👉 Справедлива зарплата - це важливий аспект вашої кар'єри та самооцінки. Якщо ви відчуваєте, що ваша зарплата не відповідає вашим зусиллям і внеску, не соромтеся діяти. Досліджуйте ринок, обговорюйте з начальством і шукайте альтернативні шляхи. Зрештою, ваша зарплата має бути справедливою у відображенні ваших навичок, досвіду і внеску в компанію. 👀 При цьому завжди цікаво дізнатися, що люди часто помиляються в оцінці справедливості своєї матеріальної винагороди. І навіть ті, кому платять більше, ніж у середньому по ринку, теж відчувають себе недооціненими. 👇 Тримайте 10 ознак того що вам недоплачують: ✅ Ви заробляєте менше, ніж колеги з таким самим досвідом і освітою 👉 Дізнайтеся, скільки в середньому заробляють люди з вашими навичками та досвідом у вашому регіоні та галузі. Якщо ви бачите значну розбіжність, це може бути сигналом, що ваша зарплата несправедлива. ✅ Зростає рівень вашої відповідальності, але не зарплата 👉 Якщо у вас з'являються додаткові обов'язки, завдання і головне - відповідальність, але це жодним чином не відбивається на матеріальній винагороді, це вірна ознака, що вам недоплачують. ✅ Назва вашої посади змінилася, а оплата ні 👉 Якщо вас перевантажують роботою і додатковими обов'язками без відповідного збільшення зарплати, це може бути ознакою недооцінки вашої праці. ✅ Ваша спеціальність користується високим попитом 👉 Наприклад, сьогодні зоряний час для фахівців з кібербезпеки та інтернет-маркетингу. Фактор затребуваності вашої професії має велике значення на ринку праці. ✅ Ви не прагнете більшого 👉 Можливо, ви переконали самі себе, що щасливі просто мати роботу. Більшість керівників відчуває такий настрій співробітників і не підвищує зарплату. ✅ У вашій компанії висока плинність кадрів 👉 Якщо люди на одних і тих самих позиціях часто змінюються, це може означати, що вони починають шукати вигідніші пропозиції на ринку праці за межами вашої компанії. ✅ Ви ніколи не просите про підвищення 👉 Можливо через зайву скромність ви втрачаєте фінансові можливості ✅ Ваш керівник ухиляється від обговорення ваших кар'єрних перспектив 👉 Ви виявили, що психологічно не можете обговорити з начальником своє просування кар'єрними сходами. А сам керівник уникає цієї розмови, бо просто не хоче робити вам підвищення. ✅ Ваша зарплата зросла, але незначно 👉 Вам, найімовірніше, недоплачують, якщо протягом двох років підвищення не перевищило 1-3% від стартової суми. Це особливо відчутно, якщо ви прийшли в компанію на молодшу позицію і проявили себе з найкращого боку. ✅ Порівняння з попередніми місцями роботи 👉 Якщо ваша поточна зарплата істотно нижча за ту, яку ви отримували на попередніх місцях роботи з аналогічними обов'язками, це може бути ознакою недоплати. 🧐 Якщо ви помічаєте кілька з цих ознак, це може бути сигналом для обговорення своєї зарплати з роботодавцем або пошуку нової можливості! 💰Бажаю вам гідної зарплати!

1. Наталля Клименко
HR Director at Codica
Як зрозуміти чи
справедлива в
мене зарплата?

2. Визаробляєтеменше,ніжколегиз
такимсамимдосвідоміосвітою
Дізнайтеся,скількивсередньомузаробляютьлюдиз
вашиминавичкамитадосвідомувашомурегіоніта
галузі.
Якщовибачитезначнурозбіжність,цеможебути
сигналом,щовашазарплатанесправедлива.

3. Зростаєрівеньвашої
відповідальності,аленезарплата
Якщоувасз'являютьсядодатковіобов'язки,
завданняіголовне-відповідальність,алеце
жоднимчиномневідбиваєтьсянаматеріальній
винагороді,цевірнаознака,щовамнедоплачують.

4. Назвавашоїпосадизмінилася,
аоплатані
Якщовасперевантажуютьроботоюідодатковими
обов'язкамибезвідповідногозбільшеннязарплати,
цеможебутиознакоюнедооцінкивашоїпраці.

5. Вашаспеціальністькористується
високимпопитом
Наприклад,сьогоднізорянийчасдляфахівцівз
кібербезпекитаінтернет-маркетингу.
Факторзатребуваностівашоїпрофесіїмаєвелике
значеннянаринкупраці.

6. Винепрагнетебільшого
Можливо,випереконалисамісебе,щощасливі
простоматироботу.
Більшістькерівниківвідчуваєтакийнастрій
співробітниківінепідвищуєзарплату.

7. Увашійкомпаніївисокаплинність
кадрів
Якщолюдинаоднихітихсамихпозиціяхчасто
змінюються,цеможеозначати,щовонипочинають
шукативигіднішіпропозиціїнаринкупраціза
межамивашоїкомпанії.

8. Виніколинепроситепро
підвищення
Можливочереззайвускромністьвивтрачаєте
фінансовіможливості.

9. Вашкерівникухиляєтьсявід
обговореннявашихкар'єрних
перспектив
Вивиявили,щопсихологічнонеможетеобговорити
значальникомсвоєпросуваннякар'єрнимисходами.
Асамкерівникуникаєцієїрозмови,бопростоне
хочеробитивампідвищення.

10. Вашазарплатазросла,аленезначно
Вам,найімовірніше,недоплачують,якщопротягом
двохроківпідвищеннянеперевищило1-3%від
стартовоїсуми.
Цеособливовідчутно,якщовиприйшливкомпанію
намолодшупозиціюіпроявилисебезнайкращого
боку.

11. Порівняннязпопереднімимісцями
роботи
Якщовашапоточназарплатаістотнонижчазату,
якувиотримувалинапопередніхмісцяхроботиз
аналогічнимиобов'язками,цеможебутиознакою
недоплати.

12. TikTok Instagram Youtube
Підписуйся на нас
у мережах