1. Nº 1 proizvođač štampane i kaširane kartonske ambalaže i blister kartona
2. Bosis je regionalni lider u proizvodnji
štampane i kaširane kartonske ambalaže i
blister kartona inspirisan vizijom da dobro
upakuje sve brendove.
100%
Privatno
vlasništvo
130+
Zaposlenih
157+
Zadovoljnih
klijenata
3. Bosis je regionalni lider u proizvodnji
štampane i kaširane kartonske ambalaže i
blister kartona inspirisan vizijom da dobro
upakuje sve brendove.
Osnovano
1982.
Osnivač i vlasnik
Bogoljub
Pantelić
4. 4
Porodični biznis od 1982.
100 % privatno vlasništvo
Ukupna površina > 25000m2
Stalna ulaganja i investicije
U Valjevu, Zapadnoj Srbiji
2019 - Godina inovacija i digitalizacije
Kratke činjenice
Finansijska stabilnost
5. 5
Proizvodi
BLISTERKARTONSKA KAŠIRANA
Kartonska ambalaža se izrađuje od kartona
različiih vrsta
(celulozni, premazan, nepremazan,
oslojeni…) u svim gramaturama.
Bosis ima višedecenijsko iskustvo u
proizvodnji kartonske ambalaže. Proizvodimo
kartonske kutije različitih veličina i oblika za
neke od najpoznatijih brendova.
Kaširana ambalaža se izrađuje od dva različita,
međusobno zalepljena sloja materijala. Jedan
sloj može biti prethodno odštampan papir ili
hromokarton, a drugi može biti lepenka E,B,F ili
N vala. Ovaj materijal omogućava primenu
različitih grafičkih rešenja i oblika u pravljenju
pakovanja za Vaš proizvod. Kaširana ambalaža
ima veću nosivost i izdržljivost što Vašem
proizvodu obezbeđuje dodatnu sigurnost i
zaštitu.
Blister karton se izrađuje primenom tehnike
ofset štampe i nanosa blister laka na
površinu odštampanog kartona. Na blister
kartone proizvedene u Bosisu možete da
aplicirate plastične providne folije (PVC, PET,
PS) različite deblijne koje odgovaraju
gabaritima vašeg proizvoda koji u njih
pakujete.
6. 6
Ambalaža po obliku i nameni
Lepljene kutije
Kutije za mašinsko pakovanje
Bag-in-box
Samosložive kutije
Displej
Multipak
Ambalaža za direktan kontakt sa
hranom
Promotivna i poklon pakovanja /
Eksluzivna i kreativna pakovanja
Umetci, ulošci i pregrade
8. 8
Naše vrednosti
Prava vrednost dolazi od pravog partnera.
Mi smo više od dobavljača
Mi smo partner koji se trudi da Vam obezbedi komparativnu prednost, isporuči konstantan
kvalitet, obezbedi izuzetan servis i koji se trudi da podstiče Vašu inovativnost kako bismo
obezbedili zajednički održiv rast i progres. Sve to postižemo tako što poštujemo i primenjujemo
naše kompanijske vrednosti.
9. 9
Bosis istorijat
Od garaže do giganta u štamparskoj industriji
1982 1990 1994 1995 1997 2006 2014 2018
Osnovana radionica
BOSIŠ
(Bobanova Sito Štampa)
Preduzeće za sito štampu
Prelazak na novu lokaciju
gde se i danas nalazi
Specijalizacija
za ambalažu:
Nova era
Bosisa
Novi slogan:
„DOBRO
UPAKOVANO“
Naziv
promenjen
u današnji
Osvojena tehnologija
izrade blistera
130+ zaposlenih
49,55%
rast u 2016.
