Presentasi ini membahas tentang cyberbullying dan pelecehan seksual yang dihadapi perempuan selama bekerja dari rumah akibat pandemi COVID-19. Isu-isu yang diangkat antara lain stalking, pelecehan verbal, dan paksaan seksual melalui video conference. Data menunjukkan bahwa sebagian besar korban tidak melaporkan kasusnya. Rekomendasi yang diajukan meliputi ratifikasi konvensi ILO terkait pelecehan di tempat kerja, kebij

1. CYBERBULLYING
Cyberbullying pada
perempuan dan
tantangan
"work-from home"
Agita Pasaribu -
Founder & CEO of BULLYID App
Check out our COVIDCare!
http://bully.id/
stop normalizing
*Konten dalam presentasi ini adalah murni untuk bahan edukasi

2. Cyberbullying &
Work-from-home
Whatsapp/Line/Telegram
Agita Pasaribu - http://bully.id/
Social Media Platforms
Aplikasi Konferensi Video
Aplikasi Internal Perusahaan
Email
Telephone
SMS

3. Accurately predicts misconduct
behaviour online and identify symptoms
related to mental health
Immediate mental health support &
legal assistance through chat, phone
& video call
Access to psychologists and
lawyers directly from your
smartphone
Trained volunteers providing mental
health support & legal knowledge
BULLYID App COVIDCare by
BULLYID
Agita Pasaribu - http://bully.id/
Easy and free access through
chat box online
We bring support system closer to
you and encourage you to do
what is needed
What we do

4. Round 1
Type of
Cyberbullying
Flaming
P
Pertengkaran dengan melibatkan kemarahan &
bahasa vulgar yang dilakukan via pesan elektronik.
Harassment
Melontarkan pesan buruk, ancaman, hinaan yang kejam
secara berulang-ulang
Agita Pasaribu - http://bully.id/
Denigration
Tindakan membenci/menghina seseorang di ranah siber
dengan cara mengirim/memuat rumor tertentu untuk
merusak reputasi seseorang
Impersonation
Memalsukan akun atau berpura-pura menjadi orang lain,
kemudian bertindak seperti orang tersebut dengan
menyebarluaskan informasi sensitif yang mengakibatkan
rusaknya reputasi Sorce: @tirta_hudhi's twitter

5. Refers to behaviour by an intimate
partner or ex-partner that causes
physical, sexual or psychological harm,
including physical aggression, sexual
coercion, psychological abuse and
controlling behaviours
Atau ancaman menyebar konten
pribadi ke publik, kerap dilakukan
orang terdekat. Pelaku revenge porn
adalah orang yg memiliki hubungan
dekat dengan korban, ancaman
dengan mengumbar informasi sensitif
ini umumnya dilakukan karena
perasaan balas dendam akibat putus
cinta, ingin menjatuhkan reputasi dan
martabat korban
Sorce: Tribunnews, 2019
Intimate partner
violence against
women
Agita Pasaribu - http://bully.id/
Revenge Porn
Harassment during
working-time
“Millions of women and girls are using video conferences frequently, sometimes
daily, to work and study. According to diverse media outlets, social media posts
and women rights experts, different forms of online violence are on the rise
including stalking, bullying, sexual harassment, and sex trolling. Examples include
unsolicited pornographic videos while they are dialing into a social event via a
virtual chat room.”
COVID-19 and Ending Violence Against Women and Girls, UN Women

6. I received a video call request from my boss at
11 pm for an "urgent matter", but when I
received the call it turned out to be for
something that on a regular day would have
been easily taken care of over an email.
Sorce: Bully.id, 2020
What happened
so far ...
During the lockdown,
many women are worried
about their job security so
they are not sure if they
should speak up or not.
Agita Pasaribu - http://bully.id/
I was asked by my boss over video call if I was
capable of handling work assigned to me as I
seemed "distracted" because of my children
who were playing in the background.
My supervisor asked me to always put my make
up on and wearing tank-top for weekly virtual
meeting.
The women have the
constant dilemma that
they should not be looked
upon as troublemakers
My male colleagues stalking on me on
Instagram, liking all my pictures, sending me
flirting messages through "dm", while we're not
even following each other and never had any
discussions before.

