👉 Справедлива зарплата - це важливий аспект вашої кар'єри та самооцінки. Якщо ви відчуваєте, що ваша зарплата не відповідає вашим зусиллям і внеску, не соромтеся діяти. Досліджуйте ринок, обговорюйте з начальством і шукайте альтернативні шляхи. Зрештою, ваша зарплата має бути справедливою у відображенні ваших навичок, досвіду і внеску в компанію. 👀 При цьому завжди цікаво дізнатися, що люди часто помиляються в оцінці справедливості своєї матеріальної винагороди. І навіть ті, кому платять більше, ніж у середньому по ринку, теж відчувають себе недооціненими. 👇 Тримайте 10 ознак того що вам недоплачують: ✅ Ви заробляєте менше, ніж колеги з таким самим досвідом і освітою 👉 Дізнайтеся, скільки в середньому заробляють люди з вашими навичками та досвідом у вашому регіоні та галузі. Якщо ви бачите значну розбіжність, це може бути сигналом, що ваша зарплата несправедлива. ✅ Зростає рівень вашої відповідальності, але не зарплата 👉 Якщо у вас з'являються додаткові обов'язки, завдання і головне - відповідальність, але це жодним чином не відбивається на матеріальній винагороді, це вірна ознака, що вам недоплачують. ✅ Назва вашої посади змінилася, а оплата ні 👉 Якщо вас перевантажують роботою і додатковими обов'язками без відповідного збільшення зарплати, це може бути ознакою недооцінки вашої праці. ✅ Ваша спеціальність користується високим попитом 👉 Наприклад, сьогодні зоряний час для фахівців з кібербезпеки та інтернет-маркетингу. Фактор затребуваності вашої професії має велике значення на ринку праці. ✅ Ви не прагнете більшого 👉 Можливо, ви переконали самі себе, що щасливі просто мати роботу. Більшість керівників відчуває такий настрій співробітників і не підвищує зарплату. ✅ У вашій компанії висока плинність кадрів 👉 Якщо люди на одних і тих самих позиціях часто змінюються, це може означати, що вони починають шукати вигідніші пропозиції на ринку праці за межами вашої компанії. ✅ Ви ніколи не просите про підвищення 👉 Можливо через зайву скромність ви втрачаєте фінансові можливості ✅ Ваш керівник ухиляється від обговорення ваших кар'єрних перспектив 👉 Ви виявили, що психологічно не можете обговорити з начальником своє просування кар'єрними сходами. А сам керівник уникає цієї розмови, бо просто не хоче робити вам підвищення. ✅ Ваша зарплата зросла, але незначно 👉 Вам, найімовірніше, недоплачують, якщо протягом двох років підвищення не перевищило 1-3% від стартової суми. Це особливо відчутно, якщо ви прийшли в компанію на молодшу позицію і проявили себе з найкращого боку. ✅ Порівняння з попередніми місцями роботи 👉 Якщо ваша поточна зарплата істотно нижча за ту, яку ви отримували на попередніх місцях роботи з аналогічними обов'язками, це може бути ознакою недоплати. 🧐 Якщо ви помічаєте кілька з цих ознак, це може бути сигналом для обговорення своєї зарплати з роботодавцем або пошуку нової можливості! 💰Бажаю вам гідної зарплати!