Gigant u
štamparskoj
industriji
2005:
Uveden Pantheon IS
2007:
Kupljena ASITRADE
linija za proizvodnju
vala i kaširanje
2016:
Godina intenzivnog
rasta
2018
rast
16,3%
10. 10
Bosis Family
Zaposlenih 132
Administracija Proizvodnja
37godina 2 meseca
Broj zaposlenih
20% 80%
2017 2018 2019
118 132 132
Prosečna starost
9godina 6 meseci
Prosečan radni staž
Žene
39%
Muškarc
i
61%
ODNOS ZAPOSLENIH
3žene na rukovodećoj poziciji
11. 11
Rad u Bosisu
•Očekivanja
•Organizaciona kultura
•Benefiti
•Razvoj karijere
•Napredovanje
•Podrška u karijeri
•Strategija zapošljavanja mladih
•Dan otvorenih vrata
Pronađi karijeru
•Opcije
•Službe
•Želim da budem
Prijavi se
•Proces zapošljavanja
•Pomoć za pripremu za intervju
•Otvoreni konkursi
•Prijava za posao
•Preporučite kandidata
•Evaluacija RSZ
Đaci i studenti
•Programi
•Saradnja
Dan otvorenih vrata FAQ – najčešće postavljena
pitanja
Karijera
13. 13
Očekivanja
RAZLIČITOSTI SE CENE!
Budite ono što jeste – to nas čini uspešnom
kompanijom!
U našem timu želimo ljude koji su pošteni, fer, nepristrasni i poverljivi.
Pored toga bitno nam je da su naši zaposleni dinamični i prilagodljivi i ne plaše se da
razmišljaju kreativno, budu proaktivni i fleksibilni.
Od zaposlenih očekujemo da se ponašaju u skladu sa našim vrednostima K3P.
Pored poštovanja naših vrednosti,
bitno nam je da naši zaposleni
poseduju i kompetence, stavove i
ponašanja koja pozitivno utiču na
uspeh na radnom mestu.
15. 15
Organizaciona kultura
Bosis organizaciona kultura – “Bosis family”
koncept
Od samog zaposlenja i tokom rada trudimo se da stvorimo
atmosferu u kojoj su svi dobrodošli, u kojoj jedni druge
podržavamo u razvoju, pomažemo i radujemo se da svakog
narednog dana dođemo na posao. Kako smo porodična
firma, trudimo se da se svi članovi Bosis kolektiva osećaju
kao članovi jedne velike Bosis porodice.
Zajedno rastemo, razvijamo se, vodimo računa o zaštiti
životne sredine, pomažemo lokalnoj zajednici… svi zajedno!
16. 16
Organizaciona kultura
Jednakost za sve
Bosis je posvećen sprovođenju politike jednakih mogućnosti kako za svoje
zaposlene tako i za potencijalne kandidate koji se kod nas prijavljuju za posao.
Bosis pruža jednake mogućnosti svim kandidatima za posao i zaposlenima i
zapošljava ih, ocenjuje i nagrađuje isključivo na osnovu njihovih kompetenci,
performansi i rezultata, a ne s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože,
starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu
pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno
opredeljenje, politička i druga uverenja, socijalno poreklo, imovinsko stanje,
članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.
Žene u fokusu
Inicijativa i podrška kroz sprovođenje programa za razvoj i
unapređenje karijere žena deo su naše organizacione kulture. U
Bosisu žene su raspoređene ravnomerno na svim
organizacionim nivoima od rukovodećeg do operativnog , a u
skladu sa uslovima i zahtevima radnih mesta.
Od ukupnog broja zaposlenih kompaniji, 40% su žene.
17. 17
Uključivanje porodica zaposlenih
Bosis Family – U našoj kompaniji nije retkost da za nas važne događaje, proslave, praznike i značajne
datume obeležavamo zajedno sa porodicama naših zaposlenih. Ističemo da zaposlene uvek treba
posmatrati šire od njihovog radnog okruženja i dati im priliku da bez stresa uživaju u nekim od
najznačajnijih trenutaka u životu.
Podržavamo mlade u građenju karijere a da se pri tome
ne odriču roditeljstva.
19. 19
Benefiti – Motivacioni paket
Šta nudimo zaposlenima?
Svi naši zaposleni dobijaju od Bosisa motivacioni paket koji je isti za sve članove našeg tima bez obzira na
dužinu radnog staža.
Obezbeđujemo radno okruženje u kome su svi dobrodošli I to nam je ključno za privlačenje i zadržavanje
naših najboljih zaposlenih. Pored toga, svesni smo koliko su tradicionalni elementi motivacionog paketa
bitni i zbog toga našim zaposlenima obezbeđujemo konkurentnu platu, ali obezbeđujemo i druge benefite.
20. 20
Benefiti – Motivacioni paket
Finansijsko nagrađivanje
Osnovna plata
•Plaćeno penziono i zdravstveno osiguranje
•Naknada za topli obrok i regres
•Plaćen godišnji odmor i korišćenje u sezoni
•Plaćeni neradni dani za vreme praznika
•Plaćen noćni rad po Zakonu
•Elektronska evidencija radnog vremena, na
osnovu koje se plaća svaki minut rada
Mi nudimo osnovnu platu koja je konkurentna
i vezana za performanse. Osnovna plata se
definiše na osnovu analiza i benčmarkinga koji
se radi u odnosu na ostale kompanije iz
industrije.
Plata se redovno i u celosti isplaćuje na račun
zaposlenog.
Bonusi
Naš bonus program namenjen je
našim zaposlenima koji daju poseban
doprinos kompaniji svojim izuzetnim
performansama.
Godišnji bonusi se dodeljuju u skladu
sa performansama i rezultatima
kompanije, procesa, podprocesa,
radne grupe i pojedinca.
Benefiti
•Osiguranje 24 časa u slučaju nesreće i
povrede
•Plaćeni troškovi prevoza
•Plaćene dnevnice za vreme provedeno na
službenom putu
•Bosis radosnica – Poklon u iznosu od 10.000
dinara za bosisiće (novorođenu i usvojenu
decu)
•Novčane nagrade za izuzetne rezultate,
inovativnost i dodatno zalaganje
•Jubilarne nagrade za lojanost 10 i 20 i 30
godina rada u Bosis-u
•Novčane nagrade za preporuke- preporučite
ljude koje poznajete i kojima verujete, nakon
njihovog uspeha na poslu dobićete novčanu
nagradu za doprinos kompaniji.
•Administrativne zabrane
23. 23
Razvoj
Zajedno se razvijamo, rastemo i napredujemo!
Svaka karijera je različita i zbog toga Vam pomažemo da osmislite svoju.
Od prvog radnog dana tu smo da Vas pomognemo da se lakše uklopite u novo radno okruženje i pružamo
Vam podršku u vidu treninga i koučinga jer nam je razvoj svakog zaposlenog veoma bitan.
24. 24
Razvoj
Zajedno se razvijamo, rastemo i napredujemo!
Orijentacija
Svim novozaposlenima obezbeđena je orijentacija tokom koje se upoznaju sa:
– Bosisovom poslovnom filozofijom i istorijatom
– Radnim mestom i očekivanjima
– Uslovima zaposlenja
– Pravilima ponašanja i bezbednosti
– Kolegama
Orijentacija je jedan od prvih treninga koji novozaposleni prolaze u Bosisu
kako bi se lakše i brže uklopili u organizacionu kulturu i radno okruženje.
Trening
U Bosisu smo posvećeni stalnom razvoju naših zaposlenih koji će svojim
veštinima i znanjima klijentima obezbediti kvalitet i dodatnu vrednost.
Zbog toga u Bosisu razvijamo trening programe i za novozaposlene i za
postojeće zaposlene koje realizujemo interno uz pomoć naših zaposlenih
mentora ili eksterno sa partnerskim konsultantskim kućama.
Performanse i koučing
Smatramo da je svakom od nas potrebna podrška kako bi u potpunosti
razvili svoj potencijal. Zato svaki rukovodilac prati rad svojih zaposlenih i
kroz ocene performansi i koučing savetuje ih kako da napreduju i razvijaju
se. Koučing u Bosisu je deo naše kulture i realizuje se svakodnevno,
formalnim i neformalnim putem.Upravljanje talentima i napredovanje
Svakom zaposlenom omogućeno je da razvije nove veštine na radnom mestu i
da na njemu napreduje, ali i da se premesti na drugo radno mesto u okviru
Bosisa ukoliko smatra da će na njemu biti uspešniji. Kroz razvoj potencijala
zaposlenih i unapređenje njihovih znanja i veština Bosis stvara talente koji su
ključni za organizaciju i njen razvoj.
Benefiti
Da bismo osigurali zadovoljstvo klijenata i kvalitetne proizvode za njih
moramo imati kvalitetne i zadovoljne zaposlene. Zadovoljstvo zaposlenih
se redovno meri i preispituje. Rad i posvećenost zaposlenih se priznaju i
nagrađuju na jedinstven način. Nagrađivanje zaposlenih ne posmatra se
samo kroz novac već i kroz prilike za razvoj i napredovanje i pre svega kroz
podršku u ostvarenju ličnih ciljeva i razvoja karijere.
26. 26
Napredovanje
Jedna kompanija, mnogo mogućnosti
Naši zaposleni promene više karijera nego većina ljudi za svoj
radni vek, radeći u samo jednoj kompaniji.
40% zaposlenih koji su radili na više od 2 radna mesta u Bosisu
100% internim napredovanjem popunjene rukovodeće pozicije
25% zaposlenih koji prosečno napreduju tokom godine
70% zaposlenih koji su svoju karijeru započeli nakon školske klupe i još rade u Bosisu
Naši zaposleni su razlog našeg uspeha
Prepoznati smo kao odgovoran poslodavac
sa radnom kulturom u kojoj zaposleni dostižu svoj pun potencijal
Verujemo da vredimo onoliko koliko kvalitetnih ljudi
privučemo i zadržimo da rade u Bosisu
28. 28
Podrška u karijeri
Raznolikost radnih mesta, mogućnost prelaska sa jednog na drugo radno mesto ne znači samo promenu pozicije, službe
ili oblast rada već zahteva dosta učenja, ali takođe pruža značajno iskustvo, šire poglede na posao i izazove na radnom
mestu što sve zajedno pozitivno utiče na Vašu karijeru u Bosisu. Napredak na više pozicije jednim delom zavisi i od toga u
kojoj meri ste tokom karijere bili mobilni.
Vaš put u karijeri je odraz Vaših težnji i odluka koje se odnose na Vaš profesionalni razvoj, a u kojem Vi imate odlučujuću
ulogu. Bosis Vam na tom putu pruža podršku postavljajući sisteme koji Vam pomažu da poboljšate i podržite Vaše odluke.
Tokom rada u Bosisu, naš Savetnik Vam može pomoći da uspešno
pokrenete svoju karijeru.
Kroz naše trening i savetodavne centre dostupne su sledeće usluge:
•Informacije o planiranju karijere
•Prilike za učenje
•Podrška u prelasku sa jednog radnog mesta na drugo
•Koučing u karijeri
•Vođenje karijere
•Radionice za unapređenje veština
•Kao i informisanje o upravljanju ljudskim resursima i pitanjima koja se
odnose na razvoj
Savetnik za karijeru
30. 30
Strategija zapošljavanja mladih
•Zapošljavamo mlade
•Zapošljavamo mlade sa iskustvom
•Zapošljavamo mlade bez iskustva
•Pripremamo mlade za poslovne izazove
Nº 1 poslodavac
odabran od strane mladih
55+% zaposlenih mladih do 35 godina
Ako se pripremaš za školovanje za neko zanimanje
Ako si đak/student i obrazujuš se za neko zanimanje
Ako si spreman/a za poslovne izazove
Ako ti je potrebna pomoć da se pripremiš
Ako tražiš siguran i odgovoran posao
Ako želiš da napreduješ
Ako želiš da se usavršavaš
Ako želiš da se razvijaš u pozitivnom radnom okruženju
Bosis je pravi
izbor za tebe!
32. 32
Dan otvorenih vrata
Za ĐAKE I STUDENTE
Tvoja avantura počinje ovde!
Upoznajemo vas sa Bosisom
Upoznajemo vas sa poslovanjem i karijerama
Prezentujemo karijere u grafičkoj industriji
PROGRAM ISTRAŽI
Za NAŠE ZAPOSLENE
Upoznajemo vas sa Bosisom
Odgovaramo na sva vaša pitanja
Razjašnjavamo sve vaše nedoumice
Slušamo sve vaše primedbe
Rešavamo sve vaše žalbe
Ponedeljak 8-16h
kaneclarija službe ljudskih resursa
Za OSTALE ZAINTERESOVANE STRANE
Postavite pitanje
Zakažite svoju posetu
34. 34
Opcije
U Bosisu postoji veliki broj mogućnosti za razvoj karijere. Bez obzira da li ste diplomac bez iskustva ili
profesionalc koji je imao prilike da radi u sličnom ili istom okruženju imate mogućnost da se zaposlite u Bosisu
i da napredujete na više pozicije u odnosu na onu na kojoj ste započeli svoj rad.
35. 35
Opcije
Program Nova karijera
Ukoliko posedujete energiju i želju da vašu karijeru razvijate u
brzorastućoj kompaniji bez obzira da li posedujete radno iskustvo
ili ne, onda je ovaj program za Vas.
Kandidatima u ovom program pružamo podršku u
razvoju nove karijere i priliku da počnu svoj razvoj od
početka i steknu iskustvo u radu na različitim
pozicijama u Bosis-u u svim službama: Top
menadžment, Ljudski resursi, Finansije, Integrisani
menadžment sistem, Informacione tehnologije,
Održavanje, Razvoj i priprema proizvodnje,
Proizvodnja, Marketing i PR, Prodaja, Nabavka i
logistika.
Nova karijera je namenjena:
• Mladima koji su tek završili školovanje i započinju svoju karijeru
• Kandidatima bez iskustva u radu
• Kandidatima sa iskustvom u radu na drugim pozicijama i u drugim granama
industrije spremnim da započnu novu karijeru
36. 36
Opcije
Profesionalci sa iskustvom
Rad na pozicijama koje su namenjene profesionalacima sa
iskustvom zahtevaju odreženi nivo i vrstu obrazovanja i veliki
broj veština koje se uglavnom stiču tokom formalnog
obrazovanja, ali i na programima za profesionalnu kvalifikaciju,
specijalizovanim treninzima za različite oblasti, praktičnim
iskustvom i radom na sebi.
Za profesionalce sa iskustvom postoji veliki broj
radnih mesta na svim organizacionim nivoima i
u svim službama: Top menadžment, Ljudski
resursi, Finansije, Integrisani menadžment
sistem, Informacione tehnologije, Održavanje,
Razvoj i priprema proizvodnje, Proizvodnja,
Marketing i PR, Prodaja, Nabavka i logistika.
Prednost imaju kandidati koji su tokom svoje karijere sa nižih napredovali na više
pozicije i na taj način sticali radno iskustvo i širok spekatar različitih znanja i veštine.
39. 39
Službe
Niste sigurni koja služba je najbolja za Vas?
Popunite kviz na našem sajtu i dobićete predlog za službu koju Vam mi preporučujemo
Odaberi službu - kviz
Karijere sa najviše regrutovanja tokom godine
Pomoćnik magacioneraPomoćnik majstora u proizvodnji Asistent prodaje Radnik pakovanja i kontrole
45. 45
Proces zapošljavanja
•Prepoznali ste Bosis kao idealnog poslodavca za Vas
•Želite da započnete karijeru u savremenoj kompaniji, da se
usavršavate i napredujete
•Pronašli ste karijeru koja Vam odgovara
•Profesionalni ste i odgovorni
•Delite naše vrednosti
•Želite da postanete deo Bosis family i svojim zalaganjem
doprinesete ostvarenju misije Bosisa
1. Korak: Prijavite se online
Ne prihvatamo CV-jeve
Prijavljivanje isključivo putem Prijave za posao na našem sajtu
Prijavni formular se sastoji pitanja koja se odnose na očekivanja od radnog mesta, lične podatke, obrazovanje, radno
iskustvo, trening i usavršavanje, poznavanje stanih jezika i rada na računaru, kao i posedovanje znanja, veština, sertifikata i
doploma.
Ono što je važno je da sve podatke u formularu popunite
pažljivo i tačno jer su oni prvi kriterijum na osnovu kog
odlučujemo koga pozivamo na testiranje.
46. 46
Proces zapošljavanja
2. Korak: Online testiranje
Zadovoljili ste potrebne uslove za radno mesto za koje ste se
prijavili
Pozivamo Vas na online testiranje
•Testovi su prilagođeni zahtevima radnog mesta na koje ste se prijavili
•Procenjujemo da li posedujete veštine, sposobnosti i ponašanja koja su
neophodna da biste bili uspešni na radnom mestu
•Upoznajemo se sa Vašim radnim iskustvom, interesovanja, stavovima po
pitanjima posla, etičnosti i bezbednosti
47. 47
Proces zapošljavanja
3. Korak: Intervju
Intervju nam pomaže da se bolje upoznamo
To je jedinstvena prilika da
saznate sve što Vas interesuje o Bosisu i o radnom mestu za
koje ste se prijavili
mi Vas upoznamo kao osobu i potencijalnog kolegu
Intervju u Bosisu se sastoji iz grupnog i individualnog
intervjua.
48. 48
Proces zapošljavanja
4. Korak: Ponuda za posao
Šaljemo Vam Ponudu – pismo zaposlenja u kome navodimo
sve uslove zaposlenja i rada u Bosisu.
Verujemo u partnerski odnos i smatramo da obe strane
moraju da nađu zajednički interes.
Očekujemo da nam odgovorite na ponudu u definisanom roku
i ukoliko je prihvatite postajete deo Bosisa.
5. Korak: Vi ste sada član Bosis family
50. 50
Pomoć za pripremu za intervju
APSOLUTNO SVE ZAVISI OD VAS, VAŠE SPOSOBNOSTI,
ZNANJA, VEŠTINA I ŽELJE DA RADITE; USAVRŠAVATE SE I
NAPREDUJETE
ŽELIMO VAM DA USPETE
Uspeh je to što ste došli do intervjua
Želimo da čujemo nešto više o Vama i da se bolje upoznamo
Ne želimo da intervjui budu stresni već prijatni i produktivni
Ovo je jedinstvena prilika da kroz razgovor sa nama, BUDUĆIM KOLEGAMA (ako
dobijete posao) saznate sve što Vas interesuje o Bosisu i o radnom mestu za koje
ste se prijaviili i da mi Vas bolje upoznamo kao osobu i potencijalnog kolegu
Naš savet je:
• Budite ono što jeste
Pošujemo i cenimo različitosti, diverzitet i inkluziju
• Opustite se
Nema potrebe za panikom i tremom
intervjuišu Vas naši zaposleni koji su bili u Vašoj koži i koji
će Vam sutra biti kolege ukoliko dobijete posao
• nema univerzalnog recepta za uspeh
ne učite fraze sa interneta i sa obuka za uspešan intervju
ne slušajte savete onih koji nisu bili uspešni u procesu selekcije, ali
ni onih koji su bili uspešni
• ne govorite ono što mislite da mi želimo da čujemo
ne tražite veze i ne šaljite poznanike da nas posećuju
54. 54
Prijava za posao
UPIŠITE SE U BAZU NAŠIH POTENCIJALNIH KANDIDATA ZA POSAO
Popunjavanjem online formulara Prijava za posao se upisujete u našu bazu
potencijalnih kandidata.
Po prijemu prijave, kontaktiraćemo Vas sa više informacija o statusu Vaše prijave.
56. 56
Preporučite kandidata
Preporučite:
•one koje biste voleli da budu deo Bosis family
•one koje poznajete i kojima verujete
•one za koje mislite da će se lako uklopiti u naše radno okruženje
•one koji dele naše vrednosti
•one koji znaju svoj posao ili su spremni da započnu novu karijeru
Birajte kolege sa kojima želite da radite
61. 61
Programi
ISTRAŽI
Upoznaj Bosis - Dan otvorenih vrata
ISTRAŽI
•šta je Bosis, čime se bavi i na koji način posluje
•kako izgleda savremena kompanija organizovana po svetskim standardima
•kako nastaje ambalaža za tvoje omiljene brendove
•koje sve različite profesije postoje u grafičkoj industriji
•koje sve profesije postoje u Bosis-u
•šta Bosis nudi svojim zaposlenima
•kako da se spremiš za buduću karijeru
•saslušaj priče profesionalaca zaposlenih kod nas
•upoznaj se sa svojim kolegama iz škole/sa fakulteta koji su ovde zaposleni i saznaj njihova iskustva
Priključi se programu
Istraži – Dan otvorenih vrata uglavnom organizujemo sa obrazovnim
institucijama i nastavnim osobljem ali možeš i samostalno da se
prijaviš pa ćemo te rasporediti u neki od termina. Mi ćemo sve
obrazovne institucije blagovremeno obavestiti o terminima tako da
se kod tvojih nastavnika/profesora možeš prijaviti za ovaj program.
62. 62
Programi
KRENI
Bosis praksa- Napravi prve korake u karijeri
KRENI
• Oseti se kao novozaposleni, iskusi kako izgleda ulazak u jednu kompaniju od procesa
selekcije, orijentacije, obuke i treninga, ocene performansi, mentorstva do izlaska iz
kompanije.
• Stekni nova znanja i poslovno iskustvo u realnom radnom okruženju.
• Saznaj kako izgleda savremeno poslovanje i zašto su društvena odgovornost i održivost
bitni u modernom poslovanju
• Saznaj šta se sve radi u službi koji si odabrao/la za praksu.
• Upoznaj rad ostalih službi u kompaniji.
• Radi na praktičnom zadatku koji se sprovodi u kompaniji zajedno sa našim zaposlenima i
ostalim praktikantima.
• Tokom prakse tvoji mentori će stalno pratiti tvoj razvoj i davati ti smernice kako da
maksimalno iskoristiš ovo iskustvo
• Prođi treninge, iskoristi svoj potencijal i profesionalno se usavršavaj.
Prijavi se
Ukoliko želiš da se prijaviš za ovaj program potrebno je da
popuniš online prijavni formular.
63. 63
Programi
POVEŽI
Izrada rada u Bosisu – poveži teoriju i praksu
POVEŽI
• Sve što si učio/la u teoriji primeni u svom radu kroz konkretne
praktične primere iz Bosisa
• U Bosisu ćemo ti dodeliti mentora koji će ti biti podrška tokom izrade
rada i prezentacije
Želiš da pišeš rad na praktičnom primeru iz Bosis-a
• Seminarski
• Maturski
• Diplomski
• Master
Prijavi se
64. 64
Programi
PRIMENI
Takmiči se u rešavanju studija slučaja
Primeni sve što si do sada naučio i takmiči se u rešavanju studija slučaja
• Organizuj tim sa svojim kolegama sa kojima ćeš raditi na rešavanju studije slučaja
• Upoznaj se sa realnim poslovnim izazovima i zajedno sa svojim timom pronađi rešenje za konkretan
poslovni problem/izazov/zadatak
• Primeni veštine donošenja odluka i prezentovanja
66. 66
Saradnja
Teorija+praksa ne idu jedno bez drugog
Trudimo da upoznamo mlade sa veštinama koje su im neophodne kako bi obogatili
svoja teoretska znanja i spremili se za buduću karijeru.
POSLOVNI FAKULTET
UNIVERZITETA
SINGIDUNUM
VIPOS VISOKA POSLOVNA
SKOLA VALJEVO
FAKULTET
ORGANIZACIONIH NAUKA,
BEOGRAD
MEGATREND UNIVERZITET
BEOGRADSKA POLITEHNIKA TEHNIČKA ŠKOLA EKONOMSKA ŠKOLA ŠKOLA STRANIH JEZIKA ANGLIA
