n th g
th ng laoao độ lao h oà ành côn
h o
dụ ười l u sức àn t o đó(pl
ho nà
ng ng cầ kttt TIỀN
( cu độn
g việc cấm
LƯƠNG

u nhập
n th yên - khoản tiề
khoả ng xu c người sử
n:
-t hườ iên đượ dụng
v lao động
n hân từ công trả cho
g người lao
hưởn động
việc


ản
cơ b

Tiền lương chính thức ghi
ng

trong hợp đồng lao động, các
Lư ơ

quyết định về lương, thỏa
thuận chính thức
Ti ền


tế
hực

Khối lượng hàng hóa,dịch vụ
ng t

người lao động nhận được qua
Lươ

tiền lương dn
Tiề n


iể u
ối th

Tiền lương trả cho lao động giản
ng t

đơn nhất trong điều kiện bình
Lươ

thường của xã hội
Tiề n


hĩa
h ng
da n

Lượng tiền tệ : người lao
động nhận – hoàn thành khối
ơng

lượng công việc nhất định
n Lư
Tiề


c

Những dịch vụ cụ thể
g lộ

cung cấp cho một thành viên
Bổn

-> tăng cường hiệu suất
của họ trong quá trình lao
động

ơ ng

- Thay đổi có kế hoạch, theo một
ch l ư

mục tiêu nhất định, xác định bởi cơ
quan NN có thẩm quyền về tiền lương
Cải c á

- Không thay đổi bản chất HTHC


⇒ Hiệu quả hơn, phục vụ ND tốt hơn so,
ơ ng

chất lượng các thể chế QLNN đồng bộ, khả
ách lư

thi, đi vào CS hơn, cơ chế hoạt động, chức
năng, nhiệm vụ của bộ máy, chất lượng đội
ngũ CB, công chức làm việc trong CQNN
Cải c

sau khi tiến hành cải cách hành chính hiệu
quả, hiệu lực hơn, đáp ứng yêu cầu quản lý
KTXH một quốc gia


2, Tiền lương trong CQNN và DN
• Lương cán bộ cnv

 Theo biên chế của NN với HĐ vô thời hạn
 Hưởng một số ưu đãi (đối tượng ≠ o được hưởng)
 Được trích ra từ ngân sách nhà nước.
 Được tăng lương theo thâm niên công tác tùy theo
bằng cấp và trình độ ( trình độ ĐH 3 năm tăng 1 bậc
lương)


+ Được thi chuyển ngạch bậc lương
+ Hưởng đầy đủ thu nhập tăng thêm (ABC) (HĐ có thể
chỉ được 50%)
+ Được cử đi học, đi đào tạo bằng các nguồn kinh phí
của...
+ ....

• Trong doanh nghiệp

 Tiền lương được nhận từ việc hoàn thành công việc
theo hợp đồng ( hợp đồng vô thời hạn).
 Thường được trích ra từ doanh thu của doanh nghiệp
và dựa vào lợi nhuận công ty.


I. CẢI CÁCH LƯƠNG

1, Lịch sử cải cách lương
2 2 2 2 2
0 0 0 0 0
Năm
0 0 1 1 1
8 9 0 1 2
1
5 6 7 8
Mức lương tối thiểu chung 0
4 5 3 3
của Đề án (1.000đ/tháng) 5
0 0 0 0
0

Mức phụ cấp công vụ của
Đề án[1] (% tính trên mức
1 2 3 4
lương hiện hưởng cộng 0
0 0 0 0
phụ cấp chức vụ lãnh đạo, %
%%%%
phụ cấp thâm niên vượt
khung (nếu có)


2, Yếu tố ảnh hưởng đến lương

 Sự phức tạp của công việc
Yêu cầu: học vấn, kỹ năng, phẩm chất cá nhân, trách
nhiệm với công việc.

 Khả năng của bản thân nhân viên
Trình độ lành nghề, kinh nghiệm, mức độ hoàn thành
công việc,tiềm năng


 Yếu tố thuộc về môi trường nơi làm việc

Chính sách, khả năng tài chính công ty, năng suất
lao động....
 Yếu tố thuộc về môi trường xã hội
Tình hình cc slđ trên tt, giá cả sinh hoạt, luật pháp,
nền kinh tế........


3, Mục tiêu, nguyên tắc cải cách

 “Coi việc trả lương đúng cho NLĐ là thực hiện đầu tư
cho phát triển, tạo động lực để KT phát triển và nâng cao
CLDV công, góp phần làm trong sạch, nâng cao hiệu lực,
hiệu quả HĐ bộ máy NN”.
 Bảo đảm CB, CC, VC sống được bằng lương- trung
bình khá => nâng cao CL đội ngũ CB, CC, VCNN, giữ và
tìm kiếm người tài.


 CCCS tiền lương, BHXH, trợ cấp ưu đãi người có
công -> khắc phục bất hợp lý QH tiền lương từng khu
vực, giữa các khu vực: hành chính, sự nghiệp công lập,
DN, LLVT.
 CCCS tiền lương, BHXH, ưu đãi người có công
-> gắn bảo đảm tốt hơn ĐS người nghèo, đồng bào dân
tộc, đối tượng csxh -> đạt mục tiêu “Thực hiện tiến bộ và
công bằng XH ngay trong từng bước, từng cs phát triển”.