7. Agita Pasaribu - http://bully.id/
85%
perusahaan belum
punya kebijakan
pelecehan seksual
selama WfH
Sorce: Never Okay Project & SAFENet, 2020
86
Korban pelecehan
seksual selama WfH
68
Menyaksikan
pelecehan seksual
30
Pernah menjadi
korban dan saksi
pelecehan seksual
6th-19th April 2020
351 responden

8. Mayoritas korban tidak lapor ke HRD.
94% korban yang tidak percaya HRD akan berpihak dan
melindunginya,
38% merasa HRD tidak akan melakukan apapun.
Agita Pasaribu - http://bully.id/
Sorce: Never Okay Project & SAFENet, 2020
6th-19th April 2020 | Total: 351 responden
Staff Tenaga kontrak Magang

9. Agita Pasaribu - http://bully.id/
Sorce: Never Okay Project & SAFENet, 2020
6th-19th April 2020 | Total: 351 responden
Whatsapp/Line/Telegram (40%)
Social Media Platforms (19%)
Aplikasi Konferensi Video (16%)
Aplikasi Internal Perusahaan (10%)
Email (7%)
Telephone (5%)
SMS (3%)
Sebanyak 78% korban pernah dilecehkan di 2
sampai 7 teknologi komunikasi sekaligus dalam
jangka waktu 1 bulan kerja dari rumah.
Candaan atau lelucon seksual, atau dikirimkan
konten multimedia, seperti foto, video, audio,
pesan teks, atau stiker yang bernuansa seksual
secara non-konsensual.

10. Relevant Laws
UU Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan
Undang-Undang Nomor 39 Tahun
2009 Tentang Hak Asasi Manusia
Pasal 30 dan Pasal 35
Kitab Undang-Undang Hukum Pidana
(KUHP) Pasal 282, Pasal 283, Pasal
532
Kitab Undang-Undang Hukum Pidana
(KUHP) Pasal 289 sampai dengan
Pasal 296
Undang-Undang Nomor 19 Tahun
2016 Tentang Informasi dan
Transaksi Elektronik (ITE) Pasal 27
Undang-Undang Nomor 44 Tahun
2008 Tentang Pornografi Pasal 4
ayat 1
Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2006 Perlindungan Saksi dan Korban
Pasal 1 ayat (2)
Surat Edaran Kepala Kepolisian Negara
Republik Indonesia Nomor SE/6/X/2015
Tahun 2015 tentang Penanganan Ujaran
Kebencian (Hate Speech)
Kitab Undang-Undang Hukum Pidana
(KUHP) Pasal 310, 311, 315, 317 dan
Pasal 318
Agita Pasaribu - http://bully.id/

11. 1
Kementerian Ketenagakerjaan agar segera berkomitmen meratifikasi Konvensi ILO No. 190 Tahun 2019 dan
Rekomendasi No. 206 tentang Kekerasan dan Pelecehan di Dunia Kerja agar para pekerja mendapatkan
jaminan perlindungan dari praktik pelecehan seksual, terutama bagi pekerja-pekerja perempuan.
Ratifikasi ini semakin mendesak karena hingga saat ini UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan maupun
RUU Cipta Kerja klaster Ketenagakerjaan tidak mengatur kekerasan dan pelecehan seksual di dunia kerja.
Recommendations
2 Perusahaan agar segera merancang berbagai inisiatif dan strategi anti pelecehan seksual, terutama untuk
situasi bekerja dari rumah, seperti memulai edukasi risiko pelecehan seksual, membangun instrumen
kebijakan yang berperspektif korban, memperkuat mekanisme pengawasan kerja berbasis sanksi hingga
merancang sistem dan mekanisme pengaduan kasus yang imparsial.
Secara khusus, perusahaan perlu meninjau risiko pelecehan seksual di internal perusahaannya dan menaruh
perhatian besar pada pelecehan seksual berbasis daring.
Perusahaan harus dapat meningkatkan transparency dan openness dalam lingkungan kerja, sehingga ada
sistem reporting yang efektif.
Agita Pasaribu - http://bully.id/

12. Recommendations
Serikat pekerja atau serikat buruh agar mendorong terselenggaranya mekanisme tripartit yang melibatkan
lembaga negara, perusahaan, dan serikat pekerja untuk memastikan keselamatan dan keamanan pekerja yang
bekerja dari rumah, khususnya dari risiko praktik pelecehan seksual.
Serikat Pekerja/Serikat Buruh juga perlu menjadi inisiator wadah pelaporan kasus pelecehan seksual yang
memihak pada korban.
3
Pekerja agar mendesak agar perusahaan segera membangun inisiatif anti-pelecehan seksual, dan membangun
solidaritas dengan menolak budaya normalisasi pelecehan.
Pekerja juga secara strategis dapat membentuk koalisi sekutu korban dan saksi aktif dengan mengidentifikasi
risiko-risiko pelecehan seksual selama bekerja dari rumah.
4
5
Agita Pasaribu - http://bully.id/
Perusahaan memberikan benefit berupa layanan konseling bagi para pekerja sehingga kesehatan mental para
pekerja juga dapat terjaga terutama jika mengalami praktik pelecehan seksual atau abuse of power.

13. "Hurt no one, and don't let
anyone hurt you"
bully.id
BULLY.ID in Indonesia is a charity registered in Indonesia (0377350102014) and incorporated as a non-profit organization
Contact:
agita@bully.id