CV Tran Thi Thao Nguyen

1. HỒ SƠ
TRẦN THỊ THẢO NGUYÊN
Ngày sinh : 31/03/1987
Địa chỉ : Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại : 093.331.0129
Email : tranthithaonguyen87@gmail.com
Hôn nhân : Độc thân
Tôi có hơn 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự với khả năng thực hiện những
công việc đa nhiệm, xây dựng nguồn và tuyển dụng ứng viên ở mọi cấp độ. Tôi có khả
năng tìm kiếm ứng viên từ những trang mạng việc làm, mạng xã hội, trong các mối
quan hệ và những trang mạng chuyên sử dụng cho dịch vụ “headhunt”. Ngoài ra, tôi có
khả năng truyền đạt, tổ chức nhân sự phù hợp với chuyên môn từng vị trí và khả năng
làm việc độc lập hay tập thể.
Chuyên viên hành chính – nhân sự
XL Manpower & Technical Services J.S.C
12/2014 – Present
 Tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Phân tích và tư vấn các chính sách đánh giá
hiệu năng làm việc, xây dựng chính sách khen thưởng – xử phạt phù hợp với
định hướng hoạt động sản xuất kinh doanh và môi trường làm việc.
 Quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến công tác hành chính – nhân sự của
công ty.
 Quản lý rủi ro biến động nhân sự, đảm bảo thực hiện các thủ tục pháp lý liên
quan đến người lao động, đề xuất giải pháp nhân sự cho người lao động ở cấp
quản lý và nhân viên.
THÔNG TIN CÁ NHÂN
LỊCH SỬ CÔNG VIỆC
TÓM LƯỢC

2.  Soạn thảo và ban hành các chính sách, quy định, các thủ tục pháp lý theo định
kỳ, lập bảng mô tả công việc và lập các báo cáo về tình hình nhân sự. Thiết lập
chính sách tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động khuyến khích nhân viên.
 Quản lý các chính sách phúc lợi hằng năm cho nhân viên như điều chỉnh lương,
thăng chức, thưởng,…Hiệu chỉnh các chính sách phúc lợi phù hợp theo quy trình
tăng/giảm lương thưởng cho người lao động.
 Xây dựng và điều chỉnh chính sách C&B, tối ưu hóa ngân sách nhân sự phù hợp
với những yêu cầu thuộc về phúc lợi, lương bổng.
 Xây dựng bảng mô tả công việc cho tất cả vị trí cũng như duy trì việc cập nhật
thường xuyên bảng mô tả công việc phù hợp cho tất cả bộ phận.
 Hỗ trợ và cộng tác với các trưởng bộ phận trong việc đánh giá năng lực hoạt
động, xếp loại nhân viên theo định kỳ giúp phát huy quy trình làm việc, gia tăng
khả năng hoàn thành kế hoạch đúng tiến độ bằng việc phát triển hệ thống và
công cụ quản lý. Soạn thảo các biểu mẫu đánh giá chung phục vụ cho công tác
đào tạo và phát triển mỗi phòng ban để cải thiện quá trình làm việc.
 Xây dựng nội quy lao động, bảng lương, hợp đồng lao động và các chính sách
chi trả lương thưởng phù hợp với luật lao động.
 Theo dõi các vấn đề liên quan đến Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm
thất nghiệp cho người lao động.
 Chấm công, tính lương thưởng cho người lao động mỗi tháng.
Chuyên viên tuyển dụng
NetViet ltd
11/2013 – 12/2014
 Chịu trách nhiệm về toàn bộ quy trình tuyển dụng từ xây dựng nguồn ứng viên,
lọc hồ sơ, tìm kiếm, phỏng vấn và quản lý các hoạt động liên quan khác.
 Quản lý dịch vụ tuyển dụng và dịch vụ chăm sóc khách hàng, chịu trách nhiệm
quản lý các dự án tuyển dụng nguồn nhân lực cho khách hàng.
 Giải đáp và cung cấp 24/7 những vấn đề liên quan đến dịch vụ và hỗ trợ khách
hàng.

3.  Thực hiện công tác gọi điện, email, quảng bá thương hiệu,…nhằm tìm kiếm ứng
viên tìm năng, phù hợp với yêu cầu công việc, thuyết phục và đàm phán với ứng
viên ứng tuyển vào những vị trí khách hàng đang cần tuyển dụng.
 Am hiểu những phương thức tìm kiếm ứng viên để nhận dạng, định vị và thu hút
những ứng viên tìm năng trên thị trường lao động.
 Tuyển dụng ứng viên trên nhiều cấp độ chuyên môn cho những dự án ngắn hạn,
dài hạn.
Nhân viên hành chính – nhân sự
C.T Group Vietnam
04/2011 – 10/2013
 Xây dựng nội quy lao động, bảng lương, hợp đồng lao động và các chính sách
chi trả lương thưởng phù hợp với luật lao động.
 Chấm công, tính lương và theo dõi nghỉ phép cho tất cả nhân viên. Theo dõi hợp
đồng lao động để tái ký hoặc sa thải.
 Quản lý và kiểm tra những vấn đề liên quan đến bảo hiểm như Bảo hiểm xã hội,
Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp để báo cáo lên cơ quan chức năng khi có
yêu cầu.
 Thực hiện các công tác liên quan đến phúc lợi, lương bổng, tuyển dụng và đào
tạo.
 Theo dõi việc chấp hành nội quy lao động, các văn bản pháp luật liên quan.
 Chịu trách nhiệm làm việc với các cơ quan chức năng để đảm bảo tính pháp lý
trong các hoạt động nhân sự tại công ty.
 Chịu trách nhiệm giải quyết các khiếu nại lao động và giải quyết vấn đề.
Trợ lý nhân sự
Glandore Systems
10/2010 – 03/2011
 Tìm kiếm ứng viên tìm năng trên những trang mạng việc làm, mạng xã hội, qua
các mối quan hệ và những trang mạng chuyên về dịch vụ “headhunt”

4.  Kiểm tra và sàn lọc CV.
 Quản lý công tác tìm kiếm nhân lực và tuyển dụng cho các ngành công nghiệp.
Trường Đại học Bách Khoa Tp.HCM
Cử nhân Quản lý công nghiệp – chuyên môn Quản trị nhân sự
2005 – 2010
 Nhiệt tình, rõ ràng và có khả năng chịu áp lực trong công việc.
 Ham học hỏi, nổ lực và có trách nhiệm.
 Có khả năng tổ chức, quản lý tiến độ công việc.
 Hòa đồng, hợp tác và thân thiện.
Tiếng Anh: Nghe, nói: Khá | Đọc, viết: Tốt
HỌC VẤN
KỸ NĂNG
TRÌNH ĐỘ NGOẠI NGỮ