I. TÌNH TRẠNG LƯƠNG HIỆN NAY

400 usd/năm

• Tiền NGH
ỊCH
lương và LÝ
thu nhập O
xứng trình
độ => €
quyền hạn,
200.000 usd/năm
chức vụ


• Lương cán bộ, viên chức nn
mới chỉ đủ 60-70% mức sinh
hoạt.

• Lương thấp không dễ đòi.
=> Đời sống khó khăn, không
xứng với công sức bỏ ra


• Mức tăng lương dn luôn khó bù mức giảm
tnt tế và mức lương tt ↑ liên tục trong khi mức
khởi điểm tính thuế tncn chậm điều chỉnh.

(Nguồn: Tổng cục thống kê)


• Người đại diện bảo vệ lao
động lại ăn lương của chủ lao
động

 Người đại diện thuộc tổ chức công
đoàn ( mang tính hình thức).

 Đồng thời là cấp dưới của chủ
công ty


ÔN
GC ĐẠI DIỆN NGƯỜI
HỦ
LAO ĐỘNG

Ví dụ: Kỹ sư

Công ty Toyota Việt Nam Tạch

CÔNG ĐOÀN
TMV
Ông Tachibana Ngô Thành Trung


 Người lao động
không đủ sống => các
cuộc đình công.

 Một số bộ phận
trong cơ quan hành
chính hờ hợt với công
việc


=> Phụ cấp

Một số không nhỏ cán
bô, công nhân viên chức
nn có đời sống xa hoa


Tình trạng

⇒ Sự bê bối, tệ
nạn xã hội ngày
càng gia tăng,tăng
nạn tham
nhũng......
⇒ Tước đoạt bù
đắp tiền lương


 Xuất hiện các khoản ngoài
lương và không minh bạch

Ví dụ :
Bất cập về tiền lương của
EVN

Thành viên HĐQT : 51 triệu
Lương bình quân : 7- 13 triệu


 Hành vi gian lận sai trái
càng gia tăng


• Cắt xén của công
• Bóc lột sức lao động
cấp dưới
• Tham nhũng


Tình trạng lương hiện nay
 Bộ máy nhà nước quá cồng kềnh
 Đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi còn quá nhiều.
 Hội nhập quốc tế gây khó khăn trong việc giải
quyết tiền lương
=> Nguồn chi lớn từ NSNN
== CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CÒN MANG NĂNG
TÍNH BAO CẤP, CHƯA KIỂM SOÁT ĐƯỢC KHOẢN
NGOÀI LƯƠNG


I. Chính sách của NN

1, Giải pháp cơ bản :

• Mở rộng QH tiền lương (tối thiểu – trung bình - tối đa)
=> khắc phục bình quân chi trả lương, khuyến khích
người tài, có trình độ yên tâm công tác ở khu vực công,
triệt để tính bình quân (cào bằng) chi trả lương, phát huy
cao độ khả năng, trí tuệ mọi người trong lao động, sản
xuất.


• Căn cứ chỉ số (CPI), tăng trưởng kt đất nước, tt lao
động điều chỉnh lương tt chung cho hợp lý, làm căn
cứ cho từng khu vực xây dựng mức lương tối thiểu
ngành, vùng...

• CCTL gắn CCHC (tinh giản biên chế, thu gọn tc, bộ
máy); nâng cao năng lực cb, cc, nlđ hưởng lương mọi
kv đáp ứng yc, đòi hỏi đn thời kỳ mới.


• Tạo nguồn:
Quyết tâm cao của QH, CP, CB, ngành TU, lãnh đạo, chỉ
đạo kiên quyết của Đảng.
Bên cạnh (tiết kiệm chi 10%; được sử dụng 50% tăng
thu nsđp để chi lương; tách kv sự nghiệp công ra khỏi đối
tượng cb, cc...) => cơ cấu lại chi thường xuyên,đầu tư ↑ của
Luật ngân sách.

• Hằng năm, CP chỉ đạo BTC chủ động xây dựng nguồn tài
chính dành cho cải cách chính sách tiền lương trình QH
thông qua.


2, Dự kiến 2012

 Chi 59.300 tỷ đồng cho
cải cách tiền lương 2012
 10/11, QH phê chuẩn tăng
lương TT cho ccnn lên 1,05
tr kể từ 1/5/2012, thay cho
mức 830.000 đồng hiện tại.

 Tăng lương sớm tại mọi
DN từ 1/1012


I. Kết luận
• CSTL => con người, xã hội
phát triển tốt, hay động lực để
từng người, từng vị trí, từng
tổ chức trong XH có ĐK phát
triển đạt hiệu quả cao nhất.

 Phải nghiên cứu thấu đáo trên CSKH, thực tiễn, thường
xuyên nghiên cứu bổ sung và hoàn thiện.
 Phải xây dựng dựa trên các yếu tố của mỗi khu vực, mỗi dân
tộc, trong ĐKKT, VH và thể chế CT mỗi quốc gia

đườNg lối thuyết trình

đườNg lối thuyết trình

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to đườNg lối thuyết trình

Similar to đườNg lối thuyết trình (20)

đườNg lối thuyết